工作措施. （一） 加强领导，落实责任。成立由镇长任组长的工作领导小组（名单见附件 1），加强对全镇落实劳动合同制度工作的组织领导和协调。企业落实劳动合同制度是贯彻落实中央、省、市构建和谐劳动关系意见精神的重要举措，各工作点、村务必高度重视，加强工作领导，认真制定实施方案，召开专门会议动员部署，进一步建立健全目标管理、责任分工和考核奖惩机制，将工作分解到具体片区，落实到具体责任人，确保按时完成目标任务 （任务指标将依照全国经济普查数据设置，具体要求另行通知）。劳动合同签订工作情况将纳入单位年度绩效考核和综治考评内容。
工作措施. (5.0分)，（等次分值选择： 0.0;
工作措施. （一） 落实主体责任。推行集体协商制度关键是三大责任主体，要落实政府的主导责任，企业、职工的主体责任和工会的主角责任。各区协调劳动关系三方要把开展“集体合同123攻坚行动”摆上重要议事日程，建立健全沟通协调机制，组织三方共同开展调查研究，共同推广典型经验，共同加强监督检查，及时研究解决推进工作中的问题，合力推进攻坚计划顺利实施。人力资源社会保障部门要发挥好主导作用，加强宏观调控和指导，重点做好规划协调、完善政策、信息引导、集体合同审查和协商争议调处等工作。工会组织要重点做好宣传发动职工、指导协商要约、培训职工协商代表、监督集体合同履行和加强基层工会组织建设等工作；企业联合会/企业家协会、工商联要重点做好引导企业经营管理者树立协商理念、督促企业切实履行社会责任、指导企业提出要约和应约、督促履行集体合同和加强基层企业组织建设等工作。
（二） 切实抓好重点。要根据区、街（乡、镇）区域产业经济特点，抓好重点领域、重点形式、重点对象集体协商工作，努力解决协商双方“不愿谈、不敢谈、不会谈、谈不拢”等问题。在领域上，重点抓好非公有制企业集体协商工作的推进，进一步健全协商主体、规范协商程序、优化协商队伍。在形式上，把推进开展区域性、行业性工资集体协商作为重点，推动非公有制中小企业采取单独协商、区域协商、行业协商、二次覆盖等形式，普遍建立工资集体协商机制。在对象上，把一线职工特别是农民工和劳务派遣工作为重点，了解他们在合法权益、利益诉求方面的所思、所想、所愿。
工作措施. 本所在自律监管过程中，可以根据本规则及本所相关规则单独或合并采取下列日常工作措施：
工作措施. 质量保证措施、安全技术措施、文明措施、雨季措施等，每项最高得2分。
工作措施. 首开股份以严谨的工作态度，在相关部门的监督和指导下，具体工作措施如下：
（a） 以人为本，全面改造。棚户区改造工作要以解决改造区内居民家庭住房为出发点，做到公开、公平、公正。并组织好新建安置小区内配套公共服务设施的建设，促进以改善民生为重点的社会建设。
（b） 科学规划，分步实施。坚持棚户区改造与城市发展、社会事业发展及生态环境保护统筹推进。
（c） 因地制宜，分类改造。坚持整治、保护与改造相结合，严格界定改造范围，严禁大拆大建。
（d） 规范流程，加强管理。住房建设项目严格执行建设程序，按规定办理审批手续，规范决策，依法履行“阳光”程序。加强施工现场管理和监督，保证施工质量和安全。
（e） 加强宣传，正确引导。要坚持正确的舆论导向，加大宣传力度，取得征收区居民的理解和支持，创造良好的舆论氛围。