服务能力. 10分） 在服务中品质管理措施、风险控制措施、后备人员保障措施、物料和工具设备保障措施、服务承诺、岗前培训、技能提升等内容优秀完整，齐全得7-10分；基本准确、合理的得4-6分；一般可行0-3分。
服务能力. 4 分 投标人承诺提供 2 人以上驻场服务，且具有国家部委信息化系 统持续稳定的运维经验，每提供 1 个运维经验案例得 0.5 分， 最高得 4 分，未承诺 2 人以上驻场服务不得分。 （提供投标人2018 年以来承担的国家部委信息化系统的运维合同复印件，并加盖投标人公章）。
服务能力. （15分） 业绩经验：（20分） 服务水平：（45分） 投标人综合得分=贡献度+服务能力+业绩经验+服务水平
服务能力. 21 分 供应商具有服务质量信息反馈、回访以及投诉制度，承诺出险后响应时间，索赔流程便捷、索赔手续简便、理赔时限合理的，得 21 分，有一项缺漏或内容不合理，扣 3 分，以此类推，扣完为止。 未提供方案不得分。 8
服务能力. 420 分） B4-场地设施 (40 分) C6-场地面积 （20 分） 7 1、有满足会员需要充足的足球场地设施。场地面积折算达到标准足球场 11 人制 4 块的（7140 ㎡），得 15 分；达到 3 块的，得 12 分；达到 2 块的，得 9 分；达到 1 块的，得 6 分。不足 1 块的不得分； 2、有自有产权足球场地，得 5 分；无自有产权足球场地，得 0 分。 20
服务能力. 420 分） B5-训练竞赛 (150 分） C9-科学训练 （90 分） 13 1、有大纲并按照大纲进行教学训练的，得 5 分；2、按照各级足协制定大纲进行教学训练的，得 5 分。 10
服务能力. 420 分） B5-训练竞赛 (150 分） C10-竞赛情况 (30 分) 21 1、评估年度前两年，每支梯队每年正式比赛数量达到 20 场的，得 10 分； 2、不符合要求的，得 0 分。 10 查看赛事活动相关资料 22 1、参加足协组织比赛或集训的，得 5 分； 2、参加政府部门组织比赛或集训的，得 5 分； 3、承办政府部门或足协比赛或集训的，得 10 分。 20
服务能力. 420 分） (185 分) B6-人力资源 (45 分) 27 1、制定员工年度培训计划并自主定期开展培训，得 10 分；无年度培训计划，但按需要自主 开展员工培训，得 8 分；无计划和活动的不得分‘ 2、组织员工参加政府部门、足协或其他组织的业务培训，得 5 分，不符合得 0 分；管理人员 培训和教练员培训都有的，得 5 分；没有的得 0 分。 20
服务能力. 420 分） (185 分) C12-人员情况 (140 分) 32 专职工作人员（不含专职教练员）本科及以上学历者占 50%以上，得 5 分；30%-50%的，得 3 分；30%以下的，得 0 分。 5 查看学历证书和培训材料 33 1、有专职训练总监得 5 分；有兼职总监，得 3 分； （青训总监教练员资质必须是中国足协 C 级及以上） 2、有专职体能教练，得 5 分；有兼职体能教练的，得 3 分。都没有的，得 0 分。共 10 分。 10 查看教练员名册和相关图像资料 34 1、教练员：会员的比例不低于 1：30 的，得 10 分； 2、教练员：会员的比例不低于 1：40 的，得 7 分； 3、教练员：会员的比例不低于 1：50 的，得 5 分；不符合得 0 分。 10 查看会员、梯队材料及教练员名单 35 1、每个梯队教练员达到 2 人的，得 10 分； 2、达到 1 人的得 5 分；不符合得 0 分。 10 36 1、新聘教练员安排专门的岗前培训且有见习期的，得 10 分； 2、安排岗前培训但没有见习期的，得 5 分。 10 查看培训及见有关资料 37 1、组织制定道德准则并执行的，得 5 分； 2、开展职业道德教育，但没有制定准则的，得 3 分； 3、不符合要求的，得 0 分。 5 查看相关制度及推行证明材料
服务能力. 10 分） 根据在服务中品质管理措施、风险控制措施、后备人员保障措施、船员培训 和运维考核、物料和工具设备保障措施、服务承诺、岗前培训、技能提升等 内容评审。 （1）方案有欠缺、可操作不强，得 4 分； （2）方案基本可行，得 7 分； （3）方案优秀、可操作性强，得 10 分； 未提供不得分。