DODATKOVÁ DOVOLENÁ. 215
(1) Zaměstnanci, který pracuje u téhož zaměstnavatele po celý kalendářní rok pod zemí při těžbě nerostů nebo při ražení tunelů a štol, a zaměstnanci, který po celý kalendářní rok koná práce zvlášť obtížné, přísluší dodatková dovolená v délce 1 týdne. Pracuje-li zaměstnanec za podmínek uvedených ve větě první jen část kalendářního roku, přísluší mu za každých 21 takto odpracovaných dnů jedna dvanáctina dodatkové dovolené. Dodatková dovolená z důvodu výkonu prací zvlášť obtížných přísluší zaměstnanci při splnění stanovených podmínek, i když má právo na dodatkovou dovolenou z důvodu výkonu prací pod zemí při těžbě nerostů nebo při ražení tunelů a štol.
(1) Zaměstnanci, který pracuje u téhož zaměstnavatele po stanovenou týdenní pracovní dobu celý kalendářní rok pod zemí při těžbě nerostů nebo při ražení tunelů a štol, a zaměstnanci, který po celý kalendářní rok koná práce zvlášť obtížné, přísluší dodatková dovolená v délce stanovené týdenní pracovní doby a pracoval-li za těchto podmínek po kratší týdenní pracovní dobu, přísluší mu dodatková dovolená v délce odpovídající této kratší týdenní pracovní době. Pracuje-li zaměstnanec za podmínek uvedených ve větě první jen část kalendářního roku, přísluší mu za každou odpracovanou stanovenou týdenní pracovní dobu nebo kratší týdenní pracovní dobu v příslušném kalendářním roce dodatková dovolená v délce jedné dvaapadesátiny stanovené týdenní pracovní doby nebo kratší týdenní pracovní doby, není-li pro zaměstnance uvedené v odstavci 3 písm. f) stanoveno jinak.
(2) Xxxxxxxxx dovolená z důvodu výkonu prací zvlášť obtížných přísluší zaměstnanci při splnění stanovených podmínek, i když má právo na dodatkovou dovolenou z důvodu výkonu prací pod zemí při těžbě nerostů nebo při ražení tunelů a štol.
(3) Za zaměstnance, kteří konají práce zvlášť obtížné, se pro účely poskytování dodatkové dovolené považují zaměstnanci, kteří
a) trvale pracují alespoň v rozsahu poloviny stanovené týdenní pracovní doby u poskytovatelů zdravotních služeb nebo na jejich pracovištích, kde se ošetřují nemocní s nakažlivou formou tuberkulózy,
DODATKOVÁ DOVOLENÁ. 12.1. Smluvní strany sjednávají ve prospěch zaměstnance nad rámec § 215 Zákoníku práce tato ustanovení týkající se dodatkové dovolené.
12.2. Pro účely dodatkové dovolené je sledován počet odpracovaných dnů pod zemí dolu při těžbě nerostů nebo ražení tunelů a štol, ze kterých se počítá odpracovaná týdenní pracovní doba. Za odpracovaný kalendářní den pod zemí se považuje den, kdy pracovník odpracoval dle rozvrhu směn svou povinnou směnu pod zemí. Při posuzování odpracovaných dnů pod zemí se nesleduje, zda zaměstnanec odpracoval převážnou část své směny. Jakákoli délka fárání v daný den se posuzuje jako odpracovaný den pod zemí při těžbě nerostů nebo ražení tunelů a štol.
12.3. Důlním zaměstnancům v dělnických profesích a důlním technickohospodářským zaměstnancům („THZ“) do úrovně vedoucího úseku včetně, kteří pracují po celý kalendářní rok pod zemí, přísluší dodatková dovolená v délce stanovené týdenní pracovní doby.
12.4. Zaměstnancům pracujícím v technických profesích s výjimkou THZ do úrovně vedoucího úseku přísluší za každou odpracovanou stanovenou týdenní pracovní dobu dodatková dovolená v rozsahu 1/52 stanovené týdenní pracovní doby.
12.5. Jestliže zaměstnanci uvedeni v bodě 12.3. nepracují po celý kalendářní rok pod zemí proto, že z provozních důvodů vykonávali v kalendářním roce na pokyn zaměstnavatele práci na povrchu dolu v rozsahu nepřesahujícím 30 pracovních dnů, bude tato doba pro účely posouzení vzniku nároku na dodatkovou dovolenou posuzována jako doba odpracovaná pod zemí.
12.6. Při překročení limitu 30 povrchových pracovních dnů v příslušném kalendářním roce, přísluší zaměstnanci dodatková dovolená v rozsahu 1/52 stanovené týdenní pracovní doby za každou stanovenou týdenní pracovní dobu odpracovanou pod zemí. Důlním zaměstnancům, kterým přísluší dodatková dovolená a jsou členy báňského záchranného sboru (BZS), se do limitu 30 povrchových pracovních dnů v příslušném kalendářním roce nezapočítávají dny, ve kterých zaměstnanec vykonával stálou pohotovostní službu v rozsahu stanoveném služebním řádem na určeném místě, vykonával práci při akcích ZBS na povrchu nebo byl účastníkem školení souvisejícího s výkonem funkce člena BZS. Pro účely dodatkové dovolené se však tyto dny nepovažují za dny odpracované pod zemí dolu. Vyhodnocení výše nároku na dodatkovou dovolenou bude provedeno k 31.3., 30.6., 30.9. a následně v měsících říjnu, listopadu a prosinci příslušného kalendářního roku.
12.7. Zaměstnancům uvedeným v bodě 12.3., kteří nastoupí nebo ukon...
DODATKOVÁ DOVOLENÁ. Zaměstnancům, kteří konají práce zvlášť obtížné, přísluší dodatková dovolená dle § 215 zákoníku práce. Rozsah dodatkové dovolené při výkonu prací zvlášť obtížných po celý kalendářní rok činí 1 týden. Dále se zaměstnavatel zavazuje poskytnout další mimořádnou dovolenou zaměstnancům konající práci přesčas dle znění ZP § 78 odstavce 1. písmeno i), dále § 93 odst. 2, 3 a 4. v délce 1/8 za každých 12 odpracovaných hodin v příslušném kalendářním roce v rámci vyrovnávacího období.
DODATKOVÁ DOVOLENÁ. 215
(1) Zaměstnanci, který pracuje u téhož zaměstnavatele po celý kalendářní rok pod zemí při těžbě nerostů nebo při ražení tunelů a štol, a zaměstnanci, který po celý kalendářní rok koná práce zvlášť obtížné, přísluší dodatková dovolená v délce 1 týdne. Pracuje-li zaměstnanec za podmínek uvedených ve větě první jen část kalendářního roku, přísluší mu za každých 21 takto odpracovaných dnů jedna dvanáctina dodatkové dovolené. Dodatková dovolená z důvodu výkonu prací zvlášť obtížných přísluší zaměstnanci při splnění stanovených podmínek, i když má právo na dodatkovou dovolenou z důvodu výkonu prací pod zemí při těžbě nerostů nebo při ražení tunelů a štol.
(2) Za zaměstnance, kteří konají práce zvlášť obtížné, se pro účely poskytování dodatkové dovolené považují zaměstnanci, kteří
a) trvale pracují alespoň v rozsahu poloviny stanovené týdenní pracovní doby u poskytovatelů zdravotních služeb nebo na jejich pracovištích, kde se ošetřují nemocní s nakažlivou formou tuberkulózy,
b) jsou při práci na pracovištích s infekčními materiály vystaveni přímému nebezpečí nákazy, pokud tuto práci vykonávají alespoň v rozsahu poloviny stanovené týdenní pracovní doby,
c) jsou při práci vystaveni nepříznivým účinkům ionizujícího záření,
d) pracují při přímém ošetřování nebo obsluze duševně chorých nebo mentálně postižených alespoň v rozsahu poloviny stanovené týdenní pracovní doby,
e) jako vychovatelé provádějí výchovu mládeže za ztížených podmínek nebo jako zdravotničtí pracovníci pracují ve zdravotnické službě Vězeňské služby České republiky alespoň v rozsahu poloviny stanovené týdenní pracovní doby,
DODATKOVÁ DOVOLENÁ. Dodatková dovolená v délce 1 týdne přísluší dle § 215 odst.2 písm.i) zdravotnickým pracovníkům vykonávajícím činnosti při poskytování zdravotnické záchranné služby alespoň v rozsahu poloviny stanovené týdenní pracovní doby.
DODATKOVÁ DOVOLENÁ. Zaměstnancům, kteří konají práce zvlášť obtížné, přísluší dodatková dovolená dle § 215 zákoníku práce. Rozsah dodatkové dovolené při výkonu prací zvlášť obtížných po celý kalendářní rok činí 1 týden. Při kratším výkonu prací se délka dovolené úměrně krátí. Zaměstnanci, kteří konají práce zvlášť obtížné, jsou : - oddělení TRN, Infekční, Nukleární medicíny, Dialýzy, Onkologie, Patologie, Společné laboratoře a RTG, s výjimkou zaměstnanců THP pracujících na těchto odděleních.
DODATKOVÁ DOVOLENÁ. 215
(1) Zaměstnanci, který pracuje u téhož zaměstnavatele po celý kalendářní rok pod zemí při těžbě nerostů nebo při ražení tunelů a štol, a zaměstnanci, který po celý kalendářní rok koná práce zvlášť obtížné, přísluší dodatková dovolená v délce 1 týdne. Pracuje-li zaměstnanec za podmínek uvedených ve větě první jen část kalendářního roku, přísluší mu za každých 21 takto odpracovaných dnů jedna dvanáctina dodatkové dovolené. Dodatková dovolená z důvodu výkonu prací zvlášť obtížných přísluší zaměstnanci při splnění stanovených podmínek, i když má právo na dodatkovou dovolenou z důvodu výkonu prací pod zemí při těžbě nerostů nebo při ražení tunelů a štol.
(2) Za zaměstnance, kteří konají práce zvlášť obtížné, se pro účely poskytování dodatkové dovolené považují zaměstnanci, kteří
a) trvale pracují alespoň v rozsahu poloviny stanovené týdenní pracovní doby ve zdravotnických zařízeních nebo na jejich pracovištích, kde se ošetřují nemocní s nakažlivou formou tuberkulózy,
DODATKOVÁ DOVOLENÁ. Dodatkovou dovolenou je možné v systému ABRA Gen evidovat, čerpat a proplácet. Stanovení nároku a případné krácení určuje jako doposud uživatel.
DODATKOVÁ DOVOLENÁ. Zaměstnancům, kteří konají práce zvlášť obtížné, přísluší dodatková dovolená dle § 215 zákoníku práce. Rozsah dodatkové dovolené při výkonu prací zvlášť obtížných po celý kalendářní rok činí 1 týden. Při kratším výkonu prací se délka dovolené úměrně krátí. Zaměstnanci, kteří konají práce zvlášť obtížné, jsou: - oddělení A pracovní zařazení: všeobecné sestry, sanitáři - oddělení B pracovní zařazení: všeobecné sestry, sanitáři - pracovní zařazení: lékaři - pracovní zařazení: psychologové
DODATKOVÁ DOVOLENÁ zaměstnanec, který koná u téhož zaměstnavatele po celý kalendářní rok práce zvlášť obtížné nebo zdraví škodlivé, má nárok na dodatkovou dovolenou v délce jednoho týdne. Pracuje-li zaměstnanec za podmínek uvedených ve větě první jen část kalendářního roku, přísluší mu za každých 21 takto odpracovaných dnů jedna dvanáctina dodatkové dovolené, za zaměstnance, kteří konají práce zvlášť obtížné nebo zdraví škodlivé, se pro účely dodatkové dovolené považují zaměstnanci, kteří jsou při práci vystaveni nepříznivým účinkům ionizujícího záření.