Minimální a zaručená mzda. Minimální mzda – nejnižší mzda stanovená nařízením vlády pro daný rok, tedy pro rok 2021 činí minimální mzda za měsíc 15.200,- Kč, hodinová mzda je stanovena ve výši 90,50 Kč. Z této hodnoty se vychází pro účely zdravotního pojištění. Minimální mzda náleží každému zaměstnanci, který je v souladu s charakteristikou jednotlivých skupin prací (NV č. 567/2006 Sb.) zařazený do 1. skupiny prací, (např. uklízečka). Zaručená mzda – na rozdíl od minimální mzdy stanovuje nejnižší možnou výši mzdy za práci s ohledem na její náročnost, složitost, odpovědnost (např. uklízečka = 1. skupina prací, naproti tomu řidič trolejbusů = 5. skupina prací).
Minimální a zaručená mzda zaměstnavatel se zavazuje, že zabezpečí výplatu minimální mzdy podle ZP a platného nařízení vlády, do mzdy se pro tyto účely nezahrnuje mzda za práci přesčas, příplatek za práci ve svátek, za noční práci, za práci ve ztíženém prostředí a za práci v sobotu a v neděli, - zaměstnavatel se zavazuje bez ohledu na finanční situaci vyplácet zaměstnanci nejméně základní mzdu, mzdová zvýhodnění na základě ZP, dále uvedená mzdová zvýhodnění za práci v dopravě, odměnu za pracovní pohotovost a odměnu za dobu čekání mezi spoji ve veřejné linkové dopravě v rámci linky časově a místně určené jízdním řádem,
2.2.1. Smlouva o mzdě
Minimální a zaručená mzda. Minimální mzda je nejnižší přípustná výše odměny za provedenou práci. Výši minimální mzdy stanovuje vláda prostřednictvím nařízení vlády. V současné době je výše minimální mzdy stanovena na 8 000,- Kč za měsíc (při pracovní době 40 hodin týdně), což činí 48,10,- Kč za hodinu. Do této sumy nejsou započítány příplatky ani mzda za odpracované přesčasy. Zaručená mzda je mzda, na kterou zaměstnanci vznikl nárok za svoji vykonanou práci. I zde vláda prostřednictvím nařízení stanovuje nejnižší sazbu zaručené mzdy, pod kterou mzda nesmí klesnout, aby nedošlo k nízkému ocenění práce, kterou zaměstnanec vykonal. Do této minimální výše nejsou započítávány příplatky za práci přes čas, za práci v noci a další.