Common use of Informace o rozvázání pracovního poměru Clause in Contracts

Informace o rozvázání pracovního poměru. S jinými případy rozvázání pracovního poměru se zaměstnancem, než jsou uvedeny v § 52, § 55 zákoníku práce seznámí zaměstnavatel odborovou organizaci dříve, než dojde k ukončení pracovního poměru. Zřídí-li se nové pracovní místo nebo uvolní-li se pracovní místo již zřízené, nabídne je zaměstnavatel přednostně zaměstnancům, se kterými má být rozvázán pracovní poměr z organizačních důvodů (např. je v běhu výpovědní doba nebo byla uzavřena dohoda o skončení pracovního poměru s pozdějším termínem jeho skončení). Podmínkou splnění tohoto závazku je kvalifikační způsobilost zaměstnance pro toto nové pracovní místo. Je-li toto nově zřízené nebo uvolněné místo pracovním místem na dobu neurčitou, nabídne je zaměstnavatel přednostně zaměstnancům, pracujícím u něho v pracovním poměru uzavřeném na dobu určitou. Zaměstnavatel se zavazuje nabídnout plný pracovní úvazek přednostně těm zaměstnancům, kteří dosud pracují na snížený pracovní úvazek. Zaměstnavatel se zavazuje projednat s odborovou organizací alespoň jedenkrát ročně.

Informace o rozvázání pracovního poměru. S jinými případy rozvázání pracovního poměru se zaměstnancem, než jsou uvedeny v §§ 5252 a 55 ZP, § 55 zákoníku práce seznámí zaměstnavatel odborovou organizaci odbory dříve, než dojde k ukončení pracovního poměru. Zřídí-li Zaměstnavatel se nové zavazuje nově zřízené pracovní místo nebo uvolní-li se uvolněné pracovní místo již zřízené, nabídne je zaměstnavatel zřízené nabízet přednostně zaměstnancům, se kterými má být rozvázán pracovní poměr z organizačních důvodů (např. je v běhu výpovědní doba nebo byla uzavřena dohoda o skončení pracovního poměru s pozdějším termínem jeho skončení). Podmínkou splnění tohoto závazku je kvalifikační způsobilost splnění předpokladu odborné kvalifikace zaměstnance pro toto nové pracovní místo. Je-li toto nově zřízené nebo uvolněné místo pracovním místem na dobu neurčitou, nabídne je zaměstnavatel přednostně zaměstnancům, pracujícím u něho v pracovním poměru uzavřeném na dobu určitou. Zaměstnavatel se zavazuje nabídnout plný přednostně možnost výkonu práce po stanovenou týdenní pracovní úvazek přednostně těm dobu zaměstnancům, kteří mají dosud pracují na snížený sjednánu kratší týdenní pracovní úvazekdobu. Zaměstnavatel se zavazuje projednat s odborovou organizací odbory alespoň jedenkrát ročněročně nejpozději do 30. 6. způsob plnění tohoto závazku.

Informace o rozvázání pracovního poměru. S jinými případy rozvázání pracovního poměru se zaměstnancem, než jsou uvedeny v § 52, 52 a § 55 zákoníku práce ZP, seznámí zaměstnavatel odborovou organizaci odbory dříve, než dojde k ukončení pracovního poměru. Zřídí-li Zaměstnavatel se nové zavazuje nově zřízené pracovní místo nebo uvolní-li se uvolněné pracovní místo již zřízené, nabídne je zaměstnavatel zřízené nabízet přednostně zaměstnancům, se kterými má být rozvázán pracovní poměr z organizačních důvodů (např. je v běhu výpovědní doba nebo byla uzavřena dohoda o skončení pracovního poměru s pozdějším termínem jeho skončení). Podmínkou splnění tohoto závazku je kvalifikační způsobilost splnění předpokladu odborné kvalifikace zaměstnance pro toto nové pracovní místo. Je-li toto nově zřízené nebo uvolněné místo pracovním místem na dobu neurčitou, nabídne je zaměstnavatel přednostně zaměstnancům, pracujícím u něho v pracovním poměru uzavřeném se kterými má dosud uzavřen pracovní poměr na dobu určitou. Zaměstnavatel se zavazuje nabídnout plný přednostně možnost výkonu práce po stanovenou týdenní pracovní úvazek přednostně těm dobu zaměstnancům, kteří mají dosud pracují na snížený sjednánu kratší týdenní pracovní úvazekdobu. Zaměstnavatel se zavazuje projednat s odborovou organizací odbory alespoň jedenkrát ročněročně nejpozději do 30. 6. způsob plnění těchto závazků.