Сторони Договору домовились. Не приймати в односторонньому порядку рішень з основних питань роботи закладу, трудових, економічних, соціальних та культурних прав та інтересів працівників. Попереджувати виникнення індивідуальних та колективних трудових спорів, а в разі їх виникнення - прагнути до розв’язання шляхом взаємних консультацій. Сприяти ефективній роботі комісії з трудових спорів. Не допускати застосування заходів адміністративно-дисциплінарного впливу чи морального тиску на працівників у випадку відстоювання ними своїх законних прав та інтересів. Вживати заходів для забезпечення у повному обсязі видатків на оплату праці працівників для її першочергової виплати при затвердженні місцевих бюджетів відповідно до статті 77 Бюджетного Кодексу України.
Сторони Договору домовились. 3.1.1. Розглядати питання про звільнення педагогічних працівників тільки на підставі обґрунтованого організаційно-розпорядчого документу.
3.1.2. Надавати можливість представникам іншої сторони брати участь у засіданні своїх керівних органів при розгляді питань, які стосуються соціально-економічних, трудових правовідносин, захисту прав та інтересів працівників училища, надавати одна одній відповідну повну і своєчасну інформацію.
3.1.3. При звільненні працівників вивільнені години розподіляти, в першу чергу, між тими працівниками, які мають неповне тижневе педагогічне навантаження згідно фахової освіти та відповідно до кваліфікаційної категорії, в межах тарифікаційного навантаження. Залучати до викладацької роботи керівних, педагогічних та інших працівників установ і організацій лише за умови забезпечення штатних працівників навантаженням в обсязі не менше відповідної кількості годин на ставку.
3.1.4. Не допускати неповної зайнятості працівників передпенсійного віку, при якій вони матимуть заробітну плату меншу від мінімальної.
3.1.5. Контрактну форму трудового договору застосовувати згідно чинного законодавства.
3.1.6. Організувати у трудовому колективі навчання працівників з питань чинного законодавства про зайнятість.
3.1.7. Не допускати звільнення працівників з ініціативи роботодавця без попереднього погодження з профспілковим комітетом, яке згідно чинного законодавства надається за безпосереднім поданням роботодавця.
3.1.8. Здійснювати звільнення педагогічних працівників у зв'язку зі скороченням обсягу роботи тільки після закінчення навчального року.
3.1.9. 3абезпечити працівникам, що вивільнені на підставах п.1 статті 40 КЗпП України, протягом одного року переважне право на укладання трудового договору (поворотне прийняття на роботу - стаття 42-1 КЗпП України) у разі виникнення потреби прийняття на роботу працівників аналогічної професії, кваліфікації.
3.1.10. Контролювати надання працівникам переважного права залишення на роботі відповідно до ст.42 КЗпП. України.
3.1.11. Не допускати звільнення за ініціативою адміністрації вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років – частина друга ст.179 КЗпП України), одиноких матерів при наявності дитини віком до 14 років або дитини-інваліда (ст.184 КЗпП України), крім випадків повної ліквідації закладу, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням.
Сторони Договору домовились. 10.1.1.Систематично аналізувати соціально-економічне становище навчального-закладу і працівників освіти, щорічно готувати і вносити органам виконавчої влади та місцевого самоврядування пропозиції щодо покращення соціально-економічного становища училища, всіх працівників закладу, їх дітей та учнів училища.
Сторони Договору домовились. 9.1.1 Систематично аналізувати соціально-економічне становище дошкільного навчального закладу і працівників, щорічно готувати і вносити органам виконавчої влади та місцевого самоврядування пропозиції щодо покращення соціально-економічного становища ДНЗ, всіх працівників закладу, їх дітей.
9.1.2 У відповідності з законом України «Про основні засади соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку» забезпечити створення сприятливих умов праці і належного заробітку для осіб передпенсійного віку.
9.1.3 Розробити та забезпечити реалізацію заходів щодо активізації художньої самодіяльності і культурно-масової роботи у трудовому колективі ДНЗ. Сприяти духовному і культурному розвитку працівників ДНЗ, організовувати для них екскурсії і подорожі у вихідні дні.
Сторони Договору домовились. Спрямувати свою діяльність на створення умов для забезпечення стабільної та ефективної роботи Закладу;
Сторони Договору домовились. 2.1.1. Протягом дії договору спрямовувати свою роботу на забезпечення умов необхідних для виконання Законів України “Про освіту”, “Про вищу освіту”, Кодексу законів про працю України (КЗпП).
2.1.2. Не приймати в односторонньому порядку рішень з основних питань роботи академії, трудових, економічних, соціальних та культурних прав та інтересів працівників академії, які можуть суперечити Закону України “Про освіту”, Закону України “Про вищу освіту”, Кодексу законів про працю України (КЗпП) та колективному договору.
2.1.3. Залучати обласну раду та місцеві підприємницькі структури до зміцнення і впорядкування навчально-матеріальної бази академії.
Сторони Договору домовились. 6 1.1. Періодично раз у три роки проводити навчання для відповідальних осіб та один раз на 6 місяців проводити інструктажі з охорони праці для працівників. Організувати вивчення з працівниками академії нормативних актів з охорони праці, правил поводження з обладнанням та дій на випадок виникнення небезпечних ситуацій.
Сторони Договору домовились. 8.1.1. Враховуючи, що в системі освіти переважна більшість працівників – жінки, щорічно проводити огляд умов праці жінок та на спільних засіданнях розглядати питання про стан і заходи щодо покращення виконання законодавства про працю жінок.
8.1.2. Не допускати залучення жінок до роботи у вихідні і святкові дні, в нічний час, направлення їх у відрядження при наявності дітей віком до 14 років.
8.1.3. Зберігати за педагогічними працівниками-жінками, які перебувають у відпустках по вагітності, пологах і догляду за дитиною, посади і місця роботи, педагогічне навантаження, доплати, педагогічне звання на весь час їх соціальних відпусток, а кваліфікаційну категорію – до наступної атестації на загальних підставах.
8.1.4. При прийманні на роботу і вивільненні жінок у зв’язку із змінами в організації і скороченні чисельності або штату працівників дотримуватися у повному обсязі трудового законодавства і зокрема – ст. 184 КЗпП.
8.1.5. Надавати щорічно жінкам передбачені законодавством соціальні додаткові відпустки у повному обсязі за їх бажанням. Не допускати відмови у наданні таких відпусток, якщо вони були невикористані у попередні роки.
Сторони Договору домовились. 2.1.1. Протягом дії договору спрямовувати свою роботу на забезпечення умов необхідних для виконання Законів України «Про освіту» та «Про загальну середню освіту».
2.1.2. Не приймати в односторонньому порядку рішень з основних питань роботи школи, трудових, економічних, соціальних та культурних прав та інтересів працівників школи, які є предметом цієї Угоди.
2.1.3. Залучати раду закладу та місцеві підприємницькі структури до зміцнення і впорядкування навчально-матеріальної бази школи.
Сторони Договору домовились. Передбачити заходи щодо забезпечення дотримання чинного законодавства: • у сфері трудових відносин; • при забезпеченні соціальних гарантій і пільг для працівників освіти,членів їх сімей,а також пенсіонерів, які працювали раніше в галузі освіти.