Common use of Dovolená Clause in Contracts

Dovolená. 10.1. Nárok na dovolenou dle § 213 odst. 1 ZP se prodlužuje všem zaměstnancům o jeden týden, tj. na pět týdnů. 10.2. Zaměstnancům pracujícím v podzemí přísluší dodatková dovolená v délce jednoho týdne dle § 215 ZP. Zaměstnancům pracujícím s karcinogeny se zachovává dodatková dovolená v rozsahu jednoho týdne za podmínek stanovených zvláštním předpisem. 10.3. Zaměstnavatel se zavazuje umožnit zaměstnancům souvislé čerpání dovolené v délce minimálně 2 týdnů v měsících červnu až září dle plánu dovolených zpracovaného na základě požadavků zaměstnanců. Umožňují-li to provozní podmínky, může být dovolená čerpána i nad rámec plánu dovolených. Zaměstnancům s dětmi školou povinnými bude umožněno dle provozních potřeb čerpání výše uvedené dovolené v měsících červenci nebo v srpnu. Výjimky lze sjednat po dohodě s příslušnou odborovou organizací. 10.4. Zaměstnavatel poskytne zaměstnanci dovolenou na 1 den, kdy z vážných osobních důvodů, které mu nebyly předem známy, nebyl přítomen v práci, a to 1x v roce. Toto právo může zaměstnanec uplatnit nejpozději následující pracovní den. 10.5. Dovolená se krátí za každou neomluveně zmeškanou směnu (pracovní den) o dva dny, neomluvená zmeškání kratších částí směn se sčítají.

Dovolená. 10.1. Nárok na dovolenou dle § 213 odst. 1 ZP se prodlužuje všem zaměstnancům o jeden týden, tj. na pět týdnů. 10.211.1. Zaměstnancům pracujícím v podzemí přísluší dodatková dovolená v délce jednoho týdne dle § 215 ZP. Zaměstnancům pracujícím s karcinogeny se zachovává dodatková dovolená v rozsahu jednoho týdne 4 týdnů za podmínek stanovených zvláštním předpisemkalendářní rok. 10.311.2. Dobu čerpání určuje zaměstnavatel podle plánu dovolených, který bude předložen Výboru nejpozději do 30. 4. příslušného roku. 11.3. Při stanovení plánu dovolených je nutno přihlížet k zabezpečení úkolů zaměstnavatele a k oprávněným zájmům zaměstnanců. Zaměstnavatel se zavazuje umožnit zaměstnancům souvislé je povinen určit zaměstnanci čerpání dovolené v kalendářním roce, za který mu dovolená náleží. 11.4. V případě rozčlenění dovolené do více částí musí alespoň jedna část činit nejméně 2 týdny, pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem nedohodne na jiné délce minimálně čerpané dovolené. Podrobnosti o postupu při čerpání dovolené jsou stanoveny Pracovním řádem. 11.5. Vedle dovolené podle čl. 11.1 přísluší zaměstnancům další dovolená, a to v roce 2017 v délce 2 týdnů dnů a v měsících červnu až září dle plánu dovolených zpracovaného roce 2018 v délce 3 dnů. Tuto další dovolenou zaměstnanci čerpají v roce 2017 ve dnech 7. 7. 2017 a 29. 9. 2017 a v roce 2018 ve dnech 30. 4. 2018, 7. 5. 2018 a 31. 12. 2018. 11.6. Zaměstnancům na základě požadavků zaměstnanců. Umožňují-li to pracovištích s nepřetržitým pracovním režimem, s nerovnoměrným rozvržením pracovní doby nebo na pracovištích, kde čerpání dovolené všemi zaměstnanci současně neumožňují provozní podmínky, může být dovolená čerpána i nad rámec plánu dovolených. Zaměstnancům s dětmi školou povinnými bude umožněno dle provozních potřeb čerpání výše uvedené této další dovolené v měsících červenci nebo v srpnu. Výjimky lze sjednat po dohodě s příslušnou odborovou organizacínařízeno na jiné dny. 10.4. Zaměstnavatel poskytne zaměstnanci dovolenou na 1 den, kdy z vážných osobních důvodů, které mu nebyly předem známy, nebyl přítomen v práci, a to 1x v roce. Toto právo může zaměstnanec uplatnit nejpozději následující pracovní den. 10.5. Dovolená se krátí za každou neomluveně zmeškanou směnu (pracovní den) o dva dny, neomluvená zmeškání kratších částí směn se sčítají.

Dovolená. 10.14.1. Nárok Délka řádné dovolené činí: ▪ u akademických pracovníků 8 týdnů, ▪ ostatních pracovníků 6 týdnů (viz Článek 12 Kolektivní smlouvy VUT). 4.2. Vedoucí pracovišť po konzultaci se zaměstnanci a s přihlédnutím k jejich oprávněným zájmům zpracují plán dovolených na dovolenou dle § 213 kalendářní rok 2024 tak, aby tato byla do konce roku vybrána. Plány dovolených zaměstnanců pracoviště se evidují pouze v elektronické verzi. Jejich vytvoření v termínu, který určí tajemník fakulty, (ten je pro rok 2024 10. 6. 2024) zajistí vedoucí pracovišť. 4.3. Plán celofakultní dovolené je daný pro rok 2024 Rozhodnutím děkana 1/2024 ze dne 7. 3. 2024. V plánu dovolených na rok 2024 určí vedoucí pracovišť závazně všem podřízeným zaměstnancům nástup celofakultní dovolené na dny 23. 12. 2024, 27. 12. 2024, 30. 12.2024 a 31. 12. 2024 (tj. čtyři pracovní dny) kromě zaměstnanců zabezpečujících nezbytné provozní potřeby. Provoz v roce 2025 bude zahájen v pondělí 6. 1. 2025 (19. 12., 20. 12. 2023 a 2. 1. a 3. 1. 2025 bude děkanské volno). Vyslovením předchozího souhlasu VFOO se stává plán dovolených pro příslušný kalendářní rok závazným. 4.4. Výjimky ze závazného plánu dovolených povoluje v odůvodněných případech vedoucí pracoviště s tím, že je za čerpání dovolené svých podřízených plně odpovědný. 4.5. Převod dovolené do následujícího roku upravuje zákon 262/2006 Sb. - Zákoník práce §218 odst. 1 ZP se prodlužuje všem zaměstnancům o jeden týden, tj. na pět týdnů2. 10.2. Zaměstnancům pracujícím v podzemí přísluší dodatková dovolená v délce jednoho týdne dle § 215 ZP. Zaměstnancům pracujícím s karcinogeny se zachovává dodatková dovolená v rozsahu jednoho týdne za podmínek stanovených zvláštním předpisem. 10.3. Zaměstnavatel se zavazuje umožnit zaměstnancům souvislé čerpání dovolené v délce minimálně 2 týdnů v měsících červnu až září dle plánu dovolených zpracovaného na základě požadavků zaměstnanců. Umožňují-li to provozní podmínky, může být dovolená čerpána i nad rámec plánu dovolených. Zaměstnancům s dětmi školou povinnými bude umožněno dle provozních potřeb čerpání výše uvedené dovolené v měsících červenci nebo v srpnu. Výjimky lze sjednat po dohodě s příslušnou odborovou organizací. 10.4. Zaměstnavatel poskytne zaměstnanci dovolenou na 1 den, kdy z vážných osobních důvodů, které mu nebyly předem známy, nebyl přítomen v práci, a to 1x v roce. Toto právo může zaměstnanec uplatnit nejpozději následující pracovní den. 10.5. Dovolená se krátí za každou neomluveně zmeškanou směnu (pracovní den) o dva dny, neomluvená zmeškání kratších částí směn se sčítají.

Dovolená. 10.1. Nárok na dovolenou dle § 213 212 odst. 1 ZP se prodlužuje všem zaměstnancům o jeden týden, tj. na pět týdnů. Zaměstnancům konajícím pro zaměstnavatele práce na základě dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr se nárok na dovolenou neprodlužuje. 10.2. Zaměstnancům pracujícím v podzemí přísluší dodatková dovolená v délce jednoho týdne dle § 215 ZP. Zaměstnancům pracujícím s karcinogeny se zachovává dodatková dovolená v rozsahu jednoho týdne za podmínek stanovených zvláštním předpisem. 10.3. Zaměstnavatel se zavazuje umožnit zaměstnancům souvislé čerpání dovolené v délce minimálně 2 týdnů v měsících červnu až září dle plánu dovolených písemného rozvrhu čerpání dovolené zpracovaného se souhlasem odborové organizace na základě požadavků zaměstnanců. Umožňují-li to provozní podmínky, může být dovolená čerpána i nad rámec plánu dovolenýchrozvrhu čerpání dovolené. Zaměstnancům s dětmi školou povinnými bude umožněno dle provozních potřeb čerpání výše uvedené dovolené v měsících červenci nebo v srpnu. Výjimky lze sjednat po dohodě s příslušnou odborovou organizací. 10.410.3. Zaměstnavatel poskytne zaměstnanci dovolenou na 1 den, kdy z vážných osobních důvodů, které mu nebyly předem známy, nebyl přítomen v práci, a to 1x v roce. Toto právo může zaměstnanec uplatnit nejpozději následující pracovní den. 10.510.4. Dovolená se krátí za každou neomluveně zmeškanou směnu (pracovní den) zameškanou směnu, a to o dva dny, počet neomluveně zameškaných hodin; neomluvená zmeškání zameškání kratších částí části jednotlivých směn se sčítají.

Dovolená. 10.1Dovolená je nejdelší časový úsek pracovního volna, který slouží zaměstnanci k načerpání sil a věnování se vlastním aktivitám. Nárok Součástí pracovní smlouvy bývá i ujednání o nároku zaměstnance na délku dovolené. Nejčastěji se toto ujednání stává součástí pracovní smlouvy v případě, že zaměstnavatel poskytuje zaměstnanci delší dovolenou, než určuje zákon. Dle ust. § 213 zákoníku práce je základní výměra dovolené nejméně čtyři týdny za kalendářní rok a u zaměstnavatelů uvedených v § 109 odst. 3 zákoníku práce dokonce pět týdnů. Pokud je delší výměra dovolené sjednána v pracovní smlouvě, nemůže ji pak zaměstnavatel jednostranně zrušit, nebo změnit. Vychází-li nárok zaměstnance na delší dovolenou z vnitřního předpisu zaměstnavatele, nebo jiného jednostranného právního jednání, pak jej může jednostranně změnit. Zákoník práce rozlišuje dovolenou za kalendářní rok, či jeho poměrnou část, za odpracované dny a dodatkovou dovolenou. Dovolená za kalendářní rok (nebo její poměrná část) náleží zaměstnanci, který pro zaměstnavatele vykonává práci v rámci pracovního poměru nepřetržitě alespoň 60 dní. Poměrnou část dovolené tvoří jedna dvanáctina za každý celý odpracovaný měsíc. Dovolená za odpracované dny náleží zaměstnanci, kterému nevznikl nárok na dovolenou dle § 213 odstza kalendářní rok, nebo její poměrnou část, jelikož nepracoval u zaměstnavatele nepřetržitě alespoň 60 dní. 1 ZP Dovolená za odpracované dny se prodlužuje všem zaměstnancům o jeden týdenurčuje poměrnou částí z dovolené za kalendářní rok, tja to jedna dvanáctina za každých 21 odpracovaných dní. na pět týdnů. 10.2. Zaměstnancům pracujícím v podzemí přísluší dodatková dovolená Na dodatkovou dovolenou v délce jednoho týdne dle § 215 ZP. Zaměstnancům pracujícím s karcinogeny se zachovává dodatková dovolená v rozsahu jednoho týdne za podmínek stanovených zvláštním předpisem. 10.3. Zaměstnavatel se zavazuje umožnit zaměstnancům souvislé čerpání dovolené v délce minimálně 2 týdnů v měsících červnu až září dle plánu dovolených zpracovaného na základě požadavků zaměstnanců. Umožňují-li to provozní podmínkymají nárok zaměstnanci, může být dovolená čerpána i nad rámec plánu dovolených. Zaměstnancům s dětmi školou povinnými bude umožněno dle provozních potřeb čerpání výše uvedené dovolené v měsících červenci nebo v srpnu. Výjimky lze sjednat kteří po dohodě s příslušnou odborovou organizací. 10.4. Zaměstnavatel poskytne zaměstnanci dovolenou na 1 den, kdy z vážných osobních důvodů, které mu nebyly předem známy, nebyl přítomen v celý rok vykonávají zvláště obtížnou práci, nebo práci pod zemí (u stejného zaměstnavatele).159 Vzhledem k tomu, že otázkám dovolené se judikatura příliš nevěnuje, je zřejmé, že tato oblast nebývá předmětem sporů mezi zaměstnanci a to 1x v rocezaměstnavateli. Toto právo může zaměstnanec uplatnit nejpozději následující pracovní denZákonnou úpravu tedy vnímám jako dostatečně jasnou a určitou. 10.5. Dovolená se krátí za každou neomluveně zmeškanou směnu (pracovní den) o dva dny, neomluvená zmeškání kratších částí směn se sčítají.

Dovolená. 10.11. Nárok Neakademickým zaměstnancům přísluší dovolená na dovolenou dle § 213 odstzotavenou v rozsahu základní výměry 6 týdnů v kalendářním roce. 2. 1 ZP Dovolená na zotavenou akademických pracovníků činí 8 týdnů v kalendářním roce. 3. Počet hodin dovolené se prodlužuje všem zaměstnancům o jeden týdenpočítá podle sjednané týdenní pracovní doby, tj. vynásobí se počet pracovních hodin za týden (v odkazu na pět týdnůsjednaný úvazek) a počet nároku týdnů dovolené. 10.24. Zaměstnancům pracujícím v podzemí přísluší dodatková dovolená v délce jednoho týdne dle § 215 ZP. Zaměstnancům pracujícím s karcinogeny se zachovává dodatková dovolená v rozsahu jednoho týdne za podmínek stanovených zvláštním předpisem. 10.3. Zaměstnavatel se zavazuje umožnit zaměstnancům souvislé Hlavní období pro čerpání dovolené v běžném kalendářním roce je 1. 7. – 31. 8. a 27. – 31. 12. 5. Čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen zaměstnanci určit tak, aby dovolenou vyčerpal zpravidla vcelku a do konce kalendářního roku, ve kterém zaměstnanci právo na dovolenou vzniklo, ledaže v tom zaměstnavateli brání překážky v práci na straně zaměstnance nebo naléhavé provozní důvody. Poskytuje-li se zaměstnanci dovolená v několika částech, musí alespoň jedna část činit nejméně 2 týdny vcelku, pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem nedohodne na jiné délce minimálně 2 týdnů čerpané dovolené. Určenou dobu čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen písemně oznámit zaměstnanci alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnancem na kratší době. 6. Detaily čerpání dovolené dále určuje opatření rektora, resp. opatření děkana. 7. Jestliže zaměstnanec nemůže dovolenou vyčerpat v měsících červnu až září dle plánu dovolených zpracovaného daném kalendářním roce z naléhavých osobních důvodů a na základě požadavků zaměstnancůschválené žádosti část dovolené převede do následujícího roku, je povinen tuto dovolenou vyčerpat nejpozději do 30. Umožňují-li to provozní podmínkyčervna následujícího roku. Podrobnosti podmínek převodu, může být dovolená čerpána i nad rámec plánu dovolených. Zaměstnancům s dětmi školou povinnými bude umožněno dle provozních potřeb počet převáděných dnů a podmínky čerpání výše uvedené nevyčerpané dovolené v měsících červenci nebo v srpnu. Výjimky lze sjednat po dohodě s příslušnou odborovou organizacíz osobních důvodů zaměstnance stanoví opatření rektora. 10.48. Zaměstnavatel poskytne zaměstnanci dovolenou na 1 den, kdy Jestliže zaměstnavatel neurčí čerpání zaměstnancovy dovolené z vážných osobních naléhavých provozních důvodů, které mu nebyly předem známy, nebyl přítomen nebo ji zaměstnanec nevyčerpá pro překážky v práci, a to 1x v roceje zaměstnavatel povinen určit ji zaměstnanci tak, aby byla vyčerpána nejpozději do konce následujícího kalendářního roku. Toto Není-li čerpání dovolené určeno nejpozději do 30. června následujícího kalendářního roku, má právo může určit čerpání dovolené rovněž zaměstnanec. Čerpání takovéto dovolené je zaměstnanec uplatnit nejpozději následující pracovní denpovinen písemně oznámit zaměstnavateli alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnavatelem na jiné době oznámení. 10.59. Dovolená se krátí Nevyčerpá-li zaměstnanec tuto dovolenou ani do konce následujícího kalendářního roku proto, že zaměstnanec byl uznán dočasně práce neschopným nebo z důvodu čerpání mateřské nebo rodičovské dovolené, je zaměstnavatel povinen určit dobu čerpání této dovolené po skončení těchto překážek v práci. 10. Zaměstnanci přísluší náhrada mzdy za každou neomluveně zmeškanou směnu (pracovní den) o dva dny, neomluvená zmeškání kratších částí směn se sčítajínevyčerpanou dovolenou pouze v případě skončení pracovního poměru.

Dovolená. 10.14.1. Nárok Délka řádné dovolené činí: a) u akademických pracovníků 8 týdnů, b) ostatních pracovníků 6 týdnů (viz Článek 12 KS VUT). 4.2. Vedoucí pracovišť po konzultaci se zaměstnanci a s přihlédnutím k jejich oprávněným zájmům zpracují plán dovolených na dovolenou dle § 213 odstkalendářní rok 2020 tak, aby tato byla do konce roku vybrána. 1 ZP Plány dovolených zaměstnanců pracoviště předloží vedoucí pracovišť zaměstnaneckému oddělení FAST VUT v termínu, který určí tajemník fakulty. Tajemník fakulty předloží plán dovolených nejpozději do 10. 6. 2020 (za celou fakul- tu) k projednání VFOO. Vyslovením předchozího souhlasu VFOO se prodlužuje stává plán dovolených pro příslušný ka- lendářní rok závazným. 4.3. V plánu dovolených na rok 2020 určí vedoucí pracovišť závazně všem podřízeným zaměstnancům o jeden týden, nástup dovolené na dny 28. 12. až 31. 12. 2020 (tj. na pět týdnůčtyři pracovní dny) kromě zaměstnanců zabezpečujících nezbytné provozní potřeby. Provoz v roce 2021 bude zahájen v pondělí 4. 1. 2021 (21. – 23. 12. 2020 děkanské volno). 10.24.4. Zaměstnancům pracujícím Výjimky ze závazného plánu dovolených povoluje v podzemí přísluší dodatková dovolená v délce jednoho týdne dle § 215 ZP. Zaměstnancům pracujícím odůvodněných případech vedoucí pracoviště s karcinogeny se zachovává dodatková dovolená v rozsahu jednoho týdne tím, že je za podmínek stanovených zvláštním předpisemčerpání dovolené svých podřízených plně odpovědný. 10.34.5. Zaměstnavatel se zavazuje umožnit zaměstnancům souvislé čerpání Převod dovolené v délce minimálně 2 týdnů v měsících červnu až září dle plánu dovolených zpracovaného na základě požadavků zaměstnanců. Umožňují-li to provozní podmínky, může být dovolená čerpána i nad rámec plánu dovolených. Zaměstnancům s dětmi školou povinnými bude umožněno dle provozních potřeb čerpání výše uvedené dovolené v měsících červenci nebo v srpnu. Výjimky lze sjednat po dohodě s příslušnou odborovou organizacído následujícího roku je možný pouze ze zákonných důvodů. 10.4. Zaměstnavatel poskytne zaměstnanci dovolenou na 1 den, kdy z vážných osobních důvodů, které mu nebyly předem známy, nebyl přítomen v práci, a to 1x v roce. Toto právo může zaměstnanec uplatnit nejpozději následující pracovní den. 10.5. Dovolená se krátí za každou neomluveně zmeškanou směnu (pracovní den) o dva dny, neomluvená zmeškání kratších částí směn se sčítají.

Dovolená. 10.1. Nárok na dovolenou dle § 213 odst. 1 ZP se prodlužuje všem zaměstnancům o jeden týden, tj. na pět týdnů. 10.2. Zaměstnancům pracujícím v podzemí přísluší dodatková dovolená v délce jednoho týdne dle § 215 ZP. Zaměstnancům pracujícím s karcinogeny se zachovává dodatková dovolená v rozsahu jednoho týdne za podmínek stanovených zvláštním předpisem. 10.3. Zaměstnavatel se zavazuje umožnit zaměstnancům souvislé čerpání dovolené v délce minimálně 2 týdnů v měsících červnu až září dle plánu dovolených písemného rozvrhu čerpání dovolené zpracovaného se souhlasem odborové organizace na základě požadavků zaměstnanců. Umožňují-li to provozní podmínky, může být dovolená čerpána i nad rámec plánu dovolenýchrozvrhu čerpání dovolené. Zaměstnancům s dětmi školou povinnými bude umožněno dle provozních potřeb čerpání výše uvedené dovolené v měsících červenci nebo v srpnu. Výjimky lze sjednat po dohodě s příslušnou odborovou organizací. 10.4. Zaměstnavatel poskytne zaměstnanci dovolenou na 1 den, kdy z vážných osobních důvodů, které mu nebyly předem známy, nebyl přítomen v práci, a to 1x v roce. Toto právo může zaměstnanec uplatnit nejpozději následující pracovní den. 10.5. Dovolená se krátí za každou neomluveně zmeškanou směnu (pracovní den) o dva dny, neomluvená zmeškání kratších částí směn se sčítají.

Dovolená. 10.11. Nárok na dovolenou dle Základní výměra dovolené, stanovená v § 213 odst. 1 ZP ZP, se prodlužuje všem zaměstnancům o jeden týden, tj. na pět týdnů. 10.22. Zaměstnancům pracujícím v podzemí přísluší dodatková Dobu čerpání dovolené je povinen zaměstnavatel určit podle písemného rozvrhu čerpání dovolené vydaného s předchozím souhlasem odborové organizace tak, aby dovolená mohla být vyčerpána zpravidla vcelku a do konce kalendářního roku, ve kterém právo na dovolenou vzniklo. Při určení rozvrhu čerpání dovolené je nutno přihlížet k úkolům PT a oprávněným zájmům zaměstnance. Poskytuje-li se dovolená v délce jednoho týdne dle § 215 ZPněkolika částech, musí alespoň jedna část činit nejméně 2 týdny, pokud se zaměstnanec s PT nedohodne jinak. Zaměstnancům pracujícím s karcinogeny Určenou dobu čerpání dovolené je PT povinna písemně oznámit zaměstnanci alespoň 14 dnů předem. Tato doba může být výjimečně zkrácena, dohodne-li se zachovává dodatková dovolená v rozsahu jednoho týdne za podmínek stanovených zvláštním předpisemtak zaměstnavatel se zaměstnancem. Rozvrhy čerpání dovolené zaměstnanců předloží úseky k předchozímu souhlasu ZO nejpozději do 6. 6. příslušného roku. 10.33. Zaměstnavatel se zavazuje umožnit zaměstnancům souvislé Čerpání dovolené podle §211 ZP je zaměstnavatel povinen zaměstnanci určit tak, aby dovolenou vyčerpal v kalendářním roce, ve kterém zaměstnanci právo na dovolenou vzniklo, ledaže v tom zaměstnavateli brání překážky v práci na straně zaměstnance nebo naléhavé provozní důvody. Nemůže-li být dovolená vyčerpána podle předchozího odstavce, je zaměstnavatel povinen určit ji zaměstnanci tak, aby byla vyčerpána nejpozději do konce následujícího kalendářního roku, není-li stanoveno jinak. Není-li čerpání dovolené v délce minimálně 2 týdnů v měsících červnu až září dle plánu dovolených zpracovaného určeno nejpozději do 30. 6. následujícího kalendářního roku, má právo určit čerpání dovolené rovněž zaměstnanec. Čerpání dovolené je zaměstnanec povinen písemně oznámit zaměstnavateli alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnavatelem na základě požadavků zaměstnancůjiné době oznámení. 4. Umožňují-li to provozní podmínky, může být dovolená čerpána i nad rámec plánu dovolených. Zaměstnancům s dětmi školou povinnými Neplacené volno bude umožněno dle provozních potřeb čerpání výše uvedené dovolené v měsících červenci nebo v srpnu. Výjimky lze sjednat zaměstnanci poskytnuto po dohodě s vedoucím, avšak za předpokladu, že uhradí příslušnou odborovou organizacíčást zákonného pojistného po nástupu do zaměstnání formou srážek ze mzdy v následujícím výplatním období. Pracovní volno s náhradou mzdy nad rámec nařízení vlády č. 590/2006 Sb. 10.4. Zaměstnavatel poskytne zaměstnanci dovolenou na 1 den, kdy z vážných kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních důvodů, které mu nebyly předem známy, nebyl přítomen překážek v práci, se poskytne při splnění podmínek stanovených pracovněprávními předpisy: 1. Na 4 pracovní dny při úmrtí manžela, manželky, druha, družky a to 1x dítěte a o další jeden den k účasti na pohřbu těchto osob. 2. Na 2 pracovní dny při úmrtí rodiče a sourozence zaměstnance, rodiče a sourozence jeho manžela, na další jeden den k účasti na pohřbu a na další jeden den, jestliže zaměstnanec obstarává pohřeb. 3. Při doprovodu zdravotně postiženého dítěte do zařízení sociální péče nebo do internátní speciální školy na nezbytně nutnou dobu, nejvýše však na 12 pracovních dnů v kalendářním roce. Toto právo může zaměstnanec uplatnit nejpozději následující pracovní denČerpání tohoto volna lze v kalendářním roce se souhlasem zaměstnavatele slučovat. 10.54. Dovolená Na nezbytně nutnou dobu, nejvýše však na 9 pracovních dnů za 2 měsíce výpovědní doby, k hledání nového zaměstnání při rozvázání pracovního poměru výpovědí, resp. dohodou z důvodů organizačních změn. Při kratší výpovědní době se krátí za každou neomluveně zmeškanou směnu (pracovní den) o dva dny, neomluvená zmeškání kratších částí směn se sčítajíposkytne alikvotní část.

Dovolená. 10.1. Nárok na dovolenou dle § 213 212 odst. 1 ZP se prodlužuje všem zaměstnancům o jeden týden, tj. na pět týdnů. 10.2. Zaměstnancům pracujícím v podzemí přísluší dodatková dovolená v délce jednoho týdne dle § 215 ZP. Zaměstnancům pracujícím s karcinogeny se zachovává dodatková dovolená v rozsahu jednoho týdne za podmínek stanovených zvláštním předpisem. 10.3. Zaměstnavatel se zavazuje umožnit zaměstnancům souvislé čerpání dovolené v délce minimálně 2 týdnů v měsících červnu až září dle plánu dovolených písemného rozvrhu čerpání dovolené zpracovaného se souhlasem odborové organizace na základě požadavků zaměstnanců. Umožňují-li to provozní podmínky, může být dovolená čerpána i nad rámec plánu dovolenýchrozvrhu čerpání dovolené. Zaměstnancům s dětmi školou povinnými bude umožněno dle provozních potřeb čerpání výše uvedené dovolené v měsících červenci nebo v srpnu. Výjimky lze sjednat po dohodě s příslušnou odborovou organizací. 10.410.3. Zaměstnavatel poskytne zaměstnanci dovolenou na 1 den, kdy z vážných osobních důvodů, které mu nebyly předem známy, nebyl přítomen v práci, a to 1x v roce. Toto právo může zaměstnanec uplatnit nejpozději následující pracovní den. 10.510.4. Dovolená se krátí za každou neomluveně zmeškanou směnu (pracovní den) zameškanou směnu, a to o dva dny, počet neomluveně zameškaných hodin; neomluvená zmeškání zameškání kratších částí části jednotlivých směn se sčítají.