破格条件. （1）承担公司重点核心技术攻关项目研发并有突出贡献的研发人员，可不要求专利或科研成果奖项数量。（2）负责对研发中心整体研发项目进行统筹管理的总监职级人员，可不要求从事具体研发工作。 张洪国在公司主要负责轮胎检测设备产品相关的工作，未从事具体的技术研究、开发工作，其不满足公司核心技术人员的认定标准。 综上，张洪国不符合“公司对核心技术人员的认定依据”，不属于公司核心技术人员。
破格条件. （1）承担公司重点核心技术攻关项目研发并有突出贡献的研发人员，可不要求专利或科研成果奖项数量。（2）负责对研发中心整体研发项目进行统筹管理的总监职级人员，可不要求从事具体研发工作。
破格条件. （1）承担公司重点核心技术攻关项目研发并有突出贡献的研发人员，可不要求专利或科研成果奖项数量；（2）负责对研发中心整体研发项目进行统筹管理的总监职级人员，可不要求从事具体研发工作。 报告期内，公司核心技术人员无其他变动情形；前述变动情形不构成重大不利变动。 2021 年 3 月 30 日，公司第二届董事会第二十五次会议审议通过了《关于公司<2021 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》的议案，董事李学于作为公司本次限制性股票激励计划的激励对象，回避了对该议案的表决。 独立董事对 2021 年限制性股票激励计划相关事项发表独立意见：“我们认 为公司实施本次限制性股票激励计划有利于公司的持续发展，有利于形成长效激励机制，不存在损害公司及全体股东尤其是中小股东利益的情形。公司本次限制性股票激励计划所授予的激励对象均符合法律法规和规范性文件所规定的成为激励对象的条件。我们一致同意公司实行本次股权激励计划，并同意将该事项提交公司股东大会审议”。 同次董事会审议通过《关于公司<2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请公司股东大会授权公司董事会办理公司 2021 年限制性股票激励计划有关事项的议案》。董事李学于作为公司本次限制性股票激励计划的激励对象，回避了对两项议案的表决。 2021 年 10 月 15 日，公司第三届董事会第四次会议审议通过《关于向激励对象授予预留限制性股票的议案》，本次向符合条件的对象授予预留限制性股票后，尚有 6,528 股限制性股票未授出，该部分预留权益失效。董事李学于、王目亚、张秀涛作为公司限制性股票激励计划的激励对象，回避了对该议案的表决。独立董事已对本次向激励对象授予预留限制性股票发表同意的独立意见。前述激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示： 姓名 国籍 主要职务 获授限制性股票数量 （股） 占授予限制性股票总数比例 占激励计划公告日股本总额 比例 张秀涛 中国 董事、总经理 500,000 15.48% 0.31% 李学于 中国 董事、财务总监 90,000 2.79% 0.06% 王目亚 中国 董事、董事会秘书 60,000 1.86% 0.04% 张璐 中国 核心技术人员、研发中心切片机产品专家 80,000 2.48% 0.05% 段景波 中国 核心技术人员、创新业务线产品经理 70,000 2.17% 0.04% 仇健 中国 核心技术人员、研发中心技术研究部经理 40,000 1.24% 0.02% 邢旭 中国 核心技术人员、研发中心研发经理 40,000 1.24% 0.02% 于群 中国 核心技术人员、研发中心高级研发工程师 40,000 1.24% 0.02%
破格条件. 一、二级文学创作破格申报条件 不具备二级文学创作所要求的学历、资历条件，在文学领域取得重大科研成果、促进文学事业繁荣发展中作出重大贡献，满足以下条件之一的，可破格申报：