人力资源部（党群工作部）. 制订并组织实施公司人力资源战略规划和年度人力资源工作计划，优化完善公司人力资源管理规章制度和工作流程；根据年度人力资源需求制订公司各部门人员编制，组织并指导各子公司开展人员招聘、员工调配，开展合同与档案管理；建立员工培训体系，制定并实施年度培训计划，提升管理人员和员工的综合素质和专业能力；建立并完善公司薪酬福利管理体系，有效激励员工，设计绩效管理工具，组织并指导各部门开展员工考核和绩效管理，建立维护员工沟通渠道，维护员工合法权益；组织员工活动，提供员工帮助，增强组织凝聚力；进行公司中层干部、骨干员工以及子公司管理层的选拔、培养、考核和管理，建立后备人才梯队；在公司党委领导下开展党的组织建设、思想政治工作、企业文化建设和工青妇工作；负责拟定公司党组织建设工作计划并抓好落实，负责公司党员发展、教育、党费收缴管理及党务信息维护、统计工作，指导直属党组织开展工作；负 责公司安全保卫、后勤保障、技术支持等工作。 根据公司发展战略、经营计划和财务状况，参与制订公司年度整体经营目标，组织开展下属公司年度利润目标责任考核工作；参与公司重要经营工作会议，参与重大经济合同研究审查，对公司经济效益和经营数据进行综合分析，为公司经营决策提供财务支持；负责公司财务管理和会计核算工作，组织建立公司会计核算体系和相关财务管理制度，并履行好财务监督职责；负责合并报表范围内公司资金的统一管理调配工作，提高资金使用效率，负责公司银行账户管理和银行授信工作；负责公司财务预算工作，并将预算分配落实到下属公司，建立以过程控制为核心的预算系统，健全财务预警和监控机制；主持公司全年财务决算、关联交易和年报审计工作，配合公司相关部门对外定期报告和财务报表披露工作；负责下属子公司财务部门业务建设和指导工作，定期开展业务交流和培训工作；负责税务筹划和申报工作，在遵守国家财经法规的基础上，合理调节企业税收负担；协调公司同财政、税务、审计、银行等政府及金融机构的交流沟通关系。 负责落实公司内控体系建设，牵头或指导公司各内部机构、子公司以及具有重大影响的参股公司建立健全风险防范机制，确定风险的重点领域、关键环节和主要内容，并在内部审计过程中合理关注和检查可能存在的舞弊等风险行为；对公司各内部机构、子公司以及具有重大影响的参股公司的内部控制制度的完整性、合理性及其实施的有效性进行检查和评估；对公司各内部机构、子公司以及具有重大影响的参股公司的会计资料及其他有关经济资料，以及所反映的财务收支及有关经济活动的合法性、合规性、真实性和完整性进行审计，包括但不限于财务报告、业绩快报、自愿披露的预测性财务信息等；协助公司审计委员会做好日常工作，并在每季度向审计委员会报告一次，内容包括但不限于内部审计计划的执行情况以及内部审计工作中发现的问题；负责公司党员、干部党风党纪和廉洁自律情况的检查，查处党组织和党员违反党章及法律法规行为，负责党员及群众来信、来访、投诉的接待、转送和督办处理工作；负责就公司重点工作对各部门工作质量和效率的监察督办，参与公司采购招标等工作的监管。
