归属安排 样本条款

归属安排. 归属时间 归属权益数量占授 予权益总量的比例

归属安排. 归属时间 归属比例

归属安排. 归属时间 归属权益数量占预留授予 限制性股票总量的比例

归属安排. 本计划首次授予的限制性股票的归属安排如下表所示：

归属安排. 考核年度 业绩考核目标

归属安排. 归属时间 归属权益数量占首次授予权益总量的 比例

归属安排. 结合公司层面年度业绩考核结果和个人绩效考核结果，本期员工持股计划各持有人实际可归属的份额将以 N、各持有人份额数量（综合 2023 年度职级及相应任职时间）、个人层面绩效考核系数 Y 为基础，并考虑二次分配调整数量予以确定。持有人已归属的份额，对应的股票锁定期届满统一出售后所得资金，以及其他收益，在扣除账户发生的日常费用等开支后，按持有人归属份额比例进行分配，持有人参加持股计划所产生的个人所得税等税费（含税费损失）自行承担；持有人未能归属的份额（上述（二）中因个人绩效考核未能归属但已收到管理委员会返还对价款的份额除外），对应的股票在法定锁定期届满出售后以初始认购金额与出售所获资金（考虑除权、除息调整因素）之孰低值返还持有人，剩余资金归公司所有。

归属安排. 归属时间 归属权益数量占首次授 予权益总量的比例 首次授予限制性股票第一个归属期 自首次授予之日起12 个月后的首个交易日 至首次授予之日起24 个月内的最后一个交易日止 30% 首次授予限制性股票第二个归属期 自首次授予之日起24 个月后的首个交易日 至首次授予之日起36 个月内的最后一个交易日止 30% 首次授予限制性股票第三个归属期 自首次授予之日起36 个月后的首个交易日 至首次授予之日起48 个月内的最后一个交易日止 40% 本激励计划预留授予的限制性股票的各批次归属比例安排如下： 归属安排 归属时间 归属权益数量占预留授 予权益总量的比例 预留授予限制性股票第一个归属期 自预留授予之日起12 个月后的首个交易日 至预留授予之日起24 个月内的最后一个交易日止 50% 预留授予限制性股票第二个归属期 自预留授予之日起24 个月后的首个交易日 至预留授予之日起36 个月内的最后一个交易日止 50% 激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务，若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归属。

归属安排. 本次股权激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比例分次归属，归属日必须为交易日，且获得的限制性股票不得在下列期间内归属： （1） 公司年度报告、半年度报告公告前三十日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自原预约公告日前三十日起算，至公告前一日； （0） 公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前十日内； （3） 自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日内； （4） 中国证监会及深圳证券交易所规定的其它期间。

归属安排. 归属期限 归属权益数量占 授予权益总量的比例 预留授予的限制性股票第一个归属期 自预留授予之日起 12 个月后的首个交 易日至预留授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止 30% 预留授予的限制性股票第二个归属期 自预留授予之日起 24 个月后的首个交 易日至预留授予之日起 36 个月内的最后一个交易日止 30% 预留授予的限制性股票第三个归属期 自预留授予之日起 36 个月后的首个交 易日至预留授予之日起 48 个月内的最后一个交易日止 40% 激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务，若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归属。