一般條件. (a) 保障地域範圍
(b) 或
(c) 節所述的版本。
一般條件. 6.1 服務計劃以 SmarTone Communications Limited 之《一般服務條件》為準；《一般服務條件》將不時修訂而無須事先 通知，詳載於 xxxx://xxx.xxxxxxxx.xxx。
一般條件. 我們保留權利，可在任何時間基於任何理由拒絕向任何人提供服務。
一般條件. 符合資格的員工可參與多種一般提供給其他符合資格的大學之非管理，非主管，非機密，非學術員工之福利計劃。
1. 大學每年的公開入會期，是符合資格員工可以選擇健康和福利計劃或承保選擇的時期。此過程讓員工有機會因為員工情況之改變、每個計劃之承保和費用以及計劃之提供可能每年有變動，而可從不同計劃的中作出選擇。
a. 大學可以在此協議的期內，選擇改變其健康和福利計劃。此類改變包括但不限於改變資格標準、設定新的承保、改變或刪除目前的承保、改變設定計劃或項目的公司、調整薪酬級別、或改變員工和大學的每月出資額（下面A.3.b.款修訂除外）。如大學做此更改，改變將應用於單位內符合資格的員工，其方式與應用於大學其他符合資格的員工相同。
b. A.1. a.款的唯一例外應為只影響談判單位員工之任何更改建議。
2. 大學沒有出資的員工之健保費和計劃費用，由單位員工支付，通常是以從發薪扣減方式支付。
3. 由2020年日曆年開始，員工在Kaiser和UC Health Net Blue and Gold計劃的出資率，每月不應超過協議之前每年$100（每年最多增至$120）。
4. 員工應根據上面A.2款，支付健保費用如
一般條件. 符合資格的員工可參加多個一般提供給大學其他符合資格之非管理、非主管、非機密、非學術的員工的福利計劃，下面另有訂明者除外。
一般條件. 1. 大學職員可以執行之服務和功能，一般應制止外判。
2. 大學將在求助於外判俾提供此等服務之前，在可能最大的範圍內將使用其員工執行包括之服務（如下面小段6所定義）。
3. 外判包括之服務只可在此章C款所述之有限情況下或外判乃法律，聯邦規定，合約或津貼規定或法庭決定或命令下准予。
4. 此款並不禁止為外判商工作之個別員工申請大學召募之公開大學職位。
5. 當此款規定外判工作（以認可協議日期時執行者）帶回內部，內包工作的日期應儘快實施，但不可以遲於認可合約日期的一年。
一般條件. 1. 鼓勵員工追求與他們大學工作有關之專業發展和教育。
2. 應准予員工報銷大學規定和批准之教育計劃費用。用於此教育計劃的時間應被認為屬工作時間。
3. 報讀大學課程或研討會之員工，應符合適用於在他們醫療中心／校園其他員工減費的資格。報讀大學課程或研討會減費登記之員工，應不符合附帶之服務或設施或顧問中心，體育館或學生健康服務。
4. 此款不應排除大學准予額外的發展機會。
一般條件. 1. 大學應作合理之嘗試，在工作地點提供和保持安全的工作條件和所需的設備以執行派給的工作。大學應遵守設定之校園／醫療中心／實驗室健康安全政策和程序。
2. 在受僱工作第一個月內，處理危險材料或在危險環境工作之員工，例如員工工作與有傳染病的動物有關，及／或在實驗室使用危險的化學品，將會收到與其部門有關之健康和安全協議的資料及訓練，有關僱主和員工之健康與安全權利及責任，有關執行員工工作特定危險的指示，以及提供給員工減少或報告不安全或不健康工作條件之程序。當派給的工作包括迫切威脅生命和健康的風險時，如一名大學健康和安全專業工作者負責評估對對生命和健康風險做出決定時，大學應在員工執行此工作之前，提供訓練和資料。
3. 在每個校園應有一個勞資安全委員會。可以在這些會議上提出特定的及／或一般校園／醫療中 心／實驗室的健康和安全關注。委員會每年應開會兩次。委員會的目的，應提供一個安全和清潔的環境、發展和建議工會／管理層的聯合安全計劃和訓練，以及監察工作受傷有關之費用。大學應善意的執行建議的訓練計劃。此類會議之過程應如下：
a. 工會和大學必須要求一個會議，而雙方必須同意一個開會日期。
b. 建議開會的一方，必須提供一份書面的議程，識別它想討論的健康和安全關注事項。此議程必須在建議會議日期之前至少十（10）個工作天交給指定的校園代表。
c. 如另一方有有關健康和安全的議題項目，應在安排會議日期之前至少十（10）個工作天提交該議程給對方。
d. 如在安排日期之前十（10）個工作天任何一方均沒有提交議程的話，將不會召開會議。
一般條件 a. AFSCME 3299有獨家權利根據政府法第1152，1157.3和1157.12款授權，扣減所有 在服務單位員工的會費和其他發薪扣減額。
b. AFSCME 3299應設定其會費額並應向大學證明該額。大學應從總收入扣付證明的 會費額。
c. 大學應扣減為AFSCME 3299識別付PEOPLE的會員，以固定額扣減PEOPLE費。
d. AFSCME應付所有與設定一個服務、計劃或委員會的額外扣減額，以相同用於在 大學會計手冊所述的其他員工組織之費率扣減。大學應提供工會估計的費用以及估 計完成的時間，而工會應在大學做出改變之前，付同意之費用。
e. 大學應每個月將扣減款項匯給AFSCME 3299。
f. 大學應就單位員工對有關扣減有關查詢，轉給AFSCME。
一般條件. 2.1. 1 合同期限： 自 2023 年 1 月 1 日至 2025 年 12 月 31 日止。
2.1. 2 被保險人包括以下人士，且不論其是否澳門特別行政區居民( 即包括所邀請之外籍人士、持有及非持有澳門特別行政區永久居民身份證之體育人員或工作人員)：
a) 體育人員—— 根據十二月二十日第 67/ 93/M 號法令第九條之規定，運動員、教練、裁判員、醫療人員、醫務輔助人員、領導人員， 以及所有與體育運動有關之人員， 均視為體育人員；
b) 工作人員—— 由體育局或舉辦獲體育局認可體育活動的實體所聘請的人員；
c) 受邀請人士。
2.1. 3 受保障的體育活動： 由體育局主辦的體育活動、由體育局協辦的體育活動以及獲體育局認可的體育活動。