Dobrovolnost. Program je běžně nabízen v rámci školy či jiné vzdělávací organizace, spolku, klubu, sportovním oddílu či v rámci různých mimoškolních aktivit. Účast v něm je však vždy svobodnou a samostatnou volbou mladých lidí. Veškerý čas věnovaný Programu investují účastníci z vlastní vůle.
Dobrovolnost. Přestože v nadpisu této kapitoly píšeme o dobrovolnosti poskytnutí Vašich osobních údajů, a v tom nijak nelžeme, protože poskytnutí osobních údajů stejně jako uzavření provozní smlouvy s námi skutečně dobrovolné je, existuje tady pár „ale“… Protože bez výše uvedených údajů není možné provozní smlouvu uzavřít ani plnit, nepodléhá v naprosté většině případů jejich zpracování pro zmíněné účely Xxxxxx souhlasu. Pokud s námi provozní smlouvu uzavřete a následně pak s uvedeným zpracováním zmíněných údajů vyslovíte nesouhlas, na toto zpracování to vliv již mít nebude. Při zpracování Xxxxxx osobních údajů na základě našeho oprávněného zájmu také není nezbytný Váš souhlas a ani bez nich s Vámi provozní smlouvu (až na malé výjimky) neuzavřeme. Nicméně zde máte právo vznést proti takovému zpracování námitku (přičemž námitce proti zpracování za účelem oslovení našich zákazníků a naší propagace, tzv. námitce proti přímému marketingu, vyhovíme vždy).
Dobrovolnost a) Strany respektují skutečnost, že k výkonu práce mimo pracoviště zaměstnavatele může podle zákoníku práce dojít jen na základě dohody mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Zaměstnavatel není oprávněn zaměstnanci jednostranně nařídit výkon práce mimo pracoviště zaměstnavatele, a současně není povinen zaměstnanci výkon práce mimo pracoviště zaměstnavatele navrhnout nebo přijmout zaměstnancův návrh na to, že bude pracovat mimo pracoviště zaměstnavatele.
Dobrovolnost. Zájemce o službu vstupuje do NZDM dobrovolně, na základě svých potfeb. Nejprve je zájemci ponechán dostatečný čas na zorientováni se v prostoru. Osobni a individuální přístup Jednáni mezi zájemcem o službu a sociálním pracovníkem (případně jiným k tomu pověřeným zaměstnancem NZDM) probíhá v rámci kontaktní schůzky v klidném prostfedni uvnitř NZDM. Pracovník béhem jednáni hovoří se zájemcem o službu pro zájemce srozumitelnou formou a průbéžné sl ovéřuje. zda zájemce o službu rozumí tomu, co říkal. Pokud je to třeba. lze k jednáni přizvat zástupce, kterého sl zájemce zvolí, případné odborníka na danou problematiku čí překladatele. Je zr^ámo. kteří pracovnici jsou pověřeni jednáním se zájemcem o službu, pověřeni vyplývá z vnitřních pravidel a pracovní náplně pracovníků.
Dobrovolnost. Tento pojmový znak předpokládá absenci jakékoliv právní povinnosti dárce k poskytnutí bezúplatného plnění, a to ať už by měla být založena zákonem (tedy objektivním právem) či rozhodnutím orgánu veřejné moci. Darováním proto nebude plnění zákonné vyživovací povinnosti, a to jak té dobrovolné, tak i v rozsahu stanovené soudním rozhodnutím. Pokud bylo na výživném vyplaceno více, než na co má oprávněná osoba nárok, jedná se o tzv. přeplatek, který řadíme spíše mezi nějakou modalitu darování (např. darování podpory) či dokonce liberalitu (viz dále) bez úmyslu zavázat se. Darováním není ani zaplacení nálezného dle ust. § 1056 OZ, vydání užitků z cizí věci nepoctivým držitelem dle ust. § 1000 OZ, ani 89 XXXXXXXX, Xxxxx. In: ŠVESTKA a kol., 2014, op. cit., s. 624.