Common use of Informace o zamýšlených změnách v zaměstnanosti Clause in Contracts

Informace o zamýšlených změnách v zaměstnanosti. Zaměstnavatel se zavazuje předem informovat příslušný odborový orgán o zamýšlených strukturálních změnách a organizačních nebo racionalizačních opatřeních, v jejichž důsledku dojde ke změně většího počtu pracovních míst, a to minimálně tři měsíce před uskutečněním těchto změn.

Informace o zamýšlených změnách v zaměstnanosti. Zaměstnavatel se zavazuje předem informovat příslušný odborový orgán odbory o zamýšlených strukturálních změnách a organizačních nebo racionalizačních opatřeních, v jejichž důsledku dojde ke změně většího počtu pracovních místjakéhokoliv pracovního místa, a to minimálně tři (např. dva) měsíce před uskutečněním těchto změn.

Informace o zamýšlených změnách v zaměstnanosti. Zaměstnavatel se zavazuje předem informovat příslušný odborový orgán příslušnou odborovou organizaci o zamýšlených strukturálních změnách a organizačních nebo racionalizačních opatřeních, v jejichž důsledku dojde ke změně většího počtu pracovních míst, a to minimálně tři měsíce jeden měsíc před uskutečněním těchto změn.

Informace o zamýšlených změnách v zaměstnanosti. Zaměstnavatel se zavazuje předem informovat příslušný odborový orgán o zamýšlených strukturálních změnách projednat s odborovými organizacemi zamýšlené strukturální změny a organizačních organizační nebo racionalizačních opatřeníchracionalizační opatření, v jejichž důsledku dojde ke změně většího počtu pracovních míst, a to minimálně tři 3 měsíce před uskutečněním těchto změn.

Informace o zamýšlených změnách v zaměstnanosti. Zaměstnavatel se zavazuje předem informovat příslušný odborový orgán o zamýšlených strukturálních změnách projednat s příslušným odborovým orgánem zamýšlené strukturální změny a organizačních organizační nebo racionalizačních opatřeníchracionalizační opatření, v jejichž důsledku dojde ke změně většího počtu pracovních míst, a to minimálně tři měsíce jeden měsíc před uskutečněním těchto změn.

Informace o zamýšlených změnách v zaměstnanosti. Zaměstnavatel se zavazuje předem informovat příslušný odborový orgán odborovou organizaci o zamýšlených strukturálních změnách a organizačních nebo racionalizačních opatřeních, v jejichž důsledku dojde ke změně většího počtu pracovních míst, a to minimálně tři 3 měsíce před uskutečněním těchto změn.