竞业限制补偿 样本条款

竞业限制补偿. 每月竞业限制补偿金标准为乙方离职前12个月内的月平均工资的【30%】。 计算月平均工资时，以乙方工资卡或乙方实际收到的货币性质的工资收入为准。与股权激励相关的分红、期权、股权等不计算在内。 发放时间：按月发放，下月底之前发放上月补偿金，如为非整月，则可以与下个月的补偿金一并发放；非整月的补偿金按天折算。例如乙方于2月15日离职，则甲方可以4月底前支付2、3月的补偿金。 如发放时间有逾期，但逾期不超过3个月的，乙方有权要求甲方补足发放，但不得以此为由要求解除本协议或拒绝履行竞业限制义务。 发放方式：甲方向乙方领取工资的银行卡（或双方书面确认的其它帐户）内支付。如因任何原因（包括但不限于储蓄卡被注销、银行系统故障等原因）未支付成功，不视为逾期未支付，乙方不得以此为由主张不再履行竞业限制义务。此时乙方可以到甲方处现金领取竞业限制补偿金，或书面确认乙方名下的其它收款帐户之后甲方再行发放。

竞业限制补偿. 5.1 鉴于甲方要求乙方履行本协议约定的竞业限制义务，甲方同意于竞业限制期限捏按月于每月的第[•]日（“付款日”）向乙方支付相当于乙方月工资百分之[•]，[10]计人民币[•]元作为该月之竞业限制经济补偿金，直至竞业限制期届满。如该月付款日适逢休息日或法定节假日，则甲方应在付款日前的最后一个工作日向乙方支付该月之经济补偿金。 5.2 乙方被新用人单位录用后应在一周内将新用人单位的名称及乙方的职位通知甲方，同时，乙方应将自己负有竞业限制义务的情况告知其用人单位。 5.3 本协议签署后，甲方可在劳动合同解除或终止之前或是在竞业限制期内，以书面形式通知乙方缩短或者放弃要求乙方履行本协议项下之竞业限制义务，届时甲方无须再支付任何竞业限制补偿金。

竞业限制补偿. 乙方在与快读科技解除或者终止《劳动合同》后，在本协议规定的竞业限制期限内，按月向乙方给予解除或终止劳动合同前拾贰（12）个月的乙方平均月工资收入的 50%作为经济补偿。为免歧义，竞业限制补偿金并不构成高伟达的义务，除非高伟达在劳动合同终止至本协议项下保密期限合竞业限制期限届满时，要求乙方遵守本协议下的义务。如高伟达不支付或停止支付竞业限制补偿金，则乙方自高伟达不支付或停止支付竞业限制补偿金之日起不再承担关联期间后的竞业限制义务。