社会保険 样本条款

社会保険. 労働保険 雇用主は、健康保険、厚生年金、労働者災害補償保険及び雇用保険の適用があることを確保するものとする。

社会保険. 雇用保険、厚生年金、健康保険、労災保険について加入する。

社会保険. 第54条）第11章 研修（第55条）

社会保険. しゃかいほけん 給与 社会保障の分野のひとつで、国民が生活する上での疾病、高齢化、失業、労働災害、介護などの事故（リスク）に備えて、事前に強制加入の保険に入ることで、事故が起こった時に現金又は現物給付により生活を保障する相互扶助の仕組。日本では、医療保険、年金保険、介護保険、雇用保険、労災保険の5種類の社会保険がある

社会保険. スイスの社会保険制度は、政府拠出、雇用者拠出、個人拠出を組み合わせ、それらを調和させています。そして、個人責任が重要な位置を占めています。これにより、税と社会保険費による総負担は、国際的な比較においても非常に低く抑えられています。 スイスの社会保障の3本柱：

社会保険. 非常勤職員の社会保険については、雇用保険法（昭和49年法律第116号）、厚生年金保険法（昭和29年法律第115号）及び健康保険法（大正11年法律第70号） の定めるところによる。

社会保険. パートタイマーであって、雇用保険、健康保険、厚生年金保険の適用要件に該当する者は、所定の保険に加入しなければならない。

社会保険. 医療保険： - 労働災害保険、職業病保険： - その他保険（あれば）

社会保険. 労働保険 乙は転籍後の健康保険、厚生年金及び雇用保険、労災保険について、すべて乙の責任において適用手続きをする。 （賃金等の負担）

社会保険. 労働保険の加入手続は派遣元事業主が行います。未加入の場合には、派遣元事業主から理由の通知があります。 派遣でも労働基準法、男女雇用機会均等法などの労働関係法令が適用されます。これらの法律の責務は派遣元事業主と派遣先で分担されています。 年次有給休暇の付与などは派遣元事業主に責務があります。 派遣先事業所単位の期間制限と派遣労働者個人単位の期間制限があります。 派遣先の同一の事業所に対し派遣できる期間（派遣可能期間）は、原則、３年が限度です。 （派遣先が事業所の過半数労働組合などからの意見をきいた場合は、３年を超えて派遣を受け入れることが可能です） また、同一の派遣労働者を、派遣先の事業所における同一の組織単位（いわゆる「課」などを想定）に対し派遣できる期間は、３年が限度です。 派遣元事業主と派遣先に、それぞれ相談を受ける担当者がいます。担当者に相談をしてください。