人力资源费用 样本条款

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• 人力资源部 负责拟定全公司人力资源的规划、策略、政策及制度，管理员工考核和薪酬， 维持良好的员工关系，组织员工培训及发展，为各部门提供人力资源管理的行政支持服务；指导并协助附属公司建立市场化、规范化的人力资源管理体系；对附属公司在岗位编制、费用配置、激励约束机制等方面进行审核与监督。

• 基金收益分配应该符合基金合同中收益分配原则的规定 具体规定如下： （1） 当基金满足下列条件时，可以进行收益分配： 1） 基金当期收益先弥补上期亏损后，方可进行当期收益分配； 2） 基金收益分配后每基金份额净值不能低于面值； 3） 如果基金投资当期出现亏损，则不进行收益分配； （2） 每份基金份额享有同等分配权。 （3） 本基金收益分配采取现金方式或红利再投资方式（指将现金红利按分红权益再投资日经过除权后的基金份额净值为计算基准自动转为基金份额进行再投资），基金份额持有人可选择现金方式或红利再投资方式；基金份额持有人事先未做出选择的，默认的分红方式为现金红利方式。 （4） 在符合有关基金分红条件的前提下，本基金收益每年最多分配 4 次，每次基金收益分配比例不低于可分配收益的 50%，基金合同生效不满 3 个月，收益可不分配；

• 分包管理 承包人应向监理人提交分包人的主要施工管理人员表，并对分包人的施工人员进行实名制管理，包括但不限于进出场管理、登记造册以及各种证照的办理。

• 竞争性磋商邀请 黑龙江宏润项目管理有限公司受黑龙江旅游职业技术学院委托，依据《政府采购法》及相关法规，对教学资源库建设项目采购及服务进行国内竞争性磋商，现欢迎国内合格供应商前来参加。

• 施行規則 第 11 条第 1 項第 1 号、同条第 2 項第 9 号】 【施行規則第 47 条第 2 項第 9 号】

• 純資産 当事業年度末における純資産合計は1,129,177千円となり、前事業年度末に比べ825,447千円増加いたしました。これは主に、当期純利益の計上により利益剰余金が825,117千円増加したことによるものでありま す。

• 争议处理 本合同争议解决方式由当事人约定从下列二种方式中选择一种： 1. 因履行本合同发生的争议，由当事人协商解决，协商不成的，提交双方共同选择的仲裁委员会仲裁； 2. 因履行本合同发生的争议，由当事人协商解决，协商不成的，依法向人民法院起诉。

• 禁止又は制限される行為） 乙は、甲の書面による承諾を得ることなく、本物件の全部又は一部につき、賃借権を譲渡し、又は転貸してはならない。

• 装运通知 7.1 在现场交货和工厂交货条件下的货物，卖方通知买方货物已备妥待运输后 24小时之内，应将合同号、货名、数量、毛重、总体积(立方米)、发票金额、运输工具名称及装运日期，以电报或传真通知买方。 7.2 如因卖方延误将上述内容用电报或传真通知买方，由此引起的一切后果损失应由卖方负责。

• 销售服务费 指从基金财产中计提的，用于本基金市场推广、销售以及基金份额持有人服务的费用