Common use of Сторони договору зобов’язуються Clause in Contracts

Сторони договору зобов’язуються. 3.1.1. На спільних засіданнях дирекції ліцею, профспілкового комітету і ради ліцею визначати мережу класів, гуртків і груп продовженого дня у відповідності з нормами, встановленими чинним законодавством і штатними нормативами, згідно заяв батьків і бажань учнів. 3.1.2. Розглядати питання про вивільнення педагогічних працівників тільки на підставі обґрунтованого організаційно-розпорядчого документа органу управління освітою. 3.1.3. Входити з клопотаннями до органу управління освітою про створення нових (додаткових) робочих місць, розробку умов надання платних освітніх послуг населенню та забезпечення трудовлаштування вивільнюваних педпрацівників ліцею у інших навчальних закладах (району, міста). 3.1.4. Надавати можливість представникам іншої сторони брати участь у засіданні своїх керівних органів при розгляді питань, які стосуються соціально-економічних, трудових правовідносин, захисту прав та інтересів працівників ліцею, надавати одна одній відповідну повну і своєчасну оперативну інформацію. 3.1.5. При звільненні працівників вивільнені години розподіляти в першу чергу між тими працівниками, які мають неповне тижневе педагогічне навантаження. Залучати до викладацької роботи керівних, педагогічних та інших працівників установ і організацій лише за умови забезпечення штатних працівників навчальним навантаженням в обсязі не менше відповідної кількості годин на ставку (пункт 4.2.7 Галузевої угоди). 3.1.6. Передавати уроки з окремих предметів у початкових класах, в тому числі уроки іноземної мови, фізичної культури, образотворчого мистецтва, музики, лише спеціалістам за наявності письмової згоди учителя початкових класів, забезпечуючи при цьому оплату праці відповідно з п. 74 Інструкції. 3.1.7. Не допускати неповної зайнятості працівників передпенсійного віку, при якій вони матимуть заробітну плату меншу від мінімальної. 3.1.8. Закріпити за молодими спеціалістами наставників. Проводити конкурси на звання «Кращий наставник». 3.1.9. Організувати у трудовому колективі ліцею навчання працівників з питань чинного законодавства про зайнятість. Не допускати звільнення працівників з ініціативи роботодавця без попереднього погодження з профспілковим комітетом, яке згідно чинного законодавства надається за безпосереднім поданням роботодавця. Здійснювати звільнення педагогічних працівників у зв’язку зі скорочення обсягу роботи тільки після закінчення навчального року (пункт 5.3.5 Галузевої угоди). 3.1.10. Забезпечити працівникам, що вивільнені на підставах п. 1 статті 40 КЗпП України, протягом 2 років переважне право на укладання трудового договору (поворотне прийняття на роботу – стаття 42 КЗпП України) у разі виникнення потреби прийняття на роботу в ліцей працівників аналогічної професії, кваліфікації. 3.1.11. Зберегти за працівниками, які вивільняються на підставі пункту 1 статті 40 КЗПП чергу на одержання житла, а також інші пільги і гарантії передбачені чинним законодавством. 3.1.12. Входити до органів виконавчої влади і місцевого самоврядування з пропозиціями про призупинення вивільнення працівників за п. 1 ст. 40 КЗпП, якщо їх неможливо працевлаштувати згідно чинного законодавства. 3.1.13. Вживати практичних заходів до безпосереднього позасудового врегулювання трудових відносин працівників, чиї права і законні інтереси було порушено.

Сторони договору зобов’язуються. 3.1.1. На спільних засіданнях дирекції ліцеюшколи, профспілкового комітету і ради ліцею школи визначати мережу класів, гуртків і груп продовженого дня у відповідності з нормами, встановленими чинним законодавством і штатними нормативами, згідно заяв батьків і бажань учнів. 3.1.2. Розглядати питання про вивільнення педагогічних працівників та інших працівників школи тільки на підставі обґрунтованого організаційно-організаційно- розпорядчого документа органу документу управління освітоюосвіти міськвиконкому. 3.1.3. Входити з клопотаннями до органу управління освітою освіти про створення нових (додаткових) робочих місць, розробку умов надання платних освітніх послуг населенню (відповідно до Галузевої угоди) та забезпечення трудовлаштування працевлаштування вивільнюваних педпрацівників ліцею школи у інших навчальних закладах (району, міста). 3.1.4. Надавати можливість представникам іншої сторони брати участь у засіданні своїх керівних органів при розгляді питань, які стосуються соціально-економічних, трудових правовідносин, захисту прав та інтересів працівників ліцеюшколи, надавати одна одній відповідну повну і своєчасну оперативну інформаціюінформацію (відповідно до Обласної угоди). 3.1.5. При звільненні працівників працівників, вивільнені години розподіляти в першу чергу між тими працівниками, які мають неповне тижневе педагогічне навантаження. Залучати до викладацької роботи керівних, педагогічних та інших працівників установ і організацій лише за умови забезпечення штатних працівників навчальним навантаженням в обсязі не менше відповідної кількості годин на ставку (пункт 4.2.7 відповідно до Галузевої угоди). 3.1.6. Передавати уроки з окремих предметів у початкових класах, в тому числі уроки іноземної мови, фізичної культури, образотворчого мистецтва, музики, лише спеціалістам за наявності письмової згоди учителя початкових класів, забезпечуючи при цьому оплату праці відповідно з п. 74 Інструкції. 3.1.7. Не допускати неповної зайнятості працівників передпенсійного віку, при якій вони матимуть заробітну плату меншу від мінімальної. 3.1.8. Закріпити за молодими спеціалістами наставників. Проводити конкурси на звання «Кращий наставник». 3.1.93.1.7. Організувати у трудовому колективі ліцею школи навчання працівників з питань чинного законодавства про зайнятість. Не допускати звільнення працівників з ініціативи роботодавця без попереднього погодження з профспілковим комітетом, яке згідно чинного законодавства надається за безпосереднім поданням роботодавця. Здійснювати звільнення педагогічних працівників у зв’язку зі скорочення обсягу роботи тільки після закінчення навчального року (пункт 5.3.5 Галузевої угоди). 3.1.103.1.8. Забезпечити працівникам, що вивільнені на підставах п. 1 статті 40 42.1 КЗпП України, протягом 2 років переважне право на укладання трудового договору (поворотне прийняття на роботу – стаття 42 КЗпП України) у разі виникнення потреби прийняття на роботу в ліцей школу працівників аналогічної професії, кваліфікації. 3.1.113.1.9. Зберегти за працівниками, які вивільняються на підставі пункту 1 статті 40 КЗПП чергу на одержання житла, а також інші пільги і гарантії передбачені чинним законодавством. 3.1.12. Входити до органів виконавчої влади і місцевого самоврядування з пропозиціями про призупинення вивільнення працівників за п. 1 ст. 40 КЗпП, якщо їх неможливо працевлаштувати згідно чинного законодавства. 3.1.13. Вживати практичних заходів до безпосереднього позасудового врегулювання трудових відносин працівників, чиї права і законні інтереси було порушено.

Сторони договору зобов’язуються. 3.1.14.1.1. На спільних засіданнях дирекції ліцеюОбсяг навчального і педагогічного навантаження за місцем основної роботи розподіляти рівномірно між однорідними професіями педагогічних працівників (ст. 21 КЗпП, профспілкового комітету пункт 6.1.4. Обласної угоди) і ради ліцею визначати мережу класівне обмежувати його граничними розмірами (п. 63 Інструкції). 4.1.2. Дотримуватись порядку розподілу навчального і педагогічного навантаження, гуртків який визначений Обласною угодою (додаток №1 до колдоговору). При визначенні норм праці обслуговуючого і груп продовженого дня навчально-допоміжного персоналу користуватись наказом МОН молодьспорту України від 06.12.2010 р. № 1205 «Про затвердження Типових штатних нормативів загальноосвітніх навчальних закладів», а у інтернатних закладах спеціально для них затвердженими нормативами. 4.1.3. При прийомі працівника на роботу встановлювати тарифікаційний розряд та здійснювати оплату праці у відповідності з нормаминаказом №557 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, встановленими чинним законодавством і штатними нормативами, згідно заяв батьків і бажань учнів. 3.1.2. Розглядати питання про вивільнення педагогічних працівників тільки на підставі обґрунтованого організаційно-розпорядчого документа органу управління освітою. 3.1.3. Входити з клопотаннями до органу управління освітою про створення нових (додаткових) робочих місць, розробку умов надання платних освітніх послуг населенню установ освіти та забезпечення трудовлаштування вивільнюваних педпрацівників ліцею у інших навчальних закладах (району, міста). 3.1.4. Надавати можливість представникам іншої сторони брати участь у засіданні своїх керівних органів при розгляді питань, які стосуються соціально-економічних, трудових правовідносин, захисту прав та інтересів працівників ліцею, надавати одна одній відповідну повну і своєчасну оперативну інформацію. 3.1.5. При звільненні працівників вивільнені години розподіляти в першу чергу між тими працівниками, які мають неповне тижневе педагогічне навантаження. Залучати до викладацької роботи керівних, педагогічних та інших працівників установ і організацій лише за умови забезпечення штатних працівників навчальним навантаженням в обсязі не менше відповідної кількості годин на ставку (пункт 4.2.7 Галузевої угоди). 3.1.6. Передавати уроки з окремих предметів у початкових класах, в тому числі уроки іноземної мови, фізичної культури, образотворчого мистецтва, музики, лише спеціалістам за наявності письмової згоди учителя початкових класів, забезпечуючи при цьому оплату праці відповідно з п. 74 Інструкції. 3.1.7. Не допускати неповної зайнятості працівників передпенсійного віку, при якій вони матимуть заробітну плату меншу від мінімальної. 3.1.8. Закріпити за молодими спеціалістами наставників. Проводити конкурси на звання «Кращий наставникнаукових установ». 3.1.94.1.4. Організувати За взаємним погодженням визначати кількісний і персональний склад тарифікаційної комісії. 4.1.5. Заздалегідь, до виходу вчителів у трудовому колективі відпустку, проводити на підставі затвердженого відділом освіти робочого навчального плану ліцею навчання працівників розподіл навчального і педагогічного навантаження працівників, погоджувати його на засіданні профкому ліцею та повідомляти всім педагогічним працівникам під розписку. Доплати педагогічним працівникам, визначені Інструкцією за окремі види педагогічного навантаження, погоджувати з питань профкомом ліцею щорічно до 20 серпня. 4.1.6. Згідно чинного законодавства про зайнятістьжінкам, які перебувають у відпустці по догляду за дітьми до 3-х років (до 6 років згідно ст. Не допускати звільнення працівників з ініціативи роботодавця без попереднього погодження з профспілковим комітетом179 КЗпП), яке згідно чинного законодавства надається щорічно визначати обсяг навчального і педагогічного навантаження в розмірі, який вони мали до виходу у відпустку по догляду за безпосереднім поданням роботодавцядітьми. Здійснювати звільнення педагогічних працівників Вносити прізвища жінок, які перебувають у зв’язку зі скорочення обсягу роботи тільки після закінчення згаданих відпустках, до тарифікаційних відомостей на початок кожного навчального року (пункт 5.3.5 Галузевої угоди)з визначенням відповідного навантаження і заробітної плати. 3.1.104.1.7. Забезпечити працівникамПри заміні відсутнього педагогічного працівника оплату проводити відповідно з Інструкцією, а при заміні працівника з числа обслуговуючого і навчально-допоміжного персоналу оплату проводити згідно пункту Галузевої угоди в повному обсязі за умови якісного і своєчасного виконання роботи, зокрема під час дистанційної роботи. 4.1.8. У відповідності зі ст. 113 КЗпП зберігати середній заробіток за працівниками у випадках, коли виникла ситуація небезпечна для життя чи здоров’я працівників або людей, що вивільнені на підставах пїх оточують, і навколишнього середовища не з їх вини, а внаслідок карантину (через поширення епідемії інфекційних захворювань), стихійного лиха тощо. 4.1.9. 1 статті 40 КЗпП України, протягом 2 років переважне право на укладання трудового договору (поворотне прийняття на роботу – стаття 42 КЗпП України) у разі виникнення потреби прийняття на Встановити доплату педагогічним працівникам за роботу в ліцей працівників аналогічної професії, кваліфікаціїінклюзивних класах у розмірі 20% від посадового окладу в межах педагогічного навантаження. 3.1.114.1.10. Зберегти Встановлювати доплату педагогам за працівниками, які вивільняються на підставі пункту 1 статті 40 КЗПП чергу на одержання житла, а також інші пільги і гарантії передбачені чинним законодавствомвиконання обов’язків керівника інтерна у розмірах передбачених законом. 3.1.12. Входити до органів виконавчої влади і місцевого самоврядування з пропозиціями про призупинення вивільнення працівників за п. 1 ст. 40 КЗпП, якщо їх неможливо працевлаштувати згідно чинного законодавства. 3.1.13. Вживати практичних заходів до безпосереднього позасудового врегулювання трудових відносин працівників, чиї права і законні інтереси було порушено.

Сторони договору зобов’язуються. 3.1.1. На спільних засіданнях дирекції ліцею, профспілкового комітету Прийом на роботу і ради ліцею визначати мережу класів, гуртків звільнення здійснюються на підставі Кодексу законів про працю України і груп продовженого дня у відповідності з нормами, встановленими чинним законодавством і штатними нормативами, згідно заяв батьків і бажань учнівданого колективного договору. 3.1.2. Розглядати питання про вивільнення педагогічних працівників тільки на підставі обґрунтованого організаційно-розпорядчого документа органу управління освітою. 3.1.3. Входити з клопотаннями до органу управління освітою Департаменту освіти та науки Хмельницької обласної державної адміністрації про створення нових (додаткових) робочих місць, розробку умов надання платних освітніх послуг населенню (пункти 4.1.6 та забезпечення трудовлаштування 4.2.5 Галузевої угоди) та сприяти працевлаштуванню вивільнюваних педпрацівників ліцею педагогічних працівників академії у інших навчальних закладах (району, міста)закладах. 3.1.43.1.3. Надавати можливість представникам іншої сторони брати участь у засіданні своїх керівних органів при розгляді питань, які стосуються соціально-економічних, трудових правовідносин, захисту прав та інтересів працівників ліцеюакадемії, надавати одна одній відповідну повну аргументовану і своєчасну оперативну інформацію. 3.1.4. Трудовий договір з працівниками академії укладається, як правило, на невизначений термін. Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений термін з урахуванням характеру майбутньої роботи або умов її виконання (річний термін для нових працівників), а також і у випадках, прямо передбачених КЗпП України. 3.1.5. При звільненні Вакантні професорсько-викладацькі й наукові посади в академії заміщуються за трудовим договором, якому передує конкурсний відбір претендентів. Трудовий договір із цими категоріями працівників вивільнені години розподіляти в першу чергу між тими працівникамиукладається на 1 рік. Конкретний термін трудового договору визначається при його укладанні з урахуванням думки кафедри. Якщо завідувач кафедри виступає з клопотанням про укладання трудового договору на термін до 5 років, які мають неповне тижневе педагогічне навантаженнявін представляє на ім’я ректора (проректора) мотивоване обґрунтування. Залучати до викладацької роботи керівних, педагогічних Термін трудового договору з обраними на посаду деканами і завідувачами кафедр визначається Законом України “Про вищу освіту” та інших працівників установ обговорюється і організацій лише за умови забезпечення штатних працівників навчальним навантаженням в обсязі не менше відповідної кількості годин на ставку (пункт 4.2.7 Галузевої угоди)затверджується Вченою радою. 3.1.6. Передавати уроки з окремих предметів у початкових класах, в тому числі уроки іноземної мови, фізичної культури, образотворчого мистецтва, музики, лише спеціалістам за наявності письмової згоди учителя початкових класів, забезпечуючи при цьому оплату праці відповідно з п. 74 Інструкції. 3.1.7. Не допускати неповної зайнятості працівників передпенсійного віку, при якій вони матимуть заробітну плату меншу від мінімальної. 3.1.8. Закріпити за молодими спеціалістами наставників. Проводити конкурси на звання «Кращий наставник». 3.1.93.1.7. Організувати у трудовому колективі ліцею академії навчання працівників з питань чинного законодавства про зайнятість. Не допускати звільнення працівників з ініціативи роботодавця без попереднього погодження з профспілковим комітетом, яке згідно чинного законодавства надається за безпосереднім поданням роботодавця. Здійснювати звільнення педагогічних працівників у зв’язку зі скорочення обсягу роботи тільки після закінчення навчального року (пункт 5.3.5 Галузевої угоди)року. 3.1.103.1.8. Забезпечити працівникам, що вивільнені на підставах п. 1 статті ст. 40 КЗпП України, протягом 2 років переважне право на укладання трудового договору (поворотне прийняття на роботу – стаття ст. 42 КЗпП України) у разі виникнення потреби прийняття на роботу в ліцей академію працівників аналогічної професії, кваліфікації. 3.1.113.1.9. Зберегти за працівниками, які вивільняються на підставі пункту 1 статті ст. 40 КЗПП КЗпП чергу на одержання житла, а також інші пільги і гарантії передбачені чинним законодавством. 3.1.123.1.10. Входити до органів виконавчої влади і місцевого самоврядування з пропозиціями про призупинення вивільнення працівників за п. 1 ст. 40 КЗпП, якщо за умов неможливості працевлаштування їх неможливо працевлаштувати згідно чинного законодавства. 3.1.13. Вживати практичних заходів до безпосереднього позасудового врегулювання трудових відносин працівників, чиї права і законні інтереси було порушено.

Сторони договору зобов’язуються. 3.1.14.1.1. На спільних засіданнях дирекції ліцею, профспілкового комітету Обсяг навчального і ради ліцею визначати мережу класів, гуртків і груп продовженого дня у відповідності з нормами, встановленими чинним законодавством і штатними нормативами, згідно заяв батьків і бажань учнів. 3.1.2. Розглядати питання про вивільнення педагогічного навантаження за місцем основної роботи розподіляти рівномірно між однорідними професіями педагогічних працівників тільки на підставі обґрунтованого організаційно-розпорядчого документа органу управління освітою. 3.1.3(ст. Входити з клопотаннями до органу управління освітою про створення нових 21 КЗпП) і не обмежувати його граничними розмірами (додаткових) робочих місць, розробку умов надання платних освітніх послуг населенню та забезпечення трудовлаштування вивільнюваних педпрацівників ліцею у інших навчальних закладах (району, містап. 63 Інструкції). 3.1.44.1.2. Надавати можливість представникам іншої сторони брати участь Дотримуватись порядку розподілу навчального і педагогічного навантаження, який визначений обласною угодою (додаток №1). При визначенні норм праці обслуговуючого і навчально-допоміжного персоналу користуватись методичними рекомендаціями з питань порядку формування штатів загальноосвітніх навчально-виховних закладів. 4.1.3. За взаємним погодженням визначати кількісний і персональний склад тарифікаційної комісії. 4.1.4. Заздалегідь, до виходу вчителів у відпустку, проводити, на підставі затвердженого департаментом освіти та гуманітарної політики міськвиконкому робочого навчального плану школи, розподіл навчального і педагогічного навантаження працівників, погоджувати його на засіданні своїх керівних органів при розгляді питаньпрофкому школи та повідомляти всім педагогічним працівникам під розписку. Доплати педагогічним працівникам, визначені наказом МОНУ від 24.02.2005р. №118 за окремі види педагогічного навантаження, погоджувати з профкомом школи щорічно до 29 серпня. 4.1.5. Згідно чинного законодавства жінкам, які стосуються соціальноперебувають у відпустці по догляду за дітьми до 3-економічнихх років (до 6 років згідно ст. 179 КЗпП), трудових правовідносинщорічно визначати обсяг навчального і педагогічного навантаження в розмірі, захисту прав та інтересів працівників ліцеюякий вони мали до виходу у відпустку по догляду за дітьми. Вносити прізвища жінок, надавати одна одній відповідну повну які перебувають у згаданих відпустках, до тарифікаційних відомостей на початок кожного навчального року з визначенням відповідного навантаження і своєчасну оперативну інформаціюзаробітної плати. 3.1.54.1.6. При звільненні працівників вивільнені години розподіляти заміні відсутнього педагогічного працівника оплату проводити, відповідно до Інструкції, а при заміні працівника з числа обслуговуючого і навчально- допоміжного персоналу оплату проводити, згідно Регіональної угоди та Генеральної угоди в першу чергу між тими працівниками, які мають неповне тижневе педагогічне навантаження. Залучати до викладацької роботи керівних, педагогічних та інших працівників установ і організацій лише повному обсязі за умови забезпечення штатних якісного і своєчасного виконання роботи. 4.1.7. У відповідності зі ст. 113 КЗпП зберігати середній заробіток за працівниками у випадках, коли виникла ситуація небезпечна для життя чи здоров’я працівників навчальним навантаженням в обсязі або людей, що їх оточують, і навколишнього середовища не менше відповідної кількості годин на ставку з їх вини, а внаслідок карантину (пункт 4.2.7 Галузевої угодичерез поширення епідемії інфекційних захворювань), стихійного лиха тощо. 4.1.8. За спільною згодою визначати розмір доплат (додаток № 10) за суміщення професій, посад, розширення зони обслуговування, організацію, проведення контроль за додатковими освітніми послугами та за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників без звільнення від основної роботи з фонду економії заробітної плати за відповідними посадами (відповідно до Генеральної угоди та ст..105 КЗпП України). 3.1.6. Передавати уроки з окремих предметів у початкових класах, в тому числі уроки іноземної мови, фізичної культури, образотворчого мистецтва, музики, лише спеціалістам за наявності письмової згоди учителя початкових класів, забезпечуючи при цьому оплату праці відповідно з п. 74 Інструкції. 3.1.7. Не допускати неповної зайнятості працівників передпенсійного віку, при якій вони матимуть заробітну плату меншу від мінімальної. 3.1.8. Закріпити за молодими спеціалістами наставників. Проводити конкурси на звання «Кращий наставник». 3.1.9. Організувати у трудовому колективі ліцею навчання працівників з питань чинного законодавства про зайнятість. Не допускати звільнення працівників з ініціативи роботодавця без попереднього погодження з профспілковим комітетом, яке згідно чинного законодавства надається за безпосереднім поданням роботодавця. Здійснювати звільнення педагогічних працівників у зв’язку зі скорочення обсягу роботи тільки після закінчення навчального року (пункт 5.3.5 Галузевої угоди). 3.1.10. Забезпечити працівникам, що вивільнені на підставах п. 1 статті 40 КЗпП України, протягом 2 років переважне право на укладання трудового договору (поворотне прийняття на роботу – стаття 42 КЗпП України) у разі виникнення потреби прийняття на роботу в ліцей працівників аналогічної професії, кваліфікації. 3.1.11. Зберегти за працівниками, які вивільняються на підставі пункту 1 статті 40 КЗПП чергу на одержання житла, а також інші пільги і гарантії передбачені чинним законодавством. 3.1.12. Входити до органів виконавчої влади і місцевого самоврядування з пропозиціями про призупинення вивільнення працівників за п. 1 ст. 40 КЗпП, якщо їх неможливо працевлаштувати згідно чинного законодавства. 3.1.13. Вживати практичних заходів до безпосереднього позасудового врегулювання трудових відносин працівників, чиї права і законні інтереси було порушено.