ワーク・ライフ. バランス等の推進に関する指標 女性活躍推進法に基づく認定（えるぼし認定企業）を受けているか。 えるぼし認定企業であり、認定段階が３。（全認定基準５つ○） 3.0
ワーク・ライフ. バランス等の推進】 ・ ワーク・ライフ・バランス等の推進に関する認定等の取得状況については、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）、次世代育成支援対策推進法（次世代法）及び青少年の雇用の促進等に関する法律（若者雇用推進法）に基づくえるぼし認定等、くるみん認定、プラチナくるみん認定、ユースエール認定の有無を確認することとしており、有りの場合は認定通知書等を添付してください。
ワーク・ライフ. バランス等の取組（別記様式
ワーク・ライフ. バランス等の推進に関する指標 • ワーク・ライフ・バランス等の推進に関する認定又は行動計画の策定状況。 ※本項目を提案書に含める場合は、認定通知書等の写しを添付すること。 7 トライアル翻訳 • Ⅷ.トライアル翻訳原稿を英訳したものを提案書に一式付すこと。 ⮚ 必ず実際の業務にあたる担当者が英訳を行うこと。 ⮚ 英訳の正確さが保たれていること。 ✓ 用語・文法・構文が正確であること ✓ 日本語原文と比較して過不足なく英訳されていること ✓ IPAが提供している「試験問題英訳の様式と表現」ならびに用語集に則っていること ⮚ 日本語原文の持つ正確さ、表現の容易さ、英訳文の構成の適切さ などの、評価上の加点項目の観点から見たときに、十分に配慮されたものであること。
ワーク・ライフ. バランス等の推進に関する取組 ・女性の職業生活における活躍の推進に関する法律又は次世代育成支援対策推進法若しくは青少年の雇用の促進等に関する法律に基づく認定を有して いるか（注）。 ５
２ 基本的な素養 必須 ・テクニカルアドバイザーとして、基本的な素養を有しているか。 ５
ワーク・ライフ. バランス等の推進に関する評価については、以下の認定等の中で該当する認定等ごとの最も配点の高い区分の点数を合計し、評価を行う。なお、内閣府男女共同参画局長の認定等相当確認を受けている外国法人について は、相当する各認定等に準じて評価する。 ○女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）に基づく認定（えるぼし認定）等 ・認定段階１（労働時間等の働き方に係る基準は満たすこと。）＝１点 ・認定段階２（労働時間等の働き方に係る基準は満たすこと。）＝２点 ・認定段階３＝４点 ・行動計画策定済（女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の策定義務がない事業主（常時雇用する労働者の数が３００人以下のもの）に限る（計画期間が満了していない行動計画を策定している場合のみ）＝０．４点 ○次世代育成支援対策推進法（次世代法）に基づく認定（くるみん認定企業・プラチナ認定企業） ・くるみん認定＝１点 ・プラチナくるみん認定＝２点 ○青少年の雇用の促進等に関する法律（若者雇用促進法）に基づく認定 ・ユースエール認定＝２点 ○上記に該当する認定等を有しない＝０点