Прекратяване на трудовото правоотношение. Глава ТРЕТА ТРУДОВО ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ
Прекратяване на трудовото правоотношение. Чл.33.С прекратяването на трудовия договор престава да съществува трудово правоотношение. Чл.34.Прекратяването на трудовите правоотношения става с прекратяване на трудовия договор и се извършва при спазване всички разпоредби на КТ. Чл.35.Прекратяването на трудовия договор става с писмена заповед на директора, в която точно е отразено основанието на съответния член от КТ, въз основа на който става прекратяването. Чл.36.Издадената заповед за прекратяване на трудовия договор се връчва лично на работника или служителя от директора. Основанието за прекратяването на ТД и датата се отразяват в трудовата книжка на работника или служителя и тя се предава незабавно на лицето. Чл.37.Парично обезщетение при прекратяване на трудово правоотношение се изплаща при спазване на законните разпоредби на КТ.
Прекратяване на трудовото правоотношение. Чл.179. С прекратяването на трудовия договор престава да съществува трудовото правоотношение.
Прекратяване на трудовото правоотношение. Прекратяването на договора и от страна на работодателя и от страна на работника трябва да се извърши в писмена форма. Срокът за предизвестие трябва да съответства на разпоредбите на трудовия договор. Ако си получил предизвестие за прекратяване на договора и забележиш нарушения, свържи се с консултантското бюро възможно най- скоро, за да получиш помощ при подаване на възражение в рамките на законоустановения срок от три седмици след получаване на предизвестието. Ако имаш срочен трудов договор, регистрирай се като търсещ работа в Agentur für Arbeit не по-късно от 3 месеца преди края на договора, за да избегнеш финансови санкции при обезщетение за безработица. За по-добра защита се препоръчва да станеш член на синдикат. Синдикатът, отговарящ за твоята сфера, е ver.di, регионален отдел 10 NRW. Можем да ти помогнем да намериш близкото до теб бюро. Ако имаш някакви въпроси или проблеми на работното си място, можеш да се свържеш с нас по телефона и по електронната поща или да си запишеш час за лична среща с нас! Xxxx, винаги реагирай бързо, за да не изпуснеш срокове! Xxxxxxxx Xxxxxxxx – xxxxxxxxx Xxxx-Xxxxx-Xxxxxx 00, 00000 Xxxxxxxxx Вторник също и в Дортмунд: 0т 10:00 до 12:00 часа Мобилен: +00 (0) 000 000 000 00 E-Mail: xxxxxxxx@xxxxxxxxxxxxxx.xxx Xxxxx Xxxxxx – румънски Xxxxxxxxxxxxx 000, 00000 Xxxxxxxx Xxx: +00 (0) 000 000 000 00 Mобилен: +00 (0) 000 00000000 E-Mail: xxxxxx@xxxxxxxxxxxxxx.xxx Xxxxxxxx Xxx – xxxxxxxx Xxxxxxxxxx 000, 00000 Xxxxxxxxx Tел: +00 (0) 000 000 00 00 Mобилен: +00 (0) 000 000 00 00 E-Mail:: xxxx@xxxxxxxxxxxxxx.xxx Xxxxxxx Xxxxxxxxx – xxxxxx Xxxxxxxxxxxxx 00, 00000 Xxxxxxxxx Tел: +00 (0) 000 000 00 00 Мобилен: +00 (0) 000 000 000 00 E-Mail: xxxxxxxxx@xxxxxxxxxxxxxx.xxx Консултациите се провеждат в рамките на проекта "За справедливи условия при свободното движение на работници" към организацията Arbeit und Leben DGB/VHS NRW e.V., в сътрудничество с DGB и синдикатите. Още информация за инициaтивата и проекта на: xxx.xxxxxxxxxxxxxx.xxx/arbeitnehmerfreizuegigkeit <.. image(Ein Bild, das Text enthält. Automatisch generierte Beschreibung) removed ..>
Прекратяване на трудовото правоотношение. Ако твоят работодател или ръководител ти каже устно да не идваш на работа, защото си уволнен, незабавно си предложи работната ръка и поискай да работиш пред свидетели и писмено! Прекратяването на договора (също и молбата за напускане) трябва да бъде направено в писмена форма! След като получиш предизвестие за прекратяване на договора, имаш само 3 седмици, за да предприемеш действия пред съда по трудови спорове. Моля, регистрирай се незабавно (в рамките на 3 дни) като търсещ работа в Агенцията по труда! Ако се регистрираш със закъснение, можеш да получиш финансова санкция. Специални предпазни мерки и специална защита срещу уволнение важат за бременни и за кърмещи жени! Моля, не подписвай документи, чието съдържание не разбираш! Някои работодатели се възползват от липсата на езикови познания на работниците и им дават да подпишат молба за напускане или договор за прекратяване по взаимно съгласие, което може да има много негативни последици за правото им на обезщетения за безработица. Ако искаш сам/a да си прекратиш договора и да избегнеш да платиш неустойка, винаги прекратявай договора в писмена форма и съблюдавай сроковете за предизвестие! Ако напуснеш Германия, трябва да се отрегистрираш и да уведомиш здравната каса – в противен случай тя може да продължи да иска вноски.
Прекратяване на трудовото правоотношение. Чл.17. Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Срокът на предизвестието на безсрочен трудов договор е 30 дни, а на срочен 3 месеца. За работниците и служителите, които заемат материално-отчетнически длъжности, в случай че предаването на повереното имущество не може да се извърши в 30-дневен срок, времето за предаване може да се удължи, но не повече от 2 месеца общо с предизвестието. Срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. Предизвестието може да се оттегли, ако работникът или служителят съобщи за това преди или едновременно с получаването му. То може да се оттегли и до изтичането на срока му със съгласието на работодателя. Всеки отпуск, възникнал по време на предизвестието, удължава срока на предизвестие със съответния брой дни.
Прекратяване на трудовото правоотношение. Чл.95. С прекратяването на ТД престава да съществува трудово правоотношение.
Прекратяване на трудовото правоотношение. 1. Предложение за уволнение по взаимно съгласие може и да не се приеме
Прекратяване на трудовото правоотношение. Раздел I