Адміністрація повинна розробити при участі сторін коллективного договору і реалізувати комплексні заходи для досягнення встановлених нормативів і підвищення існуючого рівня охорони праці; - забезпечити виконання профілактичних мір відповідно до обставин, що міняються; - упроваджувати прогресивні технології, досягнення науки і техніки, засобу механізації і автоматизації виробництва; - забезпечити усунення причин, що приводять до нещасних випадків, професійних захворювань; - здійснювати контроль за дотриманням працівником технологічних процесів, правил звертання з машинами, механізмами, устаткуванням і іншими засобами виробництва, використання засобів колективного й індивідуального захисту, виконання робіт відповідно до вимог з охорони праці.
Адміністрація повинна надавати профспілковому комітету безкоштовно необхідні приміщення для проведення зборів, конференцій та інших заходів; - працівники, обрані у склад профспілкового комітету і не звільнені від виробничої роботи, не можуть бути переведені на другу роботу або підлягати дисциплінарному стягненню без попередньої згоди профспілкового комітету. Звільнення не усунених від основної роботи голови і членів профспілкового комітету по ініціативі Адміністрації можливе тільки за згодом вищої профспілкової ради; - членам профспілки у разі необхідності надається звільнений від роботи час для виконання громадських обов’язків і короткотермінового профспілкового навчання зі зберіганням заробітної плати.
Адміністрація повинна проводити систематичний аналіз стану захворюваності і випадків тимчасової непрацездатності та вживати заходів щодо усунення причин захворювань.