Fyzická osoba jako zaměstnanec. V pozici zaměstnance může působit jen fyzická osoba. Pracovněprávní vztah nastává v případě souhlasu zaměstnavatele a zaměstnance. Ustanovení § 34 a § 35 OZ vymezuje podmínky k tomu, aby fyzická osoba mohla být zaměstnancem. I přes vykonání těchto podmínek se nemůže stát zaměstnancem, osoba jenž je se zaměstnavatelem (FO) ve vztahu manželském. 68 Vykonávat závislou práci nesmí fyzická osoba, která nedosáhla věku 15 let a zároveň, která nemá splněnou povinnou školní docházku. Xxxx mladiství mladší věku 15 let mohou konat pouze práci či činnost uměleckou, sportovní, kulturní či reklamní, za předpokladu stanovených jiným právním předpisem, jde o zákon o zaměstnanosti. U mladistvých nelze požadovat uzavření dohody o odpovědnosti k ochraně hodnot svěřených zaměstnanci k vyúčtování a také dohodu o odpovědnosti za ztrátu svěřených věcí. Tyto dohody je možné uzavřít jen s osobami staršími 18 let. Existuje zde výjimka, kdy sice zaměstnanec dosáhl 18 let věku, ale byla mu omezena svéprávnost či byla zbavena soudem a operace za něj dělá zástupce – opatrovník.69 Kromě zákona o zaměstnanosti, také upravuje práci mladistvých zaměstnanců i směrnice č. 94/33/ES, o ochraně mladistvých pracovníků. Týká se osob, které jsou mladší než 18 let a vykonávají práci v pracovním poměru či 67 XXXXXX, Xxxxxxxx a Xxx XXXXXX. Pracovní právo. 7. doplněné a podstatně přepracované vydání. V Praze: X.X. Xxxx, 2017. Academia iuris (C.H. Xxxx). ISBN 978-80-7400-667-8, STR. 61 68 XXXXXXXX, Xxxx a Xxxxx XXXXXXXXXXXX. Pracovní právo pro praxi. V Praze: X.X. Xxxx,
