Common use of Konkurenční doložka Clause in Contracts

Konkurenční doložka. V pracovní smlouvě může být také sjednána tzv. konkurenční doložka. Co se pod tímto pojmem skrývá? Konkurenční doložka je určitá dohoda mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, kterou se zaměstnanec zavazuje, že se po určitou dobu po skončení pracovního poměru, nejdéle však po dobu 1 roku, zdrží výkonu výdělečné činnosti, která se shoduje s činností zaměstnavatele nebo má vůči němu soutěžní povahu. Tento závazek musí být uzavřen písemně, pod sankcí neplatnosti. Doložka je preventivním opatřením, které má zabránit vzniku škody, která by nastala z jednání bývalého zaměstnance. Je to velice praktické opatření zabraňující zneužití informací, poznatků, technologických či pracovních postupů, know - how, které zaměstnanec získal v rámci pracovněprávního vztahu, jejichž využití při výkonu další výdělečné činnosti by mohlo závažným způsobem ztížit či ohrozit další činnost zaměstnavatele. Pokud je v pracovní smlouvě sjednána i zkušební doba, pak konkurenční doložku lze uzavřít až uplynutím této doby. Je to sice nelogické, neboť i v této zkušební době může zaměstnanec získat určité významné informace, znalosti, zkušenosti, které by mohl využít i jinde, ale toto pravidlo je dáno zákonem a je nutné jej respektovat a dodržovat. Pokud zaměstnavatel chce tento závazek zaměstnance týkající se ujednání zákazu konkurence zařadit přímo do pracovní smlouvy a zároveň sjednat zkušební dobu, lze to řešit daným způsobem: „Sjednaná konkurenční doložka se stane účinnou až uplynutím celé zkušební doby“84. Další možností jak v pracovní smlouvě sjednat ujednání týkající se konkurenční doložky po uplynutí zkušební doby je dodatkem k pracovní smlouvě. Za každý měsíc plnění závazku, poskytne zaměstnavatel určité přiměřené peněžité vyrovnání (nejméně však ve výši průměrného měsíčního výdělku za každý měsíc), pokud není stanoveno jinak. Zaměstnanec může dohodu vypovědět, pokud mu zaměstnavatel nevyplatil dohodnuté peněžité vyrovnání nebo jeho část do patnácti dnů po jeho splatnosti. Vždy je zákonem vyžadována písemná forma. Xxxxxxx pak zaniká první den následujícího měsíce, ve kterém byla výpověď doručena. Na druhé straně má i zaměstnavatel určitou obranu. Jednak může od konkurenční doložky odstoupit kdykoli po dobu trvání pracovního poměru. Druhá možnost se týká tzv. smluvní pokuty (sjednána peněžitá částka). Byla-li účastníky sjednána smluvní pokuta, pak zaměstnanec při porušení této smluvní povinnosti, je povinen tuto pokutu zaplatit. Zaplacením této smluvní pokuty zaměstnancem, závazek smluvních stran zaniká a její výše musí být přiměřená vzhledem k povaze dané činnosti.

Konkurenční doložka. V pracovní smlouvě může být také 310 (1) Byla-li sjednána tzv. konkurenční doložka. Co se pod tímto pojmem skrývá? Konkurenční doložka je určitá dohoda mezi zaměstnancem a zaměstnavatelemdohoda, kterou se zaměstnanec zavazuje, že se po určitou dobu po skončení pracovního poměruzaměstnání, nejdéle však po dobu 1 roku, zdrží výkonu výdělečné činnosti, která se shoduje by byla shodná s činností předmětem činnosti zaměstnavatele nebo má která by měla vůči němu soutěžní povahu. Tento , je součástí dohody závazek musí být uzavřen písemnězaměstnavatele, pod sankcí neplatnosti. Doložka je preventivním opatřením, které má zabránit vzniku škody, která by nastala z jednání bývalého zaměstnance. Je to velice praktické opatření zabraňující zneužití informací, poznatků, technologických či pracovních postupů, know - how, které zaměstnanec získal v rámci pracovněprávního vztahu, jejichž využití při výkonu další výdělečné činnosti by mohlo závažným způsobem ztížit či ohrozit další činnost zaměstnavatele. Pokud je v pracovní smlouvě sjednána i zkušební doba, pak konkurenční doložku lze uzavřít až uplynutím této doby. Je to sice nelogické, neboť i v této zkušební době může zaměstnanec získat určité významné informace, znalosti, zkušenosti, které by mohl využít i jinde, ale toto pravidlo je dáno zákonem a je nutné jej respektovat a dodržovat. Pokud zaměstnavatel chce tento závazek zaměstnance týkající se ujednání zákazu konkurence zařadit přímo do pracovní smlouvy a zároveň sjednat zkušební dobu, lze to řešit daným způsobem: „Sjednaná konkurenční doložka se stane účinnou až uplynutím celé zkušební doby“84. Další možností jak v pracovní smlouvě sjednat ujednání týkající se konkurenční doložky po uplynutí zkušební doby je dodatkem k pracovní smlouvě. Za každý měsíc plnění závazku, že zaměstnanci poskytne zaměstnavatel určité přiměřené peněžité vyrovnání (vyrovnání, nejméně však ve výši průměrného měsíčního výdělku výdělku, za každý měsícměsíc plnění závazku. Peněžité vyrovnání je splatné pozadu za měsíční období, pokud se účastníci nedohodli na jiné době splatnosti. (2) Dohodu podle odstavce 1 může zaměstnavatel se zaměstnancem uzavřít, jestliže to je možné od zaměstnance spravedlivě požadovat s ohledem na povahu informací, poznatků, znalostí pracovních a technologických postupů, které získal v zaměstnání u zaměstnavatele a jejichž využití při činnosti uvedené v odstavci 1 by mohlo zaměstnavateli závažným způsobem ztížit jeho činnost; jestliže byla se zaměstnancem sjednána zkušební doba (§ 35), pokud není stanoveno jinakje možné dohodu uzavřít nejdříve po uplynutí zkušební doby, jinak je dohoda neplatná. (3) Byla-li v dohodě podle odstavce 1 sjednána smluvní pokuta, kterou je zaměstnanec zaměstnavateli povinen zaplatit, jestliže závazek poruší, zanikne závazek zaměstnance zaplacením smluvní pokuty. Výše smluvní pokuty musí být přiměřená povaze a významu podmínek uvedených v odstavci 1. (4) Zaměstnavatel může od dohody podle odstavce 1 odstoupit pouze po dobu trvání pracovního poměru zaměstnance. (5) Zaměstnanec může dohodu podle odstavce 1 vypovědět, pokud jestliže mu zaměstnavatel nevyplatil dohodnuté peněžité vyrovnání nebo jeho část do patnácti 15 dnů po uplynutí jeho splatnosti. Vždy je zákonem vyžadována písemná forma. Xxxxxxx pak ; dohoda zaniká první den prvním dnem kalendářního měsíce následujícího měsíce, ve kterém byla výpověď doručena. Na druhé straně má i zaměstnavatel určitou obranu. Jednak může od konkurenční doložky odstoupit kdykoli po dobu trvání pracovního poměru. Druhá možnost se týká tzv. smluvní pokuty doručení výpovědi. (sjednána peněžitá částka). Byla-li účastníky sjednána smluvní pokuta, pak zaměstnanec při porušení této smluvní povinnosti, je povinen tuto pokutu zaplatit. Zaplacením této smluvní pokuty zaměstnancem, závazek smluvních stran zaniká a její výše 6) Dohoda podle odstavce 1 musí být přiměřená vzhledem k povaze dané činnostiuzavřena písemně, jinak je neplatná; to platí obdobně pro odstoupení od dohody a pro výpověď dohody podle odstavců 4 a 5. Ustanovení § 310 není možné použít na pedagogické pracovníky škol a školských zařízení zřizovaných Ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy, krajem, obcí a dobrovolným svazkem obcí, jehož předmětem činnosti jsou úkoly v oblasti školství, a na pedagogické pracovníky v zařízeních sociální péče 89) .

Konkurenční doložka. V pracovní smlouvě může být také 310 (1) Byla-li sjednána tzv. konkurenční doložka. Co se pod tímto pojmem skrývá? Konkurenční doložka je určitá dohoda mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, kterou se zaměstnanec zavazuje, že se po určitou dobu po skončení pracovního poměruzaměstnání, nejdéle však po dobu 1 roku, zdrží výkonu výdělečné činnosti, která se shoduje by byla shodná s činností předmětem činnosti zaměstnavatele nebo má která by měla vůči němu soutěžní povahu, je součástí konkurenční doložky závazek zaměstnavatele, že zaměstnanci poskytne přiměřené peněžité vyrovnání, nejméně však ve výši jedné poloviny průměrného měsíčního výdělku, za každý měsíc plnění závazku. Tento závazek musí být uzavřen písemněPeněžité vyrovnání je splatné pozadu za měsíční období, pod sankcí neplatnosti. Doložka pokud se smluvní strany nedohodly na jiné době splatnosti. (2) Konkurenční doložku může zaměstnavatel se zaměstnancem sjednat, jestliže to je preventivním opatřením, které má zabránit vzniku škody, která by nastala z jednání bývalého zaměstnance. Je to velice praktické opatření zabraňující zneužití možné od zaměstnance spravedlivě požadovat s ohledem na povahu informací, poznatků, znalostí pracovních a technologických či pracovních postupů, know - how, které zaměstnanec získal v rámci pracovněprávního vztahu, zaměstnání u zaměstnavatele a jejichž využití při výkonu další výdělečné činnosti uvedené v odstavci 1 by mohlo zaměstnavateli závažným způsobem ztížit či ohrozit další činnost zaměstnavatelejeho činnost. (3) Byla-li v konkurenční doložce sjednána smluvní pokuta, kterou je zaměstnanec zaměstnavateli povinen zaplatit, jestliže závazek poruší, zanikne závazek zaměstnance z konkurenční doložky zaplacením smluvní pokuty. Pokud je Výše smluvní pokuty musí být přiměřená povaze a významu podmínek uvedených v pracovní smlouvě sjednána i zkušební doba, pak odstavci 1. (4) Zaměstnavatel může od konkurenční doložky odstoupit pouze po dobu trvání pracovního (5) Zaměstnanec může konkurenční doložku lze uzavřít až uplynutím této doby. Je to sice nelogické, neboť i v této zkušební době může zaměstnanec získat určité významné informace, znalosti, zkušenosti, které by mohl využít i jinde, ale toto pravidlo je dáno zákonem a je nutné jej respektovat a dodržovat. Pokud zaměstnavatel chce tento závazek zaměstnance týkající se ujednání zákazu konkurence zařadit přímo do pracovní smlouvy a zároveň sjednat zkušební dobu, lze to řešit daným způsobem: „Sjednaná konkurenční doložka se stane účinnou až uplynutím celé zkušební doby“84. Další možností jak v pracovní smlouvě sjednat ujednání týkající se konkurenční doložky po uplynutí zkušební doby je dodatkem k pracovní smlouvě. Za každý měsíc plnění závazku, poskytne zaměstnavatel určité přiměřené peněžité vyrovnání (nejméně však ve výši průměrného měsíčního výdělku za každý měsíc), pokud není stanoveno jinak. Zaměstnanec může dohodu vypovědět, pokud jestliže mu zaměstnavatel nevyplatil dohodnuté peněžité vyrovnání nebo jeho část do patnácti 15 dnů po jeho splatnosti. Vždy je zákonem vyžadována písemná forma. Xxxxxxx pak ; konkurenční doložka zaniká první den prvním dnem kalendářního měsíce následujícího měsíce, ve kterém byla výpověď doručena. Na druhé straně má i zaměstnavatel určitou obranu. Jednak může po doručení výpovědi. (6) Konkurenční doložka musí být uzavřena písemně; to platí obdobně pro odstoupení od konkurenční doložky odstoupit kdykoli po dobu trvání pracovního poměrua pro její výpověď. Druhá možnost se týká tzv. smluvní pokuty (sjednána peněžitá částka). Byla-li účastníky sjednána smluvní pokuta, pak zaměstnanec při porušení této smluvní povinnosti, je povinen tuto pokutu zaplatit. Zaplacením této smluvní pokuty zaměstnancem, závazek smluvních stran zaniká a její výše musí být přiměřená vzhledem k povaze dané činnosti.§ 311

Konkurenční doložka. V pracovní smlouvě Pokud je to možné od zaměstnance spravedlivě požadovat (s ohledem na povahu informa- cí, poznatků, znalostí pracovních a technologických postupů, které zaměstnanec získal v za- městnání u zaměstnavatele a jejichž využití by mohlo zaměstnavateli závažným způsobem ztížit jeho činnost), může být také sjednána tzv. zaměstnavatel se zaměstnancem sjednat konkurenční doložka. Co se pod tímto pojmem skrývá? Konkurenční doložka je určitá dohoda mezi zaměstnancem a zaměstnavatelemdoložku, kterou ve které se zaměstnanec zavazujezaváže, že se po určitou dobu po skončení pracovního poměruzaměstnání, nejdéle však po dobu 1 roku, zdrží výkonu výdělečné činnosti, která se shoduje by byla shodná s činností zaměstnavatele předmětem činnos- ti zaměstnavatele, nebo má která by měla vůči němu soutěžní povahu. Tento závazek musí být uzavřen písemně, pod sankcí neplatnosti. Doložka je preventivním opatřeníma zaměstnavatel zaměst- nanci poskytne přiměřené peněžité vyrovnání, které má zabránit vzniku škodynejméně však ve výši poloviny průměrného měsíčního výdělku, která by nastala z jednání bývalého zaměstnance. Je a to velice praktické opatření zabraňující zneužití informací, poznatků, technologických či pracovních postupů, know - how, které zaměstnanec získal v rámci pracovněprávního vztahu, jejichž využití při výkonu další výdělečné činnosti by mohlo závažným způsobem ztížit či ohrozit další činnost zaměstnavatele. Pokud je v pracovní smlouvě sjednána i zkušební doba, pak konkurenční doložku lze uzavřít až uplynutím této doby. Je to sice nelogické, neboť i v této zkušební době může zaměstnanec získat určité významné informace, znalosti, zkušenosti, které by mohl využít i jinde, ale toto pravidlo je dáno zákonem a je nutné jej respektovat a dodržovat. Pokud zaměstnavatel chce tento závazek zaměstnance týkající se ujednání zákazu konkurence zařadit přímo do pracovní smlouvy a zároveň sjednat zkušební dobu, lze to řešit daným způsobem: „Sjednaná konkurenční doložka se stane účinnou až uplynutím celé zkušební doby“84. Další možností jak v pracovní smlouvě sjednat ujednání týkající se konkurenční doložky po uplynutí zkušební doby je dodatkem k pracovní smlouvě. Za za každý měsíc plnění závazku. Smluvní strany si mohou dohodnout splatnost peněžitého vyrovnání, poskytne zaměstnavatel určité přiměřené a pokud se nedohodly, je peněžité vyrovnání splatné za měsíc pozadu. Konkurenční doložka musí být uzavřena písemně a je to jediný případ, kdy je v zákoníku práce umožněno sjednat smluvní pokutu, neboť podle § 4a ZP smí být smluvní pokuta do- hodnuta, jen pokud to zákoník práce stanoví. Sjednanou smluvní pokutu (nejméně však ve výši průměrného měsíčního výdělku za každý měsíc)výši, pokud není stanoveno jinakkterá musí být přiměřená povaze a významu výše uvedených podmínek) je zaměstnanec zaměstnavateli povinen zaplatit tehdy, jestliže závazek poruší, a zaplacením smluvní pokuty závazek zaměst- nance z konkurenční doložky zaniká. Zaměstnanec Zaměstnavatel může dohodu vypovědětod konkurenční doložky písemně odstoupit, pokud ale pouze po dobu trvání pracovního poměru zaměstnance, zaměstnanec může konkurenční doložku písemně vypově- dět, jestliže mu zaměstnavatel nevyplatil dohodnuté peněžité vyrovnání nebo jeho část do patnácti 15 dnů po jeho splatnosti. Vždy je zákonem vyžadována písemná formaV tomto případě konkurenční doložka zaniká prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi. Xxxxxxx pak zaniká první den následujícího měsíceKonkurenční doložku však není možné sjednat s pedagogickými pracovníky škol a školských zařízení zřizovaných Ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy, krajem, obcí a dobrovol- ným svazkem obcí, pokud předmětem činnosti jsou úkoly v oblasti školství, a s pedagogický- mi pracovníky v zařízeních sociálních služeb podle § 34 a 115 písm. d) zákona č. 108/2006 Sb., o sociálních službách, ve kterém byla výpověď doručenaznění pozdějších předpisů. Na druhé straně má Zkušební dobu, ve které může zaměstnavatel i zaměstnavatel určitou obranuzaměstnanec zrušit pracovní poměr bez udání důvodu a bez výpovědní doby, je možné sjednat nejpozději v den, který byl sjednán jako den nástupu do práce, popřípadě v den, který byl uveden jako den jmenování na pracovní místo vedoucího zaměstnance, a musí být sjednána písemně, jinak je neplatná. Jednak může od konkurenční doložky odstoupit kdykoli po dobu trvání U řadového zaměstnance nesmí být zkušební doba delší než 3 měsíce následující ode dne vzniku pracovního poměru. Druhá možnost se týká tzvOd 1. smluvní pokuty (sjednána peněžitá částka)1. Byla-li účastníky sjednána smluvní pokuta, pak zaměstnanec při porušení této smluvní povinnosti, 2012 je povinen tuto pokutu zaplatit. Zaplacením této smluvní pokuty možno sjednat delší zkušební dobu s vedou- cím zaměstnancem, závazek smluvních stran zaniká a její výše musí to až na 6 měsíců. Pouze pokud jmenováním na vedoucí pracovní místo podle § 33 ZP vzniká pracovní poměr, může být přiměřená vzhledem k povaze dané činnostis tímto zaměstnancem sjednána zku- šební doba. Zkušební doba však nikdy nesmí být delší než polovina doby trvání pracovního poměru na dobu určitou a prodlužuje se pouze o čerpané celodenní překážky a celé dny do- volené.

Konkurenční doložka. V Účelem konkurenční doložky je ujednání v pracovní smlouvě může být také smlouvě, které slouží především k ochraně zaměstnavatele. Podstata vzniká v tom, že je zaměstnanci vydán zákaz konat jinou výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele. Toto omezení je na určitou dobu, nejdéle však na 1 rok po skončení pracovního poměru. Cílem je ochrana zaměstnavatele, aby zaměstnanec nevyužíval informace a díky získaným znalostem neohrozil jeho postavení na trhu. Konkurenční doložkou se zaměstnanec zavazuje, že po určitou dobu nebude využívat postupy či znalosti, které nabyl u zaměstnavatele. “Byla-li sjednána tzv. konkurenční doložka. Co se pod tímto pojmem skrývá? Konkurenční doložka je určitá dohoda mezi zaměstnancem a zaměstnavatelemdohoda, kterou se zaměstnanec zavazuje, že se po určitou dobu po skončení pracovního poměruzaměstnání, nejdéle však po dobu 1 roku, zdrží výkonu výdělečné činnosti, která se shoduje by byla shodná s činností zaměstnavatele nebo má vůči němu soutěžní povahu. Tento závazek musí být uzavřen písemněpředmětem činnosti zaměstnavatele, pod sankcí neplatnosti. Doložka je preventivním opatřením, které má zabránit vzniku škody, která by nastala z jednání bývalého zaměstnance. Je to velice praktické opatření zabraňující zneužití informací, poznatků, technologických či pracovních postupů, know - how, které zaměstnanec získal v rámci pracovněprávního vztahu, jejichž využití při výkonu další výdělečné činnosti by mohlo závažným způsobem ztížit či ohrozit další činnost zaměstnavatele. Pokud je v pracovní smlouvě sjednána i zkušební doba, pak konkurenční doložku lze uzavřít až uplynutím této doby. Je to sice nelogické, neboť i v této zkušební době může zaměstnanec získat určité významné informace, znalosti, zkušenosti, které by mohl využít i jinde, ale toto pravidlo je dáno zákonem a je nutné jej respektovat a dodržovat. Pokud zaměstnavatel chce tento závazek zaměstnance týkající se ujednání zákazu konkurence zařadit přímo do pracovní smlouvy a zároveň sjednat zkušební dobu, lze to řešit daným způsobem: „Sjednaná konkurenční doložka se stane účinnou až uplynutím celé zkušební doby“84. Další možností jak v pracovní smlouvě sjednat ujednání týkající se konkurenční doložky po uplynutí zkušební doby je dodatkem k pracovní smlouvě. Za každý měsíc plnění závazku, poskytne zaměstnavatel určité že zaměstnanci poskytně přiměřené peněžité vyrovnání (vyrovnání, nejméně však ve výši průměrného měsíčního výdělku výdělku, za každý měsíc)měsíc plnění závazku. Peněžité vyrovnání je splatné pozadu za měsíční období, pokud není stanoveno jinakse účastníci nedohodli na jiné době splatnosti.”19 Kvůli tomuto omezení mohou vzniknout po skončení pracovního poměru zaměstnaci potíže při hledání nové práce. Zaměstnanec může dohodu vypovědětProto zákoník práce přihlíží také na pozici zaměstnance a chrání ho tím, pokud mu zaměstnavatel nevyplatil dohodnuté peněžité vyrovnání nebo jeho část do patnácti dnů po jeho splatnosti. Vždy je zákonem vyžadována písemná forma. Xxxxxxx pak zaniká první den následujícího měsíce, ve kterém byla výpověď doručena. Na druhé straně má i zaměstnavatel určitou obranu. Jednak může od že při použití konkurenční doložky odstoupit kdykoli po dobu trvání pracovního poměruvzniká zaměstnavateli povinnost platit zaměstnanci peněžité vyrovnání, nejméně ve výši průměrného měsíčního výdělku. Druhá možnost se týká tzvPři nezaplacení finančního vyrovnání do 15 dnů od splatnosti má zaměstnanec právo na vypovězení dohody o konkurenční doložce. smluvní pokuty (sjednána peněžitá částka). BylaJe-li účastníky v konkurenční doložce sjednána smluvní pokutapokuta za porušení závazku, pak zaměstnanec při porušení zaplacením této smluvní povinnosti, je povinen tuto pokutu zaplatitpokuty zaniká zaměstnanci povinnost dodržovat podmínky ujednané v konkurenční doložce. Zaplacením této smluvní pokuty zaměstnancem, závazek smluvních stran zaniká a její výše Pokuta musí být přiměřená vzhledem k povaze dané činnosti.v přiměřené výši, přičemž musí vycházet z poměru zaměstnance a zaměstnavatele. Konkurenční doložka musí být sepsána písemně, jinak je neplatná. Sjednává se v pracovní smlouvě, která nemá ujednanou zkušební dobu. Je-li v pracovní době uvedena zkušební doba, sepsání konkurenční doložky může nastat až po jejím uplynutí

Konkurenční doložka. V pracovní smlouvě může být také 310 (1) Byla-li sjednána tzv. konkurenční doložka. Co se pod tímto pojmem skrývá? Konkurenční doložka je určitá dohoda mezi zaměstnancem a zaměstnavatelemdohoda, kterou se zaměstnanec zavazuje, že se po určitou dobu po skončení pracovního poměruzaměstnání, nejdéle však po dobu 1 roku, zdrží výkonu výdělečné činnosti, která se shoduje by byla shodná s činností předmětem činnosti zaměstnavatele nebo má která by měla vůči němu soutěžní povahu. Tento , je součástí dohody závazek musí být uzavřen písemnězaměstnavatele, pod sankcí neplatnosti. Doložka je preventivním opatřením, které má zabránit vzniku škody, která by nastala z jednání bývalého zaměstnance. Je to velice praktické opatření zabraňující zneužití informací, poznatků, technologických či pracovních postupů, know - how, které zaměstnanec získal v rámci pracovněprávního vztahu, jejichž využití při výkonu další výdělečné činnosti by mohlo závažným způsobem ztížit či ohrozit další činnost zaměstnavatele. Pokud je v pracovní smlouvě sjednána i zkušební doba, pak konkurenční doložku lze uzavřít až uplynutím této doby. Je to sice nelogické, neboť i v této zkušební době může zaměstnanec získat určité významné informace, znalosti, zkušenosti, které by mohl využít i jinde, ale toto pravidlo je dáno zákonem a je nutné jej respektovat a dodržovat. Pokud zaměstnavatel chce tento závazek zaměstnance týkající se ujednání zákazu konkurence zařadit přímo do pracovní smlouvy a zároveň sjednat zkušební dobu, lze to řešit daným způsobem: „Sjednaná konkurenční doložka se stane účinnou až uplynutím celé zkušební doby“84. Další možností jak v pracovní smlouvě sjednat ujednání týkající se konkurenční doložky po uplynutí zkušební doby je dodatkem k pracovní smlouvě. Za každý měsíc plnění závazku, že zaměstnanci poskytne zaměstnavatel určité přiměřené peněžité vyrovnání (vyrovnání, nejméně však ve výši průměrného měsíčního výdělku výdělku, za každý měsícměsíc plnění závazku. Peněžité vyrovnání je splatné pozadu za měsíční období, pokud se účastníci nedohodli na jiné době splatnosti. (2) Dohodu podle odstavce 1 může zaměstnavatel se zaměstnancem uzavřít, jestliže to je možné od zaměstnance spravedlivě požadovat s ohledem na povahu informací, poznatků, znalostí pracovních a technologických postupů, které získal v zaměstnání u zaměstnavatele a jejichž využití při činnosti uvedené v odstavci 1 by mohlo zaměstnavateli závažným způsobem ztížit jeho činnost; jestliže byla se zaměstnancem sjednána zkušební doba (§ 35), pokud není stanoveno jinakje možné dohodu uzavřít nejdříve po uplynutí zkušební doby, jinak je dohoda neplatná. (3) Byla-li v dohodě podle odstavce 1 sjednána smluvní pokuta, kterou je zaměstnanec zaměstnavateli povinen zaplatit, jestliže závazek poruší, zanikne závazek zaměstnance zaplacením smluvní pokuty. Výše smluvní pokuty musí být přiměřená povaze a významu podmínek uvedených v odstavci 1. (4) Zaměstnavatel může od dohody podle odstavce 1 odstoupit pouze po dobu trvání pracovního poměru zaměstnance. (5) Zaměstnanec může dohodu podle odstavce 1 vypovědět, pokud jestliže mu zaměstnavatel nevyplatil dohodnuté peněžité vyrovnání nebo jeho část do patnácti 15 dnů po uplynutí jeho splatnosti; dohoda zaniká prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi. (6) Dohoda podle odstavce 1 musí být uzavřena písemně, jinak je neplatná; to platí obdobně pro odstoupení od dohody a pro výpověď dohody podle odstavců 4 a 5. (1) Zaměstnanec se v konkurenční doložce zavazuje, že po skončení zaměstnání nebude na vlastní nebo cizí účet vykonávat činnost, která by měla soutěžní povahu vůči činnosti zaměstnavatele. Vždy Konkurenční doložku může zaměstnavatel se zaměstnancem uzavřít, má-li zaměstnanec v průběhu zaměstnání možnost nabýt informace nebo znalosti, které nejsou běžně dostupné a jejichž využití by mohlo přivodit zaměstnavateli podstatnou újmu. Konkurenční doložka musí být uzavřena písemně. (2) Konkurenční doložka musí obsahovat určení území, okruh činnosti nebo okruh osob, kterých se zákaz týká. Konkurenční doložku je zákonem vyžadována písemná formamožné sjednat nejdéle na dobu dvou let; je-li konkurenční doložka sjednána na delší dobu, platí, že byla sjednána na dobu dvou let. Xxxxxxx pak zaniká první den následujícího měsíceOmezuje-li konkurenční doložka zaměstnance více, než kolik vyžaduje potřebná míra ochrany zaměstnavatele, může soud konkurenční doložku omezit, nebo zrušit. (3) Byl-li pracovní poměr rozvázán jednostranným právním úkonem zaměstnance z důvodu protiprávního jednání zaměstnavatele nebo dohodou ze stejného důvodu, ke konkurenční doložce se nepřihlíží. (4) Byl-li pracovní poměr rozvázán výpovědí ze strany zaměstnavatele nebo dohodou, a nejde-li o případ podle odstavce 3, musí zaměstnavatel zaměstnanci za každý měsíc trvání zákazu konkurence vyplatit peněžité vyrovnání nejméně ve kterém byla výpověď doručenavýši jedné poloviny jeho průměrného měsíčního výdělku. Na druhé straně má i zaměstnavatel určitou obranuPeněžité vyrovnání je splatné pozadu za měsíční období, není-li sjednána jiná doba splatnosti. Jednak může od konkurenční doložky odstoupit kdykoli po dobu Ujednání o tom, že peněžité vyrovnání je součástí mzdy nebo platu poskytovaného za trvání pracovního poměru, je zakázáno. Druhá možnost se týká tzv. smluvní pokuty Zaměstnanec může konkurenční doložku písemně vypovědět, nevyplatil-li mu zaměstnavatel peněžité vyrovnání nebo jeho část ve lhůtě 15 dnů ode dne jeho splatnosti; konkurenční doložka zaniká prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi. (sjednána peněžitá částka). 5) Byla-li účastníky sjednána smluvní pokuta, pak kterou je zaměstnanec při porušení této zaměstnavateli povinen zaplatit, jestliže závazek poruší, zanikne závazek zaměstnance zaplacením smluvní povinnosti, je povinen tuto pokutu zaplatitpokuty. Zaplacením této Výše smluvní pokuty zaměstnancem, závazek smluvních stran zaniká a její výše musí být přiměřená vzhledem k povaze dané činnostia významu podmínek uvedených v odstavci 1. (6) Zákaz konkurence odpadá, nemá-li bývalý zaměstnavatel zjevně důležitý zájem na jeho dalším dodržování.

Konkurenční doložka. V Možnost sjednat ujednání o konkurenční doložce je upravena v § 310 zákoníku práce. Tato dohoda je často součástí pracovní smlouvě smlouvy, ale může být sjednána i kdykoliv po vzniku pracovního poměru. Konkurenční doložkou je dohoda o zdržení se výkonu výdělečné činnosti po dobu nejdéle jednoho roku po skončení pracovního poměru u jiného zaměstnavatele, který by měl shodný předmět činnosti nebo který by měl vůči němu soutěžní povahu.148 Podstatou takové doložky je závazek zaměstnavatele poskytnout zaměstnanci přiměřenou peněžitou kompenzaci z důvodu budoucího omezení pracovního uplatnění zaměstnance. Kromě závazné maximální doby trvání (1 rok), stanovuje zákoník práce také sjednána tzvminimální výši tohoto peněžitého vyrovnání, která činí polovinu průměrného měsíčního výdělku. konkurenční doložkaTuto kompenzaci je povinen zaměstnavatel zaměstnanci vyplácet po dobu plnění konkurenční doložky každý měsíc, maximálně tedy po dobu 12 měsíců. Co se pod tímto pojmem skrývá? Konkurenční doložka je určitá Je-li takováto dohoda mezi zaměstnancem a zaměstnavatelemsjednána, zpravidla obsahuje také smluvní pokutu v přiměřené výši, kterou se je povinen zaměstnanec zavazujezaplatit, že se po určitou dobu po skončení pracovního poměru, nejdéle však po dobu 1 roku, zdrží výkonu výdělečné činnosti, která se shoduje s činností pakliže závazek konkurenční doložky poruší. Splacením pokuty závazek zaniká. Odstoupení od konkurenční doložky ze strany zaměstnavatele nebo má vůči němu soutěžní povahu. Tento závazek musí být uzavřen písemně, pod sankcí neplatnosti. Doložka je preventivním opatřením, které má zabránit vzniku škody, která by nastala z jednání bývalého zaměstnance. Je to velice praktické opatření zabraňující zneužití informací, poznatků, technologických či pracovních postupů, know - how, které zaměstnanec získal v rámci pracovněprávního vztahu, jejichž využití při výkonu další výdělečné činnosti by mohlo závažným způsobem ztížit či ohrozit další činnost zaměstnavatele. Pokud je v pracovní smlouvě sjednána i zkušební doba, pak konkurenční doložku lze uzavřít až uplynutím této doby. Je to sice nelogické, neboť i v této zkušební době může zaměstnanec získat určité významné informace, znalosti, zkušenosti, které by mohl využít i jinde, ale toto pravidlo je dáno zákonem a je nutné jej respektovat a dodržovat. Pokud zaměstnavatel chce tento závazek zaměstnance týkající se ujednání zákazu konkurence zařadit přímo do pracovní smlouvy a zároveň sjednat zkušební dobu, lze to řešit daným způsobem: „Sjednaná konkurenční doložka se stane účinnou až uplynutím celé zkušební doby“84. Další možností jak v pracovní smlouvě sjednat ujednání týkající se konkurenční doložky po uplynutí zkušební doby je dodatkem k pracovní smlouvě. Za každý měsíc plnění závazku, poskytne zaměstnavatel určité přiměřené peněžité vyrovnání (nejméně však ve výši průměrného měsíčního výdělku za každý měsíc), pokud není stanoveno jinak. Zaměstnanec může dohodu vypovědět, pokud mu zaměstnavatel nevyplatil dohodnuté peněžité vyrovnání nebo jeho část do patnácti dnů po jeho splatnosti. Vždy je zákonem vyžadována písemná forma. Xxxxxxx pak zaniká první den následujícího měsíce, ve kterém byla výpověď doručena. Na druhé straně má i zaměstnavatel určitou obranu. Jednak může od konkurenční doložky odstoupit kdykoli možné pouze po dobu trvání pracovního poměrupoměru zaměstnance. Druhá možnost Takové odstoupení musí být písemné, jinak by mělo za následek neplatnost odstoupení. K odstoupení od konkurenční doložky se týká tzvale odlišně staví soudní judikatura, která se odvolává na občanskoprávní úpravu „Podle ustanovení § 48 odst. smluvní pokuty (sjednána peněžitá částka)1 občanského zákoníku, který je třeba subsidiárně použít pro právní úpravu konkurenční doložky, může od smlouvy účastník odstoupit, jen jestliže je to stanoveno v zákoně nebo účastníky dohodnuto. Byla… Od konkurenční doložky mohou odstoupit zaměstnavatel i zaměstnanec, a to z důvodu, který stanoví zákon nebo který byl účastníky dohodnut. Byl-li účastníky sjednána smluvní pokutanaplněn stanovený nebo sjednaný důvod, pak může zaměstnanec při porušení této smluvní povinnosti, je povinen tuto pokutu zaplatit. Zaplacením této smluvní pokuty zaměstnancem, závazek smluvních stran zaniká a její výše musí být přiměřená vzhledem k povaze dané činnosti.od

Konkurenční doložka. V Zatímco doposud uvedené vedlejší náležitosti pracovní smlouvě může smlouvy směřují zejména k ochraně zaměstnance jako slabší strany pracovněprávního vztahu, konkurenční doložka má funkci opačnou. Jejím cílem je především chránit zaměstnavatele i po skončení pracovního poměru proti případnému zneužití informací, které se zaměstnanec dozvěděl v souvislosti s výkonem práce u zaměstnavatele. Ačkoliv konkurenční doložka není zdaleka uzavírána tak často jako výše zmíněná accidentalia negotii, už jen proto, že nemůže být také sjednána tzvuzavřena s každým zaměstnancem, je její sjednávání čím dál tím častější, což je spojeno především s rozvojem vědy, techniky, průmyslu i obchodu a tím pádem se snahou zaměstnavatelů chránit své obchodní tajemství, know-how a jiné pro ně důležité informace. konkurenční doložkaZpravidla bude její uzavírání časté u zaměstnanců ve vedoucích pozicích, kteří mají k těmto informacím přístup. Co se pod tímto pojmem skrývá? „Konkurenční doložka je určitá dohoda smluvním ujednáním mezi zaměstnancem zaměstnavatelem a zaměstnavatelemzaměstnancem, kterou se zaměstnanec zavazujejehož účelem je chránit zájmy zaměstnavatele tím, že se po určitou dobu omezí po skončení pracovního poměru, nejdéle však po dobu 1 roku, zdrží výkonu výdělečné činnosti, která se shoduje s činností zaměstnavatele nebo má vůči němu soutěžní povahu. Tento závazek musí být uzavřen písemně, pod sankcí neplatnosti. Doložka je preventivním opatřením, které má zabránit vzniku škodypoměru výdělečnou činnost zaměstnance, která by nastala z jednání bývalého zaměstnance. Je to velice praktické opatření zabraňující zneužití informací, poznatků, technologických či pracovních postupů, know - how, které zaměstnanec získal v rámci pracovněprávního vztahu, jejichž využití při výkonu další výdělečné činnosti měla soutěžní povahu vůči zaměstnavateli a která by mohlo mohla zaměstnavateli závažným způsobem ztížit či ohrozit další činnost zaměstnavatelejeho činnost.“92 Konkurenční doložka může být uzavřena spolu s pracovní smlouvou v rámci vedlejších ujednání nebo kdykoliv během trvání pracovního poměru jako samostatná dohoda v písemné formě. Pokud je v pracovní smlouvě sjednána i zkušební dobaZe zákoníku práce bylo vypuštěno omezení, pak které zakazovalo sjednat konkurenční doložku lze uzavřít až uplynutím této při současném sjednání zkušební doby. Je to sice nelogickéOd 1.1.2012 je dovoleno její sjednání i před uplynutím zkušební doby. Zde se střetávají dva pohledy na problematiku. Na jedné straně stojí zaměstnavatel, neboť který má jistě právo na ochranu informací, se kterými přijde zaměstnanec do styku během výkonu práce ve zkušební době, byť jen v krátkém časovém úseku a v omezené míře, ale i tak si ochranu zaslouží. Na straně druhé stojí omezení vyplývající pro zaměstnance z konkurenční doložky - nevykonávat činnost soutěžního charakteru, jež bude zřejmě v této zkušební době může zaměstnanec získat určité významné informace, znalosti, zkušenostinepoměru vzhledem k rozsahu informací, které by mohl využít i jinde, ale toto pravidlo je dáno zákonem a je nutné jej respektovat a dodržovat. Pokud zaměstnavatel chce tento závazek zaměstnance týkající se ujednání zákazu konkurence zařadit přímo do pracovní smlouvy a zároveň sjednat zkušební dobu, lze to řešit daným způsobem: „Sjednaná konkurenční doložka se stane účinnou až uplynutím celé zkušební doby“84. Další možností jak v pracovní smlouvě sjednat ujednání týkající se konkurenční doložky po uplynutí zkušební doby je dodatkem k pracovní smlouvě. Za každý měsíc plnění závazku, poskytne zaměstnavatel určité přiměřené peněžité vyrovnání (nejméně však ve výši průměrného měsíčního výdělku za každý měsíc), pokud není stanoveno jinak. Zaměstnanec může dohodu vypovědět, pokud mu zaměstnavatel nevyplatil dohodnuté peněžité vyrovnání nebo jeho část do patnácti dnů po jeho splatnosti. Vždy je zákonem vyžadována písemná forma. Xxxxxxx pak zaniká první den následujícího měsíce, ve kterém byla výpověď doručena. Na druhé straně má i zaměstnavatel určitou obranu. Jednak může od konkurenční doložky odstoupit kdykoli po dobu trvání pracovního poměru. Druhá možnost se týká tzv. smluvní pokuty (sjednána peněžitá částka). Byla-li účastníky sjednána smluvní pokuta, pak zaměstnanec při porušení této smluvní povinnosti, je povinen tuto pokutu zaplatit. Zaplacením této smluvní pokuty zaměstnancem, závazek smluvních stran zaniká a její výše musí být přiměřená vzhledem k povaze dané činnosti.během krátké

Konkurenční doložka. V pracovní smlouvě může být také 310 (1) Byla-li sjednána tzv. konkurenční doložka. Co se pod tímto pojmem skrývá? Konkurenční doložka je určitá dohoda mezi zaměstnancem a zaměstnavatelemdohoda, kterou se zaměstnanec zavazuje, že se po určitou dobu po skončení pracovního poměruzaměstnání, nejdéle však po dobu 1 roku, zdrží výkonu výdělečné činnosti, která se shoduje by byla shodná s činností předmětem činnosti zaměstnavatele nebo má která by měla vůči němu soutěžní povahu. Tento , je součástí dohody závazek musí být uzavřen písemnězaměstnavatele, pod sankcí neplatnosti. Doložka je preventivním opatřením, které má zabránit vzniku škody, která by nastala z jednání bývalého zaměstnance. Je to velice praktické opatření zabraňující zneužití informací, poznatků, technologických či pracovních postupů, know - how, které zaměstnanec získal v rámci pracovněprávního vztahu, jejichž využití při výkonu další výdělečné činnosti by mohlo závažným způsobem ztížit či ohrozit další činnost zaměstnavatele. Pokud je v pracovní smlouvě sjednána i zkušební doba, pak konkurenční doložku lze uzavřít až uplynutím této doby. Je to sice nelogické, neboť i v této zkušební době může zaměstnanec získat určité významné informace, znalosti, zkušenosti, které by mohl využít i jinde, ale toto pravidlo je dáno zákonem a je nutné jej respektovat a dodržovat. Pokud zaměstnavatel chce tento závazek zaměstnance týkající se ujednání zákazu konkurence zařadit přímo do pracovní smlouvy a zároveň sjednat zkušební dobu, lze to řešit daným způsobem: „Sjednaná konkurenční doložka se stane účinnou až uplynutím celé zkušební doby“84. Další možností jak v pracovní smlouvě sjednat ujednání týkající se konkurenční doložky po uplynutí zkušební doby je dodatkem k pracovní smlouvě. Za každý měsíc plnění závazku, že zaměstnanci poskytne zaměstnavatel určité přiměřené peněžité vyrovnání (vyrovnání, nejméně však ve výši průměrného měsíčního výdělku výdělku, za každý měsícměsíc plnění závazku. Peněžité vyrovnání je splatné pozadu za měsíční období, pokud se účastníci nedohodli na jiné době splatnosti. (2) Dohodu podle odstavce 1 může zaměstnavatel se zaměstnancem uzavřít, jestliže to je možné od zaměstnance spravedlivě požadovat s ohledem na povahu informací, poznatků, znalostí pracovních a technologických postupů, které získal v zaměstnání u zaměstnavatele a jejichž využití při činnosti uvedené v odstavci 1 by mohlo zaměstnavateli závažným způsobem ztížit jeho činnost; jestliže byla se zaměstnancem sjednána zkušební doba (§ 35), pokud není stanoveno jinakje možné dohodu uzavřít nejdříve po uplynutí zkušební doby, jinak je dohoda neplatná. (3) Byla-li v dohodě podle odstavce 1 sjednána smluvní pokuta, kterou je zaměstnanec zaměstnavateli povinen zaplatit, jestliže závazek poruší, zanikne závazek zaměstnance zaplacením smluvní pokuty. Výše smluvní pokuty musí být přiměřená povaze a významu podmínek uvedených v odstavci 1. (4) Zaměstnavatel může od dohody podle odstavce 1 odstoupit pouze po dobu trvání pracovního poměru zaměstnance. (5) Zaměstnanec může dohodu podle odstavce 1 vypovědět, pokud jestliže mu zaměstnavatel nevyplatil dohodnuté peněžité vyrovnání nebo jeho část do patnácti 15 dnů po uplynutí jeho splatnosti. Vždy je zákonem vyžadována písemná forma. Xxxxxxx pak ; dohoda zaniká první den prvním dnem kalendářního měsíce následujícího měsíce, ve kterém byla výpověď doručena. Na druhé straně má i zaměstnavatel určitou obranu. Jednak může od konkurenční doložky odstoupit kdykoli po dobu trvání pracovního poměru. Druhá možnost se týká tzv. smluvní pokuty doručení výpovědi. (sjednána peněžitá částka). Byla-li účastníky sjednána smluvní pokuta, pak zaměstnanec při porušení této smluvní povinnosti, je povinen tuto pokutu zaplatit. Zaplacením této smluvní pokuty zaměstnancem, závazek smluvních stran zaniká a její výše 6) Dohoda podle odstavce 1 musí být přiměřená vzhledem k povaze dané činnostiuzavřena písemně, jinak je neplatná; to platí obdobně pro odstoupení od dohody a pro výpověď dohody podle odstavců 4 a 5. Ustanovení § 310 není možné použít na pedagogické pracovníky škol a školských zařízení zřizovaných Ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy, krajem, obcí a dobrovolným svazkem obcí, jehož předmětem činnosti jsou úkoly v oblasti školství, a na pedagogické pracovníky v zařízeních sociálních služeb89).