Vztahy mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací. Zaměstnavatel se zavazuje uznat jako své partnery při plnění této smlouvy zástupce odborové organizace. Odbory se zavazují písemně sdělit zaměstnavateli jména členů orgánu odborové organizace jednajícího za tuto odborovou organizaci působící u zaměstnavatele a jakékoliv změny ve složení tohoto orgánu.
Vztahy mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací. Příslušnost odborového orgánu
Vztahy mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací. 1. Zaměstnavatel prohlašuje, že bude respektovat právo svobodného odborového sdružování zaměstnanců a nebude klást překážky odborové činnosti prováděné podle právních předpisů a této kolektivní smlouvy.
Vztahy mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací. Článek 1.
Vztahy mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací. Příslušným orgánem v pracovně právních vztazích je výbor Základní odborové organizace Odborového svazu zdravotnictví a sociální péče České republiky – Sociální služby Česká Třebová – Pečovatelská služba Česká Třebová Masarykova 2100, 56002 Česká Třebová. Zaměstnavateli budou písemně sdělena jména odborových zástupců a jakékoliv změny. Zaměstnavatel uzná a bude jednat s osobami, které budou mít pověření odborové organizace i když nejsou jeho zaměstnanci. O zásadních otázkách rozvoje a hospodářských výsledcích bude zaměstnavatel informovat základní organizaci 2x ročně, v naléhavých případech ihned.
Vztahy mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací. Příslušným odborovým orgánem v pracovně právních vztazích je výbor základní odborové organizace Odborového svazu zdravotnictví a sociální péče. Zaměstnavateli budou písemně sdělena jména odborových funkcionářů, kteří jsou členy výboru odborové organizace a jakékoli změny. Zaměstnavatel bude jednat také s osobami, které budou mít pověření odborové organizace, i když nejsou zaměstnanci zaměstnavatele. Zaměstnavatel poskytne pro nezbytnou provozní činnost odborové organizace bezplatně místnost s vybavením a bude hradit náklady spojené s údržbou a technickým provozem, a to včetně úklidu, užívání telekomunikačních prostředků a kopírovací techniky a kancelářských potřeb. Poskytování pracovního volna v obecném zájmu Zaměstnancům náleží k výkonu níže uvedené činnosti pracovní volno, a to: k výkonu funkce člena orgánu odborové organizace s náhradou platu ve výši průměrného výdělku, k výkonu jiné odborové činnosti, zejména k účasti na schůzích, konferencích nebo sjezdech, a to s náhradou platu ve výši průměrného výdělku, k účasti na školení pořádaném odborovou organizací v rozsahu tří pracovních dnů v kalendářním roce, nebrání-li tomu vážné provozní důvody, s náhradou platu ve výši průměrného výdělku. Zaměstnavatel je povinen v dostatečném předstihu informovat odborovou organizaci a projednávat s ní záležitosti uvedené zejména v ust. §§ 99, 279, 280, a 287 Zákoníku práce, a to zejména: zamýšlené organizační a strukturální změny, například rušení či slučování úseků, případně organizačních jednotek, změny v pracovních podmínkách zaměstnanců, změny organizace práce, jakékoli opatření týkající se většího počtu zaměstnanců, včetně vydávání a změn vnitřních předpisů, týkajících se odměňování, bezpečnosti práce a pracovně právní oblasti změny ve struktuře zaměstnanců, například významnější změny počtu zaměstnanců v jednotlivých profesních kategoriích. Odborová organizace má právo přizvat ke konzultaci nebo jednání se zaměstnavatelem zástupce odborového svazu, jejímž je členem, popř. nezávislého experta. Zaměstnavatel se zavazuje nebránit přítomnosti uvedeným osobám a umožnit jim vstup na jednání. Zaměstnavatel se zavazuje, že odborové organizaci na požádání předá kopii účetní závěrky a výroční zprávu o hospodaření. Zaměstnavatel se zavazuje, že poskytne odborové organizaci jedenkrát ročně, vždy za kalendářní rok, nejpozději do 30. 4. informace o vývoji platů, průměrného platu a jeho jednotlivých složek včetně členění podle jednotlivých profesních skupin. Informace budou po...
Vztahy mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací. Zaměstnavatel zajistí výběr odborových příspěvků formou srážky ze mzdy jednotlivých pracovníků a jejich zaslání na účet odborové organizace. Zaměstnavatel nebrání činnosti odborové organizace a respektuje právo každého zaměstnance být odborově organizován. Pro činnost odborové organizace poskytne zaměstnavatel bezplatně místnost. Zaměstnavatel se zavazuje: jednat s odborovou organizací o uzavření KS a jejich změnách ve vztahu k příslušné odborové organizaci spolurozhodovat, projednávat a informovat o věcech vymezených obecně závaznými předpisy a touto KS poskytovat zaměstnancům k výkonu odborové funkce pracovní volno s náhradou mzdy na dobu nezbytně nutnou dobu k zabezpečení úkolů vyplývajících z činnosti odborové organizace. Toto pracovní volno se poskytuje po dohodě s přímým nadřízeným a schvaluje ho předseda představenstva. Náhrada mzdy nebude zaměstnavatelem požadována k refundaci. neukončit s odborovým funkcionářem pracovní poměr výpovědí ze strany zaměstnavatele bez předchozího projednání v ZV OS. Odborová organizace má právo spolurozhodovat: při hromadné úpravě pracovní doby Právo na informace – smluvní strany se zavazují vzájemně si poskytovat potřebné sociálně-ekonomické informace. Zaměstnanci mají právo na informace o činnosti společnosti a zásadních otázkách, souvisejících s ekonomikou společnosti a jejím rozvojem. Tyto informace budou poskytovány zejména na členských schůzích. Zaměstnavatel bude informovat zástupce ZV OS o hospodářských výsledcích společnosti a zásadních otázkách rozvoje a perspektivy společnosti na schůzích tohoto orgánu.
Vztahy mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací. Zaměstnavatel uzná jako své partnery při plnění této smlouvy řádně zvolené nebo pověřené odborové funkcionáře. Toto uznávání se vztahuje i na uplatňování oprávnění vyplývajících z § 286 ZP. Požádá-li odborový funkcionář zaměstnavatele o pracovní volno v souvislosti s výkonem funkce nebo s plněním této smlouvy, bude mu v souladu s ustanovením § 203, odst. 2 ZP poskytnuto pracovní volno s náhradou mzdy v nezbytně nutném rozsahu.
Vztahy mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací