Mzdová a další ujednání. Nepovinnou náležitostí pracovních smluv může být také ujednání mzdových a jiných podmínek práce zaměstnance. Zákoník práce odlišuje mzdu, která je sjednaná a mzdu, která je určená zaměstnavatelem, dle ustanovení §113 odst. 1 ZP o sjednání mezd. Je na povážení zaměstnavatele, zda bude chtít sjednávat mzdu se zaměstnancem v pracovní smlouvě nebo jiné smlouvě. V případě sjednání mzdy v pracovní smlouvě, změna mzdy je dle souhlasu zaměstnance.138 Dohodnout lze v pracovní smlouvě např. kratší pracovní doba, rozvržení pracovní doby, benefity, o týden delší dovolenou a jiné podmínky, o které mají zájem účastníci. De ustanovení §37 a směrnice 91/533/EHS je zaměstnavatel povinen písemně informovat o právech a povinnostech, které plynou z pracovního 136 XXXXXX, Xxxxxxxx a Xxx XXXXXX. Pracovní právo. 7. doplněné a podstatně přepracované vydání. V Praze: X.X. Xxxx, 2017. Academia iuris (C.H. Xxxx). ISBN 978-80-7400-667-8, STR.179 137 XXXXXX, Xxxxxxxx a Xxx XXXXXX. Pracovní právo. 7. doplněné a podstatně přepracované vydání. V Praze: X.X. Xxxx, 2017. Academia iuris (C.H. Xxxx). ISBN 978-80-7400-667-8, STR. 179
