Informace podávané zaměstnavatelem odborové organizaci. 1) O zásadních otázkách rozvoje zaměstnavatele, hospodářských výsledcích a perspektivě zaměstnavatele bude zaměstnavatel informovat výbor odborové organizace nejméně jednou pololetně a v naléhavých případech neprodleně. Zaměstnavatel informuje příslušný odborový orgán zejména o: • vývoji platů, průměrného platu a jeho jednotlivých složek včetně členění podle jednotlivých profesních skupin, • ekonomické a finanční situaci zaměstnavatele, • důsledcích jeho činnosti na životní prostředí a jeho ekologických opatřeních, • přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů, • právním postavení zaměstnavatele a jeho změnách, vnitřním uspořádání a osobě oprávněné jednat za zaměstnavatele v pracovněprávních vztazích a uskutečněných změnách v předmětu činnosti zaměstnavatele, • pravděpodobném vývoji zaměstnanosti u zaměstnavatele, • zamýšlených strukturálních změn, racionalizačních nebo organizačních opatření a opatřeních v souvislosti s hromadným propouštěním zaměstnanců, • stavu a struktuře zaměstnanců, základních otázkách pracovních podmínek a jejich změnách, • bezpečnosti a ochraně zdraví při práci, • normování práce a změn v organizaci práce, • systému hodnocení a odměňování zaměstnanců, • systému školení a vzdělávání zaměstnanců, • opatření k vytváření podmínek pro zaměstnávání fyzických osob, zejména mladistvých, osob pečujících o dítě mladší než 15 let a fyzických osob se zdravotním postižením, včetně podstatných záležitostí péče o zaměstnance, opatření ke zlepšení hygieny práce a pracovního prostředí, organizování sociálních, kulturních a tělovýchovných potřeb zaměstnanců, • dalších opatřeních, která se týkají většího počtu zaměstnanců.
Informace podávané zaměstnavatelem odborové organizaci. 1) O zásadních otázkách rozvoje organizace, hospodářských výsledcích a perspektivě organizace bude zaměstnavatel informovat výbor odborové organizace 1x ročně, písemnou formou/v návaznosti na projednávání rozborů hospodaření organizace/ v naléhavých případech neprodleně.