Common use of Informace o rozvázání pracovního poměru Clause in Contracts

Informace o rozvázání pracovního poměru. S jinými případy rozvázání pracovního poměru se zaměstnancem, než jsou uvedeny v § 52, § 55 zákoníku práce seznámí zaměstnavatel odborovou organizaci dříve, než dojde k ukončení pracovního poměru.

Informace o rozvázání pracovního poměru. S jinými případy rozvázání pracovního poměru se zaměstnancem, než jsou uvedeny v § 52, § 55 zákoníku práce zaměstnancem seznámí zaměstnavatel odborovou organizaci příslušný odborový orgán dříve, než dojde k ukončení pracovního poměrupoměru (§ 61 ZP).

Informace o rozvázání pracovního poměru. S jinými případy rozvázání pracovního poměru se zaměstnancem, než jsou uvedeny v §§ 52, § 52 a 55 zákoníku práce ZP seznámí zaměstnavatel odborovou organizaci dříve, než dojde k ukončení pracovního poměru.

Informace o rozvázání pracovního poměru. S jinými případy rozvázání pracovního poměru se zaměstnancem, než jsou uvedeny v §§ 5252 a 55 ZP, § 55 zákoníku práce seznámí zaměstnavatel odborovou organizaci odbory dříve, než dojde k ukončení pracovního poměru.

Informace o rozvázání pracovního poměru. S jinými případy rozvázání pracovního poměru se zaměstnancem, než jsou uvedeny v § 52, 52 a § 55 zákoníku práce ZP, seznámí zaměstnavatel odborovou organizaci odbory dříve, než dojde k ukončení pracovního poměru.

Informace o rozvázání pracovního poměru. S jinými případy rozvázání pracovního poměru se zaměstnancem, než jsou uvedeny v §§ 5252 a 55 ZP, § 55 zákoníku práce seznámí zaměstnavatel odborovou organizaci příslušný odborový orgán dříve, než dojde k ukončení pracovního poměru.

Informace o rozvázání pracovního poměru. S jinými případy rozvázání pracovního poměru se zaměstnancempoměru, než jsou uvedeny v § 52§§52 a 55 ZP, § 55 zákoníku práce seznámí zaměstnavatel odborovou organizaci dříve, odbory dříve než dojde k ukončení pracovního poměru.

Informace o rozvázání pracovního poměru. S jinými případy rozvázání pracovního poměru se zaměstnancem, než jsou uvedeny v § 52, § 52 a 55 zákoníku práce ZP seznámí zaměstnavatel odborovou organizaci dříve, než dojde k ukončení pracovního poměru.