雇佣安排. 10.1 所有集团公司作为协议之一方的服务协议均可以不多于三个月的通知无偿(除依照雇佣条例(香港法律第 57 章)或中国劳动法或其他相关法律的赔偿外)解除(法律另有规定除外)。
10.2 中国子公司并无付予、给予或授予其的任何职员或雇员以酬金、花红、奖励形式发放的款项或福利或以其他形式给予彼等超越中国子公司于管理账目日付予或分派予彼等数额的款项或福利，以增加被等的酬金总额。中国子公司并无订立任何新服务协议，亦无就此承担任何合约上的或其他方面的责任。中国子公司亦无更改任何职员或雇员的服务条款。
10.3 任何集团公司均未作为任何下述之一方：
(1) 任何为了利润分享或支付雇员奖金或鼓励金或其他类似性质奖励的协议、安排或计划(无论是否可依法强制执行)；
(2) 任何集体议价或其他与工会和类似组织达成的协议；及
(3) 除依照法律要求作为一方当事人订立的协议、安排、基金或计划外的任何远期基金。
雇佣安排. 卖方保证附表 4.2.8（1）包括截止协议签署日的全部雇员（包括转移到波兰新公司的雇员）和协议第 2.2.5 条项下汽车信息板块业务的卖方雇员。附录 4.2.8
（1） 列出的所有雇员的清单准确而完整。 卖方保证 TS 德累斯顿和 TS 图林根完全符合所有的法律法规，特别是雇员工作条件的法律法规，包括健康和安全条例。上述法律法规在交割日期也适用于