归属安排. 归属时间 归属权益数量占授 予权益总量的比例
归属安排. 归属时间 归属比例
归属安排. 归属时间 归属权益数量占第二类 限制性股票总量的比例
归属安排. 考核年度 业绩考核目标
归属安排. 本计划首次授予的限制性股票的归属安排如下表所示：
归属安排. 归属时间 归属权益数量占授予权益总量的比例 预留授予第一个归属期 自授予之日起24个月后的首个交易日起至授予之日起36个月内的最后一个交易日当日止 50% 预留授予第二个归属期 自授予之日起36个月后的首个交易日起至授予之日起48个月内的最后一个交易日当日止 50% 当期归属的条件未成就的，第二类限制性股票不得归属或递延至下期归属。 激励对象获授的第二类限制性股票由于资本公积金转增股本、股份拆细、配股而取得的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务；若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归属。
归属安排. 归属时间 归属权益数量占首次授予 限制性股票总量的比例
归属安排. 限制性股票归属前，激励对象获授的限制性股票不得转让、抵押、质押、担保或偿还债务等。 限制性股票在满足相应归属条件后将按本次激励计划的归属安排进行归属，归属日必须为交易日，且不得为下列区间日：
（1） 公司定期报告公告前 30 日内，因特殊原因推迟年度报告、半年度报告 公告日期的，自原预约公告日前 30 日起算，至公告前 0 日；
（0） 公司业绩预告、业绩快报公告前 10 日内；
（3） 自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露后 2 个交易日内；
（4） 中国证监会及证券交易所规定的其它期间。 本次激励计划授予的限制性股票的归属安排如下表所示：
归属安排. 本员工持股计划的业绩考核年度为2024年-2025年两个会计年度，分年度进行业绩考核。根据各考核年度的考核结果，将持有人所持员工持股计划权益，分两个批次归属至各持有人，各批次归属比例分别为50%和50%。
归属安排. 本次股权激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比例分次归属，归属日必须为交易日，且获得的限制性股票不得在下列期间内归属：
（1） 公司年度报告、半年度报告公告前三十日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自原预约公告日前三十日起算，至公告前一日；
（0） 公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前十日内；
（3） 自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日内；
（4） 中国证监会及深圳证券交易所规定的其它期间。