辦理情形. (1)依「就業保險法」第 5 條規定，年滿 15 歲以上，65 歲以下受僱之本國籍
辦理情形. (1)依「就業保險法」第 5 條規定，年滿 15 歲以上，65 歲以下受僱之本國籍 勞工、外籍配偶、大陸地區配偶、香港或澳門配偶，除有同條第 2 項所列各款不得加保之情事外，應以其雇主或所屬機構為投保單位，參加本保險為被保險人。爰勞工如屬受僱，應依前開規定辦理參加就業保險。 (2)另依勞委會 2012 年 8 月 6 日勞保 1 字第 1010140295 號函及 2011 年 12 月 23 日勞保 1 字第 1000140449 號函規定，查經濟部 2004 年 11 月 15 日經商 字第 09300621230 號函略以，外國公司在中華民國境內所指定之訴訟及非訴訟代理人或在臺分公司之經理人，均屬委任關係，尚無「就業保險法」
辦理情形. (1)「勞動基準法」第 30 條規定，勞工每日正常工作時間不得超過 8 小時， 每 2 週工作總時數不得超過 84 小時；同法施行細則第 20 條之 1 規定略以， 本法所定雇主延長勞工工作之時間，係指每日工作時間超過 8 小時或每 2 週工作總時數超過 84 小時之部分。勞工有逾上開規定時數出勤者，方應 依同法第 24 條規定給付延時工資。又「勞動基準法」第 39 條規定，雇主徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。部分時間工作者，亦有前開規定之適用。 (2)再查「勞動基準法」第 36 條規定，勞工每 7 日中至少應有 1 日之休息，做為例假。前開例假如非天災、事變或突發事件，仍不得使勞工於該日工作。又該等例假日並未限定應於星期六或日實施。爰雇主與部分時間工作者協商將例假日約定於周末(星期六或日)以外者，星期六、日出勤，並無前開例假規定之適用，亦無需加給工資。至部分時間工作者如有於「勞動基準法」第 37 條規定之休假日(國定假日)出勤者，工資仍應加倍發給。 2.未來處理方向加強宣導。 3.涉及法規 「勞動基準法」第 30 條、第 32 條、第 39 條及同法施行細則第 20 條之 1 4.辦理進度 已完成(註：有關勞工工作逾 8 小時始得請領延時工資乙節，查「勞動基準 法施行細則」第 20 條之 1 已有明文規定；另勞工於休假日出勤工作者，仍 議題 建議事項 主管單位 辦理進度暨未來處理方向 應依「勞動基準法」第 39 條規定給付假日出勤工資，以保障勞工權益。)
辦理情形. (1)「勞工退休準備金提撥及管理辦法」第 5 條規定，各事業單位提撥勞工退休準備金累積至足以支應勞工退休金時，得提經該事業單位勞工退休準備金監督委員會通過後，報經當地主管機關核准暫停提撥。 (2)勞委會 2001 年 7 月 27 日台(90)勞動 3 字第 0036266 號函釋略以，查提撥勞工退休準備金之目的係為支付勞工退休金，事業單位所提撥退休準備金經精算已確能支應現有全體勞工未來退休之支用仍有餘額者，即可申請動支該餘額做為資遣費之用。又勞委會 2001 年 9 月 27 日台(90)勞動 3 字第 0047091 號函釋，事業單位提供精算師出具勞工退休準備金累積金額足以支付勞工退休金之計算報告，其內容應包含：A.資遣後留存之勞工人數； B.依申請動支當時之員工個別薪資，就前項勞工日後達「勞動基準法」第 53 條或第 54 條規定退休者，請領退休金現值之總和；C.勞工退休準備金之已提存數扣除前項退休金現值總和後之餘額。 2.未來處理方向 事業單位如將超額提撥勞工退休準備金部分移作資遣費或暫停提撥時，向地方主管機關提供精算師出具勞工準備金超額提存之計算報告，倘符合前開規定，自無不可。 3.涉及法規 「勞動基準法」及「勞工退休金條例」
辦理情形. (1)依「團體協約法」第 7 條規定：「因進行團體協約之協商而提供資料之勞資一方，得要求他方保守秘密，並給付必要費用。」故提供資料應以進行
辦理情形. (1)有關工會之理、監事名額，已明訂於「工會法」第 17 條第 1 項略以:「工會應置理事及監事，其名額如下：一、工會會員人數五百人以下者，置理事五人至九人；其會員人數超過五百人者，每逾五百人得增置理事二人，理事名額最多不得超過二十七人。… 三、工會之監事不得超過該工會理事名額三分之一。」故企業工會之理事、監事之名額，已考量企業工會之大小訂定。 (2)另有關理監事之會務假範圍，業明定於「工會法施行細則」第 32 條規定： 「本法第三十六條所定辦理會務，其範圍如下：一、辦理該工會之事務，
辦理情形. (1)本項已明文規定於「工會法」與「團體協約法」。 (2)依「工會法」第 7 條規定，依「工會法」組織之企業工會，其勞工應加入 工會，另依同法第 9 條規定，各企業工會，以組織一個為限。 (3)另依「團體協約法」第 6 條第 3 項規定，有協商資格之勞方(適用第 6 條 第 2 項誠信協商規定)，指下列工會： A.企業工會。 B.會員受僱於協商他方之人數，逾其所僱用勞工人數二分之一之產業工會。 C.會員受僱於協商他方之人數，逾其所僱用具同類職業技能勞工人數二分之 一之職業工會或綜合性工會。