Common use of Сторона власника зобов’язується Clause in Contracts

Сторона власника зобов’язується. Забезпечити виконання плану комплексних заходів щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійним захворюванням і аваріям. Виконувати заходи щодо підготовки приміщень структурних підрозділів Концерну до роботи в осінньо-зимовий період щорічно до 01 жовтня. При укладенні трудового договору проінформувати під розписку в контрольному листі з охорони праці працівника про умови праці, наявність на робочому місті небезпечних і шкідливих виробничих факторів, можливі наслідки їх впливу на здоров’я, а також про його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах. Проводити атестацію робочих місць за умовами праці один раз на 5 років, згідно з розробленим за участю профспілкового комітету графіком, та за її результатами вживати заходів щодо покращення умов праці, медичного обслуговування, оздоровлення працівників та надання їм відповідних пільг і компенсацій. Проводити цю роботу згідно вимог постанови Кабінету Міністрів України від 01.08.92. № 442. Проводити періодично, згідно з нормативними актами, опосвідчення (огляд) технічного стану обладнання, механізмів, споруд, будівель, інженерних мереж щодо їх безпечного використання. Забезпечувати безоплатно працівників спецодягом, спецвзуттям та іншими засобами індивідуального захисту згідно НПАОП 0.00-3.07-09 (за необхідності). Видавати працівникові інший придатний для використання спеціальний одяг, спеціальне взуття та інші засоби індивідуального захисту на заміну тих, що стали непридатними до закінчення встановленого терміну їх носіння з незалежних від працівника причин. Забезпечувати за рахунок коштів Концерну утримання побутових приміщень відповідно до санітарних норм і правил гігієни. Здійснювати проведення періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, у лікувальних закладах Міністерства охорони здоров’я м. Києва. Забезпечити виконання рекомендацій і висновків медичної комісії за результатами огляду працівників. При своєчасному проходженні працівником періодичного медичного огляду зберігати за ним середній заробіток на встановлений час проходження медогляду. Не допускати до роботи працівників, які без поважних причин ухиляються від проходження обов’язкового медичного огляду. Організувати за рахунок коштів Xxxxxxxx на прохання працівника або за власної ініціативи позачерговий медичний огляд, якщо працівник вважає, що погіршення стану його здоров’я зумовлене умовами праці. Працівників, які потребують за станом здоров’я надання легшої роботи, переводити, за їх згодою, тимчасово або без обмеження строку на іншу роботу у відповідності з медичним висновком. Оплату праці у таких випадках проводити згідно з чинним законодавством. Не допускати працівників Концерну (у тому числі за їхньою згодою) до роботи, яка їм протипоказана за результатами медичного огляду. У разі нещасного випадку на виробництві роботодавець створює комісію по розслідуванню цього нещасного випадку, у відповідності з Постановою Кабінету Міністрів України від 30 листопада 2011року №1232. Забезпечити безумовне виконання запропонованих комісією з розслідування нещасного випадку на виробництві організаційно-технічних заходів по кожному нещасному випадку. Створити для працівників, які отримали інвалідність в Концерні, умови праці для подальшого виконання ними трудових обов’язків відповідно до медичних висновків або організувати їх перенавчання, перекваліфікацію. Зберігати середню заробітну плату за працівником на період припинення роботи, якщо створилась виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров’я або працівників, які його оточують, і навколишнього середовища. Факт наявності такої ситуації підтверджується начальником адміністративно-господарчого відділу Концерну за участю представника профспілкового комітету або його заступника, а в разі виникнення конфлікту – відповідним державним органом нагляду за охороною праці за участю представника профспілкового комітету. Виплачувати потерпілим або членам їхніх сімей одноразову грошову допомогу у випадку каліцтва або іншого ушкодження здоров’я працівника, пов’язаного з виконанням трудових обов’язків, відповідно до Закону України “Про охорону праці”. У випадку смерті працівника Xxxxxxxx, не пов’язаної з виробничою діяльністю, сплачувати сім’ї померлого матеріальну допомогу (на оплату витрат на поховання) в розмірі 2 мінімальні заробітні плати станом на 01 січня за рішенням Генерального директора на підставі клопотання уповноваженої особи від трудового колективу. За рахунок коштів Концерну проводити навчання уповноважених трудових колективів структурних підрозділів з питань охорони праці, надавати їм вільний від основної роботи час (до 5–ти годин на місяць) із збереженням заробітної плати для залучення до перевірок стану умов, безпеки праці та розслідування нещасних випадків. Проводити за встановленими графіками навчання, інструктаж та перевірку один раз на рік знань з охорони праці працівників Концерну, які відносяться до електротехнічного чи електротехнологічного персоналу або зайняті на роботах з підвищеною небезпекою або там, де є потреба у професійному доборі.

Сторона власника зобов’язується. Забезпечити виконання плану комплексних заходів щодо досягнення встановлених нормативів безпеки5.2.1. Укладати трудові договори з працівниками ліцею в порядку, гігієни праці передбаченому законодавством України, під розписку ознайомлювати працівників з наказом про їх прийняття на роботу, переведення, зміну умов праці; застосовувати контрактну форму при прийнятті на роботу тільки у випадках, визначених законами України та виробничого середовищаза домовленістю з працівником, підвищення існуючого рівня охорони праціна вимогу профспілкової сторони надавати інформацію про умови контрактів. Не включати до трудових договорів умови, запобігання випадкам виробничого травматизмущо погіршують становище працівників порівняно з чинним законодавством та цим колективним договором. 5.2.2. Надавати працівникам ліцею роботу відповідно до їх професії, професійним захворюванням займаної посади та кваліфікації. Не вимагати від працівників ліцею роботи не обумовленої трудовим договором, посадовою інструкцією, обов’язками, визначеними законодавством України про освіту. 5.2.3. Організувати облік робочого часу працівників ліцею, за взаємною згодою з працівником встановлювати для нього неповний робочий час, гнучкий графік роботи на умовах і аваріямв порядку, які визначені законодавством. Виконувати заходи щодо підготовки приміщень структурних підрозділів Концерну Встановлювати для вагітних жінок, жінок, які мають дитину віком до роботи в осінньо14 років або дитину-зимовий період щорічно інваліда, працівників, які здійснюють догляд за хворим членом сім’ї відповідно до 01 жовтнямедичного висновку, на їх прохання скорочену тривалість робочого часу (ст. 56 КЗпП). 5.2.4. Розподіл педагогічного навантаження між педагогічними працівниками ліцею проводити за погодженням з профспілковим комітетом до закінчення навчального року у відповідності з умовами цього договору та згідно чинного законодавства і повідомляти його працівникам під розписку. При укладенні трудового договору проінформувати під розписку наявності годин педагогічне навантаження обсягом менше тарифної ставки встановлювати тільки за письмовою згодою педагогічного працівника. 5.2.5. Своєчасно надавати працівникам ліцею щорічні основні та додаткові соціальні відпустки повної тривалості згідно зі статтями 2, 6, 7, 8, 10, 15, 15-1, 16, 17, 18, 19, 20 Закону України «Про відпустки» та іншими нормативно-правовими актами (додаток 15). Без затримки надавати навчальні відпустки працівникам, які здобувають освіту без відриву від роботи або навчаються в контрольному листі з охорони праці закладах післядипломної освіти. При складанні графіків відпусток враховувати сімейні обставини, особисті інтереси та можливості відпочинку кожного працівника. Письмово повідомляти працівника про умови працідату початку його відпустки не пізніше, наявність як за 2 тижні до встановленого графіком періоду. Надавати подружжям, які працюють у системі освіти, право на робочому місті небезпечних щорічну відпустку в один і шкідливих виробничих факторівтой самий період. 5.2.6. Забезпечити надання додаткових відпусток працівникам із ненормованим робочим днем тривалістю до 7 календарних днів згідно із списком посад, можливі наслідки їх впливу на здоров’яробіт та професій, а також про його права на пільги зазначених у Орієнтовному переліку посад працівників із ненормованим робочим днем, наведеному в додатку № 3. 5.2.7. Всі заохочення працівників ліцею застосовувати разом або за погодженням з профспілковим комітетом ліцею (ст.144 КЗпП). 5.2.8. Залучення працівників до чергування у надурочний час, неробочі, вихідні дні проводити у виключних випадках лише з дозволу профспілкового комітету і компенсації за письмовим наказом директора ліцею. До чергування залучати працівників лише за списком, який складається щорічно у січні і після погодження з профкомом затверджується директором навчального закладу. До чергування не залучаються працівники з підстав зазначених у додатку № 4. Згідно зі статтями 64 і 71 КЗпП чергування у надурочний час, вихідні і святкові дні компенсується недопрацюванням в наступні дні та оплатою в одинарному розмірі або відповідно до статей 72 і 107 КЗпП (за згодою працівника) шляхом надання відгулів за роботу в таких умовахнеробочі, вихідні і святкові дні та оплатою в одинарному розмірі. 5.2.9. Проводити атестацію робочих місць Кожному працівникові під особисту розписку повідомляти Правила внутрішнього розпорядку, посадові інструкції, графіки роботи, розподіл педагогічного навантаження. 5.2.10. Знімання і накладання дисциплінарних стягнень на працівників ліцею за умовами праці один раз на 5 роківпорушення трудової дисципліни, згідно з розробленим за участю профспілкового комітету графікомневиконання правил внутрішнього трудового розпорядку та посадових обов’язків проводити тільки у повній відповідності зі статтями 147, та за її результатами вживати заходів щодо покращення умов праці148, медичного обслуговування149, оздоровлення працівників та надання їм відповідних пільг і компенсацій. Проводити цю роботу згідно вимог постанови Кабінету Міністрів України від 01.08.92. № 442. Проводити періодично, згідно з нормативними актами, опосвідчення (огляд) технічного стану обладнання, механізмів, споруд, будівель, інженерних мереж щодо їх безпечного використання. Забезпечувати безоплатно працівників спецодягом, спецвзуттям та іншими засобами індивідуального захисту згідно НПАОП 0.00-3.07-09 (за необхідності). Видавати працівникові інший придатний для використання спеціальний одяг, спеціальне взуття та інші засоби індивідуального захисту на заміну тих, що стали непридатними до закінчення встановленого терміну їх носіння з незалежних від працівника причин. Забезпечувати за рахунок коштів Концерну утримання побутових приміщень відповідно до санітарних норм і правил гігієни. Здійснювати проведення періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, у лікувальних закладах Міністерства охорони здоров’я м. Києва151,152 КЗпП. 5.2.11. Забезпечити соціальну відповідальність перед працівниками шляхом безумовного виконання рекомендацій і висновків медичної комісії за результатами огляду працівників. При своєчасному проходженні працівником періодичного медичного огляду зберігати за ним середній заробіток на встановлений час проходження медогляду. Не допускати до роботи працівниківчинних соціально-трудових стандартів, які без поважних причин ухиляються від проходження обов’язкового медичного огляду. Організувати за рахунок коштів Xxxxxxxx на прохання працівника або за власної ініціативи позачерговий медичний огляд, якщо працівник вважає, що погіршення стану його здоров’я зумовлене умовами праці. Працівників, які потребують за станом здоров’я надання легшої роботи, переводити, за їх згодою, тимчасово або без обмеження строку на іншу роботу у відповідності з медичним висновком. Оплату праці у таких випадках проводити згідно з чинним законодавством. Не допускати працівників Концерну (у тому числі за їхньою згодою) до роботи, яка їм протипоказана за результатами медичного огляду. У разі нещасного випадку на виробництві роботодавець створює комісію по розслідуванню цього нещасного випадку, у відповідності з Постановою Кабінету Міністрів законів України від 30 листопада 2011року №1232. Забезпечити безумовне виконання запропонованих комісією з розслідування нещасного випадку на виробництві організаційно-технічних заходів по кожному нещасному випадку. Створити для працівників, які отримали інвалідність в Концерні, умови праці для подальшого виконання ними трудових обов’язків відповідно до медичних висновків або організувати їх перенавчання, перекваліфікацію. Зберігати середню заробітну плату за працівником на період припинення роботи, якщо створилась виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров’я або працівників, які його оточують, і навколишнього середовища. Факт наявності такої ситуації підтверджується начальником адміністративно-господарчого відділу Концерну за участю представника профспілкового комітету або його заступника, а в разі виникнення конфлікту – відповідним державним органом нагляду за охороною праці за участю представника профспілкового комітету. Виплачувати потерпілим або членам їхніх сімей одноразову грошову допомогу у випадку каліцтва або іншого ушкодження здоров’я працівника, пов’язаного з виконанням трудових обов’язків, відповідно до Закону України “Про охорону праці”. У випадку смерті працівника Xxxxxxxx, не пов’язаної з виробничою діяльністю, сплачувати сім’ї померлого матеріальну допомогу (на оплату витрат на поховання) в розмірі 2 мінімальні заробітні плати станом на 01 січня за рішенням Генерального директора на підставі клопотання уповноваженої особи від трудового колективу. За рахунок коштів Концерну проводити навчання уповноважених трудових колективів структурних підрозділів з питань охорони праці, надавати їм вільний від основної роботи час (до 5–ти годин на місяць) із збереженням заробітної плати для залучення до перевірок стану умов, безпеки праці та розслідування нещасних випадків. Проводити за встановленими графіками навчання, інструктаж та перевірку один раз на рік знань з охорони праці працівників Концерну, які відносяться до електротехнічного чи електротехнологічного персоналу або зайняті на роботах з підвищеною небезпекою або там, де є потреба у професійному доборіданого колективного договору.

Сторона власника зобов’язується. Забезпечити виконання плану комплексних заходів щодо досягнення встановлених нормативів безпеки4.2.1. Здійснювати виплату заробітної плати в робочі дні два рази на місяць: аванс-16, гігієни праці остаточну виплату-01 числа кожного місяця. Виплачувати заробітну плату напередодні у разі, коли день її виплати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем. Видавати працівникам, не пізніше дня останньої виплати заробітної плати, розрахункові листи з відомостями про суми нарахованої, утриманої та виробничого середовищаналежної до виплати заробітної плати. 4.2.2. Виплачувати заробітну плату працівникам за весь час щорічної відпустки не пізніше, підвищення існуючого рівня охорони працініж за 3 робочих дні до почату відпустки. 4.2.3. Виплачувати заробітну плату в першочерговому порядку перед іншими платежами після сплати обов’язкових платежів. Оплачувати погодинну роботу працівників при виконанні робіт різної кваліфікації і заміні працівників різної кваліфікації за роботою вищої кваліфікації або кваліфікаційної категорії, запобігання випадкам виробничого травматизмуяку має працівник, професійним захворюванням і аваріямякий фактично виконує роботу. 4.2.4. Виконувати заходи щодо підготовки приміщень структурних підрозділів Концерну до Не обмежувати типів та кількості навчальних кабінетів, за завідування якими встановлюється додаткова оплата, забезпечувати оплату за завідування одним працівником кількома кабінетами (Пункт 6.3.4 Галузевої угоди). Рівень доплати за навчальні кабінети встановлювати за погодженням з профкомом ліцею згідно з Інструкцією. Здійснювати відповідні виплати керівникам ліцею згідно з умовами визначеними пунктом 6.3.5 Галузевої угоди. 4.2.5. Здійснювати оплату роботи в осінньо-зимовий період щорічно надурочний час, вихідні, святкові та неробочі дні у порядку та з дотриманням вимог, передбачених законодавством (статті 106,107 КЗпП). 4.2.6. Повідомляти працівників і профком про запровадження нових або зміну діючих умов оплати праці не пізніше як за 3 місяці до 01 жовтняїх запровадження (стаття 32 і 103 КЗпП). 4.2.7. При укладенні трудового договору проінформувати під розписку Присвоєння тарифних розрядів і кваліфікаційних категорій працівникам ліцею здійснювати в контрольному листі з охорони праці працівника про умови праціумовах широкої гласності за участю в цій роботі представників профкому, наявність на робочому місті небезпечних і шкідливих виробничих факторівради ліцею, можливі наслідки їх впливу на здоров’яметодичних служб, а також про його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовахвідділу освіти, культури, молоді та спорту. 4.2.8. Проводити атестацію робочих місць за умовами праці один раз на 5 років, згідно своєчасно індексацію заробітної плати у зв’язку з розробленим за участю профспілкового комітету графіком, та за її результатами вживати заходів щодо покращення умов праці, медичного обслуговування, оздоровлення працівників та надання їм відповідних пільг і компенсацій. Проводити цю роботу згідно вимог постанови Кабінету Міністрів України від 01.08.92. № 442. Проводити періодично, згідно з нормативними актами, опосвідчення (огляд) технічного стану обладнання, механізмів, споруд, будівель, інженерних мереж щодо їх безпечного використання. Забезпечувати безоплатно працівників спецодягом, спецвзуттям та іншими засобами індивідуального захисту згідно НПАОП 0.00-3.07-09 (за необхідності). Видавати працівникові інший придатний для використання спеціальний одяг, спеціальне взуття та інші засоби індивідуального захисту на заміну тих, що стали непридатними до закінчення встановленого терміну їх носіння з незалежних від працівника причин. Забезпечувати за рахунок коштів Концерну утримання побутових приміщень відповідно до санітарних норм і правил гігієни. Здійснювати проведення періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, у лікувальних закладах Міністерства охорони здоров’я м. Києва. Забезпечити виконання рекомендацій і висновків медичної комісії за результатами огляду працівників. При своєчасному проходженні працівником періодичного медичного огляду зберігати за ним середній заробіток на встановлений час проходження медогляду. Не допускати до роботи працівників, які без поважних причин ухиляються від проходження обов’язкового медичного огляду. Організувати за рахунок коштів Xxxxxxxx на прохання працівника або за власної ініціативи позачерговий медичний огляд, якщо працівник вважає, що погіршення стану його здоров’я зумовлене умовами праці. Працівників, які потребують за станом здоров’я надання легшої роботи, переводити, за їх згодою, тимчасово або без обмеження строку на іншу роботу у відповідності з медичним висновком. Оплату праці у таких випадках проводити ростом індексу споживчих цін згідно з чинним законодавством. Не допускати працівників Концерну (у тому числі за їхньою згодою) до роботи, яка їм протипоказана за результатами медичного огляду. У разі нещасного випадку на виробництві роботодавець створює комісію по розслідуванню цього нещасного випадку, у відповідності з Постановою законодавством та порядком затвердженим відповідними постановами Кабінету Міністрів України від 30 листопада 2011року №1232. Забезпечити безумовне виконання запропонованих комісією з розслідування нещасного випадку на виробництві організаційно-технічних заходів по кожному нещасному випадку. Створити для працівників, які отримали інвалідність в Концерні, умови праці для подальшого виконання ними трудових обов’язків відповідно до медичних висновків або організувати їх перенавчання, перекваліфікацію. Зберігати середню заробітну плату за працівником на період припинення роботи, якщо створилась виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров’я або працівників, які його оточують, і навколишнього середовища. Факт наявності такої ситуації підтверджується начальником адміністративно-господарчого відділу Концерну за участю представника профспілкового комітету або його заступника, а в разі виникнення конфлікту – відповідним державним органом нагляду за охороною праці за участю представника профспілкового комітету. Виплачувати потерпілим або членам їхніх сімей одноразову грошову допомогу у випадку каліцтва або іншого ушкодження здоров’я працівника, пов’язаного з виконанням трудових обов’язків, відповідно до Закону України “Про охорону праці”. У випадку смерті працівника Xxxxxxxx, не пов’язаної з виробничою діяльністю, сплачувати сім’ї померлого матеріальну допомогу (на оплату витрат на поховання) в розмірі 2 мінімальні заробітні плати станом на 01 січня за рішенням Генерального директора на підставі клопотання уповноваженої особи від трудового колективу. За рахунок коштів Концерну проводити навчання уповноважених трудових колективів структурних підрозділів з питань охорони праці, надавати їм вільний від основної роботи час (до 5–ти годин на місяць) із збереженням заробітної плати для залучення до перевірок стану умов, безпеки праці та розслідування нещасних випадків. Проводити за встановленими графіками навчання, інструктаж та перевірку один раз на рік знань з охорони праці працівників Концерну, які відносяться до електротехнічного чи електротехнологічного персоналу або зайняті на роботах з підвищеною небезпекою або там, де є потреба у професійному доборіМіністерств України.

Сторона власника зобов’язується. Забезпечити 6.2.1. Щорічно до початку навчального року розробляти і видавати наказ по академії щодо організації роботи з охорони праці відповідно до закону України “Про охорону праці” та наказу МОН України № 563 від 01.08.2001 р. 6.2.2. Розробити, за погодженням з профспілковою стороною, і забезпечити виконання плану комплексних заходів щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці навчально-виховного та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання запобіганням випадкам виробничого травматизмутравматизму на території академії, професійним захворюванням і аваріямаваріям (Додаток № 5). Виконувати На реалізацію комплексних заходів виділяти не менше 0,2% річного фонду заробітної плати. 6.2.3. Виконати заходи щодо підготовки приміщень структурних підрозділів Концерну академії до роботи в осінньо-зимовий період щорічно до 01 жовтня10 жовтня поточного року. Забезпечити протягом цього періоду стійкий повітряно-тепловий режим, належне освітлення у всіх приміщеннях академії. 6.2.4. Відповідно до Законів України “Про охорону праці” ст. 8, “Про Державний бюджет України 2015 року”, виходячи з наявних фінансових ресурсів, безкоштовно за встановленими нормами забезпечувати обслуговуючий персонал спецодягом, взуттям та іншими засобами індивідуального захисту, миючими засобами, матеріалами і пристроями для забезпечення належних санітарно-гігієнічних умов праці (Додаток № 6 і № 7). 6.2.5. Проводити виплату вихідної допомоги в розмірі тримісячного середнього заробітку у випадку розірвання трудового договору з ініціативи працівника через невиконання адміністрацією законодавства про охорону праці, умов колективного договору з цих питань (ст. 44 КЗпП, ст. 7 ЗпО). 6.2.6. Використовувати кошти фонду за погодженням з профспілковою стороною тільки – на виконання комплексних заходів, що забезпечують досягнення встановлених нормативів з охорони праці (ст. 19, 20 ЗпОП). 6.2.7. Не залучати жінок до важких робіт, робіт з шкідливими умовами праці, до роботи у нічний час, до переміщення вантажів, вага яких перевищує встановлені норми (ст. 10 ЗпОП, накази Міністерства охорони здоров’я України від 29.12.93 р. № 256 та від 10.12.93 р. № 241). 6.2.8. При укладенні укладанні трудового договору проінформувати під розписку в контрольному листі з охорони праці працівника про умови праці, наявність на робочому місті місці шкідливих і небезпечних і шкідливих виробничих факторів, можливі наслідки їх впливу на здоров’я, а також про його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовахумовах (ст. Проводити атестацію робочих місць за умовами праці один раз на 29 КЗпП, ст. 5 роківпОП). 6.2.9. Сприяти відшкодуванню працівникам шкоди, згідно з розробленим за участю профспілкового комітету графіком, та за її результатами вживати заходів щодо покращення умов праці, медичного обслуговування, оздоровлення працівників та надання заподіяної їм відповідних пільг і компенсацій. Проводити цю роботу згідно вимог постанови Кабінету Міністрів України від 01.08.92. № 442. Проводити періодично, згідно з нормативними актами, опосвідчення (огляд) технічного стану обладнання, механізмів, споруд, будівель, інженерних мереж щодо травмами в наслідок ушкодження їх безпечного використання. Забезпечувати безоплатно працівників спецодягом, спецвзуттям та іншими засобами індивідуального захисту згідно НПАОП 0.00-3.07-09 (за необхідності). Видавати працівникові інший придатний для використання спеціальний одяг, спеціальне взуття та інші засоби індивідуального захисту на заміну тих, що стали непридатними до закінчення встановленого терміну їх носіння з незалежних від працівника причин. Забезпечувати за рахунок коштів Концерну утримання побутових приміщень здоров’я або у разі смерті відповідно до санітарних норм і правил гігієни. Здійснювати проведення періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, у лікувальних закладах Міністерства охорони здоров’я м. Києва. Забезпечити виконання рекомендацій і висновків медичної комісії за результатами огляду працівників. При своєчасному проходженні працівником періодичного медичного огляду зберігати за ним середній заробіток на встановлений час проходження медогляду. Не допускати до роботи працівників, які без поважних причин ухиляються від проходження обов’язкового медичного огляду. Організувати за рахунок коштів Xxxxxxxx на прохання працівника або за власної ініціативи позачерговий медичний огляд, якщо працівник вважає, що погіршення стану його здоров’я зумовлене умовами праці. Працівників, які потребують за станом здоров’я надання легшої роботи, переводити, за їх згодою, тимчасово або без обмеження строку на іншу роботу у відповідності з медичним висновком. Оплату праці у таких випадках проводити згідно з чинним законодавством. Не допускати працівників Концерну (у тому числі за їхньою згодою) до роботи, яка їм протипоказана за результатами медичного огляду. У разі нещасного випадку на виробництві роботодавець створює комісію по розслідуванню цього нещасного випадку, у відповідності з Постановою Кабінету Міністрів України від 30 листопада 2011року №1232. Забезпечити безумовне виконання запропонованих комісією з розслідування нещасного випадку на виробництві організаційно-технічних заходів по кожному нещасному випадку. Створити для працівників, які отримали інвалідність в Концерні, умови праці для подальшого виконання ними трудових обов’язків відповідно до медичних висновків або організувати їх перенавчання, перекваліфікацію. Зберігати середню заробітну плату за працівником на період припинення роботи, якщо створилась виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров’я або працівників, які його оточують, і навколишнього середовища. Факт наявності такої ситуації підтверджується начальником адміністративно-господарчого відділу Концерну за участю представника профспілкового комітету або його заступниказаконодавства України, а в разі виникнення конфлікту – відповідним державним органом нагляду за охороною праці за участю представника профспілкового комітетутакож сплачувати потерпілому одноразову допомогу відповідно з чинними нормативними і законодавчими актами (ст. Виплачувати потерпілим або членам їхніх сімей одноразову грошову допомогу у випадку каліцтва або іншого ушкодження здоров’я працівника, пов’язаного з виконанням трудових обов’язків, відповідно до Закону України “Про охорону праці”. У випадку смерті працівника Xxxxxxxx, не пов’язаної з виробничою діяльністю, сплачувати сім’ї померлого матеріальну допомогу (на оплату витрат на поховання) в розмірі 2 мінімальні заробітні плати станом на 01 січня за рішенням Генерального директора на підставі клопотання уповноваженої особи від трудового колективу. За рахунок коштів Концерну проводити навчання уповноважених трудових колективів структурних підрозділів з питань охорони праці, надавати їм вільний від основної роботи час (до 5–ти годин на місяць) із збереженням заробітної плати для залучення до перевірок стану умов, безпеки праці та розслідування нещасних випадків. Проводити за встановленими графіками навчання, інструктаж та перевірку один раз на рік знань з охорони праці працівників Концерну, які відносяться до електротехнічного чи електротехнологічного персоналу або зайняті на роботах з підвищеною небезпекою або там, де є потреба у професійному доборі9 ЗпОп).

Сторона власника зобов’язується. Забезпечити виконання плану комплексних заходів щодо досягнення встановлених нормативів безпеки5.2.1. Укладати трудові договори з працівниками академії в порядку, гігієни праці та виробничого середовищапередбаченому законодавством України, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійним захворюванням і аваріям. Виконувати заходи щодо підготовки приміщень структурних підрозділів Концерну до роботи в осінньо-зимовий період щорічно до 01 жовтня. При укладенні трудового договору проінформувати під розписку в контрольному листі ознайомлювати працівників з охорони праці працівника наказом про їх прийняття на роботу, переведення, зміну умов праці; застосовувати контрактну форму при прийнятті на роботу тільки у випадках, визначених законами України та за домовленістю з працівником, на вимогу профспілкової сторони надавати інформацію про умови праці, наявність на робочому місті небезпечних і шкідливих виробничих факторів, можливі наслідки їх впливу на здоров’я, а також про його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовахконтрактів. Проводити атестацію робочих місць за умовами праці один раз на 5 років, згідно з розробленим за участю профспілкового комітету графіком, та за її результатами вживати заходів щодо покращення умов праці, медичного обслуговування, оздоровлення працівників та надання їм відповідних пільг і компенсацій. Проводити цю роботу згідно вимог постанови Кабінету Міністрів України від 01.08.92. № 442. Проводити періодично, згідно з нормативними актами, опосвідчення (огляд) технічного стану обладнання, механізмів, споруд, будівель, інженерних мереж щодо їх безпечного використання. Забезпечувати безоплатно працівників спецодягом, спецвзуттям та іншими засобами індивідуального захисту згідно НПАОП 0.00-3.07-09 (за необхідності). Видавати працівникові інший придатний для використання спеціальний одяг, спеціальне взуття та інші засоби індивідуального захисту на заміну тихНе включати до трудових договорів умови, що стали непридатними до закінчення встановленого терміну їх носіння погіршують становище працівників порівняно з незалежних від працівника причинчинним законодавством та цим колективним договором. 5.2.2. Забезпечувати за рахунок коштів Концерну утримання побутових приміщень Надавати працівникам академії роботу відповідно до санітарних норм їх професії, посадових обов’язків та кваліфікації. 5.2.3. Організувати облік робочого часу працівників академії, за взаємною згодою з працівником встановлювати для нього неповний робочий час, гнучкий графік роботи на умовах і правил гігієни. Здійснювати проведення періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, у лікувальних закладах Міністерства охорони здоров’я м. Києва. Забезпечити виконання рекомендацій і висновків медичної комісії за результатами огляду працівників. При своєчасному проходженні працівником періодичного медичного огляду зберігати за ним середній заробіток на встановлений час проходження медогляду. Не допускати до роботи працівниківв порядку, які без поважних причин ухиляються від проходження обов’язкового медичного оглядувизначені законодавством. Організувати за рахунок коштів Xxxxxxxx на На прохання працівника вагiтної жiнки, жiнки, яка має дитину вiком до чотирнадцяти рокiв або за власної ініціативи позачерговий медичний огляддитину-iнвалiда, якщо працівник вважаєв тому числi таку, що погіршення стану його здоров’я зумовлене умовами працізнаходиться пiд її опiкуванням, або здiйснює догляд за хворим членом сiм'ї вiдповiдно до медичного висновку, встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Працівників, які потребують Оплата працi в цих випадках провадиться пропорцiонально вiдпрацьованому часу або залежно вiд виробiтку. Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за станом здоров’я надання легшої роботи, переводити, собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників (ст. 56 КЗпП). 5.2.4. Розподіл педагогічного навантаження між науково- педагогічними працівниками академії на наступний навчальний рік проводити за їх згодою, тимчасово або без обмеження строку на іншу роботу погодженням з профспілковим комітетом до 31.08. поточного року у відповідності з медичним висновкомумовами цього договору та згідно чинного законодавства і повідомляти його працівникам під розписку. Оплату праці у таких випадках проводити За наявності навчальних годин педагогічне навантаження обсягом менше тарифної ставки встановлювати тільки за письмовою згодою педагогічного працівника. 5.2.5. Своєчасно надавати працівникам академії щорічні основні та додаткові соціальні відпустки певної тривалості згідно з чинним законодавствомст. Не допускати працівників Концерну (у тому числі за їхньою згодою) до роботи2, яка їм протипоказана за результатами медичного огляду. У разі нещасного випадку на виробництві роботодавець створює комісію по розслідуванню цього нещасного випадку6, у відповідності з Постановою Кабінету Міністрів України від 30 листопада 2011року №1232. Забезпечити безумовне виконання запропонованих комісією з розслідування нещасного випадку на виробництві організаційно-технічних заходів по кожному нещасному випадку. Створити для працівників8, які отримали інвалідність в Концерні19, умови праці для подальшого виконання ними трудових обов’язків відповідно до медичних висновків або організувати їх перенавчання, перекваліфікацію. Зберігати середню заробітну плату за працівником на період припинення роботи, якщо створилась виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров’я або працівників, які його оточують, і навколишнього середовища. Факт наявності такої ситуації підтверджується начальником адміністративно-господарчого відділу Концерну за участю представника профспілкового комітету або його заступника, а в разі виникнення конфлікту – відповідним державним органом нагляду за охороною праці за участю представника профспілкового комітету. Виплачувати потерпілим або членам їхніх сімей одноразову грошову допомогу у випадку каліцтва або іншого ушкодження здоров’я працівника, пов’язаного з виконанням трудових обов’язків, відповідно до 20 Закону України “Про охорону праці”відпустки” та інших нормативно-правових актів. У випадку смерті Без затримки надавати навчальні відпустки працівникам, які здобувають освіту без відриву від роботи або навчаються в закладах післядипломної освіти. Затверджувати графік надання відпусток за погодженням з профспілковою стороною до 15 січня поточного року та доводити його до відома працівників. При складанні графіків відпусток враховувати сімейні обставини, стан здоров’я, особисті інтереси та можливості відпочинку кожного працівника. Письмово повідомляти працівника Xxxxxxxxпро дату початку його відпустки не пізніше, не пов’язаної як за 2 тижні до встановленого графіком періоду. Надавати подружжям, які працюють у системі освіти, право на щорічну відпустку в один і той самий період. 5.2.6. Забезпечити надання додаткових відпусток працівникам із ненормованим робочим днем тривалістю до 7 календарних днів згідно із списками посад, робіт та професій, визначених цим договором на підставі Орієнтовного переліку посад працівників із ненормованим робочим днем, наведеного у Додатку № 2 до цього договору (підстава – Галузева угода). 5.2.7. Всі заохочення працівників академії застосовувати разом або з виробничою діяльністюпогодженням з профспілковим комітетом академії (ст. 144 КЗпП). 5.2.8. Залучення працівників до чергування у надурочний час, сплачувати сім’ї померлого неробочі, вихідні дні проводити у виключних випадках лише з дозволу профспілкового комітету і за письмовим наказом ректора академії. До чергування залучати працівників лише за списком, який складається щорічно у січні і після погодження з профкомом затверджується ректором академії. Згідно з ст. 64 і 71 КЗпП чергування у надурочний час, вихідні і святкові дні компенсується недопрацюванням в наступні дні та оплатою в одинарному розмірі або відповідно до ст. 72 і 107 КЗпП (за згодою працівника) шляхом надання відгулів за роботу в неробочі, вихідні і святкові дні та оплатою в одинарному розмірі. 5.2.9. При розірванні трудового договору з ініціативи Адміністрації потрібна згода Профкому. 5.2.10. Кожному працівникові під особисту розписку повідомляти Правила внутрішнього розпорядку і посадові інструкції. 5.2.11. Знімання і накладання дисциплінарних стягнень на працівників академії за порушення трудової дисципліни, невиконання правил внутрішнього трудового розпорядку та посадових обов’язків проводити тільки у повній відповідності зі ст. 147, 148, 149, 151, 152 КЗпП. 5.2.12.Надавати бібліотечним працівникам академії допомогу на оздоровлення під час надання щорічної відпустки в розмірі посадового окладу, а також матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань та доплату за вислугу років у розмірах та порядку встановлених Кабінетом Міністрів України (на оплату витрат на поховання) в розмірі 2 мінімальні заробітні плати станом на 01 січня за рішенням Генерального директора на підставі клопотання уповноваженої особи від трудового колективузгідно з ч. За рахунок коштів Концерну проводити навчання уповноважених трудових колективів структурних підрозділів з питань охорони праці, надавати їм вільний від основної роботи час (до 5–ти годин на місяць) із збереженням заробітної плати для залучення до перевірок стану умов, безпеки праці та розслідування нещасних випадків5 ст. Проводити за встановленими графіками навчання, інструктаж та перевірку один раз на рік знань з охорони праці працівників Концерну, які відносяться до електротехнічного чи електротехнологічного персоналу або зайняті на роботах з підвищеною небезпекою або там, де є потреба у професійному доборі.30 Закону України “Про бібліотеки і

Сторона власника зобов’язується. Забезпечити виконання плану комплексних заходів щодо досягнення встановлених нормативів безпеки3.2.1. За бажанням вивільнюваних працівників у встановленому законодавством порядку переміщати їх на вільні робочі місця та вакантні посади у навчальному закладі або в інших закладах громади, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійним захворюванням і аваріям. Виконувати заходи щодо підготовки приміщень структурних підрозділів Концерну до роботи в осінньо-зимовий період щорічно до 01 жовтнярайону. При укладенні трудового договору проінформувати під розписку в контрольному листі з охорони праці працівника виникненні умов для вивільнення працівників припинити приймання на роботу нових працівників. 3.2.2. Повідомляти у письмовій формі профком не пізніше як за 3 місяці про можливе вивільнення працівників на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП, включаючи інформацію про причини і документальні підстави наступних вивільнень працівників ліцею, категорії працівників, яких це може стосуватись, проекти можливого трудовлаштування вивільнюваних працівників. 3.2.3. Внести до Статуту ліцею умови праціформування класів, наявність на робочому місті небезпечних і шкідливих виробничих факторівгуртків, можливі наслідки їх впливу на здоров’ягруп продовженого дня, а також про його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах. Проводити атестацію надання додаткових освітніх послуг, якими визначається кількість робочих місць за умовами праці один раз на 5 роківу ліцеї відповідно до чинного законодавства, згідно нормативних актів і наказів МОНУ. Інформувати профспілкову сторону у разі виникнення змін до Статуту з розробленим за участю профспілкового комітету графіком, та за її результатами вживати заходів щодо покращення умов праці, медичного обслуговування, оздоровлення працівників та надання їм відповідних пільг і компенсаційцих питань. 3.2.4. Проводити цю роботу згідно вимог постанови Кабінету Міністрів України від 01.08.92. № 442. Проводити періодично, згідно Своєчасно оформляти наказами по навчальному закладі факти всіх простоїв (припинення занять з нормативними актами, опосвідчення (огляд) технічного стану обладнання, механізмів, споруд, будівель, інженерних мереж щодо їх безпечного використання. Забезпечувати безоплатно працівників спецодягом, спецвзуттям та іншими засобами індивідуального захисту згідно НПАОП 0.00-3.07-09 (за необхідностіучнями). Видавати працівникові інший придатний для використання спеціальний одяг, спеціальне взуття та інші засоби індивідуального захисту на заміну тих, що стали непридатними до закінчення встановленого терміну їх носіння виникають не з незалежних від вини працівників ліцею. Оплату праці працівників за період простоїв проводити у розмірі не менше середньої заробітної плати працівника причин. Забезпечувати за рахунок коштів Концерну утримання побутових приміщень відповідно до санітарних норм вимог ст. 113 КЗпП України. 3.2.5. Затверджувати кошторис навчального закладу після погодження з профкомом, доводити до відома трудового колективу кошторис доходів і правил гігієни. Здійснювати проведення періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, у лікувальних закладах Міністерства охорони здоров’я м. Києва. Забезпечити виконання рекомендацій і висновків медичної комісії за результатами огляду працівників. При своєчасному проходженні працівником періодичного медичного огляду зберігати за ним середній заробіток на встановлений час проходження медоглядувидатків та штатний розпис ліцею. 3.2.6. Не допускати до роботи працівників, які без поважних причин ухиляються від проходження обов’язкового медичного огляду. Організувати за рахунок коштів Xxxxxxxx на прохання працівника або за власної ініціативи позачерговий медичний огляд, якщо працівник вважає, що погіршення стану його здоров’я зумовлене умовами праці. Працівників, які потребують за станом здоров’я надання легшої роботи, переводити, за їх згодою, тимчасово або без обмеження строку на іншу роботу зменшення кількості годин у відповідності робочих навчальних планах порівняно з медичним висновком. Оплату праці у таких випадках проводити згідно з чинним законодавством. Не допускати працівників Концерну (у тому числі за їхньою згодою) до роботи, яка їм протипоказана за результатами медичного огляду. У разі нещасного випадку на виробництві роботодавець створює комісію по розслідуванню цього нещасного випадку, у відповідності з Постановою Кабінету Міністрів України від 30 листопада 2011року №1232. Забезпечити безумовне виконання запропонованих комісією з розслідування нещасного випадку на виробництві організаційно-технічних заходів по кожному нещасному випадку. Створити для працівників, які отримали інвалідність в Концерні, умови праці для подальшого виконання ними трудових обов’язків відповідно до медичних висновків або організувати їх перенавчання, перекваліфікацію. Зберігати середню заробітну плату за працівником на період припинення роботи, якщо створилась виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров’я або працівників, які його оточують, інваріантною і навколишнього середовища. Факт наявності такої ситуації підтверджується начальником адміністративно-господарчого відділу Концерну за участю представника профспілкового комітету або його заступника, а в разі виникнення конфлікту – відповідним державним органом нагляду за охороною праці за участю представника профспілкового комітету. Виплачувати потерпілим або членам їхніх сімей одноразову грошову допомогу у випадку каліцтва або іншого ушкодження здоров’я працівника, пов’язаного з виконанням трудових обов’язків, відповідно до Закону України “Про охорону праці”. У випадку смерті працівника Xxxxxxxx, не пов’язаної з виробничою діяльністю, сплачувати сім’ї померлого матеріальну допомогу (на оплату витрат на поховання) в розмірі 2 мінімальні заробітні плати станом на 01 січня за рішенням Генерального директора на підставі клопотання уповноваженої особи від трудового колективу. За рахунок коштів Концерну проводити навчання уповноважених трудових колективів структурних підрозділів з питань охорони праці, надавати їм вільний від основної роботи час (до 5–ти годин на місяць) із збереженням заробітної плати для залучення до перевірок стану умов, безпеки праці та розслідування нещасних випадків. Проводити за встановленими графіками навчання, інструктаж та перевірку один раз на рік знань з охорони праці працівників Концерну, які відносяться до електротехнічного чи електротехнологічного персоналу або зайняті на роботах з підвищеною небезпекою або там, де є потреба у професійному доборіваріативною частиною типових навчальних планів.

Сторона власника зобов’язується. Забезпечити виконання плану комплексних заходів 8.2.1. Всебічно сприяти первинній профспілковій організації підприємства в її діяльності у відповідності до Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», Генеральної та Галузевої угод на 2017-2024рр., Статуту Профспілки та цього Колективного договору. 8.2.2. Надавати профспілковому комітету безкоштовно необхідні для його діяльності приміщення, як для роботи, так і для проведення зборів; засоби зв’язку, комп’ютер, транспорт, споруди для проведення культурно-освітньої роботи і спортивно-оздоровчих заходів. 8.2.3. Своєчасно, але не пізніше як у 5-ти денний термін, після виплати працівникам заробітної плати перераховувати на розрахунковий рахунок первинної профспілкової організації, міській та до Черкаської обласної організації Профспілки утримані на підставі особистих письмових заяв членів Профспілки членські внески в розмірах, що передбачені Статутом Профспілки. У разі невиконання роботодавцем вимог цього пункту щодо досягнення встановлених нормативів безпекисвоєчасності та повноти перерахування членський внесків, гігієни праці відповідно до норм частини 5 ст. ЗО та виробничого середовищачастини 7 ст. 49 Статуту Профспілки підприємство втрачає право на застосування норм Галузевої угоди до погашення заборгованості. 8.2.4. Відповідно до вимог п. 8.3. Галузевої угоди відраховувати кошти первинній трофспілковій організації на культурно-масову, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійним захворюванням і аваріям. Виконувати заходи щодо підготовки приміщень структурних підрозділів Концерну до роботи в осінньо-зимовий період щорічно до 01 жовтня. При укладенні трудового договору проінформувати під розписку в контрольному листі з охорони праці працівника про умови праці, наявність на робочому місті небезпечних і шкідливих виробничих факторів, можливі наслідки їх впливу на здоров’я, а також про його права на пільги і компенсації за фізкультурну та оздоровчу роботу в таких умовах. Проводити атестацію робочих місць за умовами розмірі 13% фонду оплати праці один раз на 5 років, згідно з розробленим за участю профспілкового комітету графіком, та за її результатами вживати заходів щодо покращення умов праці, медичного обслуговування, оздоровлення працівників та надання їм відповідних пільг і компенсацій. Проводити цю роботу згідно вимог постанови Кабінету Міністрів України від 01.08.92. № 442. Проводити періодично, згідно з нормативними актами, опосвідчення (огляд) технічного стану обладнання, механізмів, споруд, будівель, інженерних мереж щодо їх безпечного використання. Забезпечувати безоплатно працівників спецодягом, спецвзуттям та іншими засобами індивідуального захисту згідно НПАОП 0.00-3.07-09 (за необхідності). Видавати працівникові інший придатний для використання спеціальний одяг, спеціальне взуття та інші засоби індивідуального захисту на заміну тих, що стали непридатними до закінчення встановленого терміну їх носіння з незалежних від працівника причин. Забезпечувати за рахунок коштів Концерну утримання побутових приміщень відповідно до санітарних норм і правил гігієни. Здійснювати проведення періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, у лікувальних закладах Міністерства охорони здоров’я м. Києва. Забезпечити виконання рекомендацій і висновків медичної комісії за результатами огляду працівників. При своєчасному проходженні працівником періодичного медичного огляду зберігати за ним середній заробіток на встановлений час проходження медогляду. Не допускати до роботи працівників, які без поважних причин ухиляються від проходження обов’язкового медичного огляду. Організувати за рахунок коштів Xxxxxxxx на прохання працівника або за власної ініціативи позачерговий медичний огляд, якщо працівник вважає, що погіршення стану його здоров’я зумовлене умовами праці. Працівників, які потребують за станом здоров’я надання легшої роботи, переводити, за їх згодою, тимчасово або без обмеження строку на іншу роботу у відповідності з медичним висновком. Оплату праці у таких випадках проводити згідно з чинним законодавством. 8.2.5. Поширювати пільги і гарантії, що передбачені Колективним договором, положення про преміювання, в тому числі за результатами господарської діяльності за рік, виплату винагород та інших матеріальних заохочень, а також право на майновий пай (акції) у лазі проведення приватизації основних засобів виробництва на виробничих і штатних профспілкових працівників, працівників культурно-масових і оздоровчих закладів. 8.2.6. Надавати працівникам, звільненим з роботи у зв’язку з обранням їх до складу виборних профспілкових органів, після закінчення терміну їх повноважень попередню роботу -бо за згодою працівника іншу рівноцінну роботу (посаду). 8.2.7. Не допускати звільнення виборних профспілкових працівників Концерну (з наданого нсця роботи протягом року після закінчення виборних повноважень. 8.2.8. Надавати профспілковому комітету інформацію про економічну та сподарську діяльність підприємства. 8.2.9. Забезпечувати участь представників профспілкового комітету у тому числі за їхньою згодою) до роботинарадах, яка їм протипоказана за результатами медичного огляду-віданнях з питань, що стосуються трудових і соціально-економічних інтересів працівників. 8.2.10. У разі нещасного випадку на виробництві роботодавець створює комісію по розслідуванню цього нещасного випадку, у відповідності з Постановою Кабінету Міністрів України від 30 листопада 2011року №1232. Забезпечити безумовне виконання запропонованих комісією з розслідування нещасного випадку на виробництві організаційно-технічних заходів по кожному нещасному випадку. Створити для працівниківНадавати голові профкому та профактиву, які отримали інвалідність в Концерні, умови праці не звільнені від основної г :боти. вільний від роботи час із збереженням середньої заробітної плати для подальшого виконання ними трудових ‘гомадських обов’язків відповідно до медичних висновків або організувати їх перенавчання, перекваліфікаціюне менше ніж чотири години на тиждень. 8.2.11. Зберігати середню заробітну плату за працівником на період припинення роботи, якщо створилась виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров’я або працівників, які його оточують, і навколишнього середовища. Факт наявності такої ситуації підтверджується начальником адміністративно-господарчого відділу Концерну за участю представника профспілкового комітету або його заступника, а в разі виникнення конфлікту – відповідним державним органом нагляду за охороною праці за участю представника профспілкового комітету. Виплачувати потерпілим або членам їхніх сімей одноразову грошову допомогу у випадку каліцтва або іншого ушкодження здоров’я працівника, пов’язаного з виконанням трудових обов’язків, відповідно до Закону України “Про охорону праці”. У випадку смерті працівника Xxxxxxxx, не пов’язаної з виробничою діяльністю, сплачувати сім’ї померлого матеріальну допомогу (на оплату витрат на поховання) в розмірі 2 мінімальні заробітні плати станом на 01 січня за рішенням Генерального директора на підставі клопотання уповноваженої особи від трудового колективу. За рахунок коштів Концерну проводити Фінансувати навчання уповноважених трудових колективів структурних підрозділів представників профспілок з питань охорони праці, надавати їм вільний . 8.2.12. Звільняти від основної роботи зі збереженням середнього заробітку ледставників профспілок для виконання громадського контролю з питань охорони праці. 8.2.13. Не допускати звільнення з роботи з ініціативи власника працівників, які в '‘рані в профспілковий комітет і не звільнені з основної роботи, без погодження з офспілковим комітетом та згоди вищестоящого органу профспілки, до складу якої входить 8.2.14. Надавати членам виборного профспілкового органу, а також утворених при -; му комісіям та громадським інспекторам з охорони праці, не звільненим від основної :• юти. час (до 5–ти годин на місяць) для навчання із збереженням середньої заробітної плати для залучення до перевірок стану умов, безпеки праці та розслідування нещасних випадків. Проводити за встановленими графіками навчання, інструктаж та перевірку один раз на рік знань з охорони праці працівників Концерну, які відносяться до електротехнічного чи електротехнологічного персоналу або зайняті на роботах з підвищеною небезпекою або там, де є потреба у професійному доборі.рахунок роботодавця