Jmenování. 1. Jmenováním se zakládá na univerzitě pracovní poměr pouze u vedoucích zaměstnanců jmenovaných podle zákona o vysokých školách, pokud již nevznikl na základě pracovní smlouvy. Těmi jsou rektor, prorektoři, kvestor, děkani, proděkani a tajemníci fakult.
Jmenování. Jmenování upravuje ustanovení § 33 ZP, kterým se zakládá pracovní poměr. Pracovněprávní vztahy, které vznikají jmenováním, jsou ojedinělé. Pracovní poměr vznikající na podstatě zvláštních zákonů jmenováním je např. vedoucí odboru podle zákona o obcích, ředitel VZP podle zákona o Všeobecné zdravotní pojišťovně.115 Jmenování je jednostranné právní jednání, se kterým musí zaměstnanec souhlasit, aby vznikl pracovní poměr. Pracovní poměr, který se zakládá jmenováním, existuje jen pokud se jedná o vedoucího zaměstnance. Jmenování nastává u malé skupiny vedoucích zaměstnanců. Jde o jmenování, které stanovuje zvláštní právní předpis či jsou podrobně vymezeny v ustanovení § 33 odst. 3, písm. a) až g) ZP. Jestliže zaměstnavatel souhlasí s tím, aby zaměstnanec toto pracovní místo prováděl, a jestliže dá fyzická osoba souhlas s výkonem pracovního místa, tak vzniká pracovní poměr. Zaměstnanec je z tohoto místa odvolatelný a také má právo se ho vzdát. Pokud se vedoucí zaměstnanec vzdá či je odvolán z pracovního místa, tak to není důvod k ukončení pracovního poměru. Platí zde výjimka, která je upravena v ustanovení § 73 a ZP, pokud zaměstnanec nemá práci, na kterou ho měl zařadit zaměstnavatel. Může nastat situace, kdy zaměstnanec nepřijme zaměstnavatelovu nabídku, tzn. že se jedná o důvod k výpovědi. V případě, kdy se jmenovaný zaměstnanec nechce vzdát pracovního místa či je odvolán, lze s ním nakládat tak, jako by měl sjednanou pracovní smlouvu, tzn. že s ním lze ukončit pracovní poměr. Obecná úprava skončení pracovního poměru platí i pro jmenovaného zaměstnance, tím se považuje výpověď, okamžité zrušení či zrušení ve zkušební době.116
Jmenování. 1. Jmenování do funkce se řídí příslušnými ustanoveními vysokoškolského zákona a zákoníku práce.
Jmenování. Z úpravy zákoníku práce vyplývá, že pracovní poměr vzniká jmenováním jen ve specifických případech uvedených v § 33 odst. 3: ,,Jmenováním na vedoucí pracovní místo se zakládá pracovní poměr v případech stanovených zvláštním právním předpisem, nestanoví-li to zvláštní právní předpis, zakládá se pracovní poměr jmenováním pouze u vedoucího:
Jmenování. Níže podepsaný tímto jmenuje svým zástupcem osobu dále uvedenou v položce 3.
Jmenování. Společnost Trimble vás může na základě samostatného písemného oznámení jmenovat členem partnerského programu a udělit vám partnerskou licenci. Vaše účast v partnerském programu bude podléhat samostatné žádosti o účast v takovém programu, kterou podáte vy a kterou může společnost Trimble schválit nebo zamítnout. Dále, vaše účast v partnerském programu je podmíněna uhrazením ročního poplatku podle objednávky nebo aktuálně platného ceníku společnosti Trimble. Vy a společnost Trimble budete samostatnými dodavateli a žádné ustanovení obsažené v této smlouvě EULA nesmí být vykládáno tak, že strany představují partnery, společné podniky, spoluvlastníky, zaměstnavatele, zaměstnance nebo jiné účastníky spojeného nebo společného podnikání; ani jako možnost, že některá ze stran vytvořila nebo převzala nějaké závazky jménem druhé strany, ať už by to bylo z jakéhokoli důvodu.
Jmenování. 24 1.4 Dohoda o provedení práce
Jmenování. Jmenováním do vedoucí funkce vzniká pracovní poměr ve dvou případech : může to být podle zvláštních předpisů ( např. podle zákona o obcích nebo podle zákona o auditorech) nebo jmenování statutárním orgánem či přímo zaměstnavatelem, pokud je fyzickou osobou. Vždy se však musí jednat o vedoucí zaměstnance. Jmenování do funkce znamená, že je již vyloučena volba tohoto pracovníka na konkrétní místo, které získal jmenováním. Vedoucími funkcemi, do nichž u zaměstnavatele, který je právnickou osobou ( např. akciová společnost), jmenuje statutární orgán, jsou funkce dvojího charakteru ( ve dvou liniích):