超额业绩奖励的会计处理及对上市公司的影响. 本次交易超额业绩奖励根据《企业会计准则第 9 号—职工薪酬（2014 年修订）》的相关规定，将其作为利润分享计划进行会计处理，在超额业绩奖励条件对应的各个会计年度根据利润完成的具体情况计算奖励金额，计入对应期间的管理费用。具体如下： 假设本次交易的标的公司于 2016 年完成交割，上市公司应于 2016 年末资 产负债表日，根据利润承诺中所承诺的标的公司净利润增长率与 2016 年利润实 现情况，对标的公司 2017 及 2018 年度的实现利润情况进行预测，将 2016 年 已实现净利润以及 2017 至 2018 年承诺净利润加总，对于实现净利润超过 79,000.00 万元的部分，按该金额的 100%计算超额业绩奖励；上述三年计算的 超额业绩奖励之和的算术平均作为 2016 年应计入管理费用的金额，同时贷记应付职工薪酬。 2017 年度资产负债表日，上市公司根据利润承诺的净利润增长率与 2016 及 2017 年实际利润实现情况，预测 2018 年标的公司利润实现金额，将 2016 年和 2017 年已实现净利润以及 2018 年承诺净利润加总，对于实现净利润超过 79,000.00 万元的部分，按该金额的 100%计算超额业绩奖励；上述三年计算的 超额业绩奖励之和除以 3 并乘以 2，得出 2016-2017 年度应确认管理费用，扣 除2016 年度已确认管理费用后，剩余金额作为2017 年度应计入管理费用金额，同时贷记应付职工薪酬。 2018 年度资产负债表日，上市公司根据 2016、2017 及 2018 年度标的公 司实际的利润实现金额，将 2016 年至 2018 年已实现净利润加总，对于实现净利润超过 79,000.00 万元的部分，按该金额的 100%计算超额业绩奖励；上述三 年计算的超额业绩奖励之和，减去 2016、2017 年度已经确认的管理费用后，剩余金额作为 2018 年度应计入管理费用金额，同时贷记应付职工薪酬。 业绩承诺期满后，上市公司以现金的方式一次性支付超额业绩奖励。虽然上述奖励发生的前提是标的公司累计实现业绩超过累计承诺业绩 79,000.00 万元，且只奖励超额业绩部分，但仍然可能对上市公司产生一定的资金压力。但由于超额业绩奖励已经在承诺期各年内预提并计入费用，且超额业绩奖励金额最高不超过购买标的公司交易总对价的 20%（即不超过 61,200.00 万元），且本次超额业绩奖励的来源为标的公司实现的净利润，因此不会对上市公司的经营业绩产生重大不利影响。
