激励对象的核实. 1、本计划经董事会审议通过后，公司在内部公示激励对象的姓名和职务，公示期不少于 10 天。
激励对象的核实. （一）本激励计划经董事会审议通过后，由公司内部公示激励对象的名单，公示期不少于 10 天。
激励对象的核实. 公司监事会应当对激励对象名单予以核实，并将核实情况在股东大会上予以说明。
激励对象的核实. 根据《激励计划（草案）》，本次激励计划经董事会审议通过后，公司将在内部公示激励对象的姓名和职务，公示期不少于 10 天。公司监事会将对激励对象名单进行审核，充分听取公示意见，公司将在公司股东大会审议本次激励计划前 5 日披露监事会对激励对象名单审核及公示情况的说明。经公司董事会调整的激励对象名单亦应经公司监事会核实。 综上，本所律师认为，本次激励计划激励对象的确定符合《管理办法》相关规定。
激励对象的核实. （一）本计划经董事会审议通过后，在公司召开股东大会前，公司在内部公示激励对象名单，公示期不少于 10 天。
激励对象的核实. 1、本激励计划经董事会审议通过后，应通过公司网站或其它途径公示激励对象的姓名和职务，公示期不少于 10 天，股东大会召开日期不得早于公示期的结束日；
激励对象的核实. 1、公司在本激励计划经董事会审议通过后，召开股东大会前，在公司内部网站或其他途径内部公示激励对象的姓名和职务，公示期不少于 10 天。
激励对象的核实. 1、本计划经董事会审议通过后，公司应该在召开股东大会、A 股、D 股及 H股类别股东大会前，通过公司网站或者其他途径，在公司内部公示激励对象的姓名和职务，公示期不少于 10 天。
激励对象的核实. （一）公司聘请律师对激励对象的资格是否符合《管理办法》等相关法律、法规及本计划相关规定出具专业意见。
激励对象的核实. 公司将在召开股东大会前，通过公司网站或者其他途径，在公司内部公示激励对象的姓名、职务。公司监事会将当对激励对象名单进行审核，并将核实情况在股东大会上予以说明。