绩效工资 样本条款

绩效工资. 3.3.1 签订本合同时，在乙方对甲方安排其工作岗位的各项工作内容已有充分了解的前提下，甲方对乙方的工作按照以下标准进行考核，并按月支付乙方的绩效工资: (1) 乙方完成甲方安排各项工作的质量效率情况； (2) 乙方遵守甲方制定的各项安全管理规定情况； (3) 乙方专业作业能力等级； (4) 其他，请注明： 。

绩效工资. （一） 根据岗级确定本岗位的绩效工资。绩效工资分为基本绩效工资和业绩绩效工资。业绩绩效工资是按一定比例提取绩效工资并在年度考核后发放。

绩效工资. 绩效工资是对岗位绩效工资制业绩完成情况的一种激励性薪酬，体现员工在当前岗位和现有技能水平上通过自身努力为公司实现的价值，适用于岗位绩效工资制员工。绩效工资与个人考核结果挂钩，按季度发放。

绩效工资. 绩效工资主要依据公司当年经营效益、员工个人绩效等确定，并按考核结果进行综合应用。绩效工资非刚性兑付，根据公司经营效益、考核结果等相关要求进行确定，绩效工资的发放需在工资总额预算范围内。

绩效工资. 名次奖 全队名次奖设置 触发名次 金额（万元） 奖金限额（万元） □P0(第 13-20 名) 100 □P1（第 3-12 名） 500 □P2（第 2 名） 1000 □P3（第 1 名） 2000

绩效工资. 教职工病假当月累计超过 15 个工作日的，扣发该月绩效工资。