评估考核. （一） 甲方授权乙方所在单位（丙方）按确定的岗位目标和工作任务对乙方团队进行年度考核。
评估考核. 5.4.1 出科测评：实习护士每科轮转结束，指导老师根据学生在该科的实习表现，对学生在劳动纪律、工作、学习态度等方面进行测评（具体见测评表），为中心招聘新护士提供参考。
5.4.2 出科理论及技能考核：按照教学大纲要求完成出科理论及技能考核。
5.4.3 各院区护理部组织阶段考核：实习早期（8-9 月份）三基知识摸底考试，实习中期（11-12月份）模拟执业护士考核。
补偿原则 本附加险合同适用补偿原则。被保险人通过任何途径所获得的医疗费用补偿金额总和以其实际支出的金额为限。被保险人已经从社会基本医疗保险、公费医疗和任何第三方（包括任何商业医疗保险）获得相关医疗费用补偿的，保险人仅对扣除已获得补偿后的剩余部分医疗费用，按照本附加险合同的约定承担给付保险金的责任。
支払遅延利息 甲は前項の期限内に支払をしないときは、期限の翌日から起算し、支払を完了するまでの日数に応じ、民法第４０４条に定める利率で算出した金額の遅延損害金を乙に支払わなければならない。 （委託業務の不備）
分期付款 应明确分期支付合同款项的各期比例和支付条件，各期支付条件应与分期履约验收情况挂钩） ，其中涉及预付款的： （应明确预付款的支付比例和支付条件）
利用方法 条 ETCシステムを利用する者は、ETCカードを車載器に確実に挿入し、ETCシステムが利用可能な状態になったことを確認の上、ETCシステムを利用することができる車線（以下「ETC車線」といいます。）を通行してください。
補償内容 保険金をお支払いする主な場合
激励对象的范围 本激励计划授予部分涉及的激励对象共计 579 人，包括： 1. 中层管理人员； 2. 各部门业务骨干； 3. 公司董事会认为应当激励的其他人员。 本激励计划涉及的激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。 所有激励对象必须在公司授予股票期权时以及在本激励计划的考核期内于公司任职并签署劳动合同或聘用协议。
基金合同当事人 指受基金合同约束，根据基金合同享有权利并承担义务的法律主体，包括基金管理人、基金托管人和基金份额持有人
損害保険 区分所有者は、共用部分等に関し、管理組合が火災保険、地震保険その他の損害保険の契約を締結することを承認する。
〇七条 董事会行使下列职权： （一） 召集股东大会，并向股东大会报告工作；
多处伤残的评定原则 当同一保险事故造成两处或两处以上伤残时，应首先对各处伤残程度分别进行评定，如果几处伤残等级不同，以最重的伤残等级作为最终的评定结论；如果两处或两处以上伤残等级相同，伤残等级在原评定基础上最多晋升一级，最高晋升至第一级。同一部位和性质的伤残，不应采用本标准条文两条以上或者同一条文两次以上进行评定。