労働条件. 派遣料金就業条件の明示 派遣先への通知 無許可の事業主から労働者派遣を受け入れた場合には、労働者派遣法違反となり行政指導の対象となるほか、労働契約申込みみなし制度（→p.７）の対象となる可能性があります。 （許可番号例）派13－000000（許可事業者） チェック 自社を離職して１年以内の人の受入れではない 社会・労働保険の加入の確認をしている 派遣先責任者の選任、派遣先管理台帳の作成を 行っている
労働条件. 乙は， 労働関係法令の規定を守り， 従業員の労働条件， 福利厚生及び安全就業について十分配慮するものとする。 （権利義務の承継）
労働条件. 出向者の労働条件は、「出向に関する覚書」によるものとする。
労働条件. 条 派遣社員の転換後の労働条件は、期間の定めに関する事項以外は無期転換直前と同一とする。
労働条件. 従業員の労働条件は、この規則に定めるところによる。ただし、従業員と会社がこの規則の内容と異なる労働条件を合意していた場合には、当該部分については、当該労働契約による労働条件がこの規則を下回る場合を除き、個別労働契約による労働条件を優先する。
労働条件. 正社員に転換した者の労働時間・休日・休暇その他の労働条件は、正社員に適用される条件
労働条件. １． スタッフと会社が労働契約で特約を定め、この規則の内容と異なる労働条件を合意していたときは、その労働条件がこの規則を下回る場合を除き、その特約を優先するものとする。
２． 前項の特約の履行を妨げるやむを得ない事由が生じたときは、スタッフと会社の双方の合意のうえで、その特約の一部を変更し、または全部を破棄することができる。
労働条件. 前３条に定めるほか、乙の労働条件に関する事項は、日本映画大学任期付教員勤務規則の定めるところによる。
労働条件. 当社は、利用者が求人企業に入社した場合の仕事内容や処遇など労働条件の概略について確認を行いますが、利用者は、利用者の責任において、求人企業に労働条件を直接確認した後に雇用契約を結ぶものとし、当社が確認しかつ利用者に通知した労働条件が、当該雇用契約の詳細を最終的に保障するものではないことを承諾致します。
労働条件. 嘱託職員の労働条件については、次のとおりとする。 年次有給休暇 就業規則第３９条（年次有給休暇）を適用し、退職時の有給休暇残日数の繰越し及び継続勤務期間の通算を行う。 給与額改定 一労働契約期間中は原則として行わない。ただし、契約更新時に改定することがある。