区别对待 样本条款

区别对待. 是指因本人能力、适应性、成果等合理要素之外的因素，对录用、晋升、报酬、研修听课等 机会或待遇设置差异。区别对待的要素包括：人种、民族、国籍、出身地区、肤色、年龄、性别、性向、有无残障、宗教、政治见解、是否加入工会、有无配偶等。体检产检时缺乏机会均等或待遇公平时视为存在区别对待行为。 《确认事项》 ·在工资、晋升、报酬、研修机会等方面没有区别对待行为。

区别对待. 如果任何法院或主管机关认定本条款（或其中任何部分的规定）的任何规定无效、非法或不可执行，则该条或部分条款将按规定被视为已删除。但本条款其他规定的有效性和可执行性将不受到影响。 如果本条款中任何无效、不可执行或非法的规定被部分删除后成为有效、可执行的和合法的规定，则应该对该规定进行最低限度的修改，使其成为合法、有效及可执行的，以反映育碧的初始意向。