劳动合同的解除. 是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。根据劳动法的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除。劳动合同的解除，只对未履行的部分发生效力，不涉及已履行的部分。
劳动合同的解除. 企业与职工经协商达成一致，可以解除劳动合同。 其中，企业提出协商解除劳动合同的，应当依法支付职工经济补偿；职工提出协商解除劳动合同的，企业不支付职工经济补偿。
劳动合同的解除. 甲、乙双方经协商一致，可以解除本合同。 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，辞职书呈交至部门经理，报人力资源部备案。乙方在试用期内辞职的，须提前三日书面通知甲方。 甲方有法律、法规规定的情形的，乙方可解除劳动合同。 有下列情形之一的，甲方可以提前三十天通知乙方解除本合同： 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的； 劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 有下列情形之一的，甲方可随时解除本合同且不支付经济补偿金，双方依法办理退工手续： 乙方在试用期内被证明不符合录用条件的； 乙方严重违反甲方规章制度的； 乙方严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的； 乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的； 乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响或经甲方提出，拒不改正的； 以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立劳动合同而致本合同无效的； 乙方被查实在应聘时向甲方提供虚假资料的；
劳动合同的解除. 4.4.1 合同履行中，公司和员工均可依据法定的事由提前解除劳动合同。一般情况下，因为以下几种情况（不胜任解除、重大事项解除或医疗期解除）提前解除合同时，需以书面形式提前 30 天向对方提出解除说明（或申请），按规定的流程进行审批、交接、离职。但因违反 法律法规或公司相关规定造成劳动合同违纪解除的，公司可立即与其解除劳动合同，不需 提前 30 天通知。
4.4.2 有下列情形之一的，员工可以随时解除劳动合同： ⮚ 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； ⮚ 未及时足额支付劳动报酬的； ⮚ 未依法为员工缴纳社会保险费的； ⮚ 公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的； ⮚ 以欺诈、威迫的手段，使员工在违背真实意思的情况下订立或者 变更劳动合同的； ⮚ 法律、行政法规规定员工可以解除劳动合同的其他情形。
4.4.3 员工有下列情形之一的，公司可以随时通知员工解除劳动合同： ⮚ 在试用期间被证明不符合录用条件的； ⮚ 试用期内累计请假达 3 天、累积 5 次迟到或早退或有旷工行为； ⮚ 严重违反公司的规章制度的； ⮚ 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的； ⮚ 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作造成严重影响，或者经用人部门提出，拒不改正的。 ⮚ 被依法追究刑事责任或者被拘留（包括刑事拘留、行政拘留等）或者被劳动教养的； ⮚ 向公司提供虚假文件（包括但不限于居民身份证、学位证书、学历证明、专业 ⮚ 技术职称证书、医疗诊断证明书、票据等）的。
劳动合同的解除. 经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。
劳动合同的解除. 基金会与员工协商一致，可以解除劳动合同，其中：
劳动合同的解除. 员工提出解除：合同未到期或签订无固定期限合同的,应提前 30 日向秘书处递 交书面辞职书(本人签字)，秘书处应在接到员工辞职信后 2 个工作日内与辞职员工和相关部门领导进行沟通，确定员工离职交接时间及具体要求，员工在试用期内辞职，应提前 3 天书面通知基金会秘书处。 基金会提出解除：由所在部门提交《解除劳动合同意见书》并以书面形式附详细解除说明及相关记录，经秘书处审核，履行合法程序，通报理事长后，解除劳动合同。 劳动合同解除，补偿等相关事宜参照《劳动合同法》等相关法律法规执行。劳员工离职必须按本制度第十七条规定办理相关手续。员工未按基金会规定办理离职手续，自离岗之日起视为自愿与基金会解除劳动合同，基金会不承担相应的责任，给基金会造成经济损失的，基金会应追究当事人民事或刑事责任。