Délka pracovní doby. Pracovní době se věnuje zákoník práce v části čtvrté § 78-100133 a patří k nejvíce sporným oblastem právní úpravy pracovního práva. Projevuje se zde funkce ochranná134 a organizační, a to zejména ve stanovených pravidlech a limitů pracovní doby, přestávek v práci a doby odpočinku. Pracovní doba je časový úsek dne, ve kterém je zaměstnanec povinen vykonávat práci a být na pracovišti připraven k výkonu práce podle pokynů zaměstnavatele.135 Z toho vyplývá, že i když na pracovišti zaměstnanec zrovna nevykonává práci, jelikož mu nebyla přidělena zaměstnavatelem, jedná se o pracovní dobu, neboť byl připraven ji vykonávat. Takovou „novost“ přinesl Nový zákoník práce díky vlivu rozsudku Soudního dvora Evropské unie. Starý zákoník práce definoval pracovní dobu pouze jako dobu, v níž je zaměstnanec povinen vykonávat pro zaměstnavatele práci. K pracovní době neodmyslitelně patří institut doby odpočinku, který jej střídá, a institut přestávky v práci. Doba odpočinku je zákoníkem práce vymezena negativně jako doba, která není pracovní dobou. Do doby odpočinku nemá zaměstnavatel právo zasahovat, přesto má v době svého volna zaměstnanec určité povinnosti vůči zaměstnavateli. Mezi takové povinnosti patří například ochrana dobrého jména a pověsti, ale také povinnost chránit majetek, který mu byl svěřen zaměstnavatelem. Pracovní doba, narozdíl od ostatních institutů pracovního práva136, je z větší části tvořena normami evropského práva a evropskou judikaturou. Plně se do nového občanského zákoníku transportovaly právní předpisy evropského práva v oblasti pracovní doby od 1. ledna 2007. Úprava pracovní doby začíná již v § 78 ZPr, který rovněž obsahuje mnoho pojmových definic, ze kterých je nutno vycházet 133 to zmiňuje i čl. 28 LZPS „Zaměstnanci mají právo na spravedlivou odměnu za práci a na uspokojivé pracovní podmínky.“ - k takovým pracovním podmínkám patří i úprava pracovní doby a doby odpočinku 134 ochranná funkce se uskutečňuje prostřednictvím kogentních ustanovení zákoníku práce, například formou omezené doby maximálního možného výkonu práce zaměstnance nebo uložením povinností zaměstnavatelů, aby zajistili zaměstnanci dostatečný odpočinek mezi směnami
Délka pracovní doby. Pracovní doba je sjednána na hodin týdně. Zaměstnanci mladší 18 let mají maximální pracovní dobu dle ZP. Zaměstnanci ostrahy budou pracovat v nepřetržitém pracovním režimu s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou na období měsíců.