薪酬管理 样本条款

薪酬管理. 薪酬核算。实现按照不同的核算标准和规则，对医院员工按照不同的发薪制度进行对应的薪酬核算发放操作，包括薪资会计核算工资和计税、发放工资、对薪酬核算的结果进行费用分配及结账操作，为医院进行账务分析、工资预算等工作提供数据基础。支持薪酬结果通过对接智能会计平台生成相关凭证信息，实现业财融合。

薪酬管理. （一） 经理层成员薪酬结构一般包括基本年薪、绩效年薪、 任期激励、专项奖励等。

薪酬管理. 经理层成员薪酬由年度薪酬、绩效奖励收入两部分构成。

薪酬管理. 薪酬水平根据“行业可比、规模可比”的对标原则，选取与公司有可比性的企业作为对标样本组，并根据公司经营业绩在对标样本组的所处分位，确定经理层成员首年的薪酬基数，经理层正职按照上述基数乘以一定的系数来确定。

薪酬管理. 1. 薪资水平具有市场竞争性与内部公平性； 2. 薪资制度具有激励员工有效实现公司总体战略目标的作用。

薪酬管理. 薪酬计算期 薪酬的计算期间，一年为 12 个月。在进行缺勤扣除时，按一年 12 个月，一 月 20.92 天计算。新入职员工的薪酬，按照入职当月的实际在岗天数计算并发放当月薪酬。

薪酬管理. 公司经理层成员薪酬按公司有关薪酬管理制度执行。 薪酬总额=基本年薪+绩效年薪+增量奖励。

薪酬管理. 薪酬计算，生成本月薪酬数据，支持按不同薪酬方案计算。

薪酬管理. （一） 薪酬结构一般包括基本年薪、绩效年薪、任期激励等，基本年薪原则上不超过年总薪酬的 40%，任期激励收入原则上不超过任期内基本年薪与绩效年薪之和的 30%。基本年薪标准为 18 万元/年，基本年薪分摊到月按月发放。

薪酬管理. 通过 OA 发放工资条，可以自定义工资结构，细分薪酬项目设置、薪酬基数设置、工资流程管理、财务工资录入、部门工资上报、福利管理等模块。