试用期. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期. 1） 甲乙双方就试用期方面协议选择按以下的方式处理（ 请在🞏内以“🗸” 选择下列其中一项的协议内容） ︰
A. 自本合同生效日起计首三十日为试用期；
B. 自本合同生效日起计首 日22为试用期； 🞏－ C. 免除试用期。
2） 如选择 A 项或 B 项，则甲乙任一方在试用期内均可无须提出理由而终止本合同， 并无权收取终止合同的任何赔偿， 且甲乙双方就预先通知期方面协议选择按以下的方式处理（ 请在🞏内以“🗸” 选择下列其中一项的协议内容） ︰
i) 双方无须遵守任何的预先通知期；
ii) 属甲方提出解除本合同， 则其须提前 日 23通知乙方； 属乙方提出解除本合同， 则其须提前 日24通知甲方。 制。
试用期. 甲乙双方约定试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月，试用期工资为：__________。
试用期. 1、 新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三个月至六个月，试用期间基金会将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。
2、 试用期薪资执行基金会制度标准。
3、 试用期届满，经基金会考核合格者，可转为正式员工。
4、 试用期间因请病假或事假导致在较长时间（3 天及以上）内无法正常开展工作的，视为员工或员工身体条件不能达到岗位要求，不符合录用条件。
5、 试用期间请假时间天数累积增加至试用期天数。
6、 试用期前三天为新员工培训期，期间新员工不得请假缺勤。
试用期. 如果您不遵守本条款与条件，英特尔可能安排您进入试用期。“试用期”为期 90 天，在这期间您可能无法享受计划权益。在此期限内，您必须采取措施以更正已通知您存在的问题。如试用期结束时您依然存在相应问题，那么您的计划资格将终止。自终止之日起至少六
试用期. 个月，由甲方向乙方返回培训费用 元/月（大写：
试用期. 如果您未遵守这些条款与条件，或任何适用的CTLA 或英特尔标识使用指南，英特尔可能安排您进入试用期。“试用期”为期 90 天，在这期间您可能无法享受计划权益。在该期间内，您必须采取措施以更正已通知您存在的问题。如试用期结束时依然存在相应问题，那么您的计划资格将终 止。自终止之日起至少六(6) 个月内，英特尔不予考虑重新加入该计划的申请。英特尔将单方决定您是否能够重新加入该计划。
试用期. ❑有， 天 ❑没有
试用期. 根据您与公司签订的劳动合同期限（合同期限一般为三年，试用期三至六个月）、岗位及其它情况，依据劳动合同法规定来确定不同的试用期期限。 您在试用期内的薪资，为转正后薪资的80％，如有特别约定的除外。 如果您原来在公司工作过（正式员工），重新入职后技能符合新岗位要求可无试用期；在公司与关联公司之间因工作需要调动时，在其技能符合新岗位要求的情况下亦可无试用期。试用期限最终以劳动合同约定为准。 试用期是一个相互磨合的过程，在试用期内，如果您感到公司情况、发展机会与预期有较大差距，或由于其他原因而决定离开，您可以提前3个工作日提出离职。同样地，如果您的工作无法达到要求，公司也有权终止对您的试用，并解除与您的劳动合同。 试用期间，您需要参加新员工入职培训及按时出勤参加工作，并根据不同业务部门的上岗要求通过相应的考核。
试用期. 聘用期限包括试用期。聘用期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；聘用期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；聘用期限三年以上的，试用期不得超过六个月。