监督管理. 第二十九条 建立健全对经理层成员的监督体系,党委、董事会、监事会等治理主体根据职能分工,做好履职监督工作。坚持以预防和事前监督为主,用好提醒、诫勉、函询等制度办法,及早发现和纠正经理层成员的不良行为倾向。
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监督管理. 第二十九条 建立健全对经理层成员的监督体系,党委、董事会、监事会等治理主体根据职能分工,做好履职监督工作。坚持以预防和事前监督为主,用好提醒、诫勉、函询等制度办法,及早发现和纠正经理层成员的不良行为倾向第二十七条 建立健全对公司经理层成员的监督体系,构建公司党委、董事会、监事会等治理主体,以及上级集团纪委和公司纪检、审计一体化监督管理体系,各监督主体根据管理权限、职能分工,对公司推行经理层任期制和契约化管理工作进行监督,对经理层成员履职尽责进行监督。坚持以预防和事前监督为主,建立健全提醒、诫勉、函询等制度办法,及早发现和纠正其不良行为。
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监督管理. 第二十九条 建立健全对经理层成员的监督体系,党委、董事会、监事会等治理主体根据职能分工,做好履职监督工作。坚持以预防和事前监督为主,用好提醒、诫勉、函询等制度办法,及早发现和纠正经理层成员的不良行为倾向第二十七条 建立健全对推行任期制和契约化管理的经理层 成员的监督体系,集团党委、董事会、监事会等治理主体,以及 合规法律、风险管理、稽核审计、纪检监察等部门根据职能分工,做好履职监督工作。坚持以预防和事前监督为主,建立健全提醒、诫勉、函询等制度办法,及早发现和纠正其不良行为倾向。
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监督管理. 第二十九条 建立健全对经理层成员的监督体系,党委、董事会、监事会等治理主体根据职能分工,做好履职监督工作。坚持以预防和事前监督为主,用好提醒、诫勉、函询等制度办法,及早发现和纠正经理层成员的不良行为倾向第二十八条 建立健全对公司经理层成员的监督体系,构建公司党委、董事会、监事会以及上级纪委、公司纪检、审计一体化监督管理体系,根据职能分工,做好履职监督工作。以预防和事前监督为主,建立健全提醒、诫勉、函询等制度办法,及早发现和纠正公司经理层成员不良行为倾向。
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