补偿机制. 如标的公司在业绩承诺期内截至各期期末累计实际净利润未达到截至当期期末累计承诺净利润，则盈康医管应进行现金补偿。
补偿机制. ①目标公司 2018、2019、2020 年度中任一年度的实际利润，若不足承诺利润的 85% （不含），则丙方同意以现金形式对甲方进行补偿，现金补偿计算方式如下： 当期应补偿金额 =（截至当期期末累计承诺净利润数—截至当期期末累积实现净利润数）÷补偿期限内各年的承诺净利润数总和×拟购买股权交易作价—前期已补偿金额 说明：补偿期限内各年的承诺净利润数总和：3060 万元拟购买股权交易作价：6000 万元 目标公司三个年度实际利润累积总和超过三个年度承诺利润累计总和的 115%（含），超出部分回补丙方前期支付给甲方的累积补偿金额，回补金额计算方式： 回补金额=前期累积补偿金额。
补偿机制. （1）标的公司的采矿权在完成地质勘探后，合计的氧化锂资源储量如果低于 50 万吨，则甲方应在其持有的其他（包括但不限于 EPO1780 及 EPO1781）未勘探资源储量的矿块区域重新选择区块与乙方进行合作，以补齐 50 万吨氧化锂资源储量，该补齐部分的矿权转让至双方合作的项目公司中。新矿权的合作不再付定金和前期股权交易价款，同时可以保留原矿权已有股份。
补偿机制. 5.7.1 如果公司的各项营林活动在开展过程中，损害了当地居民的正当利益，引起了纠纷与争议， 由行政部负责受理，并对事件进行必要的调查。如果经调查后，确实应由公司对事件负责的，由行政部出面和当事人进行协商赔偿，补偿的方法和方式由双方协商决定。最后应由行政部将处理结果填写在《投诉、纠纷与争议处理表》，双方签字后，上交给公司总经理进行审批。