反歧视. 我们对所有员工一视同仁，不因性别、民族、种族、国籍、婚姻、性别、年龄、宗教信仰不同而影响录用、待遇、晋升等。同时，禁止性别、民族、种族歧 视，骚扰或其他不正当行为，包括针对个人的性别、种族、宗教、身体缺陷、外貌、年龄、婚姻状况、国籍、肤色等方面的侵犯行为。
反歧视. 供应商应努力创造没有骚扰和非法歧视的工作环境。供应商不得参与或允许工作环境中（包 括但不限于在招聘和就业实践中，如晋升、奖励和培训）存在基于种族、肤色、年龄、性别、性取向、性别认同或表达、种族、国籍、残疾、怀孕、宗教、政治派别、工会会员资格、受 保护的退伍军人身份、受保护的基因信息或婚姻状况的歧视或骚扰。供应商应确保各级就业 机会均等，并应制定措施，消除在女性工人中尤为普遍存在的健康和安全问题（例如，人身 安全和性骚扰）。不得歧视或报复善意提出申诉的工人，包括外来工。供应商应为工人提供 参与宗教活动的合理便利。此外，供应商不得对工人或潜在工人进行可能被以歧视性方式使 用的医学检查或体格检查。
反歧视. 索尔维反对任何形式的歧视，并致力于尊重多样性和促进机会均等。 公司把国际劳工组织第111号公约的规定转化为公司政策反对种族、性别、肤色、宗教、政治或工会见解、民族血统或社会出身。 索尔维尤其支持负有家庭责任的员工并遵守国际劳工组织第156号公约的规定。 • 这一举措包括促进员工多样性的具体努力。 索尔维促进集团内的“多样性和包容性”，尤其是各层面的性别多样性和跨文化多样性。
反歧视. 必须确保工作场所无骚扰以及不正当歧视，不得因人种、种族或民族、肤色、年龄、性别、性倾向、性别认同及表现、宗教、残疾病、怀孕、政治立场、团体背景、退伍军人身份、基因或婚姻状况等，在招募、任用、薪酬、晋升、培训、处罚、协议终止雇佣关系、退休，以及其他涉及员工权利福祉之事项受到任何形式或实质上之歧视、霸凌或差别待遇，尊重每一位员工的人权。相关政策与程序应明确定义规范并向员工清楚传达。