DROITS DE LA DIRECTION. 9.01 Le Syndicat reconnaît que l'Employeur conserve la totalité des fonctions, droits, attributions et pouvoirs qui ne sont pas explicitement restreints, délégués ni modifiés par la présente convention.
DROITS DE LA DIRECTION. 2.01 Droits de la direction - Le Syndicat reconnaît que l'Employeur conserve les fonctions, droits, pouvoirs et l'autorité que l'Employeur n'a pas restreints, délégués ou modifiés par la présente convention.
DROITS DE LA DIRECTION. 2.01 The Union recognizes and acknowledges that the management of the Company, facilities, operations and the direction of the working forces are fixed exclusively in the Company. Without limiting the generality of the foregoing the Union acknowledges that it is the exclusive function of the Company to: 2.01 Le Syndicat reconnaît que la gestion de l’entreprise, de ses installations et de ses opérations et la direction des effectifs sont déterminés exclusivement par l’entreprise. Sans restreindre xx xxxxxx générale de ce qui précède, le Syndicat reconnaît notamment qu’il est du ressort exclusif de l’entreprise : (a) maintain order, discipline and efficiency and in connection therewith to make, alter and enforce from time to time rules and regulations, policies and practices to be observed by its employees, discipline or discharge. a) de maintenir l’ordre, la discipline et l’efficacité et, en relation avec ceux-ci, d’établir, de modifier et de mettre en vigueur, de temps à autre, des dispositions et règlements, des politiques et pratiques applicables aux employées et employés, d’imposer des mesures disciplinaires et de congédier des employées et employés.
DROITS DE LA DIRECTION. 4.01 L'Employeur conserve tous les droits de direction, sauf ceux qui sont explicitement restreints par la présente convention.
DROITS DE LA DIRECTION. Le Syndicat reconnaît à l'employeur la responsabilité de diriger et de gérer les activités de l'ONF. Toutefois, dans l'exercice de ces droits, l'employeur doit se conformer aux stipulations de la présente convention collective.
DROITS DE LA DIRECTION. 4.01 Le Syndicat reconnaît que l’Employeur a le droit d’embaucher, de promouvoir, de classifier et de suspendre une personne employées et que l’Employeur a aussi le droit de discipliner ou de congédier toute personne pour cause, en autant qu’une personne employée qui a acquis de l’ancienneté affirme qu’elle a été congédiée ou qu’on lui a imposé des mesures disciplinaires sans motif raisonnable; dans ce cas, elle pourra présenter un grief et ce dernier sera traité tel que prévu aux présentes.
DROITS DE LA DIRECTION. 3.01 La Direction de l'Entreprise et celle des employés sont acquises exclusivement dans l'Entreprise et ne doivent en aucun cas être abrégées sauf comme spécifiquement restreintes dans la présente Convention.
DROITS DE LA DIRECTION. Le Syndicat reconnaît que l’Employeur est l’autorité ultime en ce qui a trait aux politiques et programmes du CCCI. L’Employeur convient de ne pas exercer ses fonctions de manière à déroger aux dispositions de la présente convention.
DROITS DE LA DIRECTION. 2.01 Le Syndicat reconnaît et accepte que l'Employeur continue de se réserver tous les droits, pouvoirs et autorité de gérer et de diriger sa main-d’œuvre. Sans limiter la généralité de ce qui précède, ces droits de l'Employeur incluront les droits suivants :
DROITS DE LA DIRECTION. 5.01 Le droit d’évaluer la compétence et la bonne connaissance du matériel mentionné à la Clause 4.02 xxxxx demeurer entièrement celui du Centre.
