本计划的目的. 1．加强公司利益与员工利益的长期绑定，确保员工自觉推动公司持续发展，利益共享、风险共担,为股东创造长远持续的价值。
本计划的目的. 1、建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制，促进公司长期、持续、稳定、健康发展；
本计划的目的. 1、建立和完善公司利益与员工利益的共享机制，实现公司、股东和员工利益的一致性，促进各方共同关注公司的长远发展，为股东创造长远持续的价值。
本计划的目的. 公司依据《公司法》《证券法》《指导意见》《信息披露工作指引》等有关法律、行政法规、规章、规范性文件和《公司章程》的规定，制定《内蒙古伊利实业集团股份有限公司长期服务计划（草案）》。 设立本长期服务计划的目的在于：
本计划的目的. 为进一步建立、健全公司经营机制，建立和完善公司高级管理人员激励约束机制，倡导公司与管理层及核心骨干员工共同持续发展的理念，有效调动管理团队和骨干员工的积极性，吸引和保留优秀人才，提升公司在行业内的竞争地位，提高公司的核心竞争力，确保公司发展战略和经营目标的实现，根据《公司法》、 《证券法》、《上市公司股权激励管理办法（试行）》及其他有关法律、法规以及奥克股份《公司章程》制定本计划。
本计划的目的. 为了进一步推进本公司现有业务及拓展新业务而储备和吸引优秀人才，完善公司治理结构，健全公司激励机制，充分调动本公司高级管理人员及核心（技术）人员的积极性，有效地将股东期望、公司发展和员工个人的价值实现充分结合，本公司根据《公司法》、《证券法》、《非上市公众公司监督管理办法》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献匹配原则，制订本计划。本计划中涉及的股票期权主要将用于激励公司现有及未来引进的优秀人才、对公司发展做出重要贡献的骨干员工。
本计划的目的. 为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司中高层管理人员及核心业务（技术）人员的积极性，有效地将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等原则，根据《公司法》、《证券法》、 《上市公司股权激励管理办法》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定，制定本计划。