劳动合同的解除和终止. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
劳动合同的解除和终止. 7.1 终止本合同，应当符合法律法规的相关规定。
7.2 甲乙双方协商一致，可解除本合同。
7.3 合同解除或终止前，甲方应结清乙方的工资。
7.4 任何一方单方解除本合同，应符合法律法规相关规定，并应提前通知对方。符合经济补偿条件的，甲方应按规定向乙方支付经济补偿。在甲方危及乙方人身自由和人身安全的情况下,乙方有权立即解除劳动合同。
劳动合同的解除和终止. 第五章 特别规定
劳动合同的解除和终止. 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
劳动合同的解除和终止. 被派遣劳动者提前 30 日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前 3 日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。
劳动合同的解除和终止. 用人单位解除或者终止劳动合同，应当符合法定的条件和程
劳动合同的解除和终止. 劳动者在试用期内患病或者非因工负伤医疗期满，或者不能胜任工作的，用人单位可以作为不符合录用条件解除劳动合同。 依照劳动合同法第四十条第三项关于客观情况发生重大变化解除劳动合同的规定和第四十一条关于裁减人员的规定，用人单位可以解除试用期内的劳动者的劳动合同。
劳动合同的解除和终止. 1、 劳动合同期满，基金会与员工有任何一方提出不再续签劳动合同或双方未达成续签劳动合同一致意见的，劳动合同即行终止。
2、 双方协商一致，可以解除劳动合同。
3、 员工试用期内提前 3 日，或试用期满提前 30 日以书面形式提出辞职，可以解除劳动合同，双方也可以协商确定离职日期。除基金会同意，未提前规定天数离职的，员工须承担由此给基金会造成的损失（如临时顶岗人员的工资福利、相关招聘费用等）。
4、 试用期内被证明不符合录用条件的，基金会有权解除与员工的劳动合同。
5、 在职期间严重违反基金会规章制度和要求的，基金会有权解除与员工的劳动合同。