Informace podávané zaměstnavatelem odborové organizaci. 1) O zásadních otázkách rozvoje zaměstnavatele, hospodářských výsledcích a perspektivě zaměstnavatele bude zaměstnavatel informovat výbor odborové organizace, nejméně čtvrtletně, v naléhavých případech neprodleně. Zaměstnavatel informuje příslušnou odborovou organizaci zejména o: • vývoji platů, průměrného platu a jeho jednotlivých složek včetně členění podle jednotlivých profesních skupin, není-li dohodnuto jinak • ekonomické a finanční situaci zaměstnavatele a jejím pravděpodobném vývoji, • činnosti zaměstnavatele, jejím pravděpodobném vývoji, jejích důsledcích na životní prostředí a jeho ekologických opatřeních, • právním postavení zaměstnavatele a jeho změnách, vnitřním uspořádání a osobě oprávněné jednat za zaměstnavatele v pracovněprávních vztazích a uskutečněných změnách v předmětu činnosti zaměstnavatele, • základních otázkách pracovních podmínek a jejich změnách, • záležitostech v rozsahu stanoveném v § 280, tj. projednat a) pravděpodobný hospodářský vývoj u zaměstnavatele, b) zamýšlené strukturální změny zaměstnavatele, jeho racionalizační nebo organizační opatření, opatření ovlivňující zaměstnanost, zejména opatření v souvislosti s hromadným propouštěním zaměstnanců podle § 62, c) nejnovější stav a strukturu zaměstnanců, pravděpodobný vývoj zaměstnanosti u zaměstnavatele, základní otázky pracovních podmínek a jejich změny, d) převod podle § 338 až 342, e) bezpečnost a ochranu zdraví při práci v rozsahu stanoveném v § 101 až § 106 odst. 1 a § 108 a popřípadě zvláštním zákonem, • opatřeních, kterými zaměstnavatel zajišťuje rovné zacházení se zaměstnanci a zaměstnankyněmi a zamezení diskriminace, • nabídce volných pracovních míst na dobu neurčitou, která by byla vhodná pro další pracovní zařazení zaměstnanců pracujících u zaměstnavatele v pracovním poměru uzavřeném na dobu určitou, • bezpečnosti a ochraně zdraví při práci v rozsahu stanoveném v § 101 až § 106 odst. 1 a § 108 a popřípadě zvláštním zákonem, Zaměstnavatel je povinen projednat s odborovou organizací • ekonomickou situaci zaměstnavatele, • množství práce a pracovní tempo (§ 300), • změny organizace práce, • systém odměňování a hodnocení zaměstnanců, • systém školení a vzdělávání zaměstnanců, • opatření k vytváření podmínek pro zaměstnávání fyzických osob, zejména mladistvých, osob pečujících o dítě mladší než 15 let a fyzických osob se zdravotním postižením, včetně podstatných záležitostí péče o zaměstnance, opatření ke zlepšení hygieny práce a pracovního prostředí, organizování sociáln...
Informace podávané zaměstnavatelem odborové organizaci. 1) O zásadních otázkách rozvoje organizace, hospodářských výsledcích a perspektivě organizace bude zaměstnavatel informovat výbor odborové organizace 1x ročně, písemnou formou/v návaznosti na projednávání rozborů hospodaření organizace/ v naléhavých případech neprodleně.
Informace podávané zaměstnavatelem odborové organizaci. 2.3.1 Zaměstnavatel se zavazuje, že odborové organizaci dvakrát ročně, vždy za pololetí a kalendářní rok, nejpozději do 31.8. a 31.3., předá kopii účetní závěrky, příp. výroční zprávu či zprávu o hospodaření, perspektivě a rozvoji zaměstnavatele.
Informace podávané zaměstnavatelem odborové organizaci. 1) O zásadních otázkách rozvoje zaměstnavatele, hospodářských výsledcích a perspektivě zaměstnavatele bude zaměstnavatel informovat výbor odborové organizace nejméně jednou pololetně a v naléhavých případech neprodleně. Zaměstnavatel informuje příslušný odborový orgán zejména o: • vývoji platů, průměrného platu a jeho jednotlivých složek včetně členění podle jednotlivých profesních skupin, • ekonomické a finanční situaci zaměstnavatele, • důsledcích jeho činnosti na životní prostředí a jeho ekologických opatřeních, • přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů, • právním postavení zaměstnavatele a jeho změnách, vnitřním uspořádání a osobě oprávněné jednat za zaměstnavatele v pracovněprávních vztazích a uskutečněných změnách v předmětu činnosti zaměstnavatele, • pravděpodobném vývoji zaměstnanosti u zaměstnavatele, • zamýšlených strukturálních změn, racionalizačních nebo organizačních opatření a opatřeních v souvislosti s hromadným propouštěním zaměstnanců, • stavu a struktuře zaměstnanců, základních otázkách pracovních podmínek a jejich změnách, • bezpečnosti a ochraně zdraví při práci, • normování práce a změn v organizaci práce, • systému hodnocení a odměňování zaměstnanců, • systému školení a vzdělávání zaměstnanců, • opatření k vytváření podmínek pro zaměstnávání fyzických osob, zejména mladistvých, osob pečujících o dítě mladší než 15 let a fyzických osob se zdravotním postižením, včetně podstatných záležitostí péče o zaměstnance, opatření ke zlepšení hygieny práce a pracovního prostředí, organizování sociálních, kulturních a tělovýchovných potřeb zaměstnanců, • dalších opatřeních, která se týkají většího počtu zaměstnanců.