NA OBDOBÍ 2017 – 2018
KOLEKTIVNÍ SMLOUVA
NA OBDOBÍ 2017 – 2018
uzavřená
v souladu se zákonem č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění, zákonem o kolektivním vyjednávání č. 2/1991 Sb., v platném znění, nařízením vlády č. 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, v platném znění, s nařízením vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém prostředí, v platném znění, s Katalogem prací a dalšími právními předpisy závaznými pro zaměstnavatele a za- městnance
mezi smluvními stranami
Střední školou informatiky, poštovnictví a finančnictví Brno, příspěvková organizace
zastoupenou ředitelem PaedDr. Xxxxxxxxxx Xxxxxxxx
(dále jen zaměstnavatel)
a
základní organizací Českomoravského odborového svazu pracovníků školství při Střední škole informatiky, poštovnictví a finančnictví Brno
zastoupenou předsedkyní
(dále jen odborová organizace).
I. VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ
1. Předmět kolektivní smlouvy
Kolektivní smlouva (dále jen KS) upravuje práva zaměstnanců v pracovněprávních vztazích a v uvedených článcích bývalých zaměstnancům, kteří před prvním odchodem do starobního nebo invalidního důchodu byli v pracovním poměru u zaměstnavatele, jakož i práva nebo povinnosti smluvních stran, jež jsou touto smlouvou výslovně upraveny. Smluvní strany se zavazují, že budou respektovat a uznávat práva a nároky zaměstnanců a zaměstnavatele, vyplývající z této smlouvy bez jakéhokoliv omezování a diskriminace, a to ve shodě s právními předpisy.
2. Závaznost kolektivní smlouvy
KS je závazná pro smluvní strany a platí i pro zaměstnance, kteří nejsou odborově organizováni. Při změ- nách, doplňování a úpravách KS se bude postupovat dle ustanovení zákona č. 2/1991 Sb., v platném znění.
Dojde-li ke změně podmínek, za kterých byla KS uzavřena, zejména v pracovněprávní a mzdové oblasti, při vydání nebo zrušení obecně platných právních předpisů apod. lze změny nebo doplňky KS provádět výhrad- ně písemně a to po dohodě smluvních stran.
Smluvní strany se zavazují na základě podmínek této KS zachovat sociální smír.
3. Vztahy smluvních stran
Zaměstnavatel se zavazuje uznat jako své partnery při plnění této smlouvy zástupce odborové organizace, která u zaměstnavatele působí.
Smluvní strany se zavazují písemně sdělit druhé straně kolektivního vyjednávání jména oprávněných osob jednajících jejich jménem v rámci kolektivního vyjednávání v době platnosti smlouvy a to nejpozději do 5 pra- covních dnů od jejich pověření.
4. Materiální a organizační zabezpečení činnosti odborů
Zaměstnavatel se zavazuje poskytnout pro nezbytnou provozní potřebu odborů podle svých možností v přiměřeném rozsahu místnost pro pořádání porad a schůzí a zavazuje se hradit náklady spojené s její údržbou a technickým provozem, umožní odborům v nezbytně nutném rozsahu přístup ke kopírovací, výpočetní a spojova- cí technice.
Zaměstnavatel se zavazuje provádět srážkou z platu úhradu členských příspěvků zaměstnancům, kteří jsou členy odborového svazu a poskytovat pověřeným zástupcům odborů informace nezbytné pro ověření správnosti výše těchto příspěvků za podmínky, že k těmto opatřením bude dán předchozí písemný souhlas těchto zaměst- nanců.
5. Vzájemná informovanost
Odborová organizace se zavazuje zvát zaměstnavatele na své členské schůze, a zaměstnavatel se zavazuje zvát zástupce odborů na porady vedení školy.
Smluvní strany se zavazují umožnit na požádání účast druhé smluvní strany i na dalších jednáních svých orgánů či na poradách, a to k přednesení stanoviska k projednávaným otázkám, pokud se týkají zájmů druhé
smluvní strany. Za tím účelem se smluvní strany předem informují o všech jednáních, na kterých by mohla
vzhledem k jejich zaměření přicházet taková účast v úvahu.
6. Vyřizování stížností
Zaměstnavatel se zavazuje s odborovou organizací projednávat stížnosti zaměstnance na výkon práv a po- vinností vyplývajících z pracovněprávních vztahů (§ 276 odst. 9 Zákoníku práce, dále jen ZP), pokud o to za- městnanec požádá.
Odborová organizace se zavazuje poskytnout zaměstnavateli při vyjednávání stížnosti součinnost.
II. ZAMĚSTNANOST A PRACOVNÍ PODMÍNKY
7. Zajištění zaměstnanosti
Zaměstnavatel se zavazuje zajišťovat plnění běžných úkolů vyplývajících z předmětu jeho činnosti především svými zaměstnanci, které k tomu účelu zaměstnává přednostně v pracovním poměru podle zákoníku práce. Zaměstnavatel zajistí rovné zacházení se zaměstnanci a dodržuje zákaz jakékoliv diskriminace zaměstnanců.
Zaměstnavatel je povinen uzavřít s každým zaměstnancem písemnou pracovní smlouvu nejpozději v den nástupu do práce. Její součástí jsou náležitosti uvedené v § 34 ZP. Zaměstnanci bude přiznána plat v souladu s nařízení vlády č. 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, v platném znění.
Při nástupu do práce je povinen zaměstnavatel zaměstnance seznámit s pracovním řádem a s právními a ostat- ními předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, jež musí při své práci dodržovat. Zaměstnanec musí být také seznámen s kolektivní smlouvou a vnitřními předpisy.
Doba trvání pracovního poměru na dobu určitou se řídí u nepedagogických zaměstnanců ustanovením §39 ZP a u pedagogických zaměstnanců § 23a z. č. 563/2004 Sb., o pedagogických pracovnících a změnách některých zákonů, v platném znění.
Zaměstnavatel a odborová organizace se dohodly, že lze uzavírat pracovní poměry na dobu určitou u nepedago- gických zaměstnanců dle ustanovení §39 odst. 4 ZP, a to:
- za zaměstnance dočasně nepřítomného z důvodu překážek v práci na straně zaměstnance, a to zejména – do- časná pracovní neschopnost, mateřská dovolená, rodičovská dovolená, výkon veřejné funkce - jakýkoliv za- městnanec;
- práce podmíněné časově omezeným souhlasem se zřízením pracovního místa.
Zaměstnavatel může po dohodě vyslat zaměstnance na dobu nezbytné potřeby na pracovní cestu (§ 42 odst.
1 ZP).
Zaměstnavatel projedná se zaměstnanci, kteří splňují podmínky pro přiznání starobního důchodu, otázku jejich dalšího působení v organizaci s ročním předstihem.
8. Informace o zamýšlených změnách v zaměstnanosti
Zaměstnavatel se zavazuje předem informovat odborovou organizaci o zamýšlených strukturálních změnách a organizačních nebo racionalizačních opatřeních, v jejichž důsledku dojde ke změně většího počtu pracovních míst, a to minimálně 3 měsíce před uskutečněním těchto změn.
9. Nabídka pracovního místa
Zaměstnavatel se zavazuje nově zřízené pracovní místo nebo uvolněné pracovní místo již zřízené nabízet přednostně zaměstnancům, se kterými má být rozvázán pracovní poměr z organizačních důvodů. Podmínkou splnění tohoto závazku je splnění předpokladu odborné kvalifikace zaměstnance pro toto nové pracovní místo. Je-li toto nově zřízené nebo uvolněné místo pracovním místem na dobu neurčitou, nabídne je zaměstnavatel přednostně zaměstnancům, se kterými má dosud uzavřen pracovní poměr na dobu určitou.
10. Vzájemná konzultace v oblasti zaměstnanosti a hospodaření
Zaměstnavatel se zavazuje projednávat s odbory podle § 287 odst. 2 a § 320 ZP.
11. Xxxxxxx při vzniku pracovního poměru
Zaměstnavatel se zavazuje pravidelně písemně předkládat odborům zprávy o pracovních poměrech včetně nástupů a ukončení, a to vždy k 15. 9. a 15. 2. příslušného kalendářního roku.
Zaměstnavatel se zavazuje při nástupu nového zaměstnance do zaměstnání stanovit písemně jeho
pracovní náplň jako podklad pro zařazení do platové třídy.
12. Pracovní doba
Týdenní pracovní doba, včetně přestávek na jídlo a oddech je stanovena vnitřním předpisem zaměstnava-
tele.
Individuální úpravy pracovní doby povoluje zaměstnavatel na žádost zaměstnance nebrání-li tomu provozní důvody. Přihlíží se zejména k důvodům zdravotním, péče o dítě nebo osobu blízkou apod.
13. Ukončení pracovního poměru
Pracovní poměr lze ukončit jedině způsoby stanovenými v § 48 ZP. Zaměstnavatel může použít souhla- su s výpovědí člena odborového orgánu podle ustanovení § 61 odst. 2 ZP jen ve lhůtě 2 měsíce od jeho udělení.
Zaměstnanci, u nichž dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z dů- vodu uvedených v § 52 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší při skončení pracovního poměru odstupné v souladu s § 67 odst. 1 ZP.
14. Dovolená na zotavenou a překážky v práci
Dovolená pedagogických zaměstnanců školy činí 8 týdnů v kalendářním roce (§ 213 odst. 3 ZP), dovo- lená ostatních zaměstnanců činí 5 týdnů (§ 213 odst. 2 ZP). Zaměstnancům nepřetržitého režimu přísluší tolik pracovních dnů dovolené, kolik jich na dobu jeho dovolené připadá v celoročním průměru podle rozvržení pra- covní doby § 213 odst. 4 ZP.
Smluvní strany určují hromadné čerpání dovolené v kalendářním roce, a to v posledních dvou úplných týdnech měsíce července.
15. Osobní překážky v práci a poskytování volna
Nároky zaměstnanců na poskytnutí volna s náhradou mzdy, při splnění podmínek stanovených pracov-
něprávními předpisy se řídí dle přílohy k nařízení vlády č. 590/2006 Sb., v platném znění.
III. PLATOVÉ NÁROKY A OSTATNÍ PENĚŽITÁ PLNĚNÍ
17. Platové složky a náhrady mzdy
Odměňování zaměstnanců se řídí ZP, § 6 nařízení vlády č. 564/2006 Sb., o platových poměrech za- městnanců ve veřejných službách a správě, v platném znění, se stanoví platový tarif, který je v souladu s Vnitřním platovým předpisem zaměstnavatele, nařízením vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě a platu, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí, stanoví-li tak ZP.
Příplatky za práci přesčas, noční práci, práci ve svátek, pracovní pohotovost a práce ve ztíženém pra-
covním prostředí se řídí ustanoveními ZP.
Smluvní strany předpokládají především bezhotovostní výplatu mzdy, popřípadě jiných peněžitých pl- nění, převodem na osobní bankovní účty zaměstnanců. Při měsíčním vyúčtování mzdy obdrží zaměstnanec do- klad v písemné nebo elektronické podobě, který musí obsahovat údaje o jednotlivých složkách platu, respektive náhrady platu, a o provedených srážkách.
Zaměstnavatel se zavazuje zabezpečovat na žádost zaměstnance, který je členem ZO PŠ, úhradu člen- ských příspěvků srážku ze mzdy, za srážku ze mzdy se považuje také srážka z jiných příjmů ve smyslu § 145 ZP. Srážku z platu provede zaměstnavatel na účet odborové organizace č. vždy do 20. dne v měsíci.
Plat je splatný zpětně za kalendářní měsíc. Termín výplaty platu se stanovuje na 15. den v měsíci; při- padne-li termín výplaty na den nepřetržitého odpočinku v týdnu nebo na svátek, vyplatí zaměstnavatel plat v nejbližším předcházejícím pracovním dni. Na základě jeho písemné žádosti v případě tíživé situace, poskytnuta záloha na plat.
Nenárokové složky platu budou přidělovány na základě rámcových kritérií, příloha vnitřního platového předpisu, kterou se stanoví systém hodnocení a odměňování zaměstnanců. Zaměstnavatel se zavazuje tyto pro- středky na platy, mimo odměn, čerpat v průběhu celého příslušného kalendářního roku.
Nadtarifní nárokové složky platu bude zaměstnavatel přiznávat zaměstnancům v rozpětí na základě kri- térií, jež jsou součástí vnitřního platového předpisu, kterým se stanoví systém hodnocení a odměňování zaměst- nanců.
18. Odměny a příspěvky
Zaměstnavatel ocení zaměstnance SŠ informatiky, poštovnictví finančnictví Brno, příspěvkové organi- zace, finančním darem při životních a pracovních výročí:
- pracovní jubileum, kterým je dosažení odpracované doby u zaměstnavatele:
20 let – 3 000,- Kč
25 let – 4 000,- Kč
30 let – 5 000,- Kč
35 let – 6 000,- Kč
40 let – 7 000,- Kč
Do odpracované doby se započítá doba, kterou zaměstnanec odpracoval u zaměstnavatele:
- Střední školy informatiky, poštovnictví a finančnictví Brno, příspěvková organizace a jejich právních předchůdců;
- Středního odborného učiliště železničního Brno, Xxxxxxxxx 00;
- Krajského národního výboru, se kterým měl zaměstnanec uzavřenou pracovní smlouvu pro výkon práce na pracovišti právních předchůdců SŠIPF Brno, příspěvková organizace, a to na základě rozmísťovací- ho řízení. K prokázání nároku na finanční dar doloží zaměstnanec k žádosti pracovní smlouvu uzavře- nou s Krajským národním výborem, případně její dodatek o změně obsahu, kterým je stanoveno místo výkonu práce pro stávajícího zaměstnavatele.
- životní jubileum, kterým je
- dosažení věku 50 let – 5.000,- Kč
- první skončení pracovního poměru po přiznání invalidního důchodu (invalidita stupně) nebo po přiznání starobního důchodu - 5 000,- Kč,
a to za podmínky trvání pracovního poměru u zaměstnavatele minimálně 3 roky
- společenská angažovanost zaměstnance při mnohanásobném bezpříspěvkovém dárcovství krve oceněné- ho udělením plakety XXXx. X. Xxxxxxxx se poskytuje do výše:
I. stupeň (bronzová) 10 odběrů 1 000,- Kč;
II. stupeň (stříbrná) 20 odběrů 1 500,- Kč;
III. stupeň (zlatá) 40 odběrů 3 000,- Kč.
Poskytnutí daru za bezpříspěvkové dárcovství krve, které není vázáno na odpracovanou dobu, se poskytne za-
městnanci na základě předloženého dokladu o přiznaném ocenění.
Podklady na poskytnutí těchto darů předloží, na základě žádosti příslušného pracovníka, personální refe-
rent.
O poskytnutí daru rozhoduje ředitel školy.
19. Cestovní náhrady
Na poskytování cestovních náhrad a případných souvisejících náhrad výdajů se vztahuje část sedmá ZP.
Podrobnosti stanoví platná a směrnice o cestovních náhradách upravující podmínky pro tuzemské a zahraniční pracovní cesty.
Za každý kalendářní den pracovní cesty přísluší zaměstnanci stravné dle platných tarifů uvedených v ZP. Stravné bude poskytnuto v dolní hranici rozpětí. Pokud zaměstnavatel zabezpečí plně bezplatné stravování, které bude mít charakter snídaně, oběda nebo večeře bude stravné kráceno.
Tuzemská pracovní cesta – stravné:
Časový úsek | Sazba | Krácení za jídlo |
5 – 12 hodin | dolní hranice rozpětí | 70% |
12 – 18 hodin | dolní hranice rozpětí | 35% |
déle než 18 hodin | dolní hranice rozpětí | 25% |
Bližší podmínky tuzemské a zahraniční pracovní cesty jsou řešeny v samostatné směrnici.
IV. BEZPEČNOST A OCHRANA ZDRAVÍ PěI PRÁCI (BOZP)
Povinnosti zaměstnavatele, práva a povinnosti zaměstnanců a účast odborové organizace v oblasti bezpeč- nosti a ochrany zdraví při práci jsou dány zákoníkem práce (§ 101 až 108) a dalšími právními a ostatními předpi- sy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.
Zaměstnavatel bude vytvářet takové pracovní podmínky, aby byl zaměstnancům zajištěn bezpečný výkon práce v pracovním prostředí odpovídajícím požadavkům platných právních předpisů.
Zaměstnavatel poskytne zaměstnancům, u nichž to výkon práce vyžaduje, bezplatně osobní ochranné pra- covní pomůcky, mycí, čistící a dezinfekční prostředky a zajistí bezplatné čistění a opravu osobních ochranných pracovních pomůcek a oděvů (§ 104 ZP).
Zaměstnavatel se zavazuje vypracovat systém kontroly stavu bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a dodr- žování předpisů a pravidel ve spolupráci s odborovou organizací.
Zaměstnavatel se zavazuje, že v součinnosti s odborovou organizací provede nejméně jednou za rok na všech pracovištích kontrolu nad stavem bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, dodržování právních předpisů a ostatních platných předpisů a pokynů k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Zaměstnavatel nejpozdě- ji do 30 dnů od provedení kontroly předloží k projednání odborovou organizací výsledky z prověrek a har- monogram opatření k odstranění zjištěných závad a bude je průběžně informovat o jejich odstranění.
V souladu s ustanoveními § 321 a § 322 zaměstnavatel umožní výkon kontrolní činnosti odborové organi- zaci a poskytne potřebné podkladové materiály a informace k provedení kontroly.
Zaměstnavatel se zavazuje, že při plnění úkolů na úseku povinné péče o zajištění BOZP bude spolupracovat s odborovou organizací při:
- zajišťování veřejných prověrek stavu BOZP;
- zjišťování příčin pracovních úrazů;
- přijímání opatření ke snižování úrazovosti a nemocí z povolání.
V. PÉČE O ZAMĚSTNANCE
20. Zdravotní péče
Zaměstnavatel hradí náklady na nezbytné periodické a výstupní prohlídky zaměstnanců, dle smlouvy uza-
vřené s poskytovatelem pracovnělékařských služeb MUDr. Xxxxxxxx Xxxxxxxxxxxx.
21. Stravování zaměstnance
Zaměstnavatel umožňuje všem svým zaměstnancům stravovat se ve školní jídelně v souladu s vyhláškou č. 84/2005 Sb. v platném znění. Finanční příspěvek na potraviny z FKSP na úhradu jednoho hlavního jídla denně (oběd nebo večeře) činí 14,- Kč.
V případě, kdy školní jídelna je mimo provoz (svátek, dny pracovního volna a klidu, noční provoz, prázd- niny, sanitární dny, vedlejší prázdniny více jak 4 pracovní dny), přispěje zaměstnavatel z FKSP na stravenky pro zaměstnance ve výši 14,- Kč, jejíž minimální nominální hodnota činí nejméně 60,- Kč, a to za podmínky odpra-
cované směny v rozsahu nejméně 3 hodin v místě výkonu práce. V době hlavních prázdnin bude zaměstnavatel
poskytovat stravenky od druhého týdne do předposledního týdne.
Příspěvek na stravování se vztahuje na všechny zaměstnance bez výjimky a bude zaměstnanci poskytnut za každý pracovní den, ve kterém zaměstnanec odpracuje aspoň 3 hodiny nepřetržité práce v místě výkonu práce. Přestávky na jídlo a oddech se do časového úseku nepřetržitého trvání práce nezapočítávají. Příspěvek se nepo- skytuje zaměstnanci na pracovní cestě, pokud pobírá náhrady podle ZP, v době pracovní neschopnosti nebo na OČR, dovolené, čerpání náhradního volna.
Zaměstnavatel bude minimálně jednou ročně projednávat s odborovou organizací připomínky k závodní-
mu stravování.
22. Péče o kvalifikaci zaměstnanců
Zaměstnavatel se zavazuje zpracovat a po předchozím projednání s odbory vydat plán dalšího školení a vzdělávání zaměstnanců. Zaměstnavatel bude dle možností podporovat i jiné formy dalšího vzdělávání zaměst- nanců, poskytnutím volna v míře, která neohrozí činnost školy.
23. Fond kulturních a sociálních potřeb
Základní příděl, kterým je fond kulturních a sociálních potřeb (FKSP) tvořen, činí 2 % z ročního objemu nákladů zúčtovaných zaměstnancům na platy a náhrady platů a odměny za pracovní pohotovost. Pro tvorbu a použití fondu zpracovává zaměstnavatel, společně s odborovou organizací, rozpočet a zásady hospodaření, které jsou uvedeny v příloze kolektivní smlouvy.
O výši příspěvků v konkrétních případech rozhoduje na základě žádosti zaměstnance ředitel školy.
Na poskytnutí příspěvku z FKSP nebo jiné plnění není právní nárok.
Zaměstnavatel se zavazuje, že:
- zorganizuje tematický zájezd nebo rekreaci v rekreačním zařízení Želetavka. V případě zájezdu nebo re- kreace čerpá zaměstnanec dovolenou;
- v rámci platných zákonných norem a předpisů bude vytvářet optimální pracovní podmínky pro zaměst- nance;
- bude zlepšovat sociální vybavení a péči o zaměstnance;
- příjme opatření a bude postupně realizovat zlepšení kultury a hygieny práce apod.
Zaměstnavatel ve spolupráci s odborovou organizací umožní, svým zaměstnancům a bývalým zaměstnan- cům, kteří před prvním odchodem do starobního nebo invalidního důchodu byli v pracovním poměru u zaměst- navatele, v době organizované zaměstnavatelem nebo dle dohody:
- využití vlastních sportovních zařízení;
- pobyt v rekreačním zařízení školy Želetavka.
Zaměstnavatel může z FKSP poskytnout příspěvek (dle zásad čerpání), a to na základě žádosti zaměstnan- ce na rehabilitace, dovolená a rekreace, vstupenky na kulturní akce a do sportovních zařízení, vzdělávací kurzy až do výše 3. 000,- Kč/rok. Způsob čerpání je stanoven v „Zásadách čerpání FKSP“.
Čerpání příspěvku za výše uvedeným účelem je možné pouze formou „nepeněžního plnění“ na základě da- ňového dokladu, na kterém musí být vyznačen:
- odběratel: Střední škola informatiky, poštovnictví a finančnictví Brno, příspěvková organizace Čichnova 982/23, 624 00 Brno, IČ: 00380385, DIČ: CZ00380385;
- poskytovatel: název poskytovatele, IČ , DIČ, otisk razítka a podpis zaměstnance, který účetní doklad vystavil, označení akce, jméno zaměstnance.
-
Úhrada příspěvku na základě doručeného daňového dokladu poštou na adresu školy bude zabezpečena v případě, že poskytnutí platby bude odpovídat vyhlášce o č. 114/2002 Sb., v platném znění a „Zásadám čerpání FKSP“.
Poskytnutí příspěvku z prostředků FKSP je možné nejdříve po 4 měsících od vzniku pracovního poměru (mimo příspěvku na stravování) pro zaměstnance a jejich nezaopatřené děti, bývalé zaměstnance, kteří před prvním odchodem do starobního nebo invalidního důchodu byli u zaměstnavatele v pracovním poměru do výše 100 %, ostatní rodinné příslušníky do výše 50 %. Zaměstnanec je povinen uhradit platbu předem. V případě zájezdu nebo rekreace čerpá zaměstnanec dovolenou.
Zaměstnavatel bude dle finančních možností poskytovat v souladu s vyhláškou č. 114/2002 Sb., v platném znění z FKSP:
- jednorázovou sociální výpomoc zaměstnancům, popř. jejich nejbližším pozůstalým v mimořádně zá- važných případech a při řešení složitých neočekávaných sociálních situací. Tato výpomoc může v jednotlivých případech činit až 15 000,- Kč. Sociální výpomoc se poskytuje v hotovosti;
- bezúročnou půjčku až do výše 20 000,- Kč na základě písemné smlouvy k překlenutí tíživé finanční
situace, se splatností do tří let od uzavření smlouvy o půjčce a s minimální splátkou 500,- Kč.
Za tíživou sociální situaci může být považováno zejména:
- úmrtí v rodině;
- dlouhodobá nemoc;
- neočekávané majetkové ztráty v souvislosti se živelní pohromou a požárem.
Při skončení pracovního poměru je půjčka splatná do šesti měsíců od jeho skončení. Půjčka se poskytuje
v hotovosti.
VI. ZÁVĚREČNÁ USTANOVENÍ
KS uzavřená na období od 1. 1. 2017 do 31. 12. 2018 se stává platným a závazným dokumentem pro za- městnavatele a zaměstnance dnem podpisu smluvních stran, a je účinná od 1. 1. 2017. Dojde-li ke, sloučení nebo splynutí zaměstnavatele s jiným školským zařízením nebo zániku právní subjektivity zaměstnavatele ve smyslu ustanovení § 338 až 341 ZP, přecházejí jeho závazky z této KS na jejího právního nástupce. Tato KS je právně účinná vůči všem právním nástupcům. Platnost této KS může být na základě dohody obou smluvních stran pro- dloužena, až do doby podpisu nové KS na další období.
KS bude uložena u ředitele školy a u předsedy odborové organizace.
Smluvní strany seznámí všechny zaměstnance s obsahem kolektivní smlouvy do 15 dnů od jejího uzavření,
a to jedním z následujících způsobů:
a) KS včetně příloh bude zveřejněna zaměstnavatelem obvyklým způsobem, tj. na intranetu zaměstnavatele (Q:\spolecne\smernice\kolektivni_smlouva);
b) s KS budou zaměstnavatelem seznámeni zaměstnanci prostřednictvím vedoucích zaměstnanců.
Smluvní strany se dohodly, že veškeré dodatky či změny této KS mohou být provedeny jen písemně a pou- ze se souhlasem smluvních stran. Při návrhu změny nebo dodatku k této KS postupují smluvní strany jako při uzavírání kolektivní smlouvy, tj. podle zákona č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání, v platném znění a této kolektivní smlouvy.
KS je sepsána a podepsána ve dvou vyhotoveních, z nichž obě mají platnost originálu a každý z účastníků obdrží po jednom vyhotovení.
Pokud se některé z ustanovení této KS stane neplatným, nemá toto vliv na platnost zbytku smlouvy. Smluvní strany se v tomto případě zavazují nahradit neprodleně neplatné ustanovení platným ustanovením, v souladu s právními předpisy, vnitřními předpisy a touto KS.
Přílohy kolektivní smlouvy uzavřené na období od 1. 1. 2017 do 31. 12. 2018, které jsou její nedílnou součástí:
1. Zásady čerpání prostředků FKSP
2. Rozpis výplatních termínů V Brně dne 30.11.2016