児童労働 样本条款

児童労働. 15歳未満の児童の雇用は、上述1.1.3に示すように、禁止されている。同法案第4条では、15歳未満の児童を雇用した雇用者には、最長6年の禁固刑を規定している。 同法案第2条では、同等の価値の労働に対し、同等の支払いを規定している。同法案は、同法第6条を修正して、同等の労働を行っている従業員を雇用の条件において不公平に差別することに対処する項を加えている。雇用者は、賃金または雇用条件の違いは、公平な基準、たとえば、経験や責任または責任の欠如に実際基づいていることを示さなければならない。 同法案第3条は、精神測定に関するものである。同法案第3条は、同法第8条に修正を加えている。南アフリカ医療専門職審議会（Health Professions Council of South Africa）が認証した精神測定のみが使用できる。これにより、測定が科学的に妥当であり、信用できることが保証される。 同法案第4条では、差別に関する紛争について規定している。同法第6条(3)の基準未満の収入しか得ていない低賃金従業員に救済を与えている同法第10条に対する修正である。同法案では、そのような差別に基づく紛争をCCMA の仲裁に訴えることができるという条項を加えている。 同法案第5条は、立証責任に関するものである。同法案第5条では、職場での不公平な差別に 関する主張における立証責任が平等の推進および不公平な差別防止に関する法と一致するよう、同法第11条を置き換えている。 雇用斡旋業法案は、技能の向上後の雇用斡旋に法的資格を与えることを目的としている。同法案はまた、職業訓練のための施設や訓練後の生産性の確保についても法的に規定する。