Obsah pracovní smlouvy. Obsahem pracovní smlouvy v britském právu je stejně jako v právu českém stanovení práv a povinností smluvních stran. Zatímco tuzemský právní systém stanovuje základní práva a povinnosti stanovuje poměrně jasně, musím konstatovat, že ve Velké Británii neexistuje zcela jednotný názor na obsah a formu různých druhů smluvních podmínek, které tvoří pracovní smlouvu. Dle většinového názoru lze shrnout kategorie smluvních podmínek (terms), do dvou nejdůležitějších skupin: a to výslovných (express terms) a implikovaných (implied terms). Výslovné jsou takové podmínky, které jsou smluveny a začleněny do pracovní smlouvy přímo účastníky konkrétního pracovního poměru. Takto ujednaná práva a povinnosti mohou být, stejně jako pracovní smlouva, stanoveny jak ústně, tak písemně nebo případně kombinací obou těchto možností. S ústním sjednáním je ovšem opět spojena řada otázek, a to zejména v oblasti dokazování či samotné platnosti takovýchto ujednání. S ohledem na zásadu smluvní volnosti si zaměstnanec se zaměstnavatelem mohou sjednat různé podmínky zpravidla odpovídající konkrétní pracovní pozici. Nejčastěji se bude jednat o úpravu doby trvání pracovního poměru, sjednání místa výkonu práce či výše mzdy či odměny za práci. Problematika tzv. implikovaných podmínek je poněkud složitější. Aniž by tak bylo ujednáno, nacházejí se takovéto podmínky v každé pracovní smlouvě. Obecně se dělí do čtyř kategorií: V případě fakticky implikovaných podmínek se jedná o práva a povinnosti, které soudy předpokládají v situacích, jež sice nejsou mezi stranami smluvně upraveny a byly očividně přehlédnuty, ovšem v případě, že by přehlédnuty nebyly, „pominutá“ práva a povinnosti by byly sjednány.99 Otázkou ale zůstává, na základě jakých skutečností soud určí, které podmínky do smlouvy zahrnout (tzn., které z nich strany nikoliv záměrně neučinily, nesjednaly či 98 V této souvislosti srov. § 34 NOZ. 00XXXXXXX, X., XXXXXX, D. Employment law, London: Xxxxx and Xxxxxxx, 1998, s. 57.
Obsah pracovní smlouvy. Jako každý právní úkon, musí i pracovní smlouva splňovat zákonné náležitosti právního úkonu. Pro uzavření platné pracovní smlouvy je však navíc nutné splnit podmínku zákonem požadovaných náležitostí jejího obsahu. Obsahem každého právního vztahu, tedy i pracovního poměru, jsou práva a povinnosti jeho subjektů. Smlouva je pak projevem vůle, kterým jsou tato práva a povinnosti vymezována. Specifikem pracovní smlouvy je skutečnost, že kromě projevu vůle, ovlivňují její obsah i kogentní ustanovení zákoníku práce. Ten ve svém § 34 odst.1 vymezuje podstatné náležitosti obsahu. Z tohoto důvodu tedy můžeme náležitosti pracovní smlouvy rozdělit na podstatné (označované někdy jako zákonné či nezbytné) a ostatní (nebo též smluvní či doplňkové). Tyto ostatní náležitosti lze dále rozdělit na ty, které jsou v zákoníku práce upravené (dispozitivními nebo relativně kogentními normami), a na náležitosti, které nejsou pracovním právem upraveny vůbec. Neurčitost nebo absence jakékoliv podstatné náležitosti způsobuje neplatnost celé pracovní smlouvy. Pokud je však neplatné některé z ostatních ujednání, které lze od obsahu smlouvy oddělit, nezakládá tato skutečnost neplatnost celé smlouvy, ale pouze tohoto konkrétního ujednání.
Obsah pracovní smlouvy. Některé náležitosti pracovní smlouvy jsou obligatorní a jsou dány přímo zákoníkem práce. Další ujednání v pracovní smlouvě záleží přímo na vůli a zájmu subjektů této smlouvy. K nezbytným náležitostem patří dle ust. § 34 odst. 1 zákoníku práce druh práce, na který je fyzická osoba přijímána do pracovního poměru, místo nebo místa výkonu práce a den nástupu do práce. Ten je důležitý také proto, že tento den je dnem začátkem pracovního poměru mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. K dalším ustanovením pracovní smlouvy je možné uvést například to, že si subjekty mohou sjednat pracovní poměr na dobu určitou, zkušební dobu, mohou si ujednat kratší pracovní dobu než je 40 hodin týdně, zároveň ve smlouvě může být uvedena mzda náležející zaměstnanci, či je možno zakomponovat také konkurenční doložku. Jak jsem již dříve uvedla, pracovní smlouva se uzavírá vždy písemně.
Obsah pracovní smlouvy. Obsah pracovní smlouvy tvoří práva a povinnosti subjektů. Jelikož pracovní smlouva je nejobvyklejší způsob založení pracovního poměru, je nutné, aby obsahovala určité náležitosti. Podmínkou pro založení pracovní smlouvy je sepsání zákonem daných náležitostí. Mezi tyto zákonné náležitosti podle § 34 zákoníku práce patří: • druh práce, • místo nebo místa výkonu práce, • den nástupu do práce. Obsahem pracovní smlouvy mohou být i smluvní náležitosti, na kterých se obě strany pracovního poměru dohodnou. Jedná se například o délku zkušební doby, výši mzdy či délku pracovní doby.
Obsah pracovní smlouvy