反歧视 样本条款

反歧视. 索尔维反对任何形式的歧视，并致力于尊重多样性和促进机会均等。 公司把国际劳工组织第111号公约的规定转化为公司政策反对种族、性别、肤色、宗教、政治或工会见解、民族血统或社会出身。 索尔维尤其支持负有家庭责任的员工并遵守国际劳工组织第156号公约的规定。 • 这一举措包括促进员工多样性的具体努力。 索尔维促进集团内的“多样性和包容性”，尤其是各层面的性别多样性和跨文化多样性。

反歧视. 供应商应努力创造没有骚扰和非法歧视的工作环境。供应商不得参与或允许工作环境中（包 括但不限于在招聘和就业实践中，如晋升、奖励和培训）存在基于种族、肤色、年龄、性别、性取向、性别认同或表达、种族、国籍、残疾、怀孕、宗教、政治派别、工会会员资格、受 保护的退伍军人身份、受保护的基因信息或婚姻状况的歧视或骚扰。供应商应确保各级就业 机会均等，并应制定措施，消除在女性工人中尤为普遍存在的健康和安全问题（例如，人身 安全和性骚扰）。不得歧视或报复善意提出申诉的工人，包括外来工。供应商应为工人提供 参与宗教活动的合理便利。此外，供应商不得对工人或潜在工人进行可能被以歧视性方式使 用的医学检查或体格检查。