労働条件. 派遣料金就業条件の明示 派遣先への通知 無許可の事業主から労働者派遣を受け入れた場合には、労働者派遣法違反となり行政指導の対象となるほか、労働契約申込みみなし制度（→p.７）の対象となる可能性があります。 （許可番号例）派13－000000（許可事業者） チェック 自社を離職して１年以内の人の受入れではない 社会・労働保険の加入の確認をしている 派遣先責任者の選任、派遣先管理台帳の作成を 行っている
労働条件. 第５条 乙は， 労働関係法令の規定を守り， 従業員の労働条件， 福利厚生及び安全就業について十分配慮するものとする。 （権利義務の承継）
労働条件. 第60条 正社員に転換した者の労働時間・休日・休暇その他の労働条件は、正社員に適用される条件によります。
労働条件. 出向者の労働条件は、「出向に関する覚書」によるものとする。
労働条件. 主な駐留軍等 労働者の労働条件 組合 団体交渉 防衛省 在日米軍 駐留軍等労働者に係る独
労働条件. ① 正規職員との均等待遇の実現 (1) 私傷病休暇等、一般職員に準じた特別休暇が取得できるようにすること。 臨時職員の特別休暇につきましては、人事委員会規則により定めている。 また、非常勤嘱託員の休暇は、労働基準法に定められている休暇に加え、たとえば、有給の休暇として夏季特別休暇や学校行事休暇をはじめ、今年度からは、看護休暇を拡大し、正規職員に準じた日数とするなど、これまでから改善を図ってきた。 一般職員と同様の措置については、非常勤嘱託員、日々雇用職員は非常勤という勤務状況あるい は制度の趣旨から困難である。
労働条件. 第 3 条 従業員の労働条件は、この規則に定めるところによる。ただし、従業員と会社がこの規則の内容と異なる労働条件を合意していた場合には、当該部分については、当該労働契約による労働条件がこの規則を下回る場合を除き、個別労働契約による労働条件を優先する。
労働条件. 労働基準法では、「労働条件は、労働者が人たるに値する生活を営むための必要を充たすべきものでなければならない」と定義しています（労働基準法 １条）。この「人たるに値する生活」については、「労働者が人たるに値する生活を営むためには、その標準家族の生活を含めて考えること」とされています （昭22.９.13発基17号）。したがって、労働条件の最重要項目である賃金について、生計維持者である正社員の賃金であれば、その額は客観的に判断して労働者とその家族が生活できる額が期待されます。 たとえば、使用者は最低賃金法で定められた地域別最低賃金を守ることは当然ですが、賃金額を決定するにあたって「最低賃金さえ守っていれば、労働者の年齢や扶養家族の有無等については検討の余地はない」と考えるのでは、労働条件の原則に背を向けることになります。 労働者を雇用する場合、賃金や労働時間などに関する重要な労働条件は正社員であれ、パートタイム労働者であれ、必ず書面で明示（注）しなければなりません（労働基準法15条）。 農業では、労働基準法で労働時間や休憩、休日などが適用除外とされていて、法律による規制はありませんが、書面で労働時間関係の労働条件を通知することは適用除外とはなっていません。 労働時間や休憩、休日をどのようにするかは、事業主の判断に任されているものの、雇用の際に重要な労働条件を書面にて通知することは、絶対に遵守しなければなりません。労働条件は、雇用される側にしてみれば非常に重要なものですから、後からトラブルにならないよう、初めにきちんと説明し、納得してもらったうえで、気持ちよく働いてもらうようにしてください。 書面で明示する方法は、具体的には、雇用契約書を作成するか労働条件通知書を交付することになります。法的にはどちらでも構いませんが、より効果的なのは、雇用契約書の作成です。労使双方で記名捺印し１部ずつ所持するため、労働条件の透明性が高まり、誤解や不信感が生じにくくなります。
労働条件. 待遇などの明示・説明」（Ｐ 61）へ 派遣元は、本籍地や家族の職業などの個人情報を原則、収集することは できません。 派遣元に登録する際に本籍などの個人情報を聞かれました。派遣元から の質問には、どのようなことでも答えなければならないのでしょうか？ 派遣元が収集することができる労働者の個人情報は、業務の目的の達成に必要な範囲に限られます。 また、個人情報の収集にあたっては、派遣元は直接本人から聞くか、本人の同意を得たうえで本人以外の者から聞くなど、適法かつ公正な手段によらなければなりません。 もし、派遣元が収集する目的を明らかにしないまま派遣就労をするために必要でない個人情報を求めようとしたり、あるいはその収集する目的に納得できないという場合には、東京労働局需給調整事業部（P89）に相談しましょう。 また、派遣先で、派遣労働者の個人情報に関するトラブルがあったときには、まずは派遣元責任者に申し出ましょう。また、派遣労働者自身も、個人情報を不用意に明かさないように十分注意しましょう。 ⇒ 詳しくは、第２部第３章 労働者派遣に関わる業務とその違反
労働条件. １．正社員に登用した者の労働時間・休日・休暇その他の労働条件は、就業規則の定めるところによる。