Common use of Сторона роботодавця зобов’язується Clause in Contracts

Сторона роботодавця зобов’язується. 10.1.1. Визнавати цим договором профком школи повноважним представником інтересів працівників школи і погоджувати з ним накази та інші місцеві нормативно-правові акти з питань, що є предметом даного договору(додаток №11). Брати участь у заходах профспілкової сторони на її запрошення. 10.1.2. Забезпечувати реалізацію прав та гарантій діяльності профспілкової організації школи, встановлених чинним законодавством, не допускати втручання в діяльність, обмеження прав профспілкової організації, перешкоджання їх здійсненню (Розділ 4 ЗпПС). 10.1.3. Для забезпечення діяльності профкому школи, проведення профзборів надати безкоштовно приміщення з усім необхідним обладнанням, зв’язком, опаленням, освітленням, прибиранням (згідно ст.. 249 КзпПУ). 10.1.4. Відповідно до цього договору згідно заяв працівників на умовах добровільності щомісячно і безоплатно утримувати із заробітної плати та перераховувати членські профспілкові внески у безготівковому порядку на рахунок профспілкової організації (рахунок міської організації профспілки працівників освіти і науки України) протягом трьох банківських днів після виплати заробітної плати (згідно ст.. 249 КзпПУ). 10.1.5. Надавати голові профкому згідно заяви вільний від роботи час із збереженням середньої заробітної плати для виконання повноважень та громадських обов’язків в інтересах трудового колективу 2 години на тиждень. 10.1.6. Домовлятись з департаментом освіти міськвиконкому про щомісячне перерахування коштів у сумі 0,3% фонду оплати праці для профкому з метою проведення за рахунок цих коштів культурно-масової, фізкультурної та оздоровчої роботи серед працівників школи. 10.1.7. Забезпечити обов’язковий розгляд пропозицій профкому до нового проекту Статуту школи, змін і доповнень до нього, інших документів загальношкільного значення, які стосуються трудових і соціальних взаємовідносин у колективі. 10.1.8. Гарантувати неухильне дотримання чинного законодавства стосовно захисту соціальних і трудових прав членів виборних профспілкових органів (стаття 252 КЗпП та стаття 41 ЗпПС). Розглядати разом або за погодженням з профкомом всі заходи заохочення, що застосовуються до працівників школи (премії за успіхи у роботі, винагороди за сумлінну працю, форми морального стимулювання тощо) відповідно зі статтею 144 КЗпП. (додаток 7. Додаток 8). 10.1.9. На вимогу профспілкової сторони надавати в тижневий термін відповідні документи, інформацію та пояснення, що стосуються додержання законодавства про працю, умов оплати та охорони праці, виконання колективного договору, соціально-економічних прав працівників та розвитку навчального закладу (ст.. ст.. 40, 45 ЗпПС). 10.1.10. Разом з департаментом освіти міськвиконкому надавати можливість профспілковій стороні перевіряти розрахунки з оплати праці та державного соціального страхування, використання коштів на соціальні, культурні, комунальні і побутові заходи та витрати для школи і членів трудового колективу. 10.1.11. Розглядати протягом 10 днів вимоги і подання профспілкових органів щодо усунення порушень законодавства про працю та колективного договору, невідкладно вживати заходів до подолання недоліків (статті 20, 28 ЗпПС). 10.1.12. Не допускати звільнення з роботи за ініціативою адміністрації працівників, які обрані до складу профспілкових органів і не звільнені від виробничої роботи без угоди відповідного профоргану 10.1.13. На принципах соціального партнерства проводити зустрічі, консультації, інформувати профорганізації про плани і напрями розвитку навчального закладу, забезпечували участь представників профкому у нарадах і засіданнях органів управління школою.

Сторона роботодавця зобов’язується. 10.1.18.1.1. Визнавати цим договором профком школи повноважним представником інтересів працівників школи і погоджувати з ним накази та інші місцеві нормативно-правові акти з питаньВраховуючи, що є предметом даного договору(додаток №11). Брати участь у заходах профспілкової сторони в системі освіти переважна більшість працівників – жінки, щорічно проводити огляд умов праці жінок та на її запрошенняспільних засіданнях розглядати питання про стан і заходи до покращення виконання законодавства про працю жінок. 10.1.28.1.2. Забезпечувати реалізацію прав та гарантій діяльності профспілкової організації школиНе допускати залучення жінок до роботи у вихідні і святкові дні, встановлених чинним законодавствомв нічний час, не допускати втручання в діяльність, обмеження прав профспілкової організації, перешкоджання направлення їх здійсненню (Розділ 4 ЗпПС)у відрядження при наявності дітей віком до 14 років. 10.1.38.1.3. Для забезпечення діяльності профкому школи, проведення профзборів надати безкоштовно приміщення з усім необхідним обладнанням, зв’язком, опаленням, освітленням, прибиранням (згідно ст.. 249 КзпПУ). 10.1.4. Відповідно до цього договору згідно заяв працівників на умовах добровільності щомісячно і безоплатно утримувати із заробітної плати та перераховувати членські профспілкові внески у безготівковому порядку на рахунок профспілкової організації (рахунок міської організації профспілки працівників освіти і науки України) протягом трьох банківських днів після Не знижувати жінкам рівня виплати заробітної плати (згідно ст.. 249 КзпПУ). 10.1.5. Надавати голові профкому згідно заяви вільний від роботи час із збереженням середньої заробітної плати для виконання повноважень та громадських обов’язків в інтересах трудового колективу 2 години на тиждень. 10.1.6. Домовлятись з департаментом освіти міськвиконкому про щомісячне перерахування коштів у сумі 0,3% фонду оплати праці для профкому з метою проведення за рахунок цих коштів культурно-масової, фізкультурної та оздоровчої роботи серед працівників школи. 10.1.7. Забезпечити обов’язковий розгляд пропозицій профкому до нового проекту Статуту школи, змін і доповнень до нього, інших документів загальношкільного значення, які стосуються трудових і соціальних взаємовідносин у колективі. 10.1.8. Гарантувати неухильне дотримання чинного законодавства стосовно захисту соціальних і трудових прав членів виборних профспілкових органів (стаття 252 КЗпП та стаття 41 ЗпПС). Розглядати разом або за погодженням з профкомом всі заходи заохочення, що застосовуються до працівників школи (премії за успіхи у роботі, винагороди за сумлінну працю, форми морального стимулювання тощо) відповідно зі статтею 144 КЗпП. (додаток 7. Додаток 8)працю і зразкове виконання службових зобов’язань. 10.1.98.1.4. На вимогу профспілкової сторони надавати До відпустки по вагітності приєднувати щорічну основну і додаткову відпустки незалежно від тривалості роботи жінки в тижневий термін відповідні документи, інформацію та пояснення, що стосуються додержання законодавства про працю, умов оплати та охорони праці, виконання колективного договору, соціально-економічних прав працівників та розвитку навчального закладу (ст.. ст.. 40, 45 ЗпПС)школі. 10.1.108.1.5. Разом з департаментом освіти міськвиконкому надавати можливість профспілковій стороні перевіряти розрахунки з оплати праці та державного соціального страхуванняЗберігати за педагогічними працівниками-жінками, використання коштів які перебувають у відпустках по вагітності, пологах і догляду за дитиною, посади і місця роботи, педагогічне навантаження, доплати, педагогічне звання на соціальнівесь час їх соціальних відпусток, культурні, комунальні і побутові заходи та витрати для школи і членів трудового колективуа кваліфікаційну категорію – до наступної атестації на загальних підставах. 10.1.118.1.6. Розглядати протягом 10 днів вимоги При прийманні на роботу і подання профспілкових органів щодо усунення порушень вивільненні жінок у зв’язку із змінами в організації і скороченні чисельності або штату працівників дотримуватися у повному обсязі трудового законодавства про працю та колективного договору, невідкладно вживати заходів до подолання недоліків (і зокрема статті 20, 28 ЗпПС).184 КЗпП. 10.1.128.1.7. Надавати щорічно жінкам передбачені законодавством соціальні додаткові відпустки у повному обсязі за їх бажанням. Не допускати звільнення з роботи за ініціативою адміністрації працівниківвідмови у наданні таких відпусток, які обрані якщо вони були невикористані у попередні роки. 8.1.8. Обладнати побутову кімнату для жінок. Оснастити її необхідним санітарно- гігієнічним обладнанням. 8.1.9. За рахунок коштів фонду економії заробітної плати щорічно надавати допомогу на оздоровлення та заохочувальні премії жінкам – активним учасникам підготовки школи до складу профспілкових органів і не звільнені від виробничої роботи без угоди відповідного профоргану 10.1.13. На принципах соціального партнерства проводити зустрічі, консультації, інформувати профорганізації про плани і напрями розвитку нового навчального закладу, забезпечували участь представників профкому у нарадах і засіданнях органів управління школоюроку.

Сторона роботодавця зобов’язується. 10.1.14.2.1. Визнавати цим договором профком школи повноважним представником інтересів працівників школи і погоджувати з ним накази та інші місцеві нормативно-правові акти з питаньЗдійснювати виплату заробітної плати в робочі дні два рази на місяць: аванс – до 20 числа кожного місяця, що є предметом даного договору(додаток №11остаточну виплату – до 05 числа кожного місяця (згідно фінансування). Брати участь Виплачувати заробітну плату напередодні у заходах профспілкової сторони на разі, коли день її запрошеннявиплати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем. Видавати працівникам, не пізніше дня останньої виплати заробітної плати, розрахункові листи з відомостями про суми нарахованої, утриманої та належної до виплати заробітної плати. 10.1.24.2.2. Забезпечувати реалізацію прав Виплачувати заробітну плату працівникам за весь час щорічної відпустки не пізніше, ніж за 3 робочих дні до почату відпустки. 4.2.3. Виплачувати заробітну плату в першочерговому порядку перед іншими платежами після сплати обов’язкових платежів. Оплачувати погодинну роботу працівників при виконанні робіт різної кваліфікації і заміні працівників різної кваліфікації за роботою вищої кваліфікації або кваліфікаційної категорії , яку має працівник, який фактично виконує роботу. 4.2.4. Здійснювати оплату роботи в надурочний час, вихідні, святкові та гарантій діяльності профспілкової організації школинеробочі дні у порядку та з дотриманням вимог, встановлених чинним законодавством, не допускати втручання в діяльність, обмеження прав профспілкової організації, перешкоджання їх здійсненню передбачених законодавством (Розділ 4 ЗпПСстатті 106,107 КЗпП). 10.1.34.2.5. Для забезпечення діяльності профкому школи, проведення профзборів надати безкоштовно приміщення з усім необхідним обладнанням, зв’язком, опаленням, освітленням, прибиранням Повідомляти працівників і профком школи про запровадження нових або зміну діючих умов оплати праці не пізніше як за 3 місяці до їх запровадження (згідно ст.. 249 КзпПУстаття 32 і 103 КЗпП). 10.1.44.2.6. Відповідно Не допускати необґрунтованого скорочення штатів і чисельності працівників протягом навчального року, а також перерозподіл навчального і педагогічного навантаження, окрім випадків, передбачених тарифікацією на початку навчального року та на підставі письмових клопотань працівників про встановлення неповного робочого дня або неповного робочого тижня (стаття 56 КЗпП України); 4.2.7. Присвоєння тарифних розрядів і кваліфікаційних категорій працівникам школи, визначення умов оплати праці, порядку виплати доплат, надбавок, винагород, інших заохочувальних чи компенсаційних виплат, положень про преміювання тощо здійснювати в умовах широкої гласності за участю в цій роботі представників профкому, ради школи, методичних служб, відділу освіти. 4.2.8. Здійснювати оплату праці у відповідності із встановленою внаслідок атестації категорією (встановлена категорія поширюється на все педагогічне навантаження до цього договору згідно заяв працівників на умовах добровільності щомісячно і безоплатно утримувати із наступної атестації). 4.2.9. Проводити своєчасно індексацію заробітної плати у зв’язку з ростом індексу споживчих цін згідно з чинним законодавством та перераховувати членські профспілкові внески у безготівковому порядком затвердженим, постановою Кабінету Міністрів України від 13.06.2012 р. №526, в межах бюджетних асигнувань та кошторису школи, наданих департаментом освіти та гуманітарної політики. 4.2.10. Забезпечити працівників загальних (наскрізних) професій і посад мінімальним розміром заробітної плати не нижче встановленого чинним законодавством в межах бюджетних асигнувань та кошторису школи, наданих департаментом освіти та гуманітарної політики. 4.2.11. Не приймати в односторонньому порядку на рахунок профспілкової організації (рахунок міської організації профспілки працівників освіти і науки України) протягом трьох банківських днів після рішень, що змінюють встановлені в колективному договорі умови оплати праці. 4.2.12. При затримці виплати заробітної плати (згідно ст.. 249 КзпПУ). 10.1.5. Надавати голові профкому згідно заяви вільний від роботи час із збереженням середньої нараховану до виплати суму індексувати відповідно до Положення про порядок компенсації працівникам частини заробітної плати для виконання повноважень у зв’язку з порушенням термінів її виплати (Постанова Кабінету Міністрів України від 20 грудня 1997р. № 1427) в межах бюджетних асигнувань та громадських обов’язків в інтересах трудового колективу 2 години на тиждень. 10.1.6. Домовлятись з кошторису школи, наданих департаментом освіти міськвиконкому про щомісячне перерахування коштів у сумі 0,3% фонду оплати праці для профкому з метою проведення за рахунок цих коштів культурно-масової, фізкультурної та оздоровчої роботи серед працівників школигуманітарної політики. 10.1.7. Забезпечити обов’язковий розгляд пропозицій профкому до нового проекту Статуту школи, змін і доповнень до нього, інших документів загальношкільного значення, які стосуються трудових і соціальних взаємовідносин у колективі. 10.1.8. Гарантувати неухильне дотримання чинного законодавства стосовно захисту соціальних і трудових прав членів виборних профспілкових органів (стаття 252 КЗпП та стаття 41 ЗпПС). Розглядати разом або за погодженням з профкомом всі заходи заохочення, що застосовуються до працівників школи (премії за успіхи у роботі, винагороди за сумлінну працю, форми морального стимулювання тощо) відповідно зі статтею 144 КЗпП. (додаток 7. Додаток 8). 10.1.9. На вимогу профспілкової сторони надавати в тижневий термін відповідні документи, інформацію та пояснення, що стосуються додержання законодавства про працю, умов оплати та охорони праці, виконання колективного договору, соціально-економічних прав працівників та розвитку навчального закладу (ст.. ст.. 40, 45 ЗпПС). 10.1.10. Разом з департаментом освіти міськвиконкому надавати можливість профспілковій стороні перевіряти розрахунки з оплати праці та державного соціального страхування, використання коштів на соціальні, культурні, комунальні і побутові заходи та витрати для школи і членів трудового колективу. 10.1.11. Розглядати протягом 10 днів вимоги і подання профспілкових органів щодо усунення порушень законодавства про працю та колективного договору, невідкладно вживати заходів до подолання недоліків (статті 20, 28 ЗпПС). 10.1.12. Не допускати звільнення з роботи за ініціативою адміністрації працівників, які обрані до складу профспілкових органів і не звільнені від виробничої роботи без угоди відповідного профоргану 10.1.13. На принципах соціального партнерства проводити зустрічі, консультації, інформувати профорганізації про плани і напрями розвитку навчального закладу, забезпечували участь представників профкому у нарадах і засіданнях органів управління школою.

Сторона роботодавця зобов’язується. 10.1.14.2.1. Визнавати цим договором профком школи повноважним представником інтересів працівників школи і погоджувати з ним накази та інші місцеві нормативно-правові акти з питаньЗдійснювати виплату заробітної плати в робочі дні два рази на місяць: аванс -16, остаточну виплату - 31 числа кожного місяця, через проміжок часу, що є предметом даного договору(додаток №11)не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Брати участь Виплачувати заробітну плату напередодні у заходах профспілкової сторони на випадку, коли день її запрошеннявиплати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем. Видавати працівникам не пізніше дня останньої виплати заробітної плати розрахункові листи з відомостями про суми нарахованої, утриманої та належної до виплати заробітної плати. 10.1.24.2.2. Забезпечувати реалізацію прав Виплачувати заробітну плату працівникам, а також допомогу на оздоровлення педагогічним працівникам за весь час відпустки не пізніше, ніж за 3 робочих дні до початку відпустки (ст..115 КЗпП) 4.2.3. Виплачувати заробітну плату в першочерговому порядку, перед іншими платежами. Оплачувати погодинну роботу працівників при виконанні робіт різної кваліфікації і заміні працівників різної кваліфікації за роботою вищої кваліфікації або кваліфікаційної категорії, яку має працівник, який фактично виконує роботу. 4.2.4. Здійснювати оплату роботи в надурочний час , вихідні, святкові та гарантій діяльності профспілкової організації школинеробочі дні у порядку та з дотриманням вимог, встановлених чинним законодавством, не допускати втручання в діяльність, обмеження прав профспілкової організації, перешкоджання їх здійсненню передбачених законодавством (Розділ 4 ЗпПСст.. 106. 107 КЗпП). 10.1.34.2.5. Для забезпечення діяльності профкому школиПовідомляти працівників і профком про запровадження нових або зміну діючих умов оплати праці не пізніше, проведення профзборів надати безкоштовно приміщення з усім необхідним обладнанням, зв’язком, опаленням, освітленням, прибиранням ніж за 2 місяці до їх запровадження (згідно ст.. 249 КзпПУ32 і 103 КЗпП). 10.1.44.2.6. Відповідно до цього договору згідно заяв працівників на Присвоєння тарифних розрядів і кваліфікаційних категорій працівникам училища здійснювати в умовах добровільності щомісячно і безоплатно утримувати із широкої гласності за участі в цій роботі представників профкому, методичних служб. 4.2.7.Своєчасно проводити індексацію заробітної плати у зв'язку із зростанням цін і тарифів на споживчі товари та перераховувати членські профспілкові внески у безготівковому порядку на рахунок профспілкової організації (рахунок міської організації профспілки працівників освіти і науки України) протягом трьох банківських днів після виплати заробітної плати (послуги згідно ст.. 249 КзпПУ). 10.1.5. Надавати голові профкому згідно заяви вільний чинного законодавства та порядком затвердженим постановою КМУ від роботи час із збереженням середньої заробітної плати для виконання повноважень та громадських обов’язків в інтересах трудового колективу 2 години на тиждень. 10.1.6. Домовлятись з департаментом освіти міськвиконкому про щомісячне перерахування коштів у сумі 0,3% фонду оплати праці для профкому з метою проведення за рахунок цих коштів культурно-масової, фізкультурної та оздоровчої роботи серед працівників школи. 10.1.717.07.2003 №1078. Забезпечити обов’язковий розгляд пропозицій профкому виплату доплат, надбавок, премій працівникам у розмірах, визначених відповідно до нового проекту Статуту школипостанови Кабінету Міністрів України від 09.12.2015 № 1013 «Про упорядкування структури заробітної плати, особливості проведення індексації та внесення змін до деяких нормативно- правових актів». Не допускати зменшення або скасування стимулюючих виплат, надбавок і доповнень до нього, інших документів загальношкільного значеннядоплат, які стосуються трудових і соціальних взаємовідносин у колективі. 10.1.8встановлені в межах затвердженого фонду заробітної плати. Гарантувати неухильне 4.2.8.Забезпечити дотримання чинного законодавства стосовно захисту соціальних щодо надання в повному обсязі гарантій і трудових прав членів виборних профспілкових органів (стаття 252 КЗпП компенсацій працівникам закладу, які направляються для підвищення кваліфікації, підготовки, перепідготовки з відривом від виробництва, в межах виділених коштів. 4.2.9.Забезпечити матеріальне заохочення педагогічних та стаття 41 ЗпПС). Розглядати разом або за погодженням з профкомом всі заходи заохочення, що застосовуються до працівників школи (премії за успіхи у роботі, винагороди за сумлінну працю, форми морального стимулювання тощо) відповідно зі статтею 144 КЗпП. (додаток 7. Додаток 8). 10.1.9. На вимогу профспілкової сторони надавати в тижневий термін відповідні документи, інформацію та пояснення, що стосуються додержання законодавства про працю, умов оплати та охорони праці, виконання колективного договору, соціально-економічних прав працівників та розвитку навчального закладу (ст.. ст.. 40, 45 ЗпПС). 10.1.10. Разом з департаментом освіти міськвиконкому надавати можливість профспілковій стороні перевіряти розрахунки з оплати праці та державного соціального страхування, використання коштів на соціальні, культурні, комунальні і побутові заходи та витрати для школи і членів трудового колективу. 10.1.11. Розглядати протягом 10 днів вимоги і подання профспілкових органів щодо усунення порушень законодавства про працю та колективного договору, невідкладно вживати заходів до подолання недоліків (статті 20, 28 ЗпПС). 10.1.12. Не допускати звільнення з роботи за ініціативою адміністрації науково- педагогічних працівників, які обрані до складу профспілкових органів і не звільнені від виробничої роботи без угоди відповідного профоргану 10.1.13. На принципах соціального партнерства проводити зустрічіучні яких стали переможцями Всеукраїнських та міжнародних учнівських олімпіад, консультаціїконкурсів, інформувати профорганізації про плани і напрями розвитку навчального закладутурнірів, забезпечували участь представників профкому у нарадах і засіданнях органів управління школоюв межах виділених коштів.

Сторона роботодавця зобов’язується. 10.1.13.1.1. Визнавати цим договором профком На спільних засіданнях дирекції школи, профспілкового комітету і ради школи повноважним представником визначати мережу класів, гуртків і груп продовженого дня у відповідності з нормами, встановленими чинним законодавством і штатними нормативами, згідно заяв батьків і бажань учнів. 3.1.2. Розглядати питання про вивільнення педагогічних працівників та інших працівників школи тільки на підставі обґрунтованого організаційно- розпорядчого документу департаменту освіти міськвиконкому. 3.1.3. Входити з клопотаннями до департаменту освіти про створення нових (додаткових) робочих місць, розробку умов надання платних освітніх послуг населенню (відповідно до Галузевої угоди) та забезпечення працевлаштування вивільнюваних педпрацівників школи у інших навчальних закладах міста. 3.1.4. Надавати можливість представникам іншої сторони брати участь у засіданні своїх керівних органів при розгляді питань, які стосуються соціально- економічних, трудових правовідносин, захисту прав та інтересів працівників школи і погоджувати з ним накази та інші місцеві нормативно-правові акти з питань, що є предметом даного договору(додаток №11). Брати участь у заходах профспілкової сторони на її запрошення. 10.1.2. Забезпечувати реалізацію прав та гарантій діяльності профспілкової організації школи, встановлених чинним законодавством, не допускати втручання в діяльність, обмеження прав профспілкової організації, перешкоджання їх здійсненню надавати одна одній відповідну повну і своєчасну оперативну інформацію (Розділ 4 ЗпПСвідповідно до Обласної угоди). 10.1.33.1.5. Для При звільненні працівників, вивільнені години розподіляти в першу чергу між тими працівниками, які мають неповне тижневе педагогічне навантаження. Залучати до викладацької роботи керівних, педагогічних та інших працівників установ і організацій лише за умови забезпечення діяльності профкому школи, проведення профзборів надати безкоштовно приміщення з усім необхідним обладнанням, зв’язком, опаленням, освітленням, прибиранням штатних працівників навчальним навантаженням в обсязі не менше відповідної кількості годин на ставку (згідно ст.. 249 КзпПУвідповідно до Галузевої угоди). 10.1.43.1.6. Відповідно до цього договору згідно заяв Не допускати неповної зайнятості працівників на умовах добровільності щомісячно і безоплатно утримувати із заробітної плати та перераховувати членські профспілкові внески у безготівковому порядку на рахунок профспілкової організації (рахунок міської організації профспілки працівників освіти і науки України) протягом трьох банківських днів після виплати заробітної плати (згідно ст.. 249 КзпПУ)передпенсійного віку, при якій вони матимуть заробітну плату меншу від мінімальної. 10.1.53.1.7. Надавати голові профкому згідно заяви вільний від роботи час із збереженням середньої заробітної плати для виконання повноважень та громадських обов’язків в інтересах трудового колективу 2 години на тиждень. 10.1.6. Домовлятись Організувати у трудовому колективі школи навчання працівників з департаментом освіти міськвиконкому про щомісячне перерахування коштів у сумі 0,3% фонду оплати праці для профкому з метою проведення за рахунок цих коштів культурно-масової, фізкультурної та оздоровчої роботи серед працівників школи. 10.1.7. Забезпечити обов’язковий розгляд пропозицій профкому до нового проекту Статуту школи, змін і доповнень до нього, інших документів загальношкільного значення, які стосуються трудових і соціальних взаємовідносин у колективі. 10.1.8. Гарантувати неухильне дотримання питань чинного законодавства стосовно захисту соціальних і трудових прав членів виборних профспілкових органів (стаття 252 КЗпП та стаття 41 ЗпПС). Розглядати разом або за погодженням з профкомом всі заходи заохочення, що застосовуються до працівників школи (премії за успіхи у роботі, винагороди за сумлінну працю, форми морального стимулювання тощо) відповідно зі статтею 144 КЗпП. (додаток 7. Додаток 8). 10.1.9. На вимогу профспілкової сторони надавати в тижневий термін відповідні документи, інформацію та пояснення, що стосуються додержання законодавства про працю, умов оплати та охорони праці, виконання колективного договору, соціально-економічних прав працівників та розвитку навчального закладу (ст.. ст.. 40, 45 ЗпПС). 10.1.10. Разом з департаментом освіти міськвиконкому надавати можливість профспілковій стороні перевіряти розрахунки з оплати праці та державного соціального страхування, використання коштів на соціальні, культурні, комунальні і побутові заходи та витрати для школи і членів трудового колективу. 10.1.11. Розглядати протягом 10 днів вимоги і подання профспілкових органів щодо усунення порушень законодавства про працю та колективного договору, невідкладно вживати заходів до подолання недоліків (статті 20, 28 ЗпПС). 10.1.12зайнятість. Не допускати звільнення працівників з ініціативи роботодавця без попереднього погодження з профспілковим комітетом, яке згідно чинного законодавства надається за безпосереднім поданням роботодавця. Здійснювати звільнення педагогічних працівників у зв’язку зі скорочення обсягу роботи тільки після закінчення навчального року . 3.1.8. Забезпечити працівникам, що вивільнені, на підставах п.1 статті 42 КЗпП України, протягом 2 років переважне право на укладання трудового договору. у разі виникнення потреби прийняття на роботу в школу працівників аналогічної професії, кваліфікації. 3.1.9. Зберегти за ініціативою адміністрації працівниківпрацівниками, які обрані до складу профспілкових органів вивільняються на підставі пункту 1 статті 40 КЗПП чергу на одержання житла, а також інші пільги і не звільнені від виробничої роботи без угоди відповідного профоргану 10.1.13. На принципах соціального партнерства проводити зустрічі, консультації, інформувати профорганізації про плани і напрями розвитку навчального закладу, забезпечували участь представників профкому у нарадах і засіданнях органів управління школоюгарантії передбачені чинним законодавством.

Сторона роботодавця зобов’язується. 10.1.15.2.1. Визнавати цим договором профком школи повноважним представником інтересів Встановити розміри тарифних ставок і схеми посадових окладів працівників школи і погоджувати з ним накази та інші місцеві нормативно-правові акти з питань, що є предметом даного договору(додаток згідно із фактичним штатним розписом. (Додаток №111). Брати участь у заходах профспілкової сторони на її запрошенняПідвищувати тарифні ставки (оклади), а також додаткові оплати за окремі види педагогічної діяльності до тарифної ставки, відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України від 20 квітня 2007 №643 працівникам закладу відповідно до підвищення розміру мінімальної заробітної плати згідно з Законами України „Про Державний бюджет України” та „Про оплату праці”. 10.1.25.2.2. Забезпечувати реалізацію прав Виплачувати доплати та гарантій діяльності профспілкової організації школи, встановлених чинним законодавством, не допускати втручання в діяльність, обмеження прав профспілкової організації, перешкоджання їх здійсненню (Розділ 4 ЗпПС)надбавки до тарифних ставок та посадових окладів працівників згідно з додатком № 2. 10.1.35.2.3. Для забезпечення діяльності профкому школи, проведення профзборів надати безкоштовно приміщення з усім необхідним обладнанням, зв’язком, опаленням, освітленням, прибиранням (Виплачувати педагогічним працівникам згідно ст.. 249 КзпПУ). 10.1.4. Відповідно до цього договору згідно заяв працівників на умовах добровільності щомісячно і безоплатно утримувати із заробітної плати зі ст.57 Закону України "Про освіту" та перераховувати членські профспілкові внески у безготівковому порядку на рахунок профспілкової організації (рахунок міської організації профспілки працівників освіти і науки України) протягом трьох банківських днів після виплати заробітної плати (згідно ст.. 249 КзпПУ). 10.1.5. Надавати голові профкому згідно заяви вільний від роботи час із збереженням середньої заробітної плати для виконання повноважень та громадських обов’язків в інтересах трудового колективу 2 години на тиждень. 10.1.6. Домовлятись з департаментом освіти міськвиконкому про щомісячне перерахування коштів у сумі 0,3% фонду оплати праці для профкому з метою проведення за рахунок цих коштів культурно-масової, фізкультурної та оздоровчої роботи серед працівників школи. 10.1.7. Забезпечити обов’язковий розгляд пропозицій профкому до нового проекту Статуту школи, змін і доповнень до нього, інших документів загальношкільного значення, які стосуються трудових і соціальних взаємовідносин у колективі. 10.1.8. Гарантувати неухильне дотримання чинного законодавства стосовно захисту соціальних і трудових прав членів виборних профспілкових органів (стаття 252 КЗпП та стаття 41 ЗпПС). Розглядати разом або за погодженням з профкомом всі заходи заохочення, що застосовуються до працівників школи (премії за успіхи у роботі, винагороди положень Галузевої угоди:  щорічну грошову винагороду за сумлінну працю, форми морального стимулювання тощозразкове виконання службових обов’язків у розмірі до одного посадового окладу;  допомогу на оздоровлення при наданні щорічної відпустки в розмірі посадового окладу; 5.2.4. Здійснювати виплату заробітної плати в робочі дні два рази на місяць: за першу половину місяця – до 20 числа поточного місяця, остаточну виплату – до 07 числа наступного місяця. Заробітна плата за першу половину місяця визначається в розмірі не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) відповідно зі статтею 144 КЗпП. (додаток 7працівника Виплачувати заробітну плату напередодні у разі, коли день її виплати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем. Додаток 8)Видавати працівникам, не пізніше дня остаточної виплати заробітної плати, розрахункові листки з відомостями про суми нарахованої, утриманої та належної до виплати заробітної плати. 10.1.95.2.5. На вимогу профспілкової сторони надавати Забезпечити виплату заробітної плати за весь час щорічної відпустки працівникам не пізніше, як за три дні до початку відпустки. 5.2.6. Здійснювати оплату роботи в тижневий термін відповідні документинадурочний час, інформацію святкові та поясненнянеробочі дні у порядку та із дотриманням вимог, передбачених законодавством (ст.ст. 106, 107 КЗпП України), а саме:  оплата надурочних – в подвійному розмірі годинної ставки, або окладу, компенсація іншим днем відпочинку не допускається;  оплата у святкові та неробочі дні в подвійному розмірі годинної ставки, окладу або наданням іншого дня відпочинку. Залучати працівників до надурочних робіт лише за погодженням з профспілковим комітетом, при цьому надурочні роботи не повинні перевищувати 4 годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік для одного працівника. 5.2.7. Оплачувати як надурочну у подвійному розмірі роботу вихователів, помічників вихователів, що стосуються додержання законодавства про працюзалишаються працювати на другу зміну з причини невиходу на роботу змінника або, умов коли батьки несвоєчасно забирають дітей з дошкільної установи, і робота виконується за межами робочого часу, встановленими графіками, не допускати компенсації надурочних робіт шляхом надання іншого дня відпочинку. 5.2.8. Здійснювати доплату за роботу в нічний час з 22.00 годин до 6.00 години ранку в розмірі 40% годинної тарифної ставки або окладу за кожну годину роботи в цей час відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України №1298 від 30.08.2002 р. в межах затвердженого фонду оплати та охорони праці, виконання колективного договору, соціально-економічних прав працівників та розвитку навчального закладу (ст.. ст.. 40, 45 ЗпПС)згідно штатного розкладу. 10.1.105.2.9. Разом з департаментом освіти міськвиконкому У разі затримки виплати заробітної плати надавати можливість профспілковій стороні перевіряти розрахунки з оплати інформацію про наявність коштів на рахунках закладу. 5.2.10. Керівник закладу забезпечує виконання п.3 інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти щодо необхідності передбачити витрати на преміювання, надання матеріальної допомоги працівникам закладу у розмірі 2% планового фонду заробітної плати. 5.2.11. Запровадити підсумковий облік робочого часу для таких категорій працівників як сторожі на виконання наказу Міністерства праці та державного соціального страхування, використання коштів на соціальні, культурні, комунальні і побутові заходи та витрати для школи і членів трудового колективусоціальної політики України від 19 квітня 2006 року №138. Обліковий період – рік. 10.1.115.2.12. Розглядати протягом 10 днів вимоги і подання профспілкових органів щодо усунення порушень законодавства Стимулювати матеріально всіх працівників закладу дошкільної освіти із фонду економії заробітної плати згідно «Положення про працю та колективного договору, невідкладно вживати заходів до подолання недоліків (статті 20, 28 ЗпПС)преміювання працівників». 10.1.12. Не допускати звільнення з роботи за ініціативою адміністрації працівників, які обрані до складу профспілкових органів і не звільнені від виробничої роботи без угоди відповідного профоргану 10.1.13. На принципах соціального партнерства проводити зустрічі, консультації, інформувати профорганізації про плани і напрями розвитку навчального закладу, забезпечували участь представників профкому у нарадах і засіданнях органів управління школою.

Сторона роботодавця зобов’язується. 10.1.12.1.1. Визнавати цим договором профком школи повноважним представником Протягом дії договору спрямовувати свою роботу на забезпечення умов необхідних для виконання Законів України «Про освіту» та «Про загальну середню освіту». 2.1.2. Не приймати в односторонньому порядку рішень з основних питань роботи школи, трудових, економічних, соціальних та культурних прав та інтересів працівників школи і погоджувати з ним накази та інші місцеві нормативно-правові акти з питаньшколи, що які є предметом даного договору(додаток №11). Брати участь у заходах профспілкової сторони на її запрошенняцієї Угоди. 10.1.22.1.3. Забезпечувати реалізацію прав Залучати раду закладу та гарантій діяльності профспілкової організації місцеві підприємницькі структури до зміцнення і впорядкування навчально-матеріальної бази школи. 2.1.4. Своєчасно і в повному обсязі забезпечити навчальні кабінети та всіх працівників матеріально-технічними засобами, необхідними для реалізації навчально- виховних завдань та якісного виконання професійних обов’язків кожним працівником в межах бюджетних асигнувань та кошторису школи, встановлених чинним законодавством, не допускати втручання в діяльність, обмеження прав профспілкової організації, перешкоджання їх здійсненню (Розділ 4 ЗпПС)наданих департаментом освіти та гуманітарної політики. 10.1.32.1.5. Для забезпечення діяльності профкому школиВиконати плани курсової перепідготовки, проведення профзборів надати безкоштовно приміщення семінарських занять, інших форм підвищення кваліфікації педагогічних кадрів у відповідності з усім необхідним обладнанням, зв’язком, опаленням, освітленням, прибиранням (згідно ст.. 249 КзпПУ). 10.1.4. Відповідно до цього договору згідно заяв працівників на умовах добровільності щомісячно графіком атестації вчителів і безоплатно утримувати із заробітної плати вихователів з обов’язковою оплатою відряджень та перераховувати членські профспілкові внески у безготівковому порядку на рахунок профспілкової організації (рахунок міської організації профспілки працівників освіти і науки України) протягом трьох банківських днів після виплати заробітної плати (згідно ст.. 249 КзпПУ). 10.1.5. Надавати голові профкому згідно заяви вільний від роботи час із збереженням середньої заробітної плати для виконання повноважень в період навчання з відривом від роботи в межах бюджетних асигнувань та громадських обов’язків в інтересах трудового колективу 2 години на тижденькошторису школи, наданих департаментом освіти та гуманітарної політики. 10.1.62.1.6. Домовлятись з Забезпечити шкільну бібліотеку сучасними науково-педагогічними і методичними виданнями, а учнів в повному обсязі підручниками в межах бюджетних асигнувань та кошторису школи, наданих департаментом освіти міськвиконкому про щомісячне перерахування коштів у сумі 0,3% фонду оплати праці для профкому з метою проведення за рахунок цих коштів культурно-масової, фізкультурної та оздоровчої роботи серед працівників школигуманітарної політики. 10.1.72.1.7. Забезпечити обов’язковий розгляд пропозицій профкому до нового проекту Статуту школиСтворити умови для розвитку методичної творчості працівників, змін видання рукописних збірок творчих доробок вчителів, запровадження сучасних апробованих інноваційних педагогічних технологій в роботу педколективу. 2.1.8. Відкривати класи, гуртки і доповнень до нього, інших документів загальношкільного значеннягрупи продовженого дня у повній відповідності з нормативами, які стосуються трудових визначені законодавством про освіту, і соціальних взаємовідносин у колективіна цій основі забезпечити належне педагогічне навантаження вчителів і вихователів. 10.1.82.1.9. Гарантувати неухильне дотримання чинного законодавства стосовно захисту соціальних і трудових прав членів виборних профспілкових органів (стаття 252 КЗпП та стаття 41 ЗпПС). Розглядати разом або Розробити за погодженням з профкомом всі заходи заохочення, що застосовуються до працівників школи (премії за успіхи у роботі, винагороди за сумлінну працю, форми морального стимулювання тощо) відповідно зі статтею 144 КЗпП. (додаток 7. Додаток 8). 10.1.9. На вимогу участю профспілкової сторони надавати в тижневий термін відповідні документистратегію розв’язання організаційно- педагогічних проблем, інформацію та поясненнянад якими працює школа, що стосуються додержання законодавства про працюпідвищення ефективності навчально-виховного процесу, умов оплати та охорони праці, виконання колективного договору, створення соціально-економічних прав працівників та розвитку навчального закладу (ст.. ст.. 40, 45 ЗпПС)умов навчання учнів і роботи працівників. 10.1.102.1.10. Разом з департаментом освіти міськвиконкому надавати можливість профспілковій стороні перевіряти розрахунки з оплати праці та державного соціального страхуванняСвоєчасно інформувати профспілкову сторону про результати розгляду її пропозицій, використання коштів на соціальні, культурні, комунальні запитів і побутові заходи та витрати для школи і членів трудового колективузвернень щодо поліпшення роботи школи. 10.1.11. Розглядати протягом 10 днів вимоги і подання профспілкових органів щодо усунення порушень законодавства про працю та колективного договору, невідкладно вживати заходів до подолання недоліків (статті 20, 28 ЗпПС). 10.1.12. Не допускати звільнення з роботи за ініціативою адміністрації працівників, які обрані до складу профспілкових органів і не звільнені від виробничої роботи без угоди відповідного профоргану 10.1.13. На принципах соціального партнерства проводити зустрічі, консультації, інформувати профорганізації про плани і напрями розвитку навчального закладу, забезпечували участь представників профкому у нарадах і засіданнях органів управління школою.

Сторона роботодавця зобов’язується. 10.1.14.1.1. Визнавати цим договором профком школи повноважним представником інтересів Обсяг навчального і педагогічного навантаження за місцем основної роботи розподіляти рівномірно між однорідними професіями педагогічних працівників школи (ст. 21 КЗпП) і погоджувати з ним накази та інші місцеві нормативно-правові акти з питань, що є предметом даного договору(додаток №11)не обмежувати його граничними розмірами (п. Брати участь у заходах профспілкової сторони на її запрошення. 10.1.2. Забезпечувати реалізацію прав та гарантій діяльності профспілкової організації школи, встановлених чинним законодавством, не допускати втручання в діяльність, обмеження прав профспілкової організації, перешкоджання їх здійсненню (Розділ 4 ЗпПС63 Інструкції). 10.1.34.1.2. Для забезпечення діяльності профкому Дотримуватись порядку розподілу навчального і педагогічного навантаження, який визначений обласною угодою (додаток №1). При визначенні норм праці обслуговуючого і навчально-допоміжного персоналу користуватись методичними рекомендаціями з питань порядку формування штатів загальноосвітніх навчально-виховних закладів. 4.1.3. За взаємним погодженням визначати кількісний і персональний склад тарифікаційної комісії. 4.1.4. Заздалегідь, до виходу вчителів у відпустку, проводити, на підставі затвердженого департаментом освіти та гуманітарної політики міськвиконкому робочого навчального плану школи, проведення профзборів надати безкоштовно приміщення розподіл навчального і педагогічного навантаження працівників, погоджувати його на засіданні профкому школи та повідомляти всім педагогічним працівникам під підпис. Доплати педагогічним працівникам, визначені наказом МОНУ від 24.02.2005р. №118 за окремі види педагогічного навантаження, погоджувати з усім необхідним обладнаннямпрофкомом школи щорічно до 29 серпня. 4.1.5. Згідно чинного законодавства жінкам, зв’язком, опаленням, освітленням, прибиранням які перебувають у відпустці по догляду за дітьми до 3-х років (до 6 років згідно ст.. 249 КзпПУ. 179 КЗпП), щорічно визначати обсяг навчального і педагогічного навантаження в розмірі, який вони мали до виходу у відпустку по догляду за дітьми. Вносити прізвища жінок, які перебувають у згаданих відпустках, до тарифікаційних відомостей на початок кожного навчального року з визначенням відповідного навантаження і заробітної плати. 4.1.6. При заміні відсутнього педагогічного працівника оплату проводити, відповідно до Інструкції, а при заміні працівника з числа обслуговуючого і навчально- допоміжного персоналу оплату проводити, згідно Регіональної угоди та Генеральної угоди в повному обсязі за умови якісного і своєчасного виконання роботи. 4.1.7. У відповідності зі ст. 113 КЗпП зберігати середній заробіток за працівниками у випадках, коли виникла ситуація небезпечна для життя чи здоров’я працівників або людей, що їх оточують, і навколишнього середовища не з їх вини, а внаслідок карантину (через поширення епідемії інфекційних захворювань), стихійного лиха тощо. 4.1.8. За спільною згодою визначати розмір доплат (додаток № 10) за суміщення професій, посад, розширення зони обслуговування, організацію, проведення контроль за додатковими освітніми послугами та за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників без звільнення від основної роботи з фонду економії заробітної плати за відповідними посадами (відповідно до Генеральної угоди та ст..105 КЗпП України). 10.1.4. Відповідно до цього договору згідно заяв працівників на умовах добровільності щомісячно і безоплатно утримувати із заробітної плати та перераховувати членські профспілкові внески у безготівковому порядку на рахунок профспілкової організації (рахунок міської організації профспілки працівників освіти і науки України) протягом трьох банківських днів після виплати заробітної плати (згідно ст.. 249 КзпПУ). 10.1.5. Надавати голові профкому згідно заяви вільний від роботи час із збереженням середньої заробітної плати для виконання повноважень та громадських обов’язків в інтересах трудового колективу 2 години на тиждень. 10.1.6. Домовлятись з департаментом освіти міськвиконкому про щомісячне перерахування коштів у сумі 0,3% фонду оплати праці для профкому з метою проведення за рахунок цих коштів культурно-масової, фізкультурної та оздоровчої роботи серед працівників школи. 10.1.7. Забезпечити обов’язковий розгляд пропозицій профкому до нового проекту Статуту школи, змін і доповнень до нього, інших документів загальношкільного значення, які стосуються трудових і соціальних взаємовідносин у колективі. 10.1.8. Гарантувати неухильне дотримання чинного законодавства стосовно захисту соціальних і трудових прав членів виборних профспілкових органів (стаття 252 КЗпП та стаття 41 ЗпПС). Розглядати разом або за погодженням з профкомом всі заходи заохочення, що застосовуються до працівників школи (премії за успіхи у роботі, винагороди за сумлінну працю, форми морального стимулювання тощо) відповідно зі статтею 144 КЗпП. (додаток 7. Додаток 8). 10.1.9. На вимогу профспілкової сторони надавати в тижневий термін відповідні документи, інформацію та пояснення, що стосуються додержання законодавства про працю, умов оплати та охорони праці, виконання колективного договору, соціально-економічних прав працівників та розвитку навчального закладу (ст.. ст.. 40, 45 ЗпПС). 10.1.10. Разом з департаментом освіти міськвиконкому надавати можливість профспілковій стороні перевіряти розрахунки з оплати праці та державного соціального страхування, використання коштів на соціальні, культурні, комунальні і побутові заходи та витрати для школи і членів трудового колективу. 10.1.11. Розглядати протягом 10 днів вимоги і подання профспілкових органів щодо усунення порушень законодавства про працю та колективного договору, невідкладно вживати заходів до подолання недоліків (статті 20, 28 ЗпПС). 10.1.12. Не допускати звільнення з роботи за ініціативою адміністрації працівників, які обрані до складу профспілкових органів і не звільнені від виробничої роботи без угоди відповідного профоргану 10.1.13. На принципах соціального партнерства проводити зустрічі, консультації, інформувати профорганізації про плани і напрями розвитку навчального закладу, забезпечували участь представників профкому у нарадах і засіданнях органів управління школою.

Сторона роботодавця зобов’язується. 10.1.1. Визнавати цим договором профком школи повноважним представником інтересів Для працівників школи і погоджувати з ним накази та інші місцеві нормативно-правові акти з питаньПідприємства Керівник затверджує посадові оклади, що є предметом даного договору(додаток №11). Брати участь у заходах профспілкової сторони визначені на її запрошення. 10.1.2. Забезпечувати реалізацію прав та гарантій діяльності профспілкової організації школи, встановлених чинним законодавством, не допускати втручання в діяльність, обмеження прав профспілкової організації, перешкоджання їх здійсненню (Розділ 4 ЗпПС). 10.1.3. Для забезпечення діяльності профкому школи, проведення профзборів надати безкоштовно приміщення з усім необхідним обладнанням, зв’язком, опаленням, освітленням, прибиранням (згідно ст.. 249 КзпПУ). 10.1.4. Відповідно до цього договору згідно заяв основі наступних законодавчих актів: - постанова Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298 «Про оплату праці працівників на умовах добровільності щомісячно основі Єдиної тарифної сітки розрядів і безоплатно утримувати із заробітної плати та перераховувати членські профспілкові внески у безготівковому порядку на рахунок профспілкової організації (рахунок міської організації профспілки працівників освіти і науки України) протягом трьох банківських днів після виплати заробітної плати (згідно ст.. 249 КзпПУ). 10.1.5. Надавати голові профкому згідно заяви вільний від роботи час із збереженням середньої заробітної плати для виконання повноважень та громадських обов’язків в інтересах трудового колективу 2 години на тиждень. 10.1.6. Домовлятись з департаментом освіти міськвиконкому про щомісячне перерахування коштів у сумі 0,3% фонду оплати праці для профкому з метою проведення за рахунок цих коштів культурно-масової, фізкультурної та оздоровчої роботи серед працівників школи. 10.1.7. Забезпечити обов’язковий розгляд пропозицій профкому до нового проекту Статуту школи, змін і доповнень до нього, інших документів загальношкільного значення, які стосуються трудових і соціальних взаємовідносин у колективі. 10.1.8. Гарантувати неухильне дотримання чинного законодавства стосовно захисту соціальних і трудових прав членів виборних профспілкових органів (стаття 252 КЗпП та стаття 41 ЗпПС). Розглядати разом або за погодженням з профкомом всі заходи заохочення, що застосовуються до працівників школи (премії за успіхи у роботі, винагороди за сумлінну працю, форми морального стимулювання тощо) відповідно зі статтею 144 КЗпП. (додаток 7. Додаток 8). 10.1.9. На вимогу профспілкової сторони надавати в тижневий термін відповідні документи, інформацію та пояснення, що стосуються додержання законодавства про працю, умов оплати та охорони праці, виконання колективного договору, соціально-економічних прав працівників та розвитку навчального закладу (ст.. ст.. 40, 45 ЗпПС). 10.1.10. Разом з департаментом освіти міськвиконкому надавати можливість профспілковій стороні перевіряти розрахунки коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та державного організацій окремих галузей бюджетної сфери» (із змінами); - наказ Міністерства праці та соціальної політики України, Міністерства охорони здоров’я України від 05.10.2005 № 308/519 «Про упорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального страхуваннязахисту населення» (із змінами); - постанова Кабінету Міністрів України від 29.12.2009 №1418 «Про затвердження порядку виплати надбавки за вислугу років лікарям і фахівцям з базовою та неповною вищою медичною освітою державних та комунальних закладів охорони здоров’я»; - постанова Кабінету Міністрів України від 11.05.2011 №524 «Питання оплати праці працівників установ, використання коштів на соціальнізакладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери»; - постанова Кабінету Міністрів України від 28.12.2016 №1037 «Про оплату праці працівників установ, культурнізакладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери». - наказ Міністерства охорони здоров’я України від 25.12.1992 № 195 «Про затвердження Переліку вищих і середніх спеціальних навчальних закладів, комунальні підготовка і побутові заходи та витрати для школи отримання знання в яких дають право займатися медичною і членів трудового колективу. 10.1.11фармацевтичною діяльністю»; - наказ Міністерства охорони здоров’я України від 20.06.2022 № 1064 «Про внесення змін до деяких наказів Міністерства охорони здоров’я України». Розглядати протягом 10 днів вимоги і подання профспілкових органів щодо усунення порушень законодавства про працю та колективного договору, невідкладно вживати заходів до подолання недоліків - постанова Кабінету Міністрів України від 17.07.2003 №1078 «Про індексацію грошових доходів населення» (статті 20, 28 ЗпПСіз змінами); - наказ Держкомстату України від 13.01.2004 №5 «Інструкція зі статистики заробітної плати»; - постанова Кабінету Міністрів України від 21.02.2001 №159 «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв’язку з порушенням термінів їхньої виплати» (із змінами). 10.1.12. Не допускати звільнення з роботи за ініціативою адміністрації працівників, які обрані до складу профспілкових органів і не звільнені від виробничої роботи без угоди відповідного профоргану 10.1.13. На принципах соціального партнерства проводити зустрічі, консультації, інформувати профорганізації про плани і напрями розвитку навчального закладу, забезпечували участь представників профкому у нарадах і засіданнях органів управління школою.

Сторона роботодавця зобов’язується. 10.1.17.2.1. Визнавати цим договором профком школи повноважним представником інтересів Своєчасно і у повному обсязі виплачувати допомогу на оздоровлення педагогічних працівників школи і погоджувати з ним накази та інші місцеві нормативно-правові акти з питань, що є предметом даного договору(додаток №11). Брати участь у заходах профспілкової сторони на її запрошення. 10.1.2. Забезпечувати реалізацію прав та гарантій діяльності профспілкової організації школи, встановлених чинним законодавством, не допускати втручання в діяльність, обмеження прав профспілкової організації, перешкоджання їх здійсненню (Розділ 4 ЗпПС). 10.1.3. Для забезпечення діяльності профкому школи, проведення профзборів надати безкоштовно приміщення з усім необхідним обладнанням, зв’язком, опаленням, освітленням, прибиранням (при наданні щорічної відпустки згідно ст.. 249 КзпПУ)57 Закону України «Про освіту» відповідно до фінансування, наданого департаментом освіти та гуманітарної політики. 10.1.47.2.2. Відповідно до цього договору згідно заяв Разом з управлінням освіти вимагати від Департаменту освіти та гуманітарної політики вирішити питання про перерахування профспілковій стороні коштів на культурно-масову, фізкультурну і оздоровчу роботу серед працівників на умовах добровільності щомісячно і безоплатно утримувати із заробітної плати та перераховувати членські профспілкові внески у безготівковому порядку на рахунок профспілкової організації (рахунок міської організації профспілки працівників освіти і науки України) протягом трьох банківських днів після виплати заробітної плати (згідно ст.. 249 КзпПУ). 10.1.5. Надавати голові профкому згідно заяви вільний від роботи час із збереженням середньої заробітної плати для виконання повноважень та громадських обов’язків школи в інтересах трудового колективу 2 години на тиждень. 10.1.6. Домовлятись з департаментом освіти міськвиконкому про щомісячне перерахування коштів у сумі розмірі 0,3% фонду оплати праці для профкому з метою проведення за рахунок цих коштів культурно-масової, фізкультурної та оздоровчої роботи серед працівників школи. 10.1.77.2.3. Забезпечити обов’язковий розгляд пропозицій профкому до нового проекту Статуту школи, змін і доповнень до нього, інших документів загальношкільного значення, які стосуються трудових і соціальних взаємовідносин у колективі. 10.1.8. Гарантувати неухильне дотримання чинного законодавства стосовно захисту соціальних і трудових прав членів виборних профспілкових органів (стаття 252 КЗпП та стаття 41 ЗпПС). Розглядати разом або за погодженням з профкомом всі заходи заохочення, що застосовуються до Не допускати працівників школи (премії в тому числі за успіхи у роботіїхньою згодою) до роботи, винагороди яка їм протипоказана за сумлінну працюрезультатами медичного огляду. Відсторонювати від роботи працівників, форми морального стимулювання тощо) відповідно зі статтею 144 КЗпП. (додаток 7. Додаток 8)які без поважних причин ухиляються від проходження обов’язкового медичного огляду. 10.1.97.2.4. На вимогу профспілкової сторони надавати в тижневий термін відповідні документиЩорічно організовувати обов’язкові медичні огляди дітей, інформацію а також ветеранів праці та поясненняосіб, що стосуються додержання законодавства про працю, умов оплати та охорони праці, виконання колективного договору, соціально-економічних прав працівників та розвитку навчального закладу які мають особливі трудові заслуги (ст.. ст.. 40, 45 ЗпПСвідповідно до п. 7.2. Міської угоди). 10.1.107.2.5. Разом з Забезпечити в школі належний повітряно-тепловий режим, освітлення навчальних і допоміжних приміщень, гігієнічні умови вживання питної води. 7.2.6. Забезпечити працівників школи, в т.ч. із залученням спонсорських коштів, матеріальною (грошовою) допомогою при тимчасовій втраті працездатності (якщо термін втрати працездатності працівником перевищує понад 15 днів та у випадку тяжкого захворювання або операційного втручання) в межах бюджетних асигнувань та кошторису школи, наданих департаментом освіти міськвиконкому надавати можливість профспілковій стороні перевіряти розрахунки з оплати праці та державного соціального страхування, використання коштів на соціальні, культурні, комунальні і побутові заходи та витрати для школи і членів трудового колективугуманітарної політики. 10.1.117.2.7. Розглядати протягом 10 днів вимоги і подання профспілкових органів щодо усунення порушень законодавства У разі смерті працівника вирішувати питання про працю та колективного договору, невідкладно вживати заходів до подолання недоліків (статті 20, 28 ЗпПС)надання матеріальної допомоги родині померлого у розмірі посадового окладу в межах бюджетних асигнувань. 10.1.12. Не допускати звільнення з роботи за ініціативою адміністрації працівників, які обрані до складу профспілкових органів і не звільнені від виробничої роботи без угоди відповідного профоргану 10.1.13. На принципах соціального партнерства проводити зустрічі, консультації, інформувати профорганізації про плани і напрями розвитку навчального закладу, забезпечували участь представників профкому у нарадах і засіданнях органів управління школою.

Сторона роботодавця зобов’язується. 10.1.19.1.1. Визнавати цим договором профком школи повноважним представником інтересів Систематично аналізувати соціально-економічне становище навчального закладу і працівників школи освіти, щорічно готувати і погоджувати з ним накази вносити органам виконавчої влади та інші місцеві нормативномісцевого самоврядування пропозиції щодо покращення соціально-правові акти з питань, що є предметом даного договору(додаток №11). Брати участь у заходах профспілкової сторони на її запрошення. 10.1.2. Забезпечувати реалізацію прав та гарантій діяльності профспілкової організації економічного становища школи, встановлених чинним законодавствомвсіх працівників закладу, не допускати втручання в діяльність, обмеження прав профспілкової організації, перешкоджання їх здійсненню (Розділ 4 ЗпПС). 10.1.3. Для забезпечення діяльності профкому школи, проведення профзборів надати безкоштовно приміщення з усім необхідним обладнанням, зв’язком, опаленням, освітленням, прибиранням (згідно ст.. 249 КзпПУ). 10.1.4. Відповідно до цього договору згідно заяв працівників на умовах добровільності щомісячно і безоплатно утримувати із заробітної плати дітей та перераховувати членські профспілкові внески у безготівковому порядку на рахунок профспілкової організації (рахунок міської організації профспілки працівників освіти і науки України) протягом трьох банківських днів після виплати заробітної плати (згідно ст.. 249 КзпПУ). 10.1.5. Надавати голові профкому згідно заяви вільний від роботи час із збереженням середньої заробітної плати для виконання повноважень та громадських обов’язків в інтересах трудового колективу 2 години на тиждень. 10.1.6. Домовлятись з департаментом освіти міськвиконкому про щомісячне перерахування коштів у сумі 0,3% фонду оплати праці для профкому з метою проведення за рахунок цих коштів культурно-масової, фізкультурної та оздоровчої роботи серед працівників учнів школи. 10.1.79.1.2. Забезпечити обов’язковий розгляд пропозицій профкому до нового проекту Статуту школи, змін і доповнень до нього, інших документів загальношкільного значення, які стосуються трудових і соціальних взаємовідносин Разом з роботодавцем (департаментом освіти) надавати допомогу у колективівирішенні питання забезпечення педагогів безплатним житлом. 10.1.89.1.3. Гарантувати неухильне дотримання У відповідності з законом України «Про основні засади соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку» забезпечити створення сприятливих умов праці і належного заробітку педагогам передпенсійного віку. 9.1.4. Вживати заходів для забезпечення чинного законодавства стосовно захисту соціальних при наданні гарантій і трудових прав членів виборних профспілкових органів (стаття 252 КЗпП та стаття 41 ЗпПС). Розглядати разом або за погодженням з профкомом всі заходи заохочення, що застосовуються до працівників школи (премії за успіхи компенсацій молодим спеціалістам у роботі, винагороди за сумлінну працю, форми морального стимулювання тощо) відповідно зі статтею 144 КЗпП. (додаток 7. Додаток 8)зв’язку направленням їх на роботу у порядку розподілу після закінчення навчального закладу. 10.1.9. На вимогу профспілкової сторони надавати в тижневий термін відповідні документи, інформацію та пояснення, що стосуються додержання законодавства про працю, умов оплати та охорони праці, виконання колективного договору, соціально-економічних прав працівників та розвитку навчального закладу (ст.. ст.. 40, 45 ЗпПС). 10.1.109.1.5. Разом з департаментом освіти та гуманітарної політики міськвиконкому надавати можливість профспілковій стороні перевіряти розрахунки розробити положення щодо одноразових грошових виплат працівникам школи у зв’язку з оплати праці та державного соціального страхування, використання коштів виходом на соціальні, культурні, комунальні і побутові заходи та витрати для школи і членів трудового колективупенсію. Проводити такі одноразові виплати у відповідності з положенням. 10.1.119.1.6. Розглядати протягом 10 днів вимоги Утримувати у належному стані всі об’єкти і подання профспілкових органів щодо усунення порушень законодавства обладнання соціального і побутового призначення, своєчасно їх ремонтувати і модернізувати. 9.1.7. Своєчасно виплачувати працівникам школи всі виплати соціального і організаційного характеру (в т.ч. оплата відряджень) в межах бюджетних асигнувань та кошторису школи, наданих департаментом освіти та гуманітарної політики. 9.1.8. Своєчасно вирішувати питання про працю та колективного договорувиплату компенсацій, невідкладно вживати заходів до подолання недоліків встановлених законодавством, у разі втрати роботи, у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці (статті 20, 28 ЗпПСст.. 57 ЗУ «Про освіту»). 10.1.129.1.9. Не допускати звільнення Створювати умови і можливості для харчування працівників школи у шкільній їдальні. 9.1.10. Надавати належне педагогічне навантаження педагогам передпенсійного віку. 9.1.11. При виході працівника на пенсію (за віком) та ювілейних датах, преміювати в розмірі 50% від посадового окладу з роботи за ініціативою адміністрації працівників, які обрані до складу профспілкових органів і не звільнені від виробничої роботи без угоди відповідного профоргану 10.1.13. На принципах соціального партнерства проводити зустрічі, консультації, інформувати профорганізації про плани і напрями розвитку навчального закладу, забезпечували участь представників профкому у нарадах і засіданнях органів управління школоюфонду економії заробітної плати.

Сторона роботодавця зобов’язується. 10.1.14.2.1. Визнавати цим договором профком школи повноважним представником інтересів працівників школи і погоджувати з ним накази Забезпечувати педагогічним та інші місцеві нормативно-правові акти з питаньвикладацьким складом навчальний заклад, що є предметом даного договору(додаток №11). Брати участь у заходах профспілкової сторони на її запрошеннясприяти створенню належних умов для роботи молодих фахівців. 10.1.24.2.2. Забезпечувати реалізацію прав та гарантій діяльності профспілкової організації школиСтворити умови для перекваліфікації працівників відповідно до вимог чинного законодавства і нормативних актів МОЗ України. 4.2.3. Розглядати пропозиції профспілкового комітету про перенесення термінів або тимчасове припинення чи відміну заходів пов’язаних із звільненням працівників. 4.2.4. З метою запобігання звільнення працівників вживати такі заходи: - призупинити прийняття нових працівників; - обмежити роботи за сумісництвом; - перемістити працівників, встановлених чинним законодавствомза їх згодою, на інші робочі місця до інших структурних підрозділів ( в межах спеціальності, кваліфікації чи посади); - тимчасово перевести працівників, які підлягають скороченню, за їх згодою, на інші роботи, не допускати втручання в діяльністьобумовлені трудовим договором - перевести, обмеження прав профспілкової організаціїза згодою працівника, перешкоджання їх здійсненню (Розділ 4 ЗпПС)на роботу з режимом неповного робочого часу; - надати можливість працівникам, які мають необхідний загальний трудовий та пільговий, спеціальний стаж роботи, оформити вихід на пенсію. 10.1.34.2.5. Для забезпечення діяльності профкому школи, проведення профзборів надати безкоштовно приміщення з усім необхідним обладнанням, зв’язком, опаленням, освітленням, прибиранням (згідно ст.. 249 КзпПУ). 10.1.4. Відповідно до цього договору згідно заяв працівників на умовах добровільності щомісячно і безоплатно утримувати із заробітної плати та перераховувати членські профспілкові внески у безготівковому порядку на рахунок профспілкової організації (рахунок міської організації профспілки працівників освіти і науки України) протягом трьох банківських днів після виплати заробітної плати (згідно ст.. 249 КзпПУ). 10.1.5. Надавати голові профкому згідно заяви вільний від роботи час із збереженням середньої заробітної плати для виконання повноважень та громадських обов’язків в інтересах трудового колективу 2 години на тиждень. 10.1.6. Домовлятись з департаментом освіти міськвиконкому Згідно чинного Законодавства про щомісячне перерахування коштів у сумі 0,3% фонду оплати праці для профкому з метою проведення за рахунок цих коштів культурно-масової, фізкультурної та оздоровчої роботи серед працівників школи. 10.1.7. Забезпечити обов’язковий розгляд пропозицій профкому до нового проекту Статуту школи, змін і доповнень до нього, інших документів загальношкільного значення, які стосуються трудових і соціальних взаємовідносин у колективі. 10.1.8. Гарантувати неухильне дотримання чинного законодавства стосовно захисту соціальних і трудових прав членів виборних профспілкових органів (стаття 252 КЗпП та стаття 41 ЗпПС). Розглядати разом або працю адміністрація за погодженням з профкомом всі заходи заохоченняпрофспілковим комітетом може змінювати режим праці працівників, що застосовуються попередивши їх про це не пізніше, як за 2 місяці до працівників школи (премії за успіхи у роботі, винагороди за сумлінну працю, форми морального стимулювання тощо) відповідно зі статтею 144 КЗпП. (додаток 7. Додаток 8)початку змін. 10.1.94.2.6. На вимогу профспілкової сторони надавати в тижневий термін відповідні документиЗберегти попередній заробіток працівникам, інформацію та поясненняякі переведені на інше місце роботи з меншим заробітком, що стосуються додержання законодавства про працю, умов оплати та охорони праці, виконання колективного договору, соціальнодо 2-економічних прав працівників та розвитку навчального закладу (ст.. ст.. 40, 45 ЗпПС)х місяців. 10.1.104.2.7. Разом з департаментом освіти міськвиконкому надавати можливість профспілковій стороні перевіряти розрахунки з оплати При масовому звільненні працівників (п.1 ст.40 КЗпП України у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці та державного соціального страхуванняв т.ч. ліквідації, реорганізації або перепрофілювання, скорочення чисельності або штату) повідомити, не пізніше, як за 2 місяці у письмовій формі працівника і державну службу зайнятості 4.2.8. Звільнення працівників здійснювати лише після використання коштів на соціальні, культурні, комунальні і побутові заходи та витрати для школи і членів трудового колективувсіх можливостей забезпечення їх роботою. 10.1.114.2.9. Розглядати протягом 10 днів вимоги і подання профспілкових органів щодо усунення порушень законодавства про працю та колективного договоруЗабезпечити захист працівників, невідкладно вживати заходів які звільняються, згідно з чинним законодавством. Контролювати надання працівникам переважного права продовження роботи відповідно до подолання недоліків (статті 20, 28 ЗпПС). 10.1.12ст..42 КЗпП України. Не допускати звільнення з роботи за ініціативою адміністрації ініціативи роботодавця вагітних жінок, тих, які мають дітей у віці до трьох років (до шести років при наявності медичного висновку), одиноких матерів з дітьми до 14 років та таких, які виховують дитину- інваліда. 4.2.10. З метою покращання соціально-економічного становища працівників, збереження висококваліфікованих кадрів та забезпечення повної зайнятості працівників, які обрані до складу профспілкових органів працюють неповний робочий день, за письмовим клопотанням керівника структурного підрозділу (відділення, циклової комісії) і за погодженням з профспілковим комітетом, при наявності вакантної посади і за згодою працівника, встановлювати першочергове довантаження робочого дня, не звільнені від виробничої роботи без угоди відповідного профоргану 10.1.13допускаючи прийому на дану посаду інших працівників або сумісників. На принципах соціального партнерства проводити зустрічі4.2.11.Дотримуватись чинного законодавства під час вирішення питань щодо звільнення працюючих, консультації, інформувати профорганізації про плани і напрями розвитку навчального закладу, забезпечували участь представників профкому у нарадах і засіданнях органів управління школоюякі досягли пенсійного віку.

Сторона роботодавця зобов’язується. 10.1.16.2.1. Визнавати цим договором профком школи повноважним представником інтересів працівників школи Щорічно до початку навчального року розробляти і погоджувати видавати наказ по школі щодо організації роботи з ним накази охорони праці відповідно до закону України «Про охорону праці» та інші місцеві нормативно-правові акти з питань, що є предметом даного договору(додаток наказу МОНУ №11). Брати участь у заходах профспілкової сторони на її запрошення563 від 01.08.2001р. 10.1.26.2.2. Забезпечувати реалізацію прав Розробити, за погодженням з профспілковою стороною, і забезпечити виконання комплексних заходів щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці навчально-виховного та гарантій діяльності профспілкової організації виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобіганням випадкам травматизму на території школи, встановлених чинним законодавством, не допускати втручання в діяльність, обмеження прав профспілкової організації, перешкоджання їх здійсненню професійним захворюванням і аваріям. (Розділ 4 ЗпПСДодаток № 6). 10.1.36.2.3. Для Виконати заходи щодо підготовки школи до роботи школи в осінньо-зимовий період до 10 жовтня поточного року. Забезпечити протягом цього періоду стійкий повітряно-тепловий режим (не менше 18 градусів), освітлення у всіх приміщеннях школи. 6.2.4. Безоплатно за встановленими нормами, забезпечувати обслуговуючий персонал спецодягом, взуттям та іншими засобами індивідуального захисту, миючими засобами, матеріалами і пристроями для забезпечення діяльності профкому належних санітарно- гігієнічних умов (додаток № 7 і № 8) в межах бюджетних асигнувань та кошторису школи, проведення профзборів надати безкоштовно приміщення наданих департаментом освіти та гуманітарної політики. 6.2.5. Проводити виплату вихідної допомоги в розмірі місячного середнього заробітку у випадку розірвання трудового договору з усім необхідним обладнаннямініціативи працівника через невиконання адміністрацією законодавства про охорону праці, зв’язком, опаленням, освітленням, прибиранням (згідно умов колективного договору з цих питань ( ст.. 249 КзпПУ44 КЗпП, ст.. 7 ЗпОП). 10.1.46.2.6. Відповідно Вирішити разом з департаментом освіти та гуманітарної політики міськвиконкому питання про відрахування коштів до цього договору згідно заяв працівників фонду охорони праці в школі у розмірі 0,2% від фонду оплати праці за попередній рік. Використовувати кошти фонду за погодженням з профспілковою стороною тільки на умовах добровільності щомісячно і безоплатно утримувати із заробітної плати та перераховувати членські профспілкові внески у безготівковому порядку на рахунок профспілкової організації виконання комплексних заходів, що забезпечують досягнення встановлених нормативів з охорони праці (рахунок міської організації профспілки працівників освіти і науки України) протягом трьох банківських днів після виплати заробітної плати (згідно ст.. 249 КзпПУ19 ЗпОП). 10.1.56.2.7. Надавати голові профкому згідно заяви вільний від роботи час із збереженням середньої заробітної плати для виконання повноважень та громадських обов’язків в інтересах трудового колективу 2 години на тиждень. 10.1.6. Домовлятись Не залучати жінок до важких робіт, робіт з департаментом освіти міськвиконкому про щомісячне перерахування коштів у сумі 0,3% фонду оплати праці для профкому з метою проведення за рахунок цих коштів культурно-масової, фізкультурної та оздоровчої роботи серед працівників школи. 10.1.7. Забезпечити обов’язковий розгляд пропозицій профкому до нового проекту Статуту школи, змін і доповнень до нього, інших документів загальношкільного значення, які стосуються трудових і соціальних взаємовідносин у колективі. 10.1.8. Гарантувати неухильне дотримання чинного законодавства стосовно захисту соціальних і трудових прав членів виборних профспілкових органів (стаття 252 КЗпП та стаття 41 ЗпПС). Розглядати разом або за погодженням з профкомом всі заходи заохочення, що застосовуються до працівників школи (премії за успіхи у роботі, винагороди за сумлінну працю, форми морального стимулювання тощо) відповідно зі статтею 144 КЗпП. (додаток 7. Додаток 8). 10.1.9. На вимогу профспілкової сторони надавати в тижневий термін відповідні документи, інформацію та пояснення, що стосуються додержання законодавства про працю, умов оплати та охорони шкідливими умовами праці, виконання колективного договорудо роботи вночі, соціально-економічних прав працівників та розвитку навчального закладу до переміщення речей, вага яких перевищує встановлені норми (ст.. ст.. 4010 ЗпОП, 45 ЗпПСнакази Міністерства охорони здоров’я України від 2912.93 № 256 та від 10.12.93 № 241). 10.1.106.2.8. Разом з департаментом освіти міськвиконкому надавати можливість профспілковій стороні перевіряти розрахунки з оплати праці та державного соціального страхуванняПри укладанні трудового договору проінформувати під розписку працівника про умови праці, використання коштів наявність на соціальніробочому місці шкідливих і небезпечних факторів, культурніможливі наслідки їх впливу на здоров’я, комунальні а також про його права на пільги і побутові заходи та витрати для школи і членів трудового колективу. 10.1.11. Розглядати протягом 10 днів вимоги і подання профспілкових органів щодо усунення порушень законодавства про працю та колективного договорукомпенсації за роботу в таких умовах (ст.. 29 КЗпП, невідкладно вживати заходів до подолання недоліків (статті 20, 28 ЗпПСст.. 6 ЗпОП). 10.1.126.2.9. Не допускати звільнення Відшкодовувати працівникам шкоду, заподіяну їм травмами, пов’язаними з роботи за ініціативою адміністрації працівниківвиконанням трудових обов’язків, які обрані у повному розмірі втраченого заробітку відповідно до складу профспілкових органів законодавства України, а також сплачувати потерпілому одноразову допомогу відповідно з чинними нормативними і не звільнені від виробничої роботи без угоди відповідного профоргану 10.1.13. На принципах соціального партнерства проводити зустрічі, консультації, інформувати профорганізації про плани і напрями розвитку навчального закладу, забезпечували участь представників профкому у нарадах і засіданнях органів управління школоюзаконодавчими актами (ст..9 3пОп).

Сторона роботодавця зобов’язується. 10.1.17.2.1. Визнавати цим договором профком школи повноважним представником інтересів працівників школи і погоджувати з ним накази та інші місцеві нормативно-правові акти з питань, що є предметом даного договору(додаток №11). Брати участь у заходах профспілкової сторони на її запрошенняЗабезпечити безпечні умови праці. 10.1.27.2.2. Забезпечувати реалізацію прав Щорічно до початку навчального року розробляти і видавати наказ по училищу щодо організації роботи з охорони праці відповідно до закону України « Про охорону праці» та гарантій діяльності профспілкової організації школинаказу МОНУ № 563 від 01.08.2001 р. 7.2.3. Виділяти не менше як 0,5% від фонду оплати праці на заходи з охорони праці, відповідно до ст.19 Закону України „ Про охорону праці". 7.2.4. За погодженням з профспілковою стороною розробити і забезпечити виконання комплексних заходів щодо дотримання встановлених чинним законодавствомнормативів безпеки, не допускати втручання в діяльністьгігієни праці навчально-виховного та виробничого середовища, обмеження прав профспілкової організаціїпідвищення існуючого рівня охорони праці, перешкоджання їх здійсненню запобігання випадкам травматизму на території училища і аваріям (Розділ 4 ЗпПСдодаток №6). 10.1.37.2.5. Для Розробити заходи щодо роботи училища в осінньо-зимовий період до 10 жовтня поточного року. Забезпечити протягом цього періоду стійкий повітряно-тепловий режим (не менше 18 градусів), освітлення у всіх приміщеннях училища. 7.2.6. Безплатно за встановленими нормами забезпечувати обслуговуючий персонал спецодягом, взуттям та іншими засобами індивідуального захисту , миючими засобами, матеріалами і пристроями для забезпечення діяльності профкому школиналежних санітарно-гігієнічних умов. 7.2.7. Проводити виплату вихідної допомоги в розмірі тримісячного середнього заробітку у випадку розірвання трудового договору з ініціативи працівника через невиконання адміністрацією законодавства про охорону праці, проведення профзборів надати безкоштовно приміщення умов колективного договору з усім необхідним обладнаннямцих питань (ст. 44 КЗпП, зв’язком, опаленням, освітленням, прибиранням (згідно ст.. 249 КзпПУ..6 Закону України „ Про охорону праці"). 10.1.47.2.8. Відповідно Не залучати жінок до цього договору важких робіт, робіт зі шкідливими умовами праці, до роботи вночі, до переміщення речей, вага яких перевищує встановлені норми згідно заяв ст.10 Закону України „ Про охорону праці"та наказу Міністерства охорони здоров'я України від 10.12.93 № 241). 7.2.9. Проводити один раз на три роки навчання і перевірку знань з безпеки життєдіяльності (охорона праці, радіаційна безпека тощо) посадових осіб, спеціалістів з питань охорони праці, безпеки життєдіяльності, працівників на умовах добровільності щомісячно галузі відповідно до Положення про порядок проведення навчання і безоплатно утримувати із заробітної плати та перераховувати членські профспілкові внески у безготівковому порядку на рахунок профспілкової організації (рахунок міської організації профспілки працівників перевірки знань з питань охорони праці в закладах, установах, організаціях, підприємствах, підпорядкованих Міністерству освіти і науки України) протягом трьох банківських днів після виплати заробітної плати (згідно ст.. 249 КзпПУ). 10.1.5. Надавати голові профкому згідно заяви вільний від роботи час із збереженням середньої заробітної плати для виконання повноважень та громадських обов’язків в інтересах трудового колективу 2 години на тиждень. 10.1.6. Домовлятись з департаментом освіти міськвиконкому про щомісячне перерахування коштів у сумі 0,3% фонду оплати праці для профкому з метою проведення за рахунок цих коштів культурно-масової, фізкультурної та оздоровчої роботи серед працівників школи. 10.1.7. Забезпечити обов’язковий розгляд пропозицій профкому до нового проекту Статуту школи, змін і доповнень до нього, інших документів загальношкільного значення, які стосуються трудових і соціальних взаємовідносин у колективі. 10.1.8. Гарантувати неухильне дотримання чинного законодавства стосовно захисту соціальних і трудових прав членів виборних профспілкових органів (стаття 252 КЗпП та стаття 41 ЗпПС). Розглядати разом або за погодженням з профкомом всі заходи заохочення, що застосовуються до працівників школи (премії за успіхи у роботі, винагороди за сумлінну працю, форми морального стимулювання тощо) відповідно зі статтею 144 КЗпП. (додаток 7. Додаток 8). 10.1.9. На вимогу профспілкової сторони надавати в тижневий термін відповідні документи, інформацію та пояснення, що стосуються додержання законодавства про працю, умов оплати та охорони праці, виконання колективного договору, соціально-економічних прав працівників та розвитку навчального закладу (ст.. ст.. 40, 45 ЗпПС). 10.1.10. Разом з департаментом освіти міськвиконкому надавати можливість профспілковій стороні перевіряти розрахунки з оплати праці та державного соціального страхування, використання коштів на соціальні, культурні, комунальні і побутові заходи та витрати для школи і членів трудового колективу. 10.1.11. Розглядати протягом 10 днів вимоги і подання профспілкових органів щодо усунення порушень законодавства про працю та колективного договору, невідкладно вживати заходів до подолання недоліків (статті 20, 28 ЗпПС). 10.1.12. Не допускати звільнення з роботи за ініціативою адміністрації працівників, які обрані до складу профспілкових органів і не звільнені від виробничої роботи без угоди відповідного профоргану 10.1.13. На принципах соціального партнерства проводити зустрічі, консультації, інформувати профорганізації про плани і напрями розвитку навчального закладу, забезпечували участь представників профкому у нарадах і засіданнях органів управління школою.

Сторона роботодавця зобов’язується. 10.1.13.2.1. Визнавати цим договором За бажанням вивільнюваних працівників у встановленому законодавством порядку переміщати їх на вільні робочі місця та вакантні посади у навчальному закладі . При виникненні умов вивільнення працівників припинити прийом на роботу нових працівників. 3.2.2. Повідомляти у письмовій формі профком школи повноважним представником інтересів не пізніше за 3 місяці про можливе вивільнення працівників школи на підставі п. 1 ст.40 КЗпП, включаючи інформацію про причини і погоджувати документальні підстави наступних звільнень працівників, категорії працівників, яких це може стосуватись, проекти можливого працевлаштування вивільнюваних працівників. 3.2.3. Своєчасно оформляти наказами факти всіх простоїв (припинення занять з ним накази та інші місцеві нормативно-правові акти з питаньучнями), що є предметом даного договору(додаток №11)виникають не з вини працівників. Брати участь Оплату за період простою проводиться з дотриманням вимог ст.113 КЗпП у заходах профспілкової сторони на її запрошенняповному обсязі. 10.1.23.2.4. Забезпечувати реалізацію прав Не пізніше, як у 5-денний строк після затвердження доводити до відома профкому і трудового колективу кошторис доходів і видатків та гарантій діяльності профспілкової організації школи, встановлених чинним законодавством, не допускати втручання в діяльність, обмеження прав профспілкової організації, перешкоджання їх здійсненню штатний розклад училища (Розділ 4 ЗпПСст.28 Закону України «Про Професійні спілки»). 10.1.33.3.1. Для забезпечення діяльності профкому школиЗдійснювати контроль за виконанням роботодавцями законодавства про зайнятість і порядок вивільнення працівників, проведення профзборів надати безкоштовно приміщення а також щодо виплати вихідної допомоги, надання гарантій , пільг і компенсацій звільненим з усім необхідним обладнаннямроботи при скороченні чисельності чи штату працівників. 3.3.2. Не допускати звільнення працівників з роботи, зв’язкомякі мають переважне право залишитись на роботі або які не можуть бути звільнені згідно чинного законодавства (ст..42, опаленням184 КЗпП та інші законодавчі акти)(вагітні жінки, освітленнямжінки по догляду за дітьми до 3-х років, прибиранням (згідно ст.. 249 КзпПУінвалідів до 6- ти років). 10.1.43.3.3. Відповідно до цього договору згідно заяв Не давати згоди на звільнення працівників на умовах добровільності щомісячно і безоплатно утримувати із заробітної плати та перераховувати членські профспілкові внески у безготівковому порядку на рахунок профспілкової організації (рахунок міської організації профспілки працівників освіти і науки України) протягом трьох банківських днів після виплати заробітної плати (згідно ст.. 249 КзпПУ). 10.1.5. Надавати голові профкому згідно заяви вільний від роботи час із збереженням середньої заробітної плати для виконання повноважень та громадських обов’язків в інтересах трудового колективу 2 години на тиждень. 10.1.6. Домовлятись з департаментом освіти міськвиконкому про щомісячне перерахування коштів у сумі 0,3% фонду оплати праці для профкому з метою проведення за рахунок цих коштів культурно-масової, фізкультурної та оздоровчої роботи серед працівників школи. 10.1.7. Забезпечити обов’язковий розгляд пропозицій профкому до нового проекту Статуту школи, змін і доповнень до нього, інших документів загальношкільного значення, які стосуються трудових і соціальних взаємовідносин у колективі. 10.1.8. Гарантувати неухильне дотримання чинного законодавства стосовно захисту соціальних і трудових прав членів виборних профспілкових органів (стаття 252 КЗпП та стаття 41 ЗпПС). Розглядати разом або за погодженням з профкомом всі заходи заохочення, що застосовуються до працівників школи (премії за успіхи у роботі, винагороди за сумлінну працю, форми морального стимулювання тощо) відповідно зі статтею 144 КЗпП. (додаток 7. Додаток 8). 10.1.9. На вимогу профспілкової сторони надавати в тижневий термін відповідні документи, інформацію та пояснення, що стосуються додержання випадку порушення роботодавцями вимог законодавства про працю, умов оплати зайнятість, оплату та охорони охорону праці, виконання колективного договору, соціально-економічних прав працівників та розвитку навчального закладу (ст.. ст.. 40, 45 ЗпПС). 10.1.10. Разом з департаментом освіти міськвиконкому надавати можливість профспілковій стороні перевіряти розрахунки з оплати праці та державного соціального страхування, використання коштів на соціальні, культурні, комунальні і побутові заходи та витрати для школи і членів трудового колективу. 10.1.11. Розглядати протягом 10 днів вимоги і подання профспілкових органів щодо усунення порушень законодавства про працю та колективного договору, невідкладно вживати заходів до подолання недоліків (статті 20, 28 ЗпПС). 10.1.12. Не допускати звільнення з роботи за ініціативою адміністрації працівників, які обрані до складу профспілкових органів і не звільнені від виробничої роботи без угоди відповідного профоргану 10.1.13. На принципах соціального партнерства проводити зустрічі, консультації, інформувати профорганізації про плани і напрями розвитку навчального закладу, забезпечували участь представників профкому у нарадах і засіданнях органів управління школою.

Сторона роботодавця зобов’язується. 10.1.16.1.1. Визнавати цим договором профком школи повноважним представником інтересів Укладати трудові договори з працівниками в порядку, передбаченому законодавством України, під розписку ознайомлювати працівників школи і погоджувати з ним накази та інші місцеві нормативно-правові акти з питаньнаказом про їх прийняття в заклад. Застосовувати контрактну форму при прийнятті на роботу тільки у випадках, що є предметом даного договору(додаток №11). Брати участь у заходах профспілкової сторони визначених законами України, на її запрошення. 10.1.2. Забезпечувати реалізацію прав та гарантій діяльності профспілкової організації школи, встановлених чинним законодавством, не допускати втручання в діяльність, обмеження прав профспілкової організації, перешкоджання їх здійсненню (Розділ 4 ЗпПС). 10.1.3. Для забезпечення діяльності профкому школи, проведення профзборів надати безкоштовно приміщення з усім необхідним обладнанням, зв’язком, опаленням, освітленням, прибиранням (згідно ст.. 249 КзпПУ). 10.1.4. Відповідно до цього договору згідно заяв працівників на умовах добровільності щомісячно і безоплатно утримувати із заробітної плати та перераховувати членські профспілкові внески у безготівковому порядку на рахунок профспілкової організації (рахунок міської організації профспілки працівників освіти і науки України) протягом трьох банківських днів після виплати заробітної плати (згідно ст.. 249 КзпПУ). 10.1.5. Надавати голові профкому згідно заяви вільний від роботи час із збереженням середньої заробітної плати для виконання повноважень та громадських обов’язків в інтересах трудового колективу 2 години на тиждень. 10.1.6. Домовлятись з департаментом освіти міськвиконкому про щомісячне перерахування коштів у сумі 0,3% фонду оплати праці для профкому з метою проведення за рахунок цих коштів культурно-масової, фізкультурної та оздоровчої роботи серед працівників школи. 10.1.7. Забезпечити обов’язковий розгляд пропозицій профкому до нового проекту Статуту школи, змін і доповнень до нього, інших документів загальношкільного значення, які стосуються трудових і соціальних взаємовідносин у колективі. 10.1.8. Гарантувати неухильне дотримання чинного законодавства стосовно захисту соціальних і трудових прав членів виборних профспілкових органів (стаття 252 КЗпП та стаття 41 ЗпПС). Розглядати разом або за погодженням з профкомом всі заходи заохочення, що застосовуються до працівників школи (премії за успіхи у роботі, винагороди за сумлінну працю, форми морального стимулювання тощо) відповідно зі статтею 144 КЗпП. (додаток 7. Додаток 8). 10.1.9. На вимогу профспілкової сторони надавати в тижневий термін відповідні документи, інформацію та поясненняпро умови контрактів. Не включати до трудових договорів умови, що стосуються додержання законодавства про працюпогіршують становище працівників порівняно з чинним законодавством, умов оплати та охорони праці, виконання колективного договору, соціально-економічних прав працівників та розвитку навчального цим договором. 6.1.2. Спільно з профспілковою стороною розробити Правила внутрішнього трудового розпорядку закладу (ст.. ст.. 40додаток №3), 45 ЗпПС)вносити до них зміни і доповнення, затверджувати їх на загальних зборах трудового колективу. Розробити і затвердити посадові інструкції, ознайомити з ними працівників. 10.1.106.1.3. Разом Надавати працівникам роботу відповідно до їх професій, займаної посади та кваліфікації. Не вимагати від працівників виконання роботи, не обумовленої посадовою інструкцією та умовами трудового договору. 6.1.4. Здійснювати переведення працівників на іншу роботу виключно у випадках, на підставах і в порядку, встановленому чинним законодавством. 6.1.5. Не розривати трудові договори з департаментом освіти міськвиконкому надавати можливість працівниками у разі зміни підпорядкованості чи власника закладу, його реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення), крім визначених законодавством випадків (пп.3,4,6,7,8 ст.40 та ст.41 КЗпП), а також випадків скорочення чисельності або штату працівників, передбачених п.1 част.1 ст.40 КЗпП. Здійснювати звільнення з підстав, зазначених у п.1 част.1 ст. 40 КЗпП, лише у випадках, якщо неможливо перевести працівника за його згодою на іншу роботу, та за попередньою згодою профспілкового органу первинної профспілкової організації, членом якої є працівник (крім випадку ліквідації закладу). Надавати профспілковій стороні перевіряти розрахунки обґрунтоване письмове подання про розірвання трудового договору з оплати праці та державного соціального страхування, використання коштів на соціальні, культурні, комунальні і побутові заходи та витрати для школи і членів трудового колективу. 10.1.11. Розглядати протягом 10 днів вимоги і подання профспілкових органів щодо усунення порушень законодавства про працю та колективного договору, невідкладно вживати заходів до подолання недоліків (статті 20, 28 ЗпПС). 10.1.12працівником. Не допускати звільнення працівників з ініціативи роботодавця в період його тимчасової непрацездатності (крім випадків, передбачених п.5 част.1 ст.40 КЗпП), а також у період перебування працівників у відпустці (крім випадку ліквідації закладу). Не допускати звільнення працівників у разі зміни форми власності закладу з ініціативи нового власника протягом 6 місяців від дня переходу до нього права власності. 6.1.6. Встановити в закладі 5-ти денний робочий тиждень з тривалістю робочого часу: для технічного персоналу, для медпрацівників – 40 годин на тиждень та з двома вихідними днями – субота, неділя. Скорочувати на одну годину тривалість роботи за ініціативою адміністрації напередодні святкових і неробочих днів тільки тим працівникам, які не мають педагогічного навантаження та не працюють у зміну. 6.1.7. Узгоджувати з профспілковою стороною будь-які зміни тривалості робочого дня (тижня), режиму праці, запровадження нових режимів роботи в закладі для категорій або окремих працівників, які обрані повідомляти працівників про такі зміни за два місяці до складу профспілкових органів їх запровадження. 6.1.8. Дотримуватися вимог законодавства щодо обмеження залучення окремих категорій працівників до надурочних робіт, роботи у нічний час та вихідні дні. 6.1.9. Проводити надурочні роботи, роботу у вихідні лише у виняткових випадках, передбачених законодавством, і не звільнені від виробничої роботи без угоди відповідного профоргану 10.1.13. На принципах соціального партнерства проводити зустрічі, консультації, інформувати профорганізації про плани тільки з дозволу профспілкової сторони та з її оплатою і напрями розвитку навчального закладу, забезпечували участь представників профкому у нарадах і засіданнях органів управління школоюкомпенсацією відповідно до законодавства.

Сторона роботодавця зобов’язується. 10.1.15.1.1. Визнавати цим договором профком Роботодавець укладатиме з працівниками школи повноважним представником інтересів працівників школи і погоджувати з ним накази та інші місцеві нормативно-правові акти з питаньбезстрокові трудові договори. Строкові трудові договори укладатимуться лише у випадках, що є предметом даного договору(додаток №11коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк (стаття 23 КЗпП). Брати участь у заходах профспілкової сторони Не допускати переукладання безстрокового договору на її запрошеннястроковий з ініціативи роботодавця з підстав досягнення працівником пенсійного віку. 10.1.25.1.2. Забезпечувати реалізацію прав Затверджувати на зборах трудового колективу Правила внутрішнього розпорядку НВК №34, своєчасно вносити до них зміни і доповнення; розробити (або поновити), затвердити і погодити посадові інструкції працівників школи. 5.1.3. Погоджувати, відповідно до чинного законодавства та гарантій діяльності профспілкової організації галузевих нормативних актів з обов’язковим розглядом на засіданнях профспілкового комітету, розклад уроків, графіки роботи, графіки відпусток працівників школи, встановлених чинним законодавствомграфіки атестації педагогічних працівників, не допускати втручання в діяльністьпосадові інструкції керівників підрозділів, обмеження прав профспілкової організаціїпедагогічних працівників і навчально-допоміжного персоналу, перешкоджання їх здійсненню кількісний і персональний склад комісії по атестації педагогічних працівників (Розділ 4 ЗпПСвідповідно до Типового положення про атестацію педагогічних працівників України). 10.1.35.1.4. Для забезпечення діяльності профкому школиНадавати відпустку без збереження заробітної плати, проведення профзборів надати безкоштовно приміщення з усім необхідним обладнанням, зв’язком, опаленням, освітленням, прибиранням (згідно ст.. 249 КзпПУ. 25 Закону України «Про відпустки». 5.1.5. Надавати додаткову, оплачувану відпустку працівникам, які працюють та мають двох або більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю, або яка усиновила дитину, матері інваліда з дитинства підгрупи А І групи, одинокій матері, батьку дитини або інваліда з дитинства підгрупи А І групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічна додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових та неробочих днів згідно ст. 19 Закону України «Про відпустки». 5.1.6. Надавати щорічну основну відпустку особам з інвалідністю І і ІІ груп тривалістю 30 календарних днів, а особам з інвалідністю ІІІ групи-26 календарних днів. 5.1.7. За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін до 15 календарних днів на рік (ст. 26 ЗУ «Про відпустки»). 10.1.45.1.8. Відповідно Визначити перелік робіт, на яких допускається поділ робочого дня на частини відповідно до цього договору згідно заяв працівників ст. 60 КЗпП. 5.1.9. Переносити за проханням працівника щорічну відпустку на умовах добровільності щомісячно і безоплатно утримувати із заробітної плати та перераховувати членські профспілкові внески інший період у безготівковому порядку випадку поїздки на рахунок профспілкової організації (рахунок міської організації профспілки працівників освіти і науки України) протягом трьох банківських днів після виплати заробітної плати (згідно ст.. 249 КзпПУ)санаторно-курортне лікування. 10.1.55.1.10. Надавати голові профкому згідно заяви вільний від роботи час із збереженням середньої заробітної плати для виконання повноважень та громадських обов’язків в інтересах трудового колективу 2 години Тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень. 10.1.65.1.11. Домовлятись Укладати трудові договори з департаментом освіти міськвиконкому працівниками школи в порядку, передбаченому законодавством України, під підпис ознайомлювати працівників з наказом про щомісячне перерахування коштів їх прийняття на роботу, переведення, зміну умов праці; застосовувати контрактну форму при прийнятті на роботу тільки у сумі 0,3% фонду оплати праці випадках, визначених законами України та за домовленістю з працівником, на вимогу профспілкової сторони надавати інформацію про умови контрактів. Не включати до трудових договорів умови, що погіршують становище працівників порівняно з чинним законодавством та цим колективним договором. 5.1.12. Надавати працівникам школи роботу відповідно до їх професії, займаної посади та кваліфікації. Не вимагати від працівників школи роботи не обумовленої трудовим договором, посадовою інструкцією, обов’язками, визначеними законодавством України про освіту. 5.1.13. Організувати облік робочого часу працівників школи, за взаємною згодою з працівником встановлювати для профкому нього неповний робочий час, гнучкий графік роботи на умовах і в порядку, які визначені законодавством. Встановлювати для вагітних жінок, жінок, які мають дитину віком до 14 років або дитину з метою проведення інвалідністю, працівників, які здійснюють догляд за рахунок цих коштів культурно-масовоїхворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку, фізкультурної на їх прохання скорочену тривалість робочого часу (ст. 56 КЗпП). 5.1.14. Розподіл педагогічного навантаження між педагогічними працівниками школи проводити за погодженням з профспілковим комітетом до закінчення навчального року у відповідності з умовами цього договору та оздоровчої роботи серед згідно чинного законодавства і повідомляти його працівникам під підпис. Педагогічне навантаження обсягом менше тарифної ставки встановлювати тільки за письмовою згодою педагогічного працівника. 5.1.15. Забезпечити своєчасне проходження педагогічними працівниками курсів для підвищення кваліфікації не рідше одного разу на п’ять років. 5.1.16. Забезпечити правовий, професійний та соціальний захист працівників школи. 10.1.75.1.17. Забезпечити обов’язковий розгляд пропозицій профкому до нового проекту Статуту школи, змін і доповнень до нього, дотримання гарантій педагогічним та іншим категоріям працівників школи відповідно ст. 57 ЗУ «Про освіту» 5.1.18. Своєчасно надавати працівникам школи щорічні основні та додаткові соціальні відпустки повної тривалості згідно Закону України «Про відпустки» та інших документів загальношкільного значення, які стосуються трудових і соціальних взаємовідносин у колективі. 10.1.8. Гарантувати неухильне дотримання чинного законодавства стосовно захисту соціальних і трудових прав членів виборних профспілкових органів нормативно-правових актів (стаття 252 КЗпП та стаття 41 ЗпПСдодаток №9). Розглядати разом або Затверджувати графік надання відпусток за погодженням з профкомом всі заходи заохоченняпрофспілковою стороною до 05 січня поточного року та доводити його до відома працівників. При складанні графіків відпусток враховувати сімейні обставини, що застосовуються особисті інтереси та можливості відпочинку кожного працівника. Письмово повідомляти працівника про дату початку його відпустки не пізніше, як за 2 тижні до працівників школи (премії за успіхи встановленого графіком періоду. Надавати подружжям, які працюють у роботісистемі освіти, винагороди за сумлінну працю, форми морального стимулювання тощо) відповідно зі статтею 144 КЗпП. (додаток 7. Додаток 8)право на щорічну відпустку в один і той самий період. 10.1.95.1.19. На вимогу профспілкової сторони надавати в тижневий термін відповідні документиЗабезпечити надання додаткових відпусток працівникам із ненормованим робочим днем тривалістю від 3 до 7 календарних днів згідно із списками посад, інформацію робіт та поясненняпрофесій, що стосуються додержання законодавства про працювизначених цим договором на підставі Орієнтовного переліку посад працівників із ненормованим робочим днем, умов оплати наведеного у додатку № 2 до цього договору (підстава – Галузева угода) та охорони праці, виконання колективного договору, соціально-економічних прав працівників та розвитку навчального закладу (ст.. ст.. 40, 45 ЗпПС)документальними підставами щодо надання відпустки. 10.1.10. Разом з департаментом освіти міськвиконкому надавати можливість профспілковій стороні перевіряти розрахунки з оплати праці та державного соціального страхування, використання коштів на соціальні, культурні, комунальні і побутові заходи та витрати для школи і членів трудового колективу. 10.1.11. Розглядати протягом 10 днів вимоги і подання профспілкових органів щодо усунення порушень законодавства про працю та колективного договору, невідкладно вживати заходів до подолання недоліків (статті 20, 28 ЗпПС). 10.1.12. Не допускати звільнення з роботи за ініціативою адміністрації працівників, які обрані до складу профспілкових органів і не звільнені від виробничої роботи без угоди відповідного профоргану 10.1.13. На принципах соціального партнерства проводити зустрічі, консультації, інформувати профорганізації про плани і напрями розвитку навчального закладу, забезпечували участь представників профкому у нарадах і засіданнях органів управління школою.

Сторона роботодавця зобов’язується. 10.1.16.1.1. Визнавати цим договором профком Організувати вивчення з працівниками школи повноважним представником інтересів працівників нормативних актів з охорони праці, правил поводження з шкільним обладнанням та дій на випадок виникнення небезпечних ситуацій або нещасних випадків чи травмування. 6.1.2. Проводити громадські огляди-конкурси з питань охорони праці під час підготовки школи до нового навчального року, подавати матеріали для участі у відповідних районних конкурсах. 6.1.3. Виплачувати середній заробіток для навчання представників профспілкової організації з питань охорони праці за рахунок роботодавця, якщо це передбачено річним кошторисом. 6.1.4. Проводити спільно з профспілковою стороною своєчасне розслідування та вести облік нещасних випадків, професійних захворювань і погоджувати аварій, що сталися на території школи. Забезпечувати безумовне виконання запропонованих комісією з ним накази та інші місцеві розслідування нещасного випадку на території школи, організаційно-технічних заходів по кожному випадку (Ст. 22 ЗпОП). 6.1.5. Створити комісію з питань охорони праці у рівній кількості осіб від дирекції і трудового колективу школи. Сприяти її роботі відповідно до чинних нормативно-правові акти правових актів (Ст. 16 ЗпОП). 6.1.6. За поданням профспілкової сторони, комісії з питаньпитань охорони праці заохочувати ініціативних працівників, уповноважених профспілкової сторони з питань охорони праці, які відзначились при виконанні заходів з підвищення безпеки та покращення умов навчання і праці, відзначати преміями за особливі успіхи в роботі. 6.1.7. Щорічно до початку навчального року розробляти і видавати наказ по школі щодо організації роботи з охорони праці відповідно до закону України «Про охорону праці» та наказу МОНУ №563 від 01.08.2001р. 6.1.8. Розробити, за погодженням з профспілковою стороною, і забезпечити виконання комплексних заходів щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці навчально-виховного та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобіганням випадкам травматизму на території школи, професійним захворюванням і аваріям. (Додаток № 6). 6.1.9. Виконати заходи щодо підготовки школи до роботи школи в осінньо-зимовий період до 10 жовтня поточного року. Забезпечити протягом цього періоду стійкий повітряно-тепловий режим (не менше 18 градусів), освітлення у всіх приміщеннях школи. 6.1.10. Безоплатно за встановленими нормами, забезпечувати обслуговуючий персонал спецодягом, взуттям та іншими засобами індивідуального захисту, миючими засобами, матеріалами і пристроями для забезпечення належних санітарно- гігієнічних умов (додаток № 7 і № 8) в межах бюджетних асигнувань та кошторису школи, наданих департаментом освіти та гуманітарної політики. 6.1.11. Проводити виплату вихідної допомоги в розмірі місячного середнього заробітку у випадку розірвання трудового договору з ініціативи працівника через невиконання адміністрацією законодавства про охорону праці, умов колективного договору з цих питань ( ст.. 44 КЗпП, ст.. 7 ЗпОП). 6.1.12. Вирішити разом з департаментом освіти та гуманітарної політики міськвиконкому питання про відрахування коштів до фонду охорони праці в школі у розмірі 0,2% від фонду оплати праці за попередній рік. Використовувати кошти фонду за погодженням з профспілковою стороною тільки на виконання комплексних заходів, що є предметом даного договору(додаток №11забезпечують досягнення встановлених нормативів з охорони праці (ст.. 19 ЗпОП). Брати участь у заходах профспілкової сторони на її запрошення. 10.1.26.1.13. Забезпечувати реалізацію Не залучати жінок до важких робіт, робіт з шкідливими умовами праці, до роботи вночі, до переміщення речей, вага яких перевищує встановлені норми (ст.. 10 ЗпОП, накази Міністерства охорони здоров’я України від 2912.93 № 256 та від 10.12.93 № 241). 6.1.14. При укладанні трудового договору проінформувати під підпис працівника про умови праці, наявність на робочому місці шкідливих і небезпечних факторів, можливі наслідки їх впливу на здоров’я, а також про його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах (ст.. 29 КЗпП, ст.. 6 ЗпОП). 6.1.15. Відшкодовувати працівникам шкоду, заподіяну їм травмами, пов’язаними з виконанням трудових обов’язків, у повному розмірі втраченого заробітку відповідно до законодавства України, а також сплачувати потерпілому одноразову допомогу відповідно з чинними нормативними і законодавчими актами (ст..9 3пОп). 6.1.16. Роботодавець зобов’язується забезпечити рівність прав та гарантій діяльності профспілкової організації школи, встановлених чинним законодавствомможливостей жінок і чоловіків, не допускати втручання в діяльністьта запобігати проявам дискримінації працівників за будь-якими ознаками, обмеження прав профспілкової організації, перешкоджання їх здійсненню (Розділ 4 ЗпПС). 10.1.3. Для забезпечення діяльності профкому школи, проведення профзборів надати безкоштовно приміщення з усім необхідним обладнанням, зв’язком, опаленням, освітленням, прибиранням (згідно ст.. 249 КзпПУ). 10.1.4. Відповідно до цього договору згідно заяв працівників на умовах добровільності щомісячно забезпечувати рівні права та можливості жінок і безоплатно утримувати із заробітної плати чоловіків у праці та перераховувати членські профспілкові внески у безготівковому порядку на рахунок профспілкової організації (рахунок міської організації профспілки працівників освіти і науки України) протягом трьох банківських днів після виплати заробітної плати (згідно ст.. 249 КзпПУ). 10.1.5. Надавати голові профкому згідно заяви вільний від роботи час із збереженням середньої заробітної плати для виконання повноважень та громадських обов’язків в інтересах трудового колективу 2 години на тиждень. 10.1.6. Домовлятись з департаментом освіти міськвиконкому про щомісячне перерахування коштів у сумі 0,3% фонду оплати праці для профкому з метою проведення за рахунок цих коштів культурно-масової, фізкультурної та оздоровчої роботи серед працівників школи. 10.1.7. Забезпечити обов’язковий розгляд пропозицій профкому до нового проекту Статуту школи, змін і доповнень до нього, інших документів загальношкільного значення, які стосуються трудових і соціальних взаємовідносин у колективі. 10.1.8. Гарантувати неухильне дотримання чинного законодавства стосовно захисту соціальних і трудових прав членів виборних профспілкових органів (стаття 252 КЗпП та стаття 41 ЗпПС). Розглядати разом або за погодженням з профкомом всі заходи заохочення, що застосовуються до працівників школи (премії за успіхи у роботі, одержані винагороди за сумлінну працю, форми морального стимулювання тощо) відповідно зі статтею 144 КЗпП. (додаток 7. Додаток 8). 10.1.9. На вимогу профспілкової сторони надавати в тижневий термін відповідні документи, інформацію та пояснення, що стосуються додержання законодавства про працю, умов оплати та охорони праці, виконання колективного договору, соціально-економічних прав працівників та розвитку навчального закладу неї (ст.. ст.. 4018 Закону України « Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків», 45 ЗпПСКонвенція МОН №100 про півне винагородження чоловіків і жінок за працю рівної цінності); 6.1.17. З метою зниження рівня захворюваності і смертності від ВІЛ - інфекції/СНІДу, відповідно до Загальнодержавної цільової соціальної програми протидії ВІЛ – інфекцій /СНІДу на 2014-2018 роки, затвердженої Законом України від 20.10.2014. 10.1.10. Разом № 1708-VII, не допускати дискримінації, вживати заходи протидії на робочих місцях ВІЛ-інфікованих і хворих на СНІД, та обов’язково спеціального страхування на випадок інфікування ВІЛ-інфекцією з департаментом освіти міськвиконкому надавати можливість профспілковій стороні перевіряти розрахунки з оплати праці та державного соціального страхування, використання коштів на соціальні, культурні, комунальні і побутові заходи та витрати для школи і членів трудового колективуурахуванням потреб працівників у контексті ВІЛ-інфекції/СНІДу. 10.1.11. Розглядати протягом 10 днів вимоги і подання профспілкових органів щодо усунення порушень законодавства про працю та колективного договору, невідкладно вживати заходів до подолання недоліків (статті 20, 28 ЗпПС). 10.1.12. Не допускати звільнення з роботи за ініціативою адміністрації працівників, які обрані до складу профспілкових органів і не звільнені від виробничої роботи без угоди відповідного профоргану 10.1.13. На принципах соціального партнерства проводити зустрічі, консультації, інформувати профорганізації про плани і напрями розвитку навчального закладу, забезпечували участь представників профкому у нарадах і засіданнях органів управління школою.

Сторона роботодавця зобов’язується. 10.1.15.2.1. Визнавати Укладати трудові договори з працівниками школи в порядку, передбаченому законодавством України, під розписку ознайомлювати працівників з наказом про їх прийняття на роботу, переведення, зміну умов праці; застосовувати контрактну форму при прийнятті на роботу тільки у випадках, визначених законами України та за домовленістю з працівником, на вимогу профспілкової сторони надавати інформацію про умови контрактів. Не включати до трудових договорів умови, що погіршують становище працівників порівняно з чинним законодавством та цим договором профком колективним договором. 5.2.2. Надавати працівникам школи повноважним представником інтересів роботу відповідно до їх професії, займаної посади та кваліфікації. Не вимагати від працівників школи і погоджувати з ним накази та інші місцеві нормативно-правові акти з питаньроботи не обумовленої трудовим договором, що є предметом даного договору(додаток №11). Брати участь у заходах профспілкової сторони на її запрошенняпосадовою інструкцією, обов’язками, визначеними законодавством України про освіту. 10.1.25.2.3. Забезпечувати реалізацію прав та гарантій діяльності профспілкової організації Організувати облік робочого часу працівників школи, встановлених чинним за взаємною згодою з працівником встановлювати для нього неповний робочий час, гнучкий графік роботи на умовах і в порядку, які визначені законодавством. Встановлювати для вагітних жінок, не допускати втручання в діяльністьжінок, обмеження прав профспілкової організаціїякі мають дитину віком до 14 років або дитину-інваліда, перешкоджання працівників, які здійснюють догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку, на їх здійсненню прохання скорочену тривалість робочого часу (Розділ 4 ЗпПСст. 56 КЗпП). 10.1.35.2.4. Для забезпечення діяльності профкому школи, проведення профзборів надати безкоштовно приміщення Розподіл педагогічного навантаження між педагогічними працівниками школи проводити за погодженням з усім необхідним обладнанням, зв’язком, опаленням, освітленням, прибиранням (профспілковим комітетом до закінчення навчального року у відповідності з умовами цього договору та згідно ст.. 249 КзпПУ)чинного законодавства і повідомляти його працівникам під розписку. Педагогічне навантаження обсягом менше тарифної ставки встановлювати тільки за письмовою згодою педагогічного працівника. 10.1.45.2.5. Відповідно до цього договору згідно заяв працівників Забезпечити своєчасне проходження педагогічними працівниками курсів для підвищення кваліфікації не рідше одного разу на умовах добровільності щомісячно і безоплатно утримувати із заробітної плати та перераховувати членські профспілкові внески у безготівковому порядку на рахунок профспілкової організації (рахунок міської організації профспілки працівників освіти і науки України) протягом трьох банківських днів після виплати заробітної плати (згідно ст.. 249 КзпПУ)п’ять років. 10.1.55.2.6. Надавати голові профкому згідно заяви вільний від роботи час із збереженням середньої заробітної плати для виконання повноважень Забезпечити правовий, професійний та громадських обов’язків в інтересах трудового колективу 2 години на тиждень. 10.1.6. Домовлятись з департаментом освіти міськвиконкому про щомісячне перерахування коштів у сумі 0,3% фонду оплати праці для профкому з метою проведення за рахунок цих коштів культурно-масової, фізкультурної та оздоровчої роботи серед соціальний захист працівників школи. 10.1.75.2.7. Забезпечити обов’язковий розгляд пропозицій профкому до нового проекту Статуту школи, змін і доповнень до нього, дотримання гарантій педагогічним та іншим категоріям працівників навчальних закладів відповідно ст. 57 ЗУ «Про освіту» 5.2.8. Своєчасно надавати працівникам школи щорічні основні та додаткові соціальні відпустки повної тривалості згідно Закону України «Про відпустки» та інших документів загальношкільного значення, які стосуються трудових і соціальних взаємовідносин у колективі. 10.1.8. Гарантувати неухильне дотримання чинного законодавства стосовно захисту соціальних і трудових прав членів виборних профспілкових органів нормативно-правових актів (стаття 252 КЗпП та стаття 41 ЗпПСдодаток №9). Розглядати разом або Затверджувати графік надання відпусток за погодженням з профкомом всі заходи заохоченняпрофспілковою стороною до 05 січня поточного року та доводити його до відома працівників. При складанні графіків відпусток враховувати сімейні обставини, що застосовуються особисті інтереси та можливості відпочинку кожного працівника. Письмово повідомляти працівника про дату початку його відпустки не пізніше, як за 2 тижні до працівників школи (премії за успіхи у роботі, винагороди за сумлінну працю, форми морального стимулювання тощо) відповідно зі статтею 144 КЗпП. (додаток 7встановленого графіком періоду. Додаток 8). 10.1.9. На вимогу профспілкової сторони надавати в тижневий термін відповідні документи, інформацію та пояснення, що стосуються додержання законодавства про працю, умов оплати та охорони праці, виконання колективного договору, соціально-економічних прав працівників та розвитку навчального закладу (ст.. ст.. 40, 45 ЗпПС). 10.1.10. Разом з департаментом освіти міськвиконкому надавати можливість профспілковій стороні перевіряти розрахунки з оплати праці та державного соціального страхування, використання коштів на соціальні, культурні, комунальні і побутові заходи та витрати для школи і членів трудового колективу. 10.1.11. Розглядати протягом 10 днів вимоги і подання профспілкових органів щодо усунення порушень законодавства про працю та колективного договору, невідкладно вживати заходів до подолання недоліків (статті 20, 28 ЗпПС). 10.1.12. Не допускати звільнення з роботи за ініціативою адміністрації працівниківНадавати подружжям, які обрані до складу профспілкових органів працюють у системі освіти, право на щорічну відпустку в один і не звільнені від виробничої роботи без угоди відповідного профоргану 10.1.13. На принципах соціального партнерства проводити зустрічі, консультації, інформувати профорганізації про плани і напрями розвитку навчального закладу, забезпечували участь представників профкому у нарадах і засіданнях органів управління школоютой самий період.